СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Анализ фонда заработной платы - Курсовая работа №18631

«Анализ фонда заработной платы» - Курсовая работа

  • 57 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: oksielen

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии

1.2 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях

1.3 Системы премирования

2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «РЕАЛ-ТРАНС»

2.1 Анализ фонда заработной платы ООО «Реал-Транс»

2.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ООО «Реал-Транс»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Приложения


Введение

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечения соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. соответствие между мерой труда и мерой потребления.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности необходимо руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Одним из факторов, определяющих экономическое положение предприятия, является действенность применяемой на нем системы оплаты труда.

Под системой оплаты труда понимается взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы [1,с.8].

Вопросы оплаты труда составляют неотъемлемую часть организации труда на предприятии, так как установление определенного порядка осуществления трудового процесса невозможно без решения вопроса о материальном эквиваленте и вознаграждении за труд. Хорошо продуманная система оплаты и материального стимулирования труда способствует его высокой организации и наоборот, отсутствие необходимых стимулов к труду ведет его дезорганизации [2,с250].


Выдержка из текста работы

1 Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии

1.1 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Одним из факторов, определяющих экономическое положение предприятия, является действенность применяемой на нем системы оплаты труда.

У предприятия возникают отношения с работниками, выполняющие производственные задания, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Все эти расчеты осуществляются в денежной форме. Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий [3,с.3]. Для обеспечения стабильной и эффективной деятельности коллектива предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов руда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.


Заключение

В современных условиях на предприятиях России применяются различные системы оплаты труда, в том числе тарифная, бестарифная и стимулирующая, а так же их модификации. Преобладающая, эффективная система оплаты труда в экономике России еще не сложилась.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Проведенный анализ деятельности предприятия ООО «Реал-Транс» показывает, что на анализируемом предприятии не применяется сдельная оплата труда. При анализе использования фонда заработной платы в ООО «Реал-Транс» за 2010 год в сравнении с 2008 и 2009 годами установлен рост фонда заработной платы на 20590,5 и 12024,7 тыс. руб. соответственно. Однако относительное отклонение фонда заработной платы скорректированного на коэффициент изменения объема производства при сравнении с 2009 годом составило 10515,8 тыс. руб., что свидетельствует о перерасходе фонда заработной платы.

В 2010 году в сравнении с 2009 годом рост темпов оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, соответственно кроме перерасхода фонда заработной платы, происходит увеличение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Отрицательным моментом является уменьшение суммы чистой прибыли, как в сравнении с 2008, так и 2009 годами, за счет увеличения среднегодового заработка одного работника, снижения удельного веса рабочих в общей численности производственного персонала, уменьшения количества отработанных дней одним рабочим, снижения удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции и снижения рентабельности продаж.

При анализе структуры фонда оплаты труда в 2010 году в сравнении с 2008 и 2009 годами по направлениям использования, можно считать увеличение доли постоянной части фонда заработной платы, преимущественно за счет увеличения численности рабочих, увеличения продолжительности рабочего дня и роста среднечасовой оплаты труда.

Положительным моментом можно считать тенденцию увеличения в структуре фонда оплаты труда премий за производственные результаты, напрямую зависящие от результатов производства, удельный вес которых в 2010 году составил 17,9% .

Факторный анализ изменения среднего уровня оплаты труда рабочего-повременщика показал, что в 2010 году по сравнению с 2008 и 2009 годами среднегодовая заработная плата одного рабочего увеличилась на 21913 руб. и 8820 руб. соответственно, за счет увеличения продолжительности смены и роста среднечасовой зарплаты, которая зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, различных доплат и премий.

Таким образом, для решения проблемы эффективного использования средств оплаты труда на предприятии должна быть разработана общая концепция (программа), которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся на предприятии обязательств. Эта программа должна носить комплексный характер, т. е. должна учитывать все факторы, которые влияют на эффективность использования средств оплаты труда и повышение уровня оплаты труда. На рассматриваемом предприятии, существуют следующие пути повышения эффективности использования средств на оплату труда: осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, сокращение целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции, увеличение доли чистой прибыли в общей сумме.


Список литературы

1 Шабанова, Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии / Г.П. Шабанова. - СПб.: ДНК, 2007. – 192с.: ил.

2 Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов /А.И. Рофе. - М.: МИК , 2008. - 368с.:ил.

3 Середа, К.Н. Расчет заработной платы: справочник бухгалтера. – Рн/Д: Феникс, 2003. – 352с.: ил.

4 Адамчук, В.В. . Экономика и социология труда: учеб. для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.: ил.

5 Рофе, А.И. Экономика и социология труда: учеб. пособ. для вузов/А.И. Рофе. – М.: МИК, 2008. – 228с.: ил.

6 Горелова, Н.А. Политика доходов и качество жизни населения / Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004. - 653 с.: ил.

7 Положение об оплате труда и премировании работников // Экономика и учет труда. - 2009. - №4. – С.12-28.

8 Шуклин, И.Н. Экономика и социология труда: учеб. пособ. - 2-е изд., перераб. и доп. – Киров: ВятГУ, 2001. - 212с.: ил.

9 Ананьев, А.Н. Политика доходов и заработной платы: учеб. / А.Н.Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин ; под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2007. – 525с.: ил.

10 Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 224 с.: ил.

11 Усачев, В.Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы /В.Л. Усачев // Государство и право. - 2005. - №8. – С.20-24.

12 Бороненкова, С.А. Управленческий анализ: учеб. пособ. / С.А. Броненкова. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 384 с.: ил.

13 Середа, К.Н. Расчет заработной платы: справочник бухгалтера / К.Н. Середа. – Рн/Д: Феникс, 2003. – 352 с.: ил. (Библиотека бухгалтера).

14 Хыдыров, Р. Динамика и структура оплаты труда в России /Р.В. Хыдыров // Общество и экономика. - 2009. - №2. – С.126-132.

15 Амосов, А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен / А.В. Амосов // Экономист. - 2006. - №4. – С.66-70.

16 Лапуста, М.Г. Справочник директора предприятия / М.Г. Лапуста; под ред. М.Г. Лапусты. - 5-е изд., измен. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2003 – 750 с.: ил.

17 Экономика труда : учеб. для вузов / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 392с.

18 Экономика труда : учеб / под ред. проф. П.Э. Шлендера. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2004. – 392с.

19 Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособ.- М.: МИК, 2006.- 336с.: ил.

20 Гейц, И.В. Применение систем премирования и материального поощрения / И.В. Гейц // Консультант бухгалтера. – 2008. - №12. - с.47-53.

21 Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии / А.Б. Александрова. – М.: Книжный мир, 2002. – 424 с.: ил.

22 Воробьева, Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практические рекомендации для бухгалтера / Е.В. Воробьева. – М.: АКДИ Экономика и жизнь. 2009. – 592 с.: ил.

23 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб / Г.В. Савицкая. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. - 425с.: ил. –( Высш. образование ).- Библиогр.: С. 416-418.

24 Кантор, Е.Л. Экономика предприятия. / Е.Л. Кантор; под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2008. – 352с.

25 Яковлев, Р.А. Концепция реформирования заработной платы / Р.А. Яковлев. – М.: НИИ труда. 2007. - 368 с.

26 Гущина, И. Э. Расчеты по оплате труда / И.Э Гущина; под ред. И.Э. Гущиной. – М.: ИД ФБК – ПРЕСС, 2008. – 312с.


Примечания

Защищена на отлично!

Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

    79 страниц(ы) 

    Введение
    1. Оценка современного состояния использования трудовых ресурсов и оплаты их труда в РФ
    2. Экономическая характеристика открытого акционерного общества «Игринский леспромхоз»
    3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
    3.1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
    3.2. Организация труда и заработной платы в ОАО «Игринский леспромхоз»
    3.3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ОАО «Игринский леспромхоз»
    3.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени
    3.3.2. Оценка уровня интенсивности использования персонала
    3.3.3. Анализ использования фонда заработной платы
    3.4. Направления улучшения использования рабочей силы ОАО «Игринский леспромхоз» и фонда оплаты труда
    4. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на ОАО «Игринский леспромхоз» и их экономическое обоснование
    5. Охрана труда на предприятии
    Заключение
    Источники и литература
    Приложения
  • Курсовая работа:

    Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

    48 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
    1.1. Экономическая сущность фонда оплаты труда
    1.2. Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
    2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «СпецСтройМонтаж-Самара»
    2.1. Анализ эффективности использования персонала предприятия
    2.2. Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы
    2.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
    3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «СпецСтройМонтаж - Самара»
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

  • Курсовая работа:

    Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Хлебозавод № 5»

    53 страниц(ы) 

    Введение 4
    1. Характеристика анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы 6
    1.1. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов 6
    1.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использованием фонда рабочего времени 9
    1.3. Анализ оплаты труда 14
    2. Организационно-экономическая и правовая характеристика открытого акционерного общества «Хлебозавод №5» 17
    2.1. Правовая характеристика предприятия 17
    2.2. Организационная структура управления предприятия 19
    2.3. Экономическая характеристика предприятия 20
    2.4. Характеристика персонала ОАО «Хлебозавод №5» 22
    2.5. Организация оплаты труда 23
    3. Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Хлебозавод № 5» 26
    3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени 26
    3.1.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 26
    3.1.2. Анализ использования фонда рабочего времени 28
    3.1.3. Анализ производительности труда 33
    3.1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 36
    3.2. Анализ оплаты труда 38
    3.2.1. Анализ использования фонда заработной платы 38
    3.2.2. Анализ взаимосвязи производительности труда и его оплаты 43
    3.2.3. Анализ прибыли 44
    4. Резервы увеличения выпуска продукции зав счет сокращения потерь рабочего времени. 48
    Заключение 51
    Список использованной литературы 53
    Приложения 55
  • Курсовая работа:

    Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на примере Игринский леспромхоз

    79 страниц(ы) 

    Введение
    1. Оценка современного состояния использования трудовых ресурсов и оплаты их труда в РФ
    2. Экономическая характеристика открытого акционерного общества «Игринский леспромхоз»
    3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
    3.1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
    3.2. Организация труда и заработной платы в ОАО «Игринский леспромхоз»
    3.3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ОАО «Игринский леспромхоз»
    3.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени
    3.3.2. Оценка уровня интенсивности использования персонала
    3.3.3. Анализ использования фонда заработной платы
    3.4. Направления улучшения использования рабочей силы ОАО «Игринский леспромхоз» и фонда оплаты труда
    4. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на ОАО «Игринский леспромхоз» и их экономическое обоснование
    5. Охрана труда на предприятии
    Заключение
    Источники и литература
    Приложения
  • Дипломная работа:

    Учет, анализ и аудит средств на оплату труда

    94 страниц(ы) 

    Введение 3
    1 Экономическая сущность заработной платы в современных условиях 5
    1.1 Теоретические основы бухгалтерского учета, анализа и аудита заработной платы 5
    1.2 Методология бухгалтерского учета заработной платы 12
    1.3 Задачи и методика аудита заработной платы 21
    1.4 Методология анализа заработной платы 25
    2 Учет и аудит заработной платы в ИП Седельников В.В. 31
    2.1 Учет начисления и выдачи заработной платы 31
    2.2 Учет удержаний из заработной платы работников 46
    2.3 Учет страховых взносов от заработной платы 52
    2.4 Аудит заработной платы в ИП Седельников В.В. 55
    2.5 Автоматизация учета заработной платы в организации 59
    3 Анализ заработной платы в ИП Седельников В.В. 64
    3.1 Анализ структуры и динамики фонда заработной платы 64
    3.2 Анализ соотношения темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда 67
    3.3 Факторный анализ фонда заработной платы 69
    3.4 Анализ эффективности заработной платы в организации 70
    3.5 Пути совершенствования бухгалтерского учета, анализа и аудита заработной платы 72
    Заключение 77
    Список используемой литературы 81
    Приложения 85

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курс лекций:

    ТЕЛЕВИЗИОННОЕ ОБЩЕНИЕ в кадре и за кадром

    113 страниц(ы) 

    Маэстро человечной журналистики (Я. Н. Засурский)

    ДИАЛОГ
    Личная дистанция
    Что за словом?
    Великий закон мизансцены
    Кратчайшее расстояние
    О такте и тактике
    Момент истины
    К вопросу о разности потенциалов
    Дьявол и заповеди интервьюера
    Притча о Моцарте
    Встречная исповедь
    Кого отражает зеркало!
    Современник в воспоминаниях современников
    Между «кинофактом» и «кинообразом»
    Двойной человеческий документ
    Принцип зрительского сотворчества

    НА ПУТИ К ПРОФЕССИИ
    Активные методы обучения в телевизионной журналистике
    (сборник упражнений)

    Предуведомление
    Выступление в кадре
    Задания-экспромты или полуимпровизации
    Подготовленные задания
    Вспомогательные упражнения
    Критерии оценки
    Интервью
    Вспомогательные упражнения
    Критерии оценки
    Дискуссия
    Вспомогательные упражнения
    Критерии оценки
    Репортаж
    Критерии оценки
    Приложение

    ОПЫТ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА
    Нравственные принципы тележурналистики

    Ответственность перед обществом
    Отношение к меньшинствам
    Телевидение и культура
    Культура телевидения
    Ответственность перед зрителем
    Расписание и анонсы
    Экспертные консультации
    Соблюдение расписания
    Телевизионная информация
    Достоверность
    Ссылки на первоисточник
    Проверка
    Социальное последействие
    Слухи
    Факты и мнения
    Язык
    Адекватность жанру
    Инсценировка
    Исправление ошибок
    Полнота информации
    Непредвзятость
    Политическая неангажированность
    Опасность идеологизации
    Позиция журналиста
    Исследовательская журналистика
    Ответственность перед личностью
    Предварительная договоренность
    Общение перед камерой
    Вторжение в частную жизнь
    Репутация
    Право на ответ
    Закон о диффамации
    Ответственность перед собой
    Приложение
    Реклама и редакционная независимость
    Телевидение и выборы
    Журналист в экстремальной ситуации
  • Контрольная работа:

    Разработка управленческих решений - Обеспечение сопоставимости УР по условиям применения объекта

    22 страниц(ы) 

    Введение…
    1.Сущность и характерные особенности управленческих решений …
    2.Классификация управленческих решений ….
    3.Альтернативные варианты управленческих решений …
    Тесты….
    Заключение.…
    Список литературы….….….
  • Курс лекций:

    ОБРАТНАЯ СТОРОНА ЛУНЫ. Записки телеведущей БГТРК

    43 страниц(ы) 

    нет
  • Курсовая работа:

    Советское общество в Великой отечественной войне 1941-1945 года

    26 страниц(ы) 

    Введение…
    1. Факторы и значение советского народа в Великой Отечественной войне….
    1.1 Начало Великой Отечественной войны….
    1.2 Второй этап войны (ноябрь 1942 – декабрь 1943)….
    1.3 Третий, завершающий этап войны (январь 1944 – май 1945)….
    2. Историческая роль советского общества в разгроме фашизма….
    2.1 Оценка роли СССР в Великой Отечественной Войне…
    2.2 Жертвенная доля советского народа на алтарь победы над фашизмом….
    3. Цена и итоги победы советского народа над фашистской Германией.
    Заключение….
    Список литературы….….….
  • Курс лекций:

    КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙПО ДИСЦИПЛИНЕ «Связи с общественностью

    78 страниц(ы) 

    Введение.….
    Лекция 1 Паблик рилейшнз: история, развитие как практики и науки, определение и особенности в деловой, академической и другой среде, основные цели и задачи в современных условиях….
    Лекция 2 ПР в системе маркетинговых коммуникаций….
    Лекция 3 Виды коммуникаций в ПР….
    Лекция 4 ПР в структуре организации….
    Лекция 5 Международные и национальные ПР организации…
    Лекция 6 Средства массовой информации, как инструмент ПР деятельности…
    Лекция 7 Процедурные технологии в ПР. Основные документы по ПР….
    Лекция 8 Организация программ и компаний во внутренней среде фирмы….
    Лекция 9 ПР в кризисных ситуациях….
    Лекция 10 Эффективность ПР технологий….
    Заключение.
    Список рекомендованной литературы.
  • Доклад:

    Управление реализацией проектов и программ

    19 страниц(ы) 

    1. Содержание и методы управления реализацией инвестиций
    2. Планирование реализации проекта на инвестиционной стадии
    3. Формирование бюджета капитальных вложений предприятия
    4. Система мониторинга реализации инвестиционного проекта
  • Методические указания:

    НАЛОГИ И НАОГООБЛОЖЕНИЕ методические указания по выполнению контрольной работы для самостоятельной работы студентов

    20 страниц(ы) 

    нет
  • Доклад:

    Опыт становления местного самоуправления в россии

    7 страниц(ы) 

    1. Российское самоуправление с древнейших времен до периода правления Ивана IV (X-XVI вв.).
    2. Гражданская инициатива в эпоху расцвета сословно-представительной монархии и абсолютизма (XVII–XIX вв.).
    3. Реформы второй половины XIX в. и местное самоуправление в России в начале XX в.
    4. Местное самоуправление после социалистической революции.
  • Курсовая работа:

    Правовое регулирование отношений в области банковской деятельности и кредитных организаций

    22 страниц(ы) 

    Введение….….
    1.Теоретико-правовые основы правового регулирования банковской деятельности…
    1.1 Понятие и правовая природа регулирования банковской деятельности….….
    1.2 Банковская деятельность как предмет правового регулирования…
    1.3 Правовое регулирование банковской деятельности Банком России…
    2. Анализ особенностей правового регулирования банковской деятельности….….
    2.1 Анализ сочетания частных и публичных экономических интересов в правовом регулировании банковской деятельности…
    2.2 Анализ особенностей комплекса правовых методов и форм воздействия….….
    Заключение….….
    Список литературы.….….…
  • Дипломная работа:

    Франчайзинг как способ организации бизнеса

    122 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. ФРАНЧАЙЗИНГ КАК СПОСОБ ОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕСА
    1.1 Понятие и виды франчайзинга
    1.2. Этапы стратегического менеджмента и их характеристика
    1.3 Франчайзинг как особая форма предпринимательства в Республике Беларусь
    2. АНАЛИЗ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «КОЛБИКОС»
    2.1 Характеристика ООО «Колбикос» и ее товарного ассортимента
    2.2 Оценка эффективности коммерческой деятельности ООО «Колбикос»
    2.2.1 Оценка эффективности закупочной деятельности предприятия
    2.2.2 Анализ эффективности сбытовой деятельности предприятия
    2.3 Анализ финансово-экономического состояния предприятия
    2.3.1 Анализ структуры и динамики баланса предприятия
    2.3.2 Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия
    2.3.3 Анализ финансовой устойчивости предприятия
    2.3.4 Анализ источников формирования и структуры прибыли
    2.3.5 Анализ показателей деловой активности предприятия
    2.4 Предпосылки для создания франчайзинговой сети магазинов ООО «Колбикос»
    3. ОРГАНИЗАЦИЯ ФРАНЧАЙЗИНГОВОЙ СЕТИ МАГАЗИНОВ ФИРМЫ “КОЛБИКОС”
    3.1 Подготовительный этап организации франчайзинговой сети магазинов фирмы «Колбикос»
    3.2 Мероприятия по открытию магазина на условиях франчайзинга и оценка эффективности его создания
    3.2.1 Мероприятие по подбору персонала
    3.2.2 Организация оплаты труда и разработка система мотивации сотрудников торгового предприятия
    3.2.3 Организация контроля качества работы торгового предприятия
    3.3 Оценка эффективности инвестиционного проекта по организации торгового предприятия на условиях франчайзинга
    4. КОНСТРУКЦИЯ И ОПИСАНИЕ ИЗМЕРИТЕЛЯ ПУТИ ЦИФРОВОГО
    5. УСЛОВИЯ СОХРАНЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ МАРКЕТОЛОГОВ
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
    ПРИЛОЖЕНИЕ А
    ПРИЛОЖЕНИЕ Б
    ПРИЛОЖЕНИЕ В