«Анализ фонда заработной платы» - Курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии

1.2 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях

1.3 Системы премирования

2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «РЕАЛ-ТРАНС»

2.1 Анализ фонда заработной платы ООО «Реал-Транс»

2.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ООО «Реал-Транс»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Приложения

Введение

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечения соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. соответствие между мерой труда и мерой потребления.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности необходимо руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Одним из факторов, определяющих экономическое положение предприятия, является действенность применяемой на нем системы оплаты труда.

Под системой оплаты труда понимается взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы [1,с.8].

Вопросы оплаты труда составляют неотъемлемую часть организации труда на предприятии, так как установление определенного порядка осуществления трудового процесса невозможно без решения вопроса о материальном эквиваленте и вознаграждении за труд. Хорошо продуманная система оплаты и материального стимулирования труда способствует его высокой организации и наоборот, отсутствие необходимых стимулов к труду ведет его дезорганизации [2,с250].

Выдержка из текста работы

1 Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии

1.1 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Одним из факторов, определяющих экономическое положение предприятия, является действенность применяемой на нем системы оплаты труда.

У предприятия возникают отношения с работниками, выполняющие производственные задания, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Все эти расчеты осуществляются в денежной форме. Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий [3,с.3]. Для обеспечения стабильной и эффективной деятельности коллектива предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов руда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.

Заключение

В современных условиях на предприятиях России применяются различные системы оплаты труда, в том числе тарифная, бестарифная и стимулирующая, а так же их модификации. Преобладающая, эффективная система оплаты труда в экономике России еще не сложилась.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Проведенный анализ деятельности предприятия ООО «Реал-Транс» показывает, что на анализируемом предприятии не применяется сдельная оплата труда. При анализе использования фонда заработной платы в ООО «Реал-Транс» за 2010 год в сравнении с 2008 и 2009 годами установлен рост фонда заработной платы на 20590,5 и 12024,7 тыс. руб. соответственно. Однако относительное отклонение фонда заработной платы скорректированного на коэффициент изменения объема производства при сравнении с 2009 годом составило 10515,8 тыс. руб., что свидетельствует о перерасходе фонда заработной платы.

В 2010 году в сравнении с 2009 годом рост темпов оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, соответственно кроме перерасхода фонда заработной платы, происходит увеличение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Отрицательным моментом является уменьшение суммы чистой прибыли, как в сравнении с 2008, так и 2009 годами, за счет увеличения среднегодового заработка одного работника, снижения удельного веса рабочих в общей численности производственного персонала, уменьшения количества отработанных дней одним рабочим, снижения удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции и снижения рентабельности продаж.

При анализе структуры фонда оплаты труда в 2010 году в сравнении с 2008 и 2009 годами по направлениям использования, можно считать увеличение доли постоянной части фонда заработной платы, преимущественно за счет увеличения численности рабочих, увеличения продолжительности рабочего дня и роста среднечасовой оплаты труда.

Положительным моментом можно считать тенденцию увеличения в структуре фонда оплаты труда премий за производственные результаты, напрямую зависящие от результатов производства, удельный вес которых в 2010 году составил 17,9% .

Факторный анализ изменения среднего уровня оплаты труда рабочего-повременщика показал, что в 2010 году по сравнению с 2008 и 2009 годами среднегодовая заработная плата одного рабочего увеличилась на 21913 руб. и 8820 руб. соответственно, за счет увеличения продолжительности смены и роста среднечасовой зарплаты, которая зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, различных доплат и премий.

Таким образом, для решения проблемы эффективного использования средств оплаты труда на предприятии должна быть разработана общая концепция (программа), которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся на предприятии обязательств. Эта программа должна носить комплексный характер, т. е. должна учитывать все факторы, которые влияют на эффективность использования средств оплаты труда и повышение уровня оплаты труда. На рассматриваемом предприятии, существуют следующие пути повышения эффективности использования средств на оплату труда: осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, сокращение целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции, увеличение доли чистой прибыли в общей сумме.

Список литературы

1 Шабанова, Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии / Г.П. Шабанова. - СПб.: ДНК, 2007. – 192с.: ил.

2 Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов /А.И. Рофе. - М.: МИК , 2008. - 368с.:ил.

3 Середа, К.Н. Расчет заработной платы: справочник бухгалтера. – Рн/Д: Феникс, 2003. – 352с.: ил.

4 Адамчук, В.В. . Экономика и социология труда: учеб. для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.: ил.

5 Рофе, А.И. Экономика и социология труда: учеб. пособ. для вузов/А.И. Рофе. – М.: МИК, 2008. – 228с.: ил.

6 Горелова, Н.А. Политика доходов и качество жизни населения / Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004. - 653 с.: ил.

7 Положение об оплате труда и премировании работников // Экономика и учет труда. - 2009. - №4. – С.12-28.

8 Шуклин, И.Н. Экономика и социология труда: учеб. пособ. - 2-е изд., перераб. и доп. – Киров: ВятГУ, 2001. - 212с.: ил.

9 Ананьев, А.Н. Политика доходов и заработной платы: учеб. / А.Н.Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин ; под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2007. – 525с.: ил.

10 Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 224 с.: ил.

11 Усачев, В.Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы /В.Л. Усачев // Государство и право. - 2005. - №8. – С.20-24.

12 Бороненкова, С.А. Управленческий анализ: учеб. пособ. / С.А. Броненкова. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 384 с.: ил.

13 Середа, К.Н. Расчет заработной платы: справочник бухгалтера / К.Н. Середа. – Рн/Д: Феникс, 2003. – 352 с.: ил. (Библиотека бухгалтера).

14 Хыдыров, Р. Динамика и структура оплаты труда в России /Р.В. Хыдыров // Общество и экономика. - 2009. - №2. – С.126-132.

15 Амосов, А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен / А.В. Амосов // Экономист. - 2006. - №4. – С.66-70.

16 Лапуста, М.Г. Справочник директора предприятия / М.Г. Лапуста; под ред. М.Г. Лапусты. - 5-е изд., измен. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2003 – 750 с.: ил.

17 Экономика труда : учеб. для вузов / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 392с.

18 Экономика труда : учеб / под ред. проф. П.Э. Шлендера. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2004. – 392с.

19 Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособ.- М.: МИК, 2006.- 336с.: ил.

20 Гейц, И.В. Применение систем премирования и материального поощрения / И.В. Гейц // Консультант бухгалтера. – 2008. - №12. - с.47-53.

21 Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии / А.Б. Александрова. – М.: Книжный мир, 2002. – 424 с.: ил.

22 Воробьева, Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практические рекомендации для бухгалтера / Е.В. Воробьева. – М.: АКДИ Экономика и жизнь. 2009. – 592 с.: ил.

23 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб / Г.В. Савицкая. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. - 425с.: ил. –( Высш. образование ).- Библиогр.: С. 416-418.

24 Кантор, Е.Л. Экономика предприятия. / Е.Л. Кантор; под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2008. – 352с.

25 Яковлев, Р.А. Концепция реформирования заработной платы / Р.А. Яковлев. – М.: НИИ труда. 2007. - 368 с.

26 Гущина, И. Э. Расчеты по оплате труда / И.Э Гущина; под ред. И.Э. Гущиной. – М.: ИД ФБК – ПРЕСС, 2008. – 312с.

Примечания

Защищена на отлично!