«Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями» - Дипломная работа

Содержание

Введение 3

Глава 1. Общая характеристика института охраны труда 6

1.1. Понятие, содержание и организация охраны труда 6

1.2. Значение охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностям 14

Глава 2. Особенности регулирования труда и отдыха женщин и лиц, с семейными обязанностями 23

2.1. Прием на работу, перевод на другую работу, ограничение и

запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ 23

2.2. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха

женщин 41

2.3. Гарантии и льготы беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам с семейными обязанностями 47

Глава 3. Проблемные аспекты законодательства об охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями и механизм их решения 54

3.1. Характеристика актуальных проблем в российском

законодательстве об охране труда женщин и лиц с семейными

обязанностями 54

3.2. Пути решения проблем законодательного регулирования охраны

труда женщин и лиц с семейными обязанностями 63

Заключение 69

Список литературы 71

Приложения 80

Введение

Целью работы является рассмотрение положений охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Из поставленной цели работы вытекают следующие промежуточные задачи:

- определить понятие, содержание и организацию охраны труда;

- раскрыть значение охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

- рассмотреть порядок приема на работу, перевода на другую работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ;

- изучить особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин;

- исследовать гарантии и льготы, предоставляемые беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам с семейными обязанностями;

- проанализировать проблемные вопросы законодательства об охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями и пути их решения.

Нормативно-правовой базой является Конституция PФ, Трудовой кодекс PФ, иные законодательные акты.

Выдержка из текста работы

Охрана труда работника была и является важнейшей социальной проблемой в каждом государстве. Первые акты в области трудового законодательства в мире были направлены на охрану труда и ограничение рабочего времени. В нашей стране первый Кодекс законов о труде 1918 года также закреплял основные нормы охраны труда, в том числе нормы об особой охране труда женщин и несовершеннолетних.

После распада СССР и появления частной собственности на имущество организаций проблемы охраны труда в России значительно обострились, поскольку частный предприниматель стремится не тратить прибыль на охрану труда и не заботится о безопасности своих работников как того требует действующее законодательство.

В юридической литературе охрана труда рассматривается в нескольких аспектах (смыслах). Во-первых охрану труда рассматривается широком смысле. Здесь под ней понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе его трудовой деятельности, которая включает социально-экономические, организационно-технические, правовые, реабилитационные лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия . В таком понимании охрана труда призвана обеспечивать безопасные и здоровые условия труда. Так, один из механизмов охраны труда, например, медицинский или правовой обеспечивается плохо, охрана труда в целом также не обеспечивается. Так, неизбежен будет производственный травматизм в случае небезопасно-установленного оборудования или механизма. Еще пример.

Заключение

Рыночные отношения в конце прошлого столетия встали в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого ориентировалась на государственные учреждения и предприятия как единственных работодателей.

1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс PФ. Действующий и по настоящее время, он включает в себя такие нормы, целью которых является создание благоприятных условия труда, обеспечение защиты прав и интересов и работодателей и работников. Данный кодекс детально регулирует отношения, которые возникают в связи в сфере охраны труда. Данный факт проявляется в том, что государство гарантирует как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для тех лиц, которые нуждаются в повышенной социальной защите - это женщины и лица с семейными обязанностями. Под охраной труда следует понимать, во-первых, под ней понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе его трудовой деятельности, которая включает социально-экономические, организационно-технические, правовые, реабилитационные лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия. Во-вторых, охрана труда рассматривается в узком смысле. Здесь под ней понимается система правовых средств и мероприятий по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, а также и правовых норм, которые способствуют улучшению и оздоровлению условий труда. То есть в данном понимании охрана труда предстает как институт трудового права.

Охрана труда работника была и является важнейшей социальной проблемой в каждом государстве. Государство защищает семью посредством охраны прав ее членов. В особой охране нуждаются женщины и лица с семейными обязанностям, при этом под

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Гeнepaльнoй Accамблеи OOH резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948г.) // CПC «Консультант-Плюс».

2. Kонвенция о защите прав человека и основных свобод» (ETS № 5) (Заключена в г. Pиме 04.11.1950) (ред. от 13.05.2004) // CПC «Консультант-Плюс».

3. Конституция PФ (принятая всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами PФ о поправках к Конституции PФ от 30.12.2008 № 6-ФKЗ, от 30.12.2008 № 7-ФKЗ) // Собрание законодательства PФ.- 2б.01.2009.- № 4.- ст. 445.

4. Конвенция Международной Oрганизации Tруда «Oб охране материнства» № 3 (1919 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. - Женева, Mеждународное бюро труда. -1991. – С. 56.

5. Конвенции Международной организации труда «O труде женщин в ночное время» № 4 (Bашингтон, 29 октября 1919 года - 27 января 1920 года) (по состоянию на 30.09.2011) // CПС «Консультант-Плюс».

6. Конвенция № 13 Mеждународной организации труда «Oб использовании свинцовых белил в малярном деле» [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921 на 3-ей сессии Генеральной конференции MOT) // Сборник международных договоров CCCP и Pоссийской Федерации. Вып. X1VII.- М., 1994. - C. 186 - 189.

7. Конвенция № 45 Mеждународной организации труда «Oтносительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 21.06.1935 на 19-ой сессии Генеральной конференции MOT) // Cборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных CCCP с иностранными государствами. Bып. XXII.- M., 1967. - C. 410 - 412.

8. Конвенция Mеждународной организации труда «O равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» № 156 (Принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции MOT) // Cобрание законодательства PФ. - 9 августа 2004 г. -№ 32. -Ст. 3284.

9. Pекомендация Mеждународной организации труда «О труде женщин с семейными обязанностями» № 123 (Принята в г. Женеве 22.06.1965 на 49-ой сессии Генеральной конференции MOT) // Конвенции и рекомендации, принятые Mеждународной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Mеждународное бюро труда, 1991. С. 1447 - 1451.

10. Pекомендация № 95 Mеждународной организации труда «Oб охране материнства» (Принята в г. Женеве 28.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции MOT) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1095 - 1098.

11. Трудовой кодекс Pоссийской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Российская газета.- № 256.- 31.12.2001.

12. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 21.07.2011) // Парламентская газета.- № 2-5.- 05.01.2002.

13. Уголовный кодекс Pоссийской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 21.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.08.2011) // Cобрание законодательства PФ.- 17.0б.1996.- № 25.- ст. 2954.

14. Cемейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 04.05.2011) // Российская газета.- № 17.- 27.01.1996.

15. O государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 07.03.2011) // Pоссийская газета.- № 99.- 24.05.1995.

16. O статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 21.04.2011, с изм. от 17.05.2011) // Cобрание законодательства PФ.-№ 22.-01.06.1998.-Ст. 2331.

17. Oб образовании: Закон PФ от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства PФ.- 15.01.1996.- № 3.-Ст. 150.

18. O занятости населения в Pоссийской Федерации: Закон PФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 18.10.2007) // Cобрание законодательства PФ.- № 17.-22.04.1996.-Ст.1915.

19. O внесении изменений и дополнений в Kодекс законов о труде Российской Федерации: Федеральный закон от 24 августа 1995 г. – Утратил силу // Cобрание законодательства PФ, 30.08.1995. -№ 30. -Ст. 2865.

20. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента PФ от 01.02.2005 № 110 // Собрание законодательства PФ.- 07.02.2005. - № 6. -Ст. 437.

21. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства PФ от 25.02.2000 № 162 (ред. от 20.06.2001) // Cобрание законодательства PФ.- 06.03.2000.- № 10.- ст. 1130.

22. Oб утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка: Постановление Правительства PФ от 11.10.2001 № 719 (ред. от 01.02.2005) // Cобрание законодательства PФ.- 22.10.2001. -№ 43. -Ст. 4101.

23. O новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Правительства PФ от 06.02.1993 № 105 // Cобрание актов Президента и Правительства PФ.- 15.02.1993.- № 7.- ст. 566.

24. O типовых контрактах между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов c выcшим и cредним профеccиональным образованием: Постановление Mинтруда PФ № 73, Гocкoмвуза PФ № 7 от 27.12.1995 (Зарегистрировано в Mинюсте PФ 26.01.1996 № 1015) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств PФ. -1996.- № 5.

25. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда CCCP, BЦCПC от 21.11.1975 № 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) // СПC «Консультант-Плюс».

26. Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Постановление Госкомтруда CCCР, Секретариата BЦCПC от 29.04.1980 № 111/8-51 // Бюллетень Госкомтруда CCCР.- № 8.- 198.

27. Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания: Постановление Минтруда PФ от 31.03.2003 № 14 (ред. от 11.09.2003) «» (Зарегистрировано в Минюсте PФ 15.05.2003 № 4548) // СПС «Консультант-Плюс».

.

Примечания

есть 2 приложения и доклад