СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Правовое регулирование труда несовершеннолетних - Дипломная работа №12709

«Правовое регулирование труда несовершеннолетних» - Дипломная работа

  • 71 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: Vest

Содержание

Введение 3

Глава 1. Правовые основы труда несовершеннолетних 7 1.1. Международно-правовые нормы труда

несовершеннолетних работников 7

1.2. Правовое регулирование труда несовершеннолетних

в Российской Федерации 13

Глава 2. Основные положения организации труда несовершеннолетних 20

2.1. Порядок приема на работу и расторжение трудового договора

с работниками в возрасте до 18-ти лет 20

2.2. Особенности нормирования, оплаты и предоставления отпусков

работникам в возрасте до 18-ти лет 33

Глава 3. Порядок защиты трудовых прав несовершеннолетних

работников в Российской Федерации 51

Заключение 60

Список использованных источников и литературы 71


Введение

Ребенку от рождения принадлежат и гарантируются государством права и свободы человека и гражданина в соответствии с Конституцией России, обще-признанными принципами и нормами международного права, международны-ми договорами Российской Федерации, законами и подзаконными норматив-ными правовыми актами Российской Федерации.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Так, Кон-венция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13 июня 1990 г. № 1559-1, предусматривает, что государства-участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду.

В целях предупреждения отрицательного влияния производственных фак-торов на рост, развитие, моральное и психическое состояние подростков Тру-довым законодательством Российской Федерации в отношении несовершенно-летних установлен целый комплекс ограничений применения труда. Они пре-дусматривают запрещение работы в контакте с вредными и опасными вещест-вами, в условиях, связанных с повышенной опасностью травматизма для само-го подростка и окружающих, исключение других видов рисков и аварийных си-туаций в результате возможных неадекватных действий в сложных условиях вследствие возрастных особенностей или отсутствия необходимого опыта и квалификации. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования. Ука-занные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вы-званы особой заботой об этих лицах (ст. 3 ТК РФ).

Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере, реализовать творческий потенциал, а также под-держать финансовое благополучие семьи. Поэтому чрезвычайно важно способ-ствовать вовлечению несовершеннолетних в трудовую сферу.

Вопрос о защите прав несовершеннолетних на сегодняшний день не теряет своей актуальности, более того, он остается и должен оставаться в будущем од-ним из основных направлений развития трудового законодательства как в Рос-сийской Федерации так и в других странах. Предпосылкой тому может служить общеизвестный постулат – «дети - наше будущее», который имеет, как мини-мум, тот немаловажный правовой аспект, что правильное использование труда несовершеннолетних, а если точнее детского труда, предоставит возможность использовать их трудовой потенциал без наступления негативных последствий для здоровья. Масштабы детского труда измерить очень трудно, а при опреде-ленных обстоятельствах практически невозможно. Недаром Европейская Соци-альная Хартия 1961 включает ст. 7 «Право детей на защиту», которая преду-сматривает особое положение детей и подростков в сфере трудовых отноше-ний. Тема данной дипломной работы в настоящее время актуальна.

Объектом исследования выступают общественные отношения в сфере ре-гулирования труда несовершеннолетних.

Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, характе-ризующие особенности регулирования труда работников в возрасте до восем-надцати лет, а также работы ведущих ученых в данной области.

Цель дипломной работы - исследовать правовое регулирование труда не-совершеннолетних работников.

Для достижения поставленной цели нужно сформулировать следующие задачи:

1. Изучить научную, учебную, специальную литературу по данной теме.

2. Исследовать международные нормы правового регулирования труда несовершеннолетних работников.

3. Проанализировать вопросы, связанные с трудоустройством несовер-шеннолетних работников, особенности рабочего времени и времени отдыха.

4. Сформулировать выводы на основании проведенного исследования.

Достоверность и научная аргументация результатов исследования осно-вываются на важных теоретических положениях в области правового регулиро-вания труда несовершеннолетних работников с учётом действующего законо-дательства, в частности, Конвенции ООН о правах ребенка, Конвенции Между-народной Организации Труда № 138 о минимальном возрасте для приема на работу, Конвенции Международной Организации Труда № 124 о медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках, Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, Феде-рального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федера-ции», «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и де-тей, оставшихся без попечения родителей», Постановление Правительства РФ «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда», «О федеральной целевой программе «Дети-России» на 2007-2010 годы», Постановление Мин-труда РФ «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц мо-ложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» и дру-гих нормативных правовых актов.

Наибольший интерес представляют работы таких ученых, как Бережной В.А. «Роль международно-правовых и конституционных принципов в регули-ровании трудовых отношений», Буянова А.В. «Особенности правового регули-рования труда несовершеннолетних работников», Зобова А.В. «Условия труда и порядок увольнения несовершеннолетних», Иванов М.С. «Особенности труда работников, не достигших 18 лет», Никитина Е.М. «Регулирование труда и за-нятости несовершеннолетних», Петров А.Я. «Особенности правового регули-рования трудовых отношений отдельных категорий работников и система рос-сийского трудового права», Соколова Г.А. «Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников», Чернышева Л.П. «Детский труд. Междуна-родное и российское законодательство о правовом регулировании труда несо-вершеннолетних», Щур-Труханович Л.В. «Организация трудовой деятельности несовершеннолетних работников» и других ученых.

Дипломная работа выполнена с применением различных методов иссле-дования: формально-юридического, сравнительно-правового, систематического исследования и других методов научного познания.

Структура дипломной работы – введение, основная часть, состоящая из трех глав, заключение и список использованной литературы и источников.

Теоретическое значение результатов проведенного исследования состоит в научном обосновании теоретико-правового регулирования труда несовер-шеннолетних, порядка защиты прав работников в возрасте до восемнадцати лет. Разработка отдельных положений правового регулирования труда несо-вершеннолетних работников может использоваться в качестве научной базы для дальнейшего исследования отдельных проблемных вопросов в этой сфере. Теоретическое значение работы состоит также и в том, что сформулированные в ней положения в определенной мере дополняют имеющиеся теоретические концепции по правовому регулированию труда несовершеннолетних.

Практическое значение результатов исследования в том, что полученные в результате этого исследования выводы и предложения могут внести опреде-ленный вклад в совершенствование механизма правового регулирования труда несовершеннолетних и практики его применения федеральными органами го-сударственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфе-ре трудовых отношений. Разработанные материалы могут использовать студен-ты юридических ВУЗов при подготовке к семинарским, практическим заняти-ям, а также при написании контрольных, курсовых и дипломных работ.


Заключение

На основании проведенного исследования сделаем следующие выводы. Одной из важнейших проблем современного общества, имеющей глубокие со-циальные корни, является использование труда несовершеннолетних. Законо-дательное закрепление особого отношения общества к подрастающему поколе-нию - это тенденция, характеризующая многие страны мира. Среди других прав несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия находит юриди-ческое закрепление в правовых актах международного и национального зако-нодательства.

Основополагающим международным актом, определяющим права ребен-ка, является Конвенция о правах ребенка, Европейская Социальная Хартия пре-дусматривает особое положение детей и подростков в сфере трудовых отноше-ний, Конвенции МОТ служат охране детского труда, устанавливая основные права и гарантии несовершеннолетних в области труда. Российское законода-тельство в области регулирования труда несовершеннолетних соответствует международным правовым стандартам в данной сфере.

Согласно нормам ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего об-разования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразова-тельного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С со-гласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства тру-довой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных ор-ганизациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой дого-вор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Несовершеннолетний при заключении трудового договора должен пред-ставить: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или на-личии специальных знаний при принятии на работу, требующую специальных знаний или подготовки, согласие родителей и разрешение органа опеки и попе-чительства, справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья.

и т.д.


Список литературы

Список использованной литературы и источников

Нормативные правовые акты

1. Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1989г.) // Сборник международных договоров. вып. XLVI, 1993.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966г. // Бюллетень Верховного Суда РФ.- 1994.- № 12.

3. Европейская социальная хартия ETS № 035 (Турин, 18 октября 1961 г.) // Сборник нормативных актов и официальных документов.- М.: Юриспруден-ция, 2006.- 634с.

4. Конвенция Международной Организации Труда № 138 о минимальном воз-расте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.) // Сборник «Междуна-родная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990г.» Т.1.

5. Конвенция Международной Организации Труда № 124 о медицинском осви-детельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках (Женева, 23 июня 1965г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956.- Т.I.

6. Конвенция Международной Организации Труда № 90 о ночном труде под-ростков в промышленности (пересмотренная в 1948 году) (Сан-Франциско, 17 июня 1948 г.) // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Между-народной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I».

7. Конвенция Международной Организации Труда № 79 об ограничении ноч-ного труда детей и подростков на непромышленных работах (Женева, 9 ок-тября 1946г.) // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Междуна-родной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т.I».

8. Конвенция Международной Организации Труда № 77 о медицинском осви-детельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности (Монреаль, 19 сентября 1946г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956.- Т.I.

9. Конвенция Международной Организации Труда № 59 о минимальном воз-расте приема детей на работу в промышленности (пересмотренная в 1937 году) (Женева, 22 июня 1937 г.) // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I».

10. Конвенция Международной Организации Труда № 58 о минимальном воз-расте допуска детей на работу в море (пересмотренная в 1936 году) (Женева, 24 октября 1936 г.) // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Меж-дународной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I».

всего 76 источников


Примечания

сдана на 5 единственный раз

Тема: «Правовое регулирование труда несовершеннолетних»
Раздел: Трудовое право
Тип: Дипломная работа
Страниц: 71
Цена: 4000 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Правовое регулирование труда работников религиозных организаций

    84 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Религиозные объединения и религиозные организации как субъекты права 9
    1.1 Понятие и виды религиозных объединений 9
    1.2 Правовой статус религиозных организаций 19
    Глава 2. Трудовые отношения в религиозных организациях 35
    2.1 Правовой статус работников религиозных организаций 35
    2.2 Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками религиозных организаций 50
    2.3 Особенности правового регулирования труда в религиозных организациях 60
    Заключение 66
    Список использованной литературы и источников 70
    Приложения 79
  • Курсовая работа:

    Правовое регулирование трудовых споров в зарубежных странах

    31 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1. Международно-правовое регулирование отношений в сфере труда.5
    1.1 Обзор международно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения…5
    1.2 Понятие и классификация трудовых споров в международном трудовом праве ….8
    Глава 2. Правовое регулирование трудовых споров в зарубежных странах.12
    2.1 Разрешение индивидуальных трудовых споров в зарубежных странах…12
    2.2 Особенности разрешения коллективных трудовых споров в зарубежных странах…14
    Заключение….30
    Список использованной литературы….32
  • Курсовая работа:

    Особенности правового регулирования труда женщин

    26 страниц(ы) 

    Введение…3
    1. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение…5
    2. Особенности правового регулирования труда женщин…9
    2.1. Особенности приема женщины на работу…9
    2.2. Ограничение применения труда женщин….10
    2.3. Перевод на другую работу….11
    2.4. Особенности расторжения трудового договора…12
    3. Проблемные вопросы правового регулирования
    труда женщин…14
    3.1. Правовое регулирование отношений, связанных с выплатой пособия по беременности и родам …14
    3.2. Увольнение беременной женщины: пути
    совершенствования законодательства…17
    Заключение…22
    Список использованных источников и литературы…24
  • Курсовая работа:

    Особенности оплаты труда на предприятиях малого бизнеса

    46 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА 4
    1.1. Малое предприятие как особый вид работодателя 4
    1.2. Особенности правового регулирования труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса 7
    1.3 Перспективы развития трудовых отношений на предприятиях малого бизнеса в РФ 10
    2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛА ООО «ИТ-СЕРВИС» 16
    2.1. Общая характеристика организации 16
    2.2. Анализ социально-трудовых показателей организации 20
    2.3. Анализ организации оплаты труда работников 23
    3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ 28
    3.1. Изменение системы оплаты труда персонала филиала ООО «ИТ-Сервис» 28
    3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 40
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
  • Дипломная работа:

    Особенности регулирования труда педагогических работников в образовательных организациях среднего профессионального образования

    80 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 9
    1.1 Субъекты, имеющие право на занятие педагогической деятельности 9
    1.2 Порядок и цель проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования 19
    1.3 Особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками системе среднего профессионального образования.32
    ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 36
    2.1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха 36
    2.2. Особенности регулирования оплаты труда педагогическим работникам среднего профессионального образования 43
    ГЛАВА 3. ПРОЕКТ «ПРОГРАММА КУРСОВ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» 49
    3.1. Описание проекта 50
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 77
  • Дипломная работа:

    Системное регулирование трудового права в российском и международном законодательстве

    81 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    ГЛАВА I. ТРУДОВОЕ ПРАВО В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
    1.1. Труд: его значение в общественном развитии и жизни человека
    1.2. Трудовое право как функция социального государства
    1.3. Понятие и социальное назначение трудового права
    ГЛАВА 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    2.1. Источники трудового права и принципы регулирования трудовых правоотношений
    2.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    2.3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    ГЛАВА 3.МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
    3.1.Понятие международно-правового регулирования труда
    3.2.Источники международно-правового регулирования труда
    3.3.Принципы государственной политики обеспечения полной занятости, защиты от безработицы
    3.4.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Следующая работа

Коллизионные нормы
Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Правопонимание: основные концепции

    67 страниц(ы) 

    Введение с.3-5
    1. Общие проблемы правопонимания с.6-24
    1.1. Подходы к понятию и сущности права с.6-17
    1.2. Понимание права в объективном и субъективном смыслах с.18-24
    2. Основные школы правопонимания с.25-57
    2.1. Естественно-правовая школа правопонимания с.25-32
    2.2. Позитивистская школа правопонимания с.33-37
    2.3. Нормативистская школа правопонимания с.38-42
    2.4. Социологическая школа правопонимания с.43-48
    2.5. Историческая школа правопонимания с.49-53
    2.6. Психологическая школа правопонимания с.54-57
    Заключение с.58-60
    Список использованной литературы и источников с.61-67
  • Дипломная работа:

    Создание и развитие российской прокуратуры как государственного надзорного института

    86 страниц(ы) 

    Введение… 3
    Глава 1. Прокуратура России в XVIII начале XX в.в. …. 6
    1.1. Учреждение прокуратуры и ее становление до 1775 г. …. 6
    1.2. Прокуратура и прокурорский надзор в период 1775-1850 г.г. …. 14
    1.3. Правовой статус прокуратуры по судебной реформе 1864 г. … 18
    Глава 2. Органы прокуратуры в советский и постсоветский периоды…. 24
    2.1. Становление и развитие советской прокуратуры…. 24
    2.2. Развитие института прокуратуры на современном этапе…. 43
    2.3. Современное состояние и перспективы развития
    российской прокуратуры…. 55
    Заключение…. 73
    Список использованных источников… 78
  • Дипломная работа:

    Договор аренды

    82 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Основные положения договора аренды 6
    1.1. Понятие и основные признаки договора аренды 6
    1.2. Стороны договора аренды 15
    1.3. Существенные условия договора аренды 19
    1.4. Форма договора аренды 29
    Глава 2. Права и обязанности сторон по договору аренды 34
    2.1. Права и обязанности арендодателя 34
    2.2. Права и обязанности арендатора 47
    2.3. Особенности содержания некоторых видов 64
    договора аренды в гражданском праве
    Заключение 73
    Список использованных источников и литературы 82
  • Дипломная работа:

    Правовой статус государственного служащего в Российской Федерации.

    98 страниц(ы) 

    Введение… 3
    Глава 1. Теоретические основы правового регулирования
    государственной службы в Российской Федерации… 6
    1.1. Понятие государственной службы в Российской Федерации…. 6
    1.2. Структура правового статуса государственного служащего в
    Российской Федерации… 14
    1.3. Принципы государственной службы в Российской Федерации…. 24
    Глава 2. Система прав и обязанностей государственного
    служащего в Российской Федерации …. 37
    2.1. Система прав государственного служащего…. 37
    2.2. Обязанности, запреты, ограничения и ответственность
    государственного служащего…. 52
    2.3. Гарантии реализации прав, ограничений и запретов
    государственного служащего… 66
    Глава 3. Особенности правового статуса государственного
    служащего Федеральной службы судебных приставов…. 77
    Заключение… 93
    Список использованных источников и литературы…. 98
  • Дипломная работа:

    Налоговые правонарушения

    105 страниц(ы) 

    Введение с. 3-5
    Глава 1. Налоговое правонарушение: понятие и юридический состав с. 6-26
    Глава 2. Виды налоговых правонарушений с. 27-79
    2.1. Налоговые правонарушения, предусмотренные с. 27-60
    главой 16 Налогового кодекса РФ
    2.2. Виды нарушений банками законодательства о налогах и сборах с. 61-79
    (глава 18 Налогового кодекса РФ)
    Глава 3. Производство по делам о налоговых правонарушениях с. 80-93
    Заключение с. 94-96
    Список использованной литературы и источников с. 97-105
  • Дипломная работа:

    Уголовно-правовая характеристика вымогательства

    73 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ с. 3-5
    ГЛАВА 1. ОБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЗНАКИ ВЫМОГАТЕЛЬСТВА с. 6-27
    1.1. Объект вымогательства с. 6-11
    1.2. Предмет вымогательства с. 12-19
    1.3. Объективная сторона вымогательства с. 20-27
    ГЛАВА 2. СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЗНАКИ ВЫМОГАТЕЛЬСТВА с. 28-37
    2.1. Субъект вымогательства с. 28-32
    2.2. Субъективная сторона вымогательства с. 33-37
    ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ КВАЛИФИКАЦИИ ВЫМОГАТЕЛЬСТВА с. 38-59
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ с. 60-64
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ с. 65-73
  • Дипломная работа:

    Квалификация изнасилования, совершенного группой лиц по предварительному сговору

    75 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Уголовно-правовая характеристика основного 6
    состава изнасилования
    1.1. Объект изнасилования 6 1.2. Объективная сторона изнасилования 19
    1.3. Субъект изнасилования 34
    1.4. Субъективная сторона изнасилования 41
    Глава 2. Особенности квалификации группового изнасилования 49
    2.1. Понятие группы лиц по предварительному сговору 49
    по Уголовному кодексу Российской Федерации
    2.2. Изнасилование, совершенное группой лиц 56
    по предварительному сговору
    Заключение 66
    Список использованных источников и литературы 75
    Приложение 76
  • Дипломная работа:

    Правовое регулирование положения беженцев в Российской Федерации

    73 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Общая характеристика правового положения беженцев 6
    1.1. Особенности определения понятия беженцев 6 1.2. Государственно-правовое регулирование положения беженцев 17
    Глава 2. Основы правового статуса беженцев в Российской Федерации 25
    2.1. Правовое регулирование процедуры признания лица беженцем 25
    2.2. Права, обязанности и гарантии беженцев в России 40
    Глава 3. Основания утраты и лишения статуса беженца в России 49
    3.1. Утрата лицом статуса беженца 49
    3.2. Лишение лица статуса беженца 55
    Заключение 62
    Список использованных источников 72
  • Дипломная работа:

    Правовой статус местной администрации.

    93 страниц(ы) 

    Введение…. 3
    Глава 1. Теоретико-исторические основы института местной администрации… 6
    1.1. История развития правового института местной администрации…. 6
    1.2. Понятие местной администрации и ее место в системе органов местного самоуправления… 16
    Глава 2. Порядок формирования и структура местной администрации…. 26
    2.1. Порядок формирования местной администрации …. 26
    2.2. Структура и состав местной администрации…. 33
    2.3. Организационно-правовые формы деятельности местной администрации…. 44
    Глава 3. Компетенция местной администрации…. 52
    3.1. Понятие компетенции и основные принципы правового регулирования полномочий местной администрации….52
    3.2. Предметы ведения и полномочия местной администрации… 61
    Заключение… 78
    Список используемых источников и литературы…. 82