СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Правовое регулирование трудовых споров в зарубежных странах - Курсовая работа №21038

«Правовое регулирование трудовых споров в зарубежных странах» - Курсовая работа

  • 31 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: sps03

Содержание

Введение….3

Глава 1. Международно-правовое регулирование отношений в сфере труда.5

1.1 Обзор международно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения…5

1.2 Понятие и классификация трудовых споров в международном трудовом праве ….8

Глава 2. Правовое регулирование трудовых споров в зарубежных странах.12

2.1 Разрешение индивидуальных трудовых споров в зарубежных странах…12

2.2 Особенности разрешения коллективных трудовых споров в зарубежных странах…14

Заключение….30

Список использованной литературы….32


Введение

Актуальность исследования в курсовой работе обусловлена, в первую очередь необходимостью изучения позитивного зарубежного опыта, поскольку в настоящее время роль рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции в России принижена из-за чрезмерной загруженности судов, а также связанной с этим мотивацией судей на затягивание трудовых дел «из-за их сложности». Между тем, в настоящее время страны Запада являются основными экономическими партнерами России и инвесторами в нашу экономику. В этих странах накоплен огромный опыт в сфере регулирования труда и найма, и было бы неразумно при разработке и совершенствовании нового трудового законодательства полностью проигнорировать данный опыт.

Опыт Международной организации труда основывается на практике мирного разрешения коллективных трудовых споров, а также забастовочного движения в разных странах в течение более чем 200 лет. Между тем, в России трудовое право в течение длительного периода находилось в состоянии относительной изоляции от внешнего мира, и концепции, сложившиеся в отношении трудовых споров в нашей стране и за рубежом формировались с совершенно разных философских позиций. Начиная с 1917 г. и до момента распада Советского Союза трудовое право у нас воспринималось не как результат переговоров, социальной борьбы и взаимных уступок, а как «инструмент социального управления», регулируемый государством посредством законодательства.

Цель исследования в курсовой работе – комплексный анализ трудовых споров в международном и зарубежном праве.

Объект исследования – зарубежное законодательство в интерпретации российских правоведов.

Предмет исследования – трудовые споры в международном и зарубежном праве.

Поставленная в работе цель обусловила задачи:

- рассмотреть понятие и классификацию трудовых споров в международном праве;

- рассмотреть международно-правовое регулирование трудовых отношений;

- охарактеризовать органы, уполномоченные решать трудовые споры;

- рассмотреть разрешение трудовых споров в США, Великобритании, Франции и Израиле.

При написании работы применялись как общие методы научного познания (анализ, синтез и сравнение), так и специальные правовые методы исследования.


Выдержка из текста работы

Споры о правах могут быть как индивидуальными, так и коллективными, в то время как споры об интересах в большинстве случаев являются коллективными трудовыми спорами. Институт рассмотрения коллективных трудовых споров является одним из ключевых для международно-правового регулирования труда, о чем свидетельствует, помимо самих актов МОТ, касающихся этой проблемы, появление, начиная с 1933 года вплоть до настоящего момента, большого количества публикаций МОТ, связанных с коллективными трудовыми спорами. Идея международно-правового регулирования труда впервые была выдвинута более 180 лет назад социалистом-утопистом Робертом Оуэном.

Необходимость такого регулирования вызвана тем, что, как указано в Уставе Международной организации труда: «отказ какой-нибудь страны предоставить трудящимся человеческие условия труда является препятствием для других народов, желающих улучшить условия труда в своих странах» , оно призвано «содействовать постепенному выравниванию экономического и правового положения работников в странах с различающимся политическим, правовым или международным статусом» .

Начиная с 1919 г. – момента образования МОТ, международное регулирование труда осуществляется путем введения определенных минимальных стандартов, обязательных (в случае, если эти стандарты установлены Конвенцией МОТ, ратифицированной конкретным государством) или рекомендательных (в случае Рекомендаций МОТ) для соблюдения государствами-участниками МОТ . Публикации МОТ, а также зарубежные исследования в основном придерживаются такого разделения понятий терминов «коллективный трудовой спор» и «трудовой конфликт» . Важной частью определения понятия коллективного трудового спора является указание на предмет разногласий между работниками и работодателями.


Заключение

Учреждения зарубежной специализированной трудовой юстиции, функционирующие полностью оправдывают себя. Процедура разрешения дел по трудовым спорам должна быть менее формальной, более дешевой, а сроки прохождения дела и исполнения решения более короткими, чем это принято в обычных гражданских судах. В большинстве европейских стран сформирована специализированная трудовая юстиция в виде трудовых судов или административных органов. Эти структуры наделены функциями по разрешению трудовых споров. Специализированные трудовые суды существуют в Германии, Финляндии, Великобритании, Франции, Австрии, Бельгии, Дании, Люксембурге, Испании, Португалии, Швейцарии (в отдельных кантонах), Швеции и ряде других стран.

Институт рассмотрения коллективных трудовых споров является одним из ключевых для международно-правового регулирования труда. Споры о правах могут быть как индивидуальными, так и коллективными, в то время как споры об интересах в большинстве случаев являются коллективными трудовыми спорами. Кроме разделения трудовых споров на споры о праве и споры об интересах, трудовое право некоторых стран оперирует особыми видами трудовых споров – спорами о признании и спорами о недобросовестной трудовой практике. Споры о признании профсоюзных организаций в качестве стороны коллективных переговоров выделяются из общей массы юридических трудовых споров в силу важности своего предмета, особенно в тех странах, где профсоюз избирается работниками предприятия в качестве единственного органа ведения коллективных переговоров – переговорного подразделения на определенном уровне переговоров, например, в США, Канаде. Споры о недобросовестной трудовой практике различаются в разных странах, в зависимости от определения данного явления. Однако, как правило, основным видом недобросовестной трудовой практики являются нарушения профсоюзных прав, закрепленных в законодательстве. Таким образом, и споры о признании, и споры о недобросовестной трудовой практике относятся к юридическим трудовым спорам

В европейских странах, таких, как Франция, проводят различие, прежде всего, между индивидуальными и коллективными спорами, причем первые всегда считаются спорами о правах, а последние спорами об интересах, хотя могут быть и спорами о правах. Помимо упомянутых видов трудовых споров, во многих странах существуют и другие категории, в отношении которых используются специальные процедуры урегулирования. К ним относятся споры о признании профсоюза и споры о недобросовестной трудовой практике, в частности, споры, касающиеся осуществления профсоюзных прав.

Основной принцип, лежащий в основе процедур разрешения споров о правах, заключается в том, что если эти споры не урегулированы с помощью переговоров, то они должны решаться в судебном порядке или арбитрами, а не с помощью забастовок, поскольку они связаны с определением содержания существующих прав и обязанностей.

Таким образом, в большинстве зарубежных стран трудовые споры делятся на подвиды, для каждого из которых установлен особый порядок рассмотрения. В других государствах принято различать две категории споров: с одной стороны, по предмету (споры о правах и споры об интересах); с другой по субъекту (индивидуальные споры и коллективные трудовые споры).


Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав и свобод человека и гражданина от 9 декабря 1948г. // Права человека. Сб. международных договоров. Нью-Йорк, 1989.

2. Декларация прав человека и гражданина от 22 ноября 1991г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991 № 52.

3. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята Генеральной конференцией Международной организации труда на ее 86-й сессии, Женева, 18 июня 1998 года. [Электронный ресурс] // h**t://w*w.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/ilo_principles.shtml

4. Филадельфийская декларация (Филадельфия, 10.05.1944) [Электронный ресурс] // ilo.r*›about/policies_ru.htm.

5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года) [Электронный ресурс] // un.org› ru/documents.

6. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 16.12.1966) [Электронный ресурс] // h**t://w*w.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pactpol.shtml.

7. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950г. // Права человека. Сборник универсальных и региональных международных документов. М., 1990.

8. Конвенция № 118 «О равноправии граждан страны и иностранцев и лиц без гражданства в области социального обеспечения (1964г.). [Электронный ресурс] // h**t://w*w.conventions.r*/view_base.php?id=296.

9. Конвенция МОТ N 95 относительно защиты заработной платы (1949 г.) [Электронный ресурс] // h**t://w*w.referent.r*/1/14968.

10. Конвенция МОТ N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.) [Электронный ресурс] // h**t://w*w.referent.r*/.

11. Конвенция МОТ N 97 "О трудящихся-мигрантах" (1949 г.) [Электронный ресурс] // h**t://w*w.referent.r*/.

12. Конвенция МОТ N 143 "О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения" (1975 г.) [Электронный ресурс] // h**t://w*w.referent.r*/.

13. Конвенция МОТ N 87 "О свободе ассоциаций и защите права на организацию" (1948 г.) [Электронный ресурс] // h**t://w*w.referent.r*/.

14. Конвенция МОТ N 105 "Об упразднении принудительного труда" (1957 г.) [Электронный ресурс] // h**t://w*w.referent.r*/.

15. Конвенция о правах ребенка (Нью-Йорк, 20.11.1989) [Электронный ресурс] // h**t://w*w.referent.r*/.

16. Соглашение между государствами – участниками Содружества Независимых Государств о социальных и правовых гарантиях военнослужащих, лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей (Минск, 14 февраля 1992г.) // Информационный вестник Совета глав государств и Совета глав правительств СНГ «Содружество». – 1992. – № 2. С. 56.

17. Закон Китайской народной республики (КНР) «О медиации и арбитраже трудовых споров» от 01.05.2008г. [Электронный ресурс]// h**t://mosmediator.narod.r*/mezhdunarodnie_akti/zakon_knr_o_mediatsii_i_arbitrazhe_trudovih_sporov_/.

Литература

1. Гефтер, Ю. Правовое регулирование труда в Соединенных Штатах Америки. // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2009, N 9.

2. Доклад Административного совета МВТ на 262-й сессии, состоявшейся в марте-апреле 1995 г. Женева, 1995 г. С. 32-42.

3. Киселев, И.Л. Трудовое право России. Историко-правовое исследование М, 2010. С 165-168.

4. Киселев, И.Л. Трудовое право зарубежных стран. М., 2008. С. 249-269.

5. Климов, П.В. Разрешение трудовых споров в Великобритании // Законодательство, 2001, № 6.

6. Климов, П.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по трудовому праву Великобритании // Законодательство, 2001, № 9.

7. Климов, П.В. Трудовой договор в Англии: Автореферат дисс… к. ю. н. М., 2002.

8. Лазарев, В.Ф. Социальные амортизаторы и судебная система. // h**t://w*w.kapr.r*/articles/2002/8/376.html.

9. Лютов, Н.Л. Международно-правовое регулирование разрешения коллективных трудовых споров: по актам ООН, МОт и др., а также законодательству отдельных стран: Автореферат дисс… к. ю. н. - М.,2001. С. 5-24.

10. Москвитина, Т. И швец, и жнец. // Газета о правах человека. // h**t://socizdat.r*/publ/vpu/22_2010_g/i_shvec_i_zhnec/47-1-0-146.

11. Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений в зарубежных странах. // h**t://w*w.hr-portal.r*/article/nekotorye-aspekty-regulirovaniya-trudovykh-otnoshenii-v-zarubezhnykh-stranakh.

12. Семенюта, Н.Н. Ограничение прав работодателя международно-правовыми актами о труде//Вестник Омского университета. Вып. 2. 2008. С. 99.

13. Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVI.-М., 1957. С. 351.


Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Трудовые споры в международном и зарубежном праве

    27 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Международно-правовое регулирование разрешения трудовых споров
    1.1 Понятие и классификация трудовых споров в международном праве…5
    1.2 Международно-правовое регулирование трудовых отношений….8
    2. Рассмотрение трудовых споров в зарубежных странах…12
    2.1 Органы, уполномоченные решать трудовые споры…12
    2.2 Разрешение трудовых споров в США, Великобритании, Франции и Израиле….14
    Заключение….26
    Список использованной литературы….28
  • Курсовая работа:

    Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

    31 страниц(ы) 

    Оглавление
    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 5
    1.1. Понятие, предмет, стороны коллективных 5
    1.2. Виды коллективных трудовых споров 10
    1.3.Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров 12
    2.ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 17
    2.1.Мирные процедуры рассмотрения коллективных трудовых споров 17
    2.2. Рассмотрение коллективных трудовых споров с участием посредника 22
    2.3. Рассмотрение коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже 26
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32
  • Дипломная работа:

    Публично-правовое регулирование цифровых технологий в финансовой сфере

    61 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ФИНАНСОВОЙ СФЕРЕ 5
    1.1. Понятие цифровых технологий 5
    1.2. Позиции глобальных финансовых регуляторов по цифровизации финансовой сферы 15
    2 АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В ЦИФРОВОЙ ФИНАНСОВОЙ СФЕРЕ 20
    2.1. Публично-правовое регулирование цифровых финансовых активов 20
    2.2. Цифровые права в финансовой сфере 28
    2.3. Правовое регулирование краудфайндинга 33
    3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ФИНАНСОВОЙ СФЕРЕ 43
    3.1. Правовое регулирование цифровых технологий в финансовой сфере за рубежом 43
    3.2. Проблемы и перспективы публично-правового регулирования цифровыхтехнологий в РФ и ЕАЭС 51
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
  • Курсовая работа:

    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

    40 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Понятие и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров….5
    1.1. Понятие индивидуального трудового спора….5
    1.2 Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. ….….9
    2. Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров….12
    2.1 Порядок регулирования индивидуальных трудовых споров….12
    2.2.Разрешение индивидуальных трудовых споров в случае обращения в КТС…22
    Заключение….….31
    Список литературы….33

  • Дипломная работа:

    Индивидуальные трудовые споры

    91 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 7
    1.1 Понятие индивидуального трудового спора 7
    1.2 Классификация индивидуальных трудовых споров 14
    1.3 Судебная защита трудовых прав 20
    ГЛАВА 2. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДАХ 28
    2.1 Особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе 28
    2.2 Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда работников 44
    2.3 Особенности рассмотрения трудовых споров о материальной ответственности 54
    ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДАХ 66
    3.1 Процессуальные проблемы рассмотрения индивидуальных трудовых споров 66
    3.2 Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров 75
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86
  • Дипломная работа:

    Административно-правовое регулирование организации и проведения публичных мероприятий

    57 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕМЫ «АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПУБЛИЧНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ» 7
    1.1. Понятие публичных мероприятий и их классификация 7
    1.2. Законодательное регулирование проведения публичных мероприятий
    ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТЕМЫ «АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВАВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПУБЛИЧНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ» 29
    2.1. Принципы и подходы изучения публичных мероприятий в рамках дополнительного профессионального образования 29
    2.2. Формы проведения занятий программы ДПО 44
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Современная школа как социальная система и как объект управления

    33 страниц(ы) 

    Введение….….3
    Глава I. Педагогическая система «школа» в теории педагогики…5
    1.1. Понятие педагогической системы в педагогической литературе…5
    1.2. Компоненты педагогической системы и их характеристика….12
    1.3.Цели, задачи и особенности социальной системы «школа» в современных условиях….15
    Глава II Современная школа как объект управления…19
    2.1. Органы управления современной школы…19
    2.2. Функции директора и завучей школы….24
    2.3. Функции совета школы….28
    Заключение….30
    Список литературы…33
  • Контрольная работа:

    Понятие, виды и отличительные признаки правового режима особо охраняемых природных территорий и объектов

    21 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Понятие, виды и отличительные признаки правового режима особо охраняемых природных территорий и объектов….4
    2. Задача….13
    3. Задача….15
    Заключение….20
    Список использованной литературы….21
  • Курсовая работа:

    Правовой статус индивидуального предпринимателя

    45 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Понятие, виды и порядок регистрации индивидуальной предпринимательской деятельности….5
    1.1 Правовая природа предпринимательской деятельности….5
    1.2 Порядок регистрации индивидуальной предпринимательской деятельности…8
    2 Особенности правового статуса индивидуального предпринимателя….16
    2.1 Конституционный и гражданско-правовой статус индивидуального предпринимателя….16
    2.2 Теоретические вопросы определения правового статуса субъекта предпринимательства…22
    3 Налогообложение и лицензирование предпринимательской
    деятельности….28
    3.1 Налогообложение предпринимательской деятельности….28
    3.2 Лицензирование предпринимательской деятельности…33
    Заключение….39
    Библиографический список ….41
    Приложения….44
  • Курсовая работа:

    Агрессия: коррекция агрессивности школьников

    37 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1.ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЕБЕНКА….6
    2. МЕТОДИКИ ДИАГНОСТИКИ АГРЕССИВНОСТИ…7
    2.1 Методика «Кактус»….7
    2.2 Диагностика состояния агрессии (Опросник Басса-Дарки»)….8
    2.3 Методика «Агрессивность» (Модификация теста Розенцвейга)…13
    3. ПСИХОКОРРЕКЦИОННАЯ ПРОГРАММА
    КОРРЕКЦИЯ АГРЕССИВНОСТИ ШКОЛЬНИКОВ…27
    4. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ…35
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….37
  • Контрольная работа:

    Субъекты трансграничного правоотношения

    19 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Понятие и содержание статута субъекта трансграничного правоотношения….5
    2б. Юридические лица в международном частном праве. Понятие статута юридического лица. Правовые основания допуска юридических лиц на территорию иностранного государства….8
    Заключение….16
    Список использованной литературы….18
  • Задача/Задачи:

    Задачи

    3 страниц(ы) 

    Задача 6
    Задача 7
  • Контрольная работа:

    Таможенные режимы при экспорте и импорте

    25 страниц(ы) 

    А. Основания для выбора наиболее выгодного для участника внешнеторгового оборота таможенного режима …3
    Б. Особенности таможенного режима – таможенный склад….15
    Практические задания….21
    Список использованной литературы….24
  • Реферат:

    Что мне известно о специальности, которая мною выбрана Специальность Электроснабжение

    10 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Современные требования к инженеру….4
    2. Общая характеристика, понятия и взаимосвязи в специальности «Электроснабжение»….4
    Заключение….9
    Список использованной литературы….10
  • Курсовая работа:

    Гарантии прав и свобод

    35 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Конституционные права и свободы граждан РФ….5
    1.1 Понятие и классификация конституционных прав и свобод…5
    1.2 Личные права и свободы в действующей Конституции РФ….10
    2. Юридические гарантии обеспечения прав и свобод личности….20
    2.1 Понятие и проблемы классификации юридических гарантий…20
    2.2 Закрепление юридических гарантий обеспечения прав и свобод человека и гражданина в конституции РФ….23
    Заключение….31
    Библиографический список ….33
    Приложение…36
  • Курсовая работа:

    Управление оборотными средствами предприятия

    35 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБОРОТНЫМИ СРЕДСТВАМИ…5
    1.1. Сущность, состав и структура оборотных средств предприятия…5
    1.2. Определение потребности предприятия в оборотных средствах….11
    1.3. Эффективность использования оборотных средств предприятия….16
    2.ОЦЕНКА СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО ….18
    2.1. Краткая характеристика объекта исследования….18
    2.2.Характеристика, состав и структура оборотных средств ООО «Спецполимерматериал»….19
    2.3.Анализ оборачиваемости и эффективности использования оборотных средств в ООО «СПМ»….24
    2.4.Пути повышения эффективности использования оборотных средств ООО «СПМ»…28
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….32
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….34