«Индивидуальные трудовые споры» - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 7

1.1 Понятие индивидуального трудового спора 7

1.2 Классификация индивидуальных трудовых споров 14

1.3 Судебная защита трудовых прав 20

ГЛАВА 2. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДАХ 28

2.1 Особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе 28

2.2 Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда работников 44

2.3 Особенности рассмотрения трудовых споров о материальной ответственности 54

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДАХ 66

3.1 Процессуальные проблемы рассмотрения индивидуальных трудовых споров 66

3.2 Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров 75

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что Конституция РФ в ст. 2 провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью в нашей стране. В обязанность государства входят признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина. Основной закон РФ поменял приоритеты в обществе. Личность в настоящее время в ее взаимоотношениях с государством рассматривается не как объект бесконтрольной властной деятельности, а как равноправный субъект, реализующий свои конституционные права. Государство должно не только воздерживаться от вмешательства в сферу прав и свобод, но и активно создавать условия для их надлежащей реализации. Провозглашение защиты прав и свобод человека и гражданина означает также обязанность государства создавать специальные учреждения по охране прав и свобод.

Эти исходные постулаты находят свое специфическое преломление в сфере трудового права. Государство прежде всего должно охранять и защищать права, свободы и законные интересы работников, не забывая, конечно, и о правах и законных интересах работодателей. Трудовое законодательство предусмотрело сложную систему защиты трудовых прав и свобод в разделе XIII ТК РФ.

Выдержка из текста работы

1.1. Понятие индивидуального трудового спора

Одним из актуальных вопросов в науке трудового права остается вопрос о понятии «индивидуальный трудовой спор». При наличии разнообразия имеющихся мнений ученых отсутствует универсальный подход к определению данного понятия.

Анализируя представленные в юридической литературе определения спора и конфликта, можно привести несколько наиболее распространенных подходов. По определению В. И. Даля, спор есть «словесное состязание, устное или письменное прение, где каждая сторона, опровергая мнение противника, отстаивает свое ». В основе определения «спор» лежит состязание сторон.

В «Современном словаре русского языка» С. И. Ожегова слово «спор» толкуется как «словесное состязание, обсуждение чего-нибудь, в котором каждый отстаивает свое мнение, свою правоту; взаимное притязание на владение чем-нибудь, разрешаемое судом». Так, О. А. Виноградова в своей научной статье «Проблемы терминологии индивидуального трудового спора: историко-правовой аспект» пишет, что Э. Ф. Андерсон полагал, что «трудовые конфликты - это споры рабочих и служащих с их работодателями на почве применения труда. Как бы ни были разнообразны столкновения рабочих и нанимателей в трудовых спорах, «конфликтах», последние по своему содержанию делились на два вида: конфликты на почве права и конфликты на почве столкновения интересов ». Здесь следует провести различие между понятиями «конфликт» и «спор» и, соответственно, между понятиями «трудовой конфликт» и «трудовой спор».

1.2 Классификация индивидуальных трудовых споров

Институт индивидуальных трудовых споров - один из самых динамично развивающихся институтов трудового права. За последнее время были пересмотрены многие устоявшиеся десятилетиями воззрения, связанные с понятием индивидуального трудового спора, причин возникновения трудовых споров, видов трудовых споров.

Определенную сложность представляет и классификация индивидуальных трудовых споров, так как в юридической науке нет единого мнения о том, по каким основаниям, или критериям, следует разделять индивидуальные трудовые споры. В научной литературе, в том числе юридической, общепризнанным является мнение, что основу любой классификации должны составлять существенные признаки классифицируемых явлений.

Ученый Э. Н. Жевлаков пишет об этом так: «Любая классификация может быть теоретически правильной и практически приемлемой, если за ее основу берется стабильный признак, выражающий качественное свойство и своеобразие классифицируемых явлений ».

Заключение

Исследовав изложенное выше, проанализировав взгляды ученых цивилистов и систематизировав материалы судебной практики мы завершаем выпускную квалификационную работу, подводя определенные итоги.

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированное разногласие, возникающее между субъектами трудовых правоотношений, в связи с применением законодательства о труде, локальных нормативных правовых актов, перерастающее в трудовой конфликт, который разрешается в установленном законом порядке в комиссии по трудовым спорам или судебных органах.

Проведенное исследование понятия индивидуального трудового спора позволяет сформулировать его основные признаки:

1) существует действительное или мнимое нарушение правил, установленных нормами права в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

2) в основе возникновения индивидуального трудового спора лежит разногласие сторон в оценке своего правового состояния, т. е. определенной совокупности субъективных прав и обязанностей на определенный временной период;

3) индивидуальный трудовой спор возникает как социально-трудовой конфликт, стороны которого принимали меры к урегулированию возникших разногласий путем совместных переговоров, но компромисса не достигли;

4) предметом конфликта являются вопросы применения трудового законодательства, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов, конкретных условий трудового договора;

5) разногласия перерастают в конфликт между работником и работодателем, а неурегулированный конфликт в трудовой спор, если он передается для разрешения в компетентный юрисдикционный орган.

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) //Собрание законодательства РФ. - 03.03.2014. - N 9. - Ст. 851.

2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод ETS N 005 (Рим, 4 ноября 1950 г.) (ред. от 13.05.2004) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 2.

3. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ (ред. от 28.12.2017) //Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 30. -Ст. 3012.

4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.04.2018) // Собрании законодательства РФ. - 2002. - № 46. - Ст.4532.

5. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 07.03.2018)// Бюллетень нормативных актов РСФСР. - 1992. - N 1. -С. 4 – 18.

6. Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I«О статусе судей в Российской Федерации» (ред. от 05.12.2017)// Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации.- 1992. -N 30. - Ст. 1792.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 05.02.2018)// Собрании законодательства РФ. - 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3

8. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 07.03.2018)// СЗ РФ. - 1996. - N 1. - Ст. 1.

9. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости»//Собрании законодательства РФ. - 2004. - N 28. - Ст. 2901.

10. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»// Российская газета. - 2003. - N 25.

Монографии, учебники и научная литература

11. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография /отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. – М., 2012. - С.76.

12. Асадов А. Н. Влияние оценок труда и распределение доходов на конфликтность в трудовых коллективах предприятий: дис. … канд. эко-ном.наук/ А.Н. Асадов. – СПб.,1994. – 140 с.

13. Войтинский И. С. Трудовое право СССР/ И.С. Войтинский. - М.: Госиздат, 1925. – 369 с.

14. Голощапов С. А. Трудовые споры в СССР: учеб.пособие по спец-курсу/ С.А. Голощапов. - М.: Изд-во ВЮЗИ, 1974. – 380 с.

15. Горохов Б.А. Чему не учат студентов/ Б.А. Горохов. - М., 2009. – 98 с.

16. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву/ К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. – М., 2016. – 254 с.

17. Даль В. И. Толковый словарь живого великорусского языка: в 4 т/ В.И.Даль.- М.: Терра, 1995. - Т. 4. – 640 с.

18. Жевлаков Э. Н. Общие вопросы квалификации преступлений в области охраны окружающей природной среды/ Э.Н. Жевлаков. – М.: РИО ВЮЗИ, 1987. – 210 с.

19. Костян И. А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения: дис. . канд. юрид. наук/ И.А. Костян. - М., 2000. – 106 с.

20. Курылева О. С. Применение примирительных процедур в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров/ О. С. Курылева. – М., 2009. – 176 с.

21. Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. - СПб.,2014. – 960 с.

22. Лушникова М. В. Трудовые споры в СССР: учеб.пособие / М. В. Лушникова. - Ярославль, 1991. – 165 с.

23. Материалы выступления Председателя Судебного состава по трудовым и социальным спорам Верховного Суда Российской Федерации Горохова Б.А. на круглом столе в НИУ ВШЭ. Сентябрь 2013. – 216 с.

24. Миронов В.И. Трудовое право России/ В.И. Миронов. – М., 2005. – 540 с.

25. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты (отв. ред. проф. Ю.П. Орловский). - 3-е изд. – М., 2018. – 480 с.

26. Пилипенко Н. С.Теоретико-правовые подходы к исследованию понятия «индивидуальный трудовой спор»/ Н.С. Пилипенко. – М., 2016. – 190 с.

27. Пресняков М.В., Чаннов С.Е., Бондарева Э.С. Комментарий к разделу VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. – М., 2017. – 478 с.

28. Словарь иностранных слов / под ред. И. В. Лехина, Ф. Н. Петрова. - М.: Юнвес, 1995. – 980 с.

29. Снигирева И. О. Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются / И. О. Снигирева, Ю. Н. Коршунов. - М.:, 2012. – 210 с.

30. Смолярчук В. И. Порядок рассмотрения трудовых споров в СССР /В. И. Смолярчук. - М.: Юрид. лит., 1962. – 198 с.

31. Советское трудовое право: учебное пособие для профсоюзных вузов / под общ.ред. О. В. Смирнова. - М.: Профиздат, 1991. – 550 с.

32. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве / Под ред. И.В. Решетниковой. - М, 2015. – 330 с.

33. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть II/ Л.С. Таль. Ярославль, 1918. - 316 с.

34. Тиковенко А. Г. Начальник и подчиненный/ А.Г. Тиковенко. - М., 1984. – 198 с.

35. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор. Постатейный научно-практический комментарий Е.Г. Ситниковой, Н.В. Сенаторовой. – М., 2014. – 897 с.

36. Трудовое право: учеб. / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. - М.: ТК Велби: Проспект, 2015. – 620 с.

37. Трудовое право России: учебник для вузов / под ред. Р. З. Лившица, Ю. П. Островского. - М.: Инфра-М: Норма, 2004. – 497 с.

Периодические издания

38. Буянова М.О. Процессуальный порядок рассмотрения трудовых споров/ М.О. Буянова // Трудовые споры. - 2009. - № 3. - С. 15.

39. Веселова А.Л. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность/ А.Л. Веселова //Бухгалтерия и банки. – 2014. - N 5. – С.21.

40. Виноградова О. А. Проблемы терминологии индивидуального трудового спора: историко-правовой аспект/О.А. Виноградова // Вестник Псковского гос. ун-та. Сер. «Социально-гуманитарные и психолого-педагогические науки». -2013. - № 3. -. 212-218.

41. Дмитриева И. К. Еще раз о новом КЗоТе / И.К. Дмитриева// Трудовое право. - 1998. - № 4. - С. 11-12.

42. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора/ Т.М. Жигастова // Трудовое право. - 2014. -N 8.-С. 29.

43. Казанцев Д. Непосильное бремя доказывания/Д. Н. Казанцев // ЭЖ-Юрист. - 2011. - № 17. – С.19.

44. Крылов К.Д. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства/ К.Д. Крылов // Государство и право. - 2011. - №3. - С. 33.

45. Малиновский О.Н. Современный этап развития Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод и проблемы ее реализации в России/ О.Н. Малиновский //Законодательство. – 2014. - № 5. – С.43.

46. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов/ В.И. Миронов // Трудовое право. - 2012. - N 4. – С.43.

47. Трунин С. Н. Проблемы терминологии трудового конфликта /С.Н. Трунин// Труд и социальные отношения. - 2014. - № 1. - С. 48

Материалы судебной практики

48. Определение Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации»// Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. - 2012. - № 3.

49. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан»// Российская газета. - 2005. - N 57.

50. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»// Российская газета. - 2006. - N 268

51. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Российская газета. - 2004. - N 72.

52. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»// Российская газета. - 2014. - N 27.

53. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. N 1-В10-1//[Гарант]. Электронный ресурс. - М., 2018.- Режим доступа: http://internet.garant.ru/#/document/1797506/paragraph/1:2

54. Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3 (44) 2016// [Гарант]. Электронный ресурс. - М., 2018.- Режим доступа: http://internet.garant.ru/#/document/15554759/paragraph/341:5

55. Гражданское дело № 33-6729/15.//Архив Ленинского районного суда г. Ярославля.

56. Гражданское дело № 2-5903/2016//Архив Дзержинского районного суда г. Ярославля.

57. Гражданское дело № 33-906/16//Архив Краснодарского краевого суда.

58. Гражданское дело № 33-3185/16//Архив Краснодарского краевого