СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Правовое регулирование труда работников религиозных организаций - Дипломная работа №15649

«Правовое регулирование труда работников религиозных организаций» - Дипломная работа

  • 84 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: aaa8086

Содержание

Введение 3

Глава 1. Религиозные объединения и религиозные организации как субъекты права 9

1.1 Понятие и виды религиозных объединений 9

1.2 Правовой статус религиозных организаций 19

Глава 2. Трудовые отношения в религиозных организациях 35

2.1 Правовой статус работников религиозных организаций 35

2.2 Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками религиозных организаций 50

2.3 Особенности правового регулирования труда в религиозных организациях 60

Заключение 66

Список использованной литературы и источников 70

Приложения 79


Введение

Целью дипломной работы является анализ правового регулирования труда работников религиозных организаций. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть историю возникновения и развития религиозных объединений;

- определить понятия религиозных объединений и религиозных организаций, как субъектов права;

- рассмотреть правовое положение религиозных организаций и их работников;

- выявить особенности заключении трудового договора и прекращения трудовых отношений в религиозных организациях;

- проанализировать специфику правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях.


Выдержка из текста работы

2.1 Правовой статус работников религиозных организаций

Трудовые отношения между религиозной организацией - работодателем и гражданами - работниками регулируются ст. 24 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях» и гл. 54 Трудового кодекса РФ. Статья 24 предусматривает, что «религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры (контракты) с работниками».

Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством РФ трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и работником.

Государство уважает внутренние установления религиозных организаций, если указанные установления не противоречат законодательству РФ. Уставы религиозных организаций предоставляют право органам этих организаций принимать внутренние установления, которые регулируют в т.ч. и особенности применения труда работников. Внутренние установления религиозной организации могут рассматриваться как особая разновидность локальных нормативных актов, принимаемых в пределах предоставленных им прав религиозными организациями.

Внутренние установления религиозной организации могут содержать положения о заключении трудовых договоров, о требованиях, предъявляемых к работникам, условиях труда работников, заработной плате, премировании, особенностях исполнения трудовых функций, распределении обязанностей, материальной ответственности и др. Кроме того, внутренние установления религиозных организаций могут содержать положения, определяющие правила поведения при исполнении работниками своих трудовых обязанностей, вытекающие из целей деятельности религиозной организации.

Для разных конфессий существуют свои названия религиозных организаций. Например, православная религиозная община называется приходом, религиозное управление - епархией, религиозный центр - патриархией (митрополией).

Следует отметить, что каждая из названных организаций является самостоятельным юридическим лицом. Правда, в уставах религиозных организаций отмечается их принадлежность к религиозному объединению и место в организационной структуре такого объединения. Религиозные организации действуют в соответствии со своей иерархической и институционной структурой, избирают, назначают и заменяют персонал согласно своим уставам. Так, отдельно стоят священнослужители, церковнослужители, работники на выборных должностях и работники, принятые по трудовому договору. Таким образом, можно разделить всех работников религиозных организаций на две категории: священнослужители (те, которые приняты и назначены на должность без оформления трудового договора) и наемные работники (те, которые приняты по трудовому договору). Рассмотрим правовое положение обоих групп подробнее.

Священнослужители. Согласно Уставу Русской Православной Церкви (далее - РПЦ) избрание и назначение священно- и церковнослужителей принадлежит епархиальному архиерею.

Чтобы быть рукоположенным в священника, необходимо:

- быть членом РПЦ;

- быть совершеннолетним;

- иметь необходимые нравственные качества;

- иметь достаточную богословскую подготовку;

- иметь свидетельство духовника об отсутствии канонических препятствий к рукоположению;

- не состоять под церковным или гражданским судом;

- принять церковную присягу (Глава XI, п.24 Устава РПЦ).


Заключение

Международные акты по вопросам свободы совести послужили импульсом для изменения государственно-церковных отношений в нашей стране. Уже в 70-е годы появился ряд законодательных актов, расширяющих возможности религиозных организаций в удовлетворении религиозных потребностей верующих, отчасти освобождавших их от мелочной регламентации и опеки. В 80-х и 90-х годах этот процесс приобрел качественно новые характеристики. Постановлением Верховного Совета СССР от 1 октября 1990 г. был принят закон «О свободе совести и религиозных организациях» , который привел советское законодательство в соответствии с международными нормами права и гарантировал право граждан на определение и выражение своего отношения к религии, устранил многочисленные ограничения и противоречия, препятствующие практическому осуществлению свободы совести. Процессы демократизации российского законодательства в сфере свободы совести и вероисповедания, принятие ФЗ РФ «О свободе совести и религиозных организациях» в 1997 году, переосмысление принципов взаимоотношений государства и религиозных организаций привели к тому, что количество лиц, работающих в таких организациях, резко возросло.

Именно поэтому Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г., содержит отдельную гл. 54, посвященную особенностям регулирования труда работников религиозных организаций.

Специально правовое регулирование труда работников религиозной организации связано с особым видом деятельности, осуществляемой этими организациями, которые имеют собственные внутренние установления, вмешательство в которые со стороны государственных органов не допускается. В связи с чем, требуется адекватное отражение в нормах трудового права особенностей правового регулирования труда работников религиозных организаций.

К сожалению, пока далека от совершенства система законодательства в данной области, практически отсутствует анализ правоприменительной практики, в науке трудового права недостаточно разработаны пробельные стороны законодательства и перспективы его развития.

В данной дипломной работе мы рассмотрели особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций. Проанализировали историю возникновения и развития религиозных объединений, определили понятия религиозных объединений и религиозных организаций, как субъектов права. Исследовав понятия и виды религиозных объединений, мы сделали вывод, что они имеют особый правовой статус, и выступают в качестве самостоятельных субъектов в общественных отношениях.

Также мы определили специфическую цель существования религиозных организаций - исповедание и распространение веры, чем и подчеркивается их особый правовой статус в общественных отношениях, в связи с чем, религиозные организации должны регистрироваться в качестве юридического лица.

Кроме этого мы пришли к выводу, что правовой статус религиозных организаций имеет расплывчатый характер, не достаточно четко урегулированы вопросы в данной сфере нормами права. Это же касается и правового статуса священнослужителей. Дифференциация норм трудового права, регулирующих трудовые отношения в религиозных организациях, обусловлена особенностями религиозной организации как работодателя, которые вытекают из конституционного принципа отделения религиозных объединений от государства и состоят в том, что законодатель допускает исключение из общих правил, обосновывая это необходимостью соблюдения внутренних установлений религиозных организаций. Религиозным организациям действующее законодательство предоставляет


Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета.- 2009. - № 7.

2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948г.) // CПС «Консультант-Плюс».

3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод» (ETS № 5) (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (ред. от 13.05.2004) // СПС «Консультант-Плюс».

4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 21.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.08.2011) // Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 25.- Ст. 2954.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.08.2011) // Российская газета. - 2001.- № 256. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011) // Российская газета. - 1994.- № 238-239.

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.08.2011) // Российская газета. - 2001.- № 256.

7. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 03.05.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Российская газета. - 2007.- № 47.

8. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. - 2004.- № 162.

9. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 19.07.2007) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Российская газета.-2001. -№ 247.

10. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // Российская газета. - 2001.- № 153-154.

11. Федеральный закон от 26.09.1997 № 125-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «О свободе совести и о религиозных объединениях» // Российская газета. - 1997.- № 190.

12. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 18.07.2011) «О некоммерческих организациях» // Российская газета. - 1996.- № 14.

13. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // Российская газета.- 2003.- № 77.

14. Постановление Правительства РФ от 02.02.1998 № 130 (ред. от 08.12.2008) «О порядке регистрации, открытия и закрытия в Российской Федерации представительств иностранных религиозных организаций» // Собрание законодательства РФ.- 1998.- № 6. - Ст. 754.

15. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2004 № 280 «Об утверждении разъяснения «О порядке включения в общий трудовой стаж периодов работы священнослужителей в религиозных организациях и участия в совершении религиозных обрядов» // Российская газета.- 2005.- № 7.

16. Приказ Минюста РФ от 30.03.1998 № 32 «О порядке реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 2 февраля 1998 г. № 130 «О порядке регистрации, открытия и закрытия в Российской Федерации представительств иностранных религиозных организаций» // Бюллетень Минюста России. - 1998.- № 2.

17. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ.- 2004.-.№ 5.

18. Письмо Пенсионного Фонда РФ от 09.06.2006 № ЛЧ-25-26/6167 «О пенсионном обеспечении священнослужителей» // Документ опубликован не был. СПС «Консультант-Плюс».

19. Письмо Пенсионного Фонда РФ от 18.04.2005 № ЛЧ-25-26/3935 «Об оценке пенсионных прав граждан из числа священнослужителей» // Документ опубликован не был. СПС «Консультант-Плюс».

20. Устав Русской Православной Церкви (принят Архиерейским собором РПЦ 14-16.08.2000) // Документ опубликован не был. СПС «Консультант-Плюс».

21. Гражданский Устав Русской Православной Церкви (принят Священным Синодом 31.01.1991) // Документ опубликован не был. СПС «Консультант-Плюс».

22. Письмо Управляющего делами Московской Патриархии от 05.11.2002 № 5958 // Документ опубликован не был. СПС «Консултант-Плюс».

23. Письмо Управления делами Московской Патриархии от 11.04.1998 № 1086 // Документ опубликован не был. СПС «Консультант-Плюс».

24. Закон СССР от 01.10.1990 № 1689-1 «О свободе совести и религиозных организациях» // Ведомости СНД и ВС СССР.- 1990.- № 41.- ст. 813. Фактически утратил силу.

25. Закон РСФСР от 25.10.1990 № 267-1 (ред. от 27.01.1995) «О свободе вероисповеданий» // Ведомости СНД и ВС РСФСР.- 1990.- № 21.- ст. 240. Утратил силу.

II Специальная и научная литература

1. Адельгейм П. Трудовой договор или крепостная зависимость [Электронный ресурс].- Режим доступа: h**t://w*w.baznica.info/pagesid-4523.html.- Заглавие с экрана.

2. Альжев Д.В. История и теория религий. Конспект лекций / Д.В. Альжев.- М.: Норма, 2008.- 160 с.

3. Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам / А.Л. Анисимов // Трудовое право.- 2007.- № 12. - С.3.

4. Архиерейский Собор Московской Патриархии: Сб. документов и материалов. - СПб.: Питер, 2010.- 230 с.

5. Архирейская Т.Ю. Правовые основы деятельности религиозных объединений в России: История и современность / Т.Ю. Архирейская. - М.: Дело, 2009.- 248 с.

.


Примечания

Есть доклад! была сдана на отлично!

Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Магистерская работа:

    Имущественно-правовые отношения религиозных организаций

    70 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Теоретико-правовые основы имущественных отношений религиозных организаций….10
    1.1 Понятие и сущность имущественных отношений религиозных организаций…10
    1.2 Виды имущества религиозных организаций….17
    2. Правовое регулирование особых преференций в отношении имущества религиозных организаций, применяемых со стороны органов государственной и муниципальной власти….26
    2.1 Правовая основа и применение налогового законодательства к религиозным организациям, как к обладателям особого налогово-правового статуса….26
    2.2 Правовые основы и порядок передачи имущества религиозного назначения религиозным организациям….34
    3. Реализация применения нормативно-правовых актов в отношении имущества религиозных организаций в Российской Федерации….42
    3.1 Основные проблемы, возникающие при применении и исполнении нормативно-правовых актов в отношении имущества религиозных организаций…42
    3.2 Предложения по совершенствованию применения и исполнения законодательства в отношении имущества религиозных организаций…49
    Заключение….56
    Список источников и литературы…60
  • Курсовая работа:

    Религиозные организации как субъекты гражданского права

    41 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАК СУБЪЕКТОВ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА 5
    1.1. История развития религиозных организаций как субъектов гражданского права 5
    1.2. Понятие религиозной деятельности 8
    1.3 Понятие и признаки религиозной организации как юридического лица 12
    ГЛАВА 2. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИМУЩЕСТВЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 19
    2.1. Виды религиозных организаций 19
    2.2. Образование, реорганизация и ликвидация религиозных организаций 23
    2.3.Особенности осуществления имущественных прав религиозной организации 27
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
  • Курсовая работа:

    Особенности оплаты труда на предприятиях малого бизнеса

    46 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА 4
    1.1. Малое предприятие как особый вид работодателя 4
    1.2. Особенности правового регулирования труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса 7
    1.3 Перспективы развития трудовых отношений на предприятиях малого бизнеса в РФ 10
    2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛА ООО «ИТ-СЕРВИС» 16
    2.1. Общая характеристика организации 16
    2.2. Анализ социально-трудовых показателей организации 20
    2.3. Анализ организации оплаты труда работников 23
    3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ 28
    3.1. Изменение системы оплаты труда персонала филиала ООО «ИТ-Сервис» 28
    3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 40
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
  • Курсовая работа:

    Правовое регулирование трудовых споров в зарубежных странах

    31 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1. Международно-правовое регулирование отношений в сфере труда.5
    1.1 Обзор международно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения…5
    1.2 Понятие и классификация трудовых споров в международном трудовом праве ….8
    Глава 2. Правовое регулирование трудовых споров в зарубежных странах.12
    2.1 Разрешение индивидуальных трудовых споров в зарубежных странах…12
    2.2 Особенности разрешения коллективных трудовых споров в зарубежных странах…14
    Заключение….30
    Список использованной литературы….32
  • Курсовая работа:

    Религиозные организации как субъекты гражданских правоотношений

    38 страниц(ы) 

    Введение.3
    Глава I. Понятие и сущность религиозных организаций как субъектов гражданского права
    1.1. Законодательное обеспечение свободы совести в современной России. 6
    1.2.Понятие и признаки религиозной организации как юридического лица
    в гражданском праве Российской Федерации. Виды религиозной организа-ции.10
    1.3.Образование, реорганизация и ликвидация религиозных организаций.12
    Глава 2. Гражданско-правовая характеристика имущественного положения
    и деятельности религиозных организаций
    2.1. Особенности осуществления имущественных прав религиозной организации.22
    2.2. Гражданско-правовое регулирование деятельности религиозных организаций.29
    Заключение.35
    Список используемой литературы.38
  • Дипломная работа:

    Особенности регулирования труда педагогических работников в образовательных организациях среднего профессионального образования

    80 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 9
    1.1 Субъекты, имеющие право на занятие педагогической деятельности 9
    1.2 Порядок и цель проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования 19
    1.3 Особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками системе среднего профессионального образования.32
    ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 36
    2.1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха 36
    2.2. Особенности регулирования оплаты труда педагогическим работникам среднего профессионального образования 43
    ГЛАВА 3. ПРОЕКТ «ПРОГРАММА КУРСОВ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» 49
    3.1. Описание проекта 50
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 77

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Предыдущая работа

Компенсация морального вреда

Следующая работа

Защита гражданских прав
Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Дача взятки

    38 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика взяточничества 6
    1.1. Понятие взяточничества 6
    1.2. Предмет взятки 8
    2. Уголовно-правовая характеристика преступления, предусмотренного ст. 291 УК РФ 12
    2.1. Объективные и субъективные признаки дачи взятки 12
    2.2. Квалифицирующие признаки дачи взятки 14
    2.3. Освобождение от ответственности при даче взятки 21
    Заключение 28
    Список использованной литературы 31
    Приложения 37
  • Контрольная работа:

    Политические партии, политическая культура, политические интересы

    15 страниц(ы) 

    Задание 1
    Задание 2
    Задание 3
    Задание 4
    Список использованных источников и литературы
  • Контрольная работа:

    Доказательства в уголовном процессе, основания возбуждения уголовного дела, кассационное представление

    21 страниц(ы) 

    Задача № 1 3
    Задача № 2 10
    Задача № 3 16
    Список использованных источников и литературы 21
    Нормативно-правовые акты 21
    Специальная и научная литература 21
  • Реферат:

    Вертикальная коррупция

    11 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Понятие и признаки коррупции….5
    2. Характеристика вертикальной коррупции…6
    Заключение….9
    Список литературы
  • Курсовая работа:

    Проблемы предупреждения коррупции в системе государственной службы

    56 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Коррупция в России 7
    1.1. Понятие и виды коррупции 7
    1.2. Причины коррупции в современной России 14
    2. Противодействие коррупции на современном этапе 26
    2.1. Организационно-правовая база противодействия коррупции в государственной службе 26
    2.2. Методы и меры по борьбе с коррупцией 37
    Заключение 49
    Список использованной литературы и источников 52
  • Дипломная работа:

    Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями

    83 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Общая характеристика института охраны труда 6
    1.1. Понятие, содержание и организация охраны труда 6
    1.2. Значение охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностям 14
    Глава 2. Особенности регулирования труда и отдыха женщин и лиц, с семейными обязанностями 23
    2.1. Прием на работу, перевод на другую работу, ограничение и
    запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ 23
    2.2. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха
    женщин 41
    2.3. Гарантии и льготы беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам с семейными обязанностями 47
    Глава 3. Проблемные аспекты законодательства об охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями и механизм их решения 54
    3.1. Характеристика актуальных проблем в российском
    законодательстве об охране труда женщин и лиц с семейными
    обязанностями 54
    3.2. Пути решения проблем законодательного регулирования охраны
    труда женщин и лиц с семейными обязанностями 63
    Заключение 69
    Список литературы 71
    Приложения 80
  • Курсовая работа:

    Правовое положение общественных и религиозных объединений

    55 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Общая характеристика общественных объединений 6
    1.1 Понятия и виды общественных объединений 6
    1.2. Образования общественных объединений и прекращение их деятельности 11
    1.3. Административно правовой статус общественных объединений и их роль в сфере государственного управления 15
    Глава 2. Правовое положение религиозных объединений 25
    2.1. Понятия и виды религиозных объединений 25
    2.2. Образования религиозных объединений и прекращение их деятельности 29
    2.3. Административно-правовой статус религиозных объединений 34
    Заключение 48
    Список использованных источников и литературы 50
    Приложение 55
  • Контрольная работа:

    Системы оплаты труда. Источники российского трудового права

    26 страниц(ы) 

    Теоретический вопрос 3
    Задание 11
    Задачи 15
    Список использованных источников и литературы 25
  • Контрольная работа:

    Личность преступника

    38 страниц(ы) 

    1. Понятие личности преступника. Соотношение личность преступника и лица, совершившего преступления 4
    2. Соотношение социального и биологического в личности преступника 8
    3. Криминологическая характеристика личности преступника 15
    4. Классификация и типология личности преступника: значение и отличие 23
    Задача № 1 30
    Задача № 2 33
    Список использованной литературы 38
  • Курсовая работа:

    Рынок капиталов, его основные секторы

    40 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1. Общетеоретические аспекты капитала и рынка капитала
    1.1. Понятие и виды капитала
    1.2. Спрос и предложение на рынке капитала
    Глава 2. Структура рынка капитала
    2.1. Основные секторы рынка капитала
    2.2. Структура международного рынка капитала
    Глава 3. Анализ, проблемы и перспективы развития рынка капитала в РФ
    Заключение
    Список использованной литературы и источников
    Нормативно-правовые акты и статистические данные
    Научная и специальная литература
    Приложения