У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Аттестации как организационно-правовое средство оценки персонала организации» - Курсовая работа
- 36 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: aaa8086
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты проведения аттестации как организационно-правового средства оценки персонала организации 5
1.1. Понятие, сущность аттестации персонала 5
1.2. Методы аттестации персонала в современных условиях 12
ГЛАВА 2. Анализ деятельности по аттестации персонала в ЗАО «ТелеСОТА» 18
2.1. Краткая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ кадрового состава ЗАО «ТелеСОТА» 22
2.3. Проведение аттестации и выявление проблем персонала ЗАО «ТелеСОТА» 23
Заключение 33
Список литературы 35
Введение
Актуальность и практическая значимость исследования обусловлены возрастанием роли и необходимостью изучения (исследования) процесса аттестации как организационно-правового средства оценки персонала.
Аттестация в настоящее время является важным механизмом регулирования службы в различных организациях, она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие
Выдержка из текста работы
Цель данной работы состоит в том, чтобы проанализировать особенности аттестации как организационно-правового средства оценки персонала в торговой организации.
Задачи:
1. Дать определение аттестации персонала и рассмотреть её сущность;
2.Определить основные методы аттестации и обозначить основы её правового регулирования;
3. Проанализировать деятельность по аттестации персонала на примере ЗАО «ТелеСОТА».
4. Рассмотреть значение и основные проблемы проведения аттестации в торговой организации.
Объектом исследования выступает деятельность по аттестации персонала.
Предметом исследования
Заключение
Под аттестацией работников понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей должности. Аттестация выполняет ряд функций, основными из которых являются: регулярная оценка успешности деятельности сотрудника, осуществление поощрительных и санкционирующих мероприятий, составление плана обучения и развития сотрудников и др. В данной работе нами были рассмотрены также методы аттестации, рассмотрены проблемы проведения аттестации в торговой организации.
Подводя итог работы, можно сделать следующие выводы.
1. Аттестация- основное организационно-правовое средство оценки персонала. Аттестация работников - проведение проверки квалификации и деловых качеств работников путем оценки знаний, опыта, навыков и способностей при выполнении обязанностей по должности
2. Цель аттестации кадрового состава -
Список литературы
1. Аксенова Е. Технологические аспекты аттестации// Управление персоналом. - 2009. - № 2 (32). – С. 13-14.
2. Бруснецов Ю. Оценка труда сотрудников//Кадры.- 2009.- №1. – с. 15-18.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала.- М.: ИНФРА-М,2008. – 356 с.
4. Дорошева М. Новые методы оценки персонала// Управление персоналом. - 2008. - № 9. – С. 8-10.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2010г.- 720 с.
6. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы // Журнал российского права, 2010. - №5. – С. 8-9.
.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Дипломная работа:
Совершенствование деловой оценки персонала
90 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ…. 7
1 Теоретические аспекты деловой оценки персонала 10
1.1 Деловая оценка: понятие, виды и принципы 101.2 Управление деловой оценки персонала 15РазвернутьСвернуть
1.3 Оценка персонала методом «360 градусов» 24
2 Анализ деловой оценки персонала в АО «СТОКМАНН» 30
2.1 Общая организационно-управленческая характеристика АО «СТОКМАНН» 30
2.2 Анализ кадровой ситуации в АО «СТОКМАНН» 34
2.3 Управление деловой оценкой персонала в АО «СТОКМАНН» 39
3 Разработка программы деловой оценки персонала на основе метода «360 градусов» 53
3.1 Проект программы по совершенствованию технологии деловой оценки персонала в АО «СТОКМАНН» 53
3.2 Экономическая эффективность проекта 63
4 Безопасность жизнедеятельности 68
4.1 Мероприятия по улучшению условий труда 68
4.2 Выводы по разделу 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 86 -
Дипломная работа:
Совершенствование оценки персонала (на примере ООО «АРТ-ТРЕНД»)
101 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….5
ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА….9
1.1 Сравнительный анализ оценки персонала в России и за рубежом….91.2 Сущность оценки труда персонала…16РазвернутьСвернуть
1.3 Методы оценки эффективности персонала….21
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АРТ-ТРЕНД»….37
2.1 Анализ объекта исследования….37
2.2 Анализ оценки персонала в ООО «АРТ – ТРЕНД»…47
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оценки персонала в ООО «АРТ – ТРЕНД»….61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.77
ПРИЛОЖЕНИЯ…82
-
Контрольная работа:
Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия в момент его создания
15 страниц(ы)
Введение….3
Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия в момент его создания….4
Заключение….12
Список использованной литературы….13
-
Отчет по практике:
Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия учреждения организации
17 страниц(ы)
Введение….….….3
1 Характеристика СПК Димитровский ….….4
2 Обоснование выбора организационно-правовой формы СПК…8Заключение….14РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….16
Приложение ….17
-
Реферат:
Понятие правовой работы в коммерческой организации
14 страниц(ы)
Введение….2
1 Понятие правовой работы в коммерческой организации….4
2 Значение и функции правовой работы в коммерческой организации….9Заключение….12РазвернутьСвернуть
Список использованных источников…14
-
Реферат:
Коммерческие и некоммерческие организации.
18 страниц(ы)
Введение 3
1 Коммерческие и некоммерческие организации 4
2 Организационно - правовые формы коммерческих и некоммерческих организации, действующих на территории РФ 6Заключение 17РазвернутьСвернуть
Список использованной литературы 18
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Финансовый менеджмент. СибАГС. Тема 14. Управление оборотным капиталомСледующая работа
Практические задания по истории




-
Контрольная работа:
47 страниц(ы)
Задача 1 3
Задача 2 7
Задание 1 11
Задание 2 14
Задание 3 18
Задание 4 22
Задание 5 26
Задание 6 27
Задание 1 31Задание 2 33РазвернутьСвернуть
Задание 3 35
Задание 4 36
Задание 5 40
Список использованных источников и литературы 44
-
Курсовая работа:
Уголовно-правовая характеристика преступления, предусмотренного ст. 228 УК РФ
43 страниц(ы)
Введение 3
1. Общая характеристика преступления, предусмотренного ст. 228 УК РФ 6
1.1. История ответственности за деяния, связанные с наркотическими средствами в российском уголовном законодательстве 61.2. Юридическое понятие и виды незаконного оборота наркотических средств 13РазвернутьСвернуть
2. Уголовно-правовая характеристика деяния, предусмотренного ст. 228 УК РФ 19
2.1. Объект и предмет преступного посягательства 19
2.2. Объективная сторона преступления 23
2.3. Субъективная сторона преступного посягательства и субъект преступления 28
2.4. Квалифицированные составы ст. 228 УК РФ 30
Заключение 36
Список использованной литературы 38
-
Курсовая работа:
Управление персоналом фирмы на примере организации
55 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ФИРМЫ 61.1 Понятие и сущность системы управление персоналом фирмы 6РазвернутьСвернуть
1.2 Направления системы управления персоналом 14
1.3 Эффективность управления персоналом 16
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «МАРКЕТ ЮЖАНИН» 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Маркет Южанин» 20
2.2 Анализ кадрового потенциала и системы управления персоналом в ООО «Маркет Южанин» 23
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «МАРКЕТ ЮЖАНИН» 34
3.1 Возможные проблемы в процессе деятельности организации ООО «Маркет Южанин» 34
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Маркет Южанин» и их оценка 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 53
-
Курсовая работа:
Защита прав налогоплательщиков
38 страниц(ы)
Введение 3
1 Защита прав налогоплательщиков как правовая категория 6
1.1 Понятие и значение защиты прав налогоплательщиков 61.2 Основания защиты прав налогоплательщиков 11РазвернутьСвернуть
2 Способы защиты прав налогоплательщиков 15
2.1 Административный способ защиты прав налогоплательщиков 15
2.2 Судебный способ защиты прав налогоплательщиков 22
Заключение 31
Библиографический список 34
-
Контрольная работа:
16 страниц(ы)
Теоретический вопрос 3
Задача № 1 9
Задача № 2 12
Список использованных источников и литературы 15
Нормативно-правовые акты 15Специальная и научная литература 16РазвернутьСвернуть
-
Дипломная работа:
Возбуждение и рассмотрение дел об административном правонарушении
90 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1 Общая характеристика производства по делам об административных правонарушениях 8
1.1 Понятие и задачи производства по делу об административныхправонарушениях 8РазвернутьСвернуть
1.2 Принципы и функции производства по делам об административных
правонарушениях 20
Глава 2 Особенности возбуждения дел об административных правонарушениях 27
2.1 Юридические основания возбуждения дела 27
2.2 Административное расследование 43
Глава 3 Особенности рассмотрения дел об административном правонарушении 52
3.1 Правовые основы подготовки к рассмотрению дела 52
3.2 Вопросы рассмотрения дела 58
Заключение 70
Список использованных источников и литературы 77
Приложения 85
-
Дипломная работа:
92 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика института защиты гражданских прав 7
1.1 Понятие и признаки защиты гражданских прав 71.2 Соотношение мер защиты гражданских прав с оперативными мерами и мерами ответственности 14РазвернутьСвернуть
Глава 2. Формы защиты гражданских прав 24
2.1 Понятие и квалификация форм защиты 24
2.2. Юрисдикционная форма защиты гражданских прав 27
2.3 Неюрисдикционная форма защиты гражданских прав 31
Глава 3. Способы защиты гражданских прав 36
3.1 Система способов защиты гражданских прав 36
3.2 Способы защиты имущественных прав 39
3.3 Способы защиты личных неимущественных прав 66
Заключение 77
Список использованных источников и литературы 83
-
Реферат:
20 страниц(ы)
Введение 3
1. Правоохранительная деятельность в РФ и её основные направления. Взаимодействие правоохранительных органов 52. Координация российской прокуратурой деятельности правоохранительных органов по борьбе с преступностью 7РазвернутьСвернуть
3. Приоритеты координации борьбы с преступностью в современных условиях России 12
Заключение 17
Список использованных источников и литературы 19
Нормативно-правовые акты 19
Специальная и научная литература 19
-
Реферат:
20 страниц(ы)
Введение 3
1. Общие сведения о системе управления в области образования 5
2. Функции и методы управления в области образования 10Заключение 17РазвернутьСвернуть
Список использованных источников и литературы 19
-
Курсовая работа:
30 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ПОЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ 5
1.1. Понятие и основные элементы политической системы общества 51.2. Сущность политической власти, существующей в обществе 12РазвернутьСвернуть
ГЛАВА 2. ГОСУДАРСТВО В ПОЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕСТВА 14
2.1. Понятие и функции государства 14
2.2. Место и роль государства в политической системе общества 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 30