У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Аттестации как организационно-правовое средство оценки персонала организации» - Курсовая работа
- 36 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: aaa8086
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты проведения аттестации как организационно-правового средства оценки персонала организации 5
1.1. Понятие, сущность аттестации персонала 5
1.2. Методы аттестации персонала в современных условиях 12
ГЛАВА 2. Анализ деятельности по аттестации персонала в ЗАО «ТелеСОТА» 18
2.1. Краткая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ кадрового состава ЗАО «ТелеСОТА» 22
2.3. Проведение аттестации и выявление проблем персонала ЗАО «ТелеСОТА» 23
Заключение 33
Список литературы 35
Введение
Актуальность и практическая значимость исследования обусловлены возрастанием роли и необходимостью изучения (исследования) процесса аттестации как организационно-правового средства оценки персонала.
Аттестация в настоящее время является важным механизмом регулирования службы в различных организациях, она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие
Выдержка из текста работы
Цель данной работы состоит в том, чтобы проанализировать особенности аттестации как организационно-правового средства оценки персонала в торговой организации.
Задачи:
1. Дать определение аттестации персонала и рассмотреть её сущность;
2.Определить основные методы аттестации и обозначить основы её правового регулирования;
3. Проанализировать деятельность по аттестации персонала на примере ЗАО «ТелеСОТА».
4. Рассмотреть значение и основные проблемы проведения аттестации в торговой организации.
Объектом исследования выступает деятельность по аттестации персонала.
Предметом исследования
Заключение
Под аттестацией работников понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей должности. Аттестация выполняет ряд функций, основными из которых являются: регулярная оценка успешности деятельности сотрудника, осуществление поощрительных и санкционирующих мероприятий, составление плана обучения и развития сотрудников и др. В данной работе нами были рассмотрены также методы аттестации, рассмотрены проблемы проведения аттестации в торговой организации.
Подводя итог работы, можно сделать следующие выводы.
1. Аттестация- основное организационно-правовое средство оценки персонала. Аттестация работников - проведение проверки квалификации и деловых качеств работников путем оценки знаний, опыта, навыков и способностей при выполнении обязанностей по должности
2. Цель аттестации кадрового состава -
Список литературы
1. Аксенова Е. Технологические аспекты аттестации// Управление персоналом. - 2009. - № 2 (32). – С. 13-14.
2. Бруснецов Ю. Оценка труда сотрудников//Кадры.- 2009.- №1. – с. 15-18.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала.- М.: ИНФРА-М,2008. – 356 с.
4. Дорошева М. Новые методы оценки персонала// Управление персоналом. - 2008. - № 9. – С. 8-10.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2010г.- 720 с.
6. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы // Журнал российского права, 2010. - №5. – С. 8-9.
.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Дипломная работа:
Совершенствование деловой оценки персонала
90 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ…. 7
1 Теоретические аспекты деловой оценки персонала 10
1.1 Деловая оценка: понятие, виды и принципы 101.2 Управление деловой оценки персонала 15РазвернутьСвернуть
1.3 Оценка персонала методом «360 градусов» 24
2 Анализ деловой оценки персонала в АО «СТОКМАНН» 30
2.1 Общая организационно-управленческая характеристика АО «СТОКМАНН» 30
2.2 Анализ кадровой ситуации в АО «СТОКМАНН» 34
2.3 Управление деловой оценкой персонала в АО «СТОКМАНН» 39
3 Разработка программы деловой оценки персонала на основе метода «360 градусов» 53
3.1 Проект программы по совершенствованию технологии деловой оценки персонала в АО «СТОКМАНН» 53
3.2 Экономическая эффективность проекта 63
4 Безопасность жизнедеятельности 68
4.1 Мероприятия по улучшению условий труда 68
4.2 Выводы по разделу 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 86 -
Дипломная работа:
Совершенствование оценки персонала (на примере ООО «АРТ-ТРЕНД»)
101 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….5
ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА….9
1.1 Сравнительный анализ оценки персонала в России и за рубежом….91.2 Сущность оценки труда персонала…16РазвернутьСвернуть
1.3 Методы оценки эффективности персонала….21
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АРТ-ТРЕНД»….37
2.1 Анализ объекта исследования….37
2.2 Анализ оценки персонала в ООО «АРТ – ТРЕНД»…47
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оценки персонала в ООО «АРТ – ТРЕНД»….61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.77
ПРИЛОЖЕНИЯ…82
-
Контрольная работа:
Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия в момент его создания
15 страниц(ы)
Введение….3
Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия в момент его создания….4
Заключение….12
Список использованной литературы….13
-
Отчет по практике:
Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия учреждения организации
17 страниц(ы)
Введение….….….3
1 Характеристика СПК Димитровский ….….4
2 Обоснование выбора организационно-правовой формы СПК…8Заключение….14РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….16
Приложение ….17
-
Реферат:
Понятие правовой работы в коммерческой организации
14 страниц(ы)
Введение….2
1 Понятие правовой работы в коммерческой организации….4
2 Значение и функции правовой работы в коммерческой организации….9Заключение….12РазвернутьСвернуть
Список использованных источников…14
-
Реферат:
Коммерческие и некоммерческие организации.
18 страниц(ы)
Введение 3
1 Коммерческие и некоммерческие организации 4
2 Организационно - правовые формы коммерческих и некоммерческих организации, действующих на территории РФ 6Заключение 17РазвернутьСвернуть
Список использованной литературы 18
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Финансовый менеджмент. СибАГС. Тема 14. Управление оборотным капиталомСледующая работа
Практические задания по истории




-
Контрольная работа:
22 страниц(ы)
1. Обязательственное и наследственное право по Русской Правде 3
2. Проблема смертной казни в отечественном праве 53. Новое судоустройство в России по реформе 1864 г. Институт судей 10РазвернутьСвернуть
4. Изменения в государственном механизме России в начале XX в. Государственная дума 14
Список использованной литературы и источников 21
-
Контрольная работа:
26 страниц(ы)
Задача № 1 3
Задача № 2 11
Задача № 3 20
Список использованных источников и литературы 26
-
Курсовая работа:
Проблемы предупреждения коррупции в системе государственной службы
56 страниц(ы)
Введение 3
1. Коррупция в России 7
1.1. Понятие и виды коррупции 7
1.2. Причины коррупции в современной России 142. Противодействие коррупции на современном этапе 26РазвернутьСвернуть
2.1. Организационно-правовая база противодействия коррупции в государственной службе 26
2.2. Методы и меры по борьбе с коррупцией 37
Заключение 49
Список использованной литературы и источников 52
-
Курсовая работа:
Правовое положение общественных и религиозных объединений
55 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика общественных объединений 6
1.1 Понятия и виды общественных объединений 61.2. Образования общественных объединений и прекращение их деятельности 11РазвернутьСвернуть
1.3. Административно правовой статус общественных объединений и их роль в сфере государственного управления 15
Глава 2. Правовое положение религиозных объединений 25
2.1. Понятия и виды религиозных объединений 25
2.2. Образования религиозных объединений и прекращение их деятельности 29
2.3. Административно-правовой статус религиозных объединений 34
Заключение 48
Список использованных источников и литературы 50
Приложение 55
-
Дипломная работа:
Правовой статус депутата представительного органа в рф (на примере приморского края)
110 страниц(ы)
I. ВВЕДЕНИЕ 3-9
II. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. ПРАВОВОЙ СТАТУС ДЕПУТАТОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА ДЕПУТАТОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РФ 10-29§ 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА В РФ 10РазвернутьСвернуть
§ 2. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ПРАВОВОГО СТАТУСА ДЕПУТАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РФ 22
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ПРАВОВОГО СТАТУСА ДЕПУТАТОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РФ 30-67
§ 1. ДЕПУТАТСКИЙ МАНДАТ 30
§ 2. ПРИОБРЕТЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ДЕПУТАТА 33
§ 3. ПОЛНОМОЧИЯ ДЕПУТАТОВ 43
§ 4. ГАРАНТИИ ДЕПУТАТОВ 58
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА ДЕПУТАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ 68-91
§ 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, КАК ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА СУБЪЕКТА РФ 68
§ 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУС ДЕПУТАТОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ 76
III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92-97
IV. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 98-107
V. ПРИЛОЖЕНИЯ 108
-
Дипломная работа:
Основной закон РФ и его роль в государстве и обществе
70 страниц(ы)
Введение 3
1. Общетеоретическая характеристика Конституции РФ 7
1.1. Понятие и сущность Конституции 7
1.2. История развития Конституции. Отличительные чертыКонституций РФ 1978 и 1993 годов 11РазвернутьСвернуть
2. Особенности Конституции РФ как Основного закона государства 20
2.1. Основные черты и юридические свойства Конституции РФ 20
2.2. Функции Конституции РФ 32
3. Современные проблемы Конституции РФ 44
3.1. Проблемы реализации Конституции РФ 44
3.2. Проблемы конституционного развития в условиях современных
международных угроз человечеству 55
Заключение 59
Список использованных источников и литературы 63
Приложения 69
-
Дипломная работа:
Уголовно-правовая характеристика кражи
73 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КРАЖИ 7
§ 1. Кража как форма хищения 7
§2. Объективные признаки и субъективные признаки тайного хищения чужого имущества 12ГЛАВА 2. КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ВИДЫ КРАЖИ 32РазвернутьСвернуть
§1. Особенности квалификации кражи, совершенной группой лиц по предварительному сговору 32
§2. Специфика квалификации хищения имущества с незаконным проникновением в жилище 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
-
Курсовая работа:
Теоретическая характеристика преступления
36 страниц(ы)
Введение 3
1. Социальная природа преступления 5
2. Понятие и признаки преступления 9
3. Классификация преступлений 24Заключение 30РазвернутьСвернуть
Список использованной литературы 32
Приложение 36
-
Контрольная работа:
Финансовое право как отрасль права РФ. Финансы потребительской кооперации
16 страниц(ы)
3. Финансовое право как отрасль права РФ: понятие, предмет, метод, место в системе отраслей права 3
27. Финансы потребительской кооперации 568. ЗАДАЧА 10РазвернутьСвернуть
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
-
Контрольная работа:
38 страниц(ы)
1. Понятие личности преступника. Соотношение личность преступника и лица, совершившего преступления 4
2. Соотношение социального и биологического в личности преступника 83. Криминологическая характеристика личности преступника 15РазвернутьСвернуть
4. Классификация и типология личности преступника: значение и отличие 23
Задача № 1 30
Задача № 2 33
Список использованной литературы 38