СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Учет труда и его оплаты. Учет расчетов - Контрольная работа №18110

«Учет труда и его оплаты. Учет расчетов» - Контрольная работа

  • 25 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: maria

Содержание

Введение 2

1.Оплата труда работников бюджетной сферы 4

2. Документальный учет личного состава и выплат заработной платы. 7

3. Аналитический учет оплаты труда 14

4. Виды удержаний из заработной платы и их учет 17

Заключение 20

Список литературы 22


Введение

Бюджетные организации - это организации, созданные государственными органами, а также органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических и иныx функций некоммерческого характера.

Основная деятельность данных учреждений полностью или частично финансируется за счет средств бюджета на основе смет доходов и расходов. Обязательным условием является открытие финансирование по смете и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, предусмотренном для бюджетных организаций.

К особенностям бухгалтерского учета в бюджетных организациях относят:

• организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации; контроль исполнения сметы расходов;

• выделение в учете кассовых и фактических расходов;

• отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы (культура, образование, здравоохранение).

Хорошо поставленный бухгалтерский учет позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты.

Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его контрольных функций за финансовой и хозяйственной деятельностью организации – основа укрепления финансово-бюджетной дисциплины.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.


Заключение

Оплата труда работников бюджетных организаций сейчас зависит главным образом от размера средств, выделяемых из федерального бюджета или бюджетов субъектов Российской Федерации на оплату труда, она не позволяет в полной мере обеспечить дифференциацию труда и противоречит новым социально-экономическим условиям, сложившимся в стране.

Более того, отсутствие эффективных программ реформирования оплаты труда в течение свыше 16 лет привело к ухудшению состояния и стагнации этой жизненно важной сферы. Поэтому введение новой системы оплаты труда для бюджетных организаций является крайне важной и неотложной задачей.

Реформа оплаты труда в бюджетных учреждениях преследует цель достижения устойчивого подъема реальной заработной платы за счет дифференциации оплаты труда и за счет повышения производительности труда, т.е. повышения уровня и благосостояния людей за счет самих работников бюджетной сферы.

Для достижения поставленной цели предстоит решить комплекс задач:

1) решение вопроса об открытости политики организаций бюджетной сферы в области оплаты труда посредством развития социального партнерства на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном уровнях, а также на основе создания реальных механизмов коллективно-договорного регулирования в организациях бюджетной сферы;

2) создание механизма саморегулирования оплаты труда;

3) обеспечение устойчивого подъема реальной заработной платы за счет повышения производительности труда;

4) создание оптимальной дифференциации в оплате труда работников бюджетной сферы различной квалификации при оптимальном уровне государственного прямого регулирования, и прежде всего создание мощной правовой базы по новой системе оплаты труда.

Новая система оплаты труда направлена на устранение уравниловки в оплате труда в бюджетной сфере, на отмену максимального ограничения размера оплаты труда, на переход на полную самостоятельность организаций в установлении видов, форм, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок и должностных окладов.

По новой системе оплаты труда нижний предел заработной платы сотрудника не может быть меньше минимального размера оплаты труда, кроме того, она не может быть меньше заработной платы, ранее выплачиваемой работнику на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

Зарплата в бюджетных учреждениях будет состоять из базовой, компенсационной и стимулирующей частей. Вводятся четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из них устанавливается базовый оклад, утверждаемый Правительством, меньше которого по профессиональным квалификационным группам зарплату устанавливать нельзя. Кроме того, устанавливается шесть квалификационных уровней. "Одна и та же профессия рабочего и должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации".

Именно на уровне бюджетных организаций начинается решение одной из главных задач реформы - перераспределение ответственности между работниками, руководителем организации и государством за повышение уровня оплаты труда.

При оплате труда работников бюджетной сферы центр тяжести должен быть перенесен на коллективно-договорные процессы, в организациях они должны быть наиболее эффективными, должны быть созданы по сравнению с сегодняшним днем лучшие правовые возможности для заключения соглашений и коллективных договоров и более полный учет в них интересов работников по квалификационным уровням оплаты труда работников, стимулирующим и компенсационным выплатам. И от того, насколько грамотно в законодательстве будет закреплено право работника на договорные и коллективно-договорные отношения с руководителем бюджетного учреждения, право на делегирование представления своих интересов на уровне организации, отрасли, региона, на федеральном уровне, будет зависеть успех главной задачи новой системы оплаты труда повышение благосостояния людей.


Список литературы

1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственно: деятельности организаций. Утвержден приказом Министерства финансо. Российской Федерации от 31 октября 2000 года № 94-н.

2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетност: в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства финансо Российской Федерации от 29 июля 1998 года № 34-н (в редакщя приказов Министерства финансов Российской Федерации от 30 декабр: 1999 года №107-н н от 24 марта 2000 года №43-н).

3. Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 10.02.2006 N 25н

4. Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 26.08.2004 N 70н

5. Инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утв. Приказом Минфина России от 30.12.1999 N 107н.

6. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

7. Алексеева И.В Изменения в бюджетном учете для бюджетополучателей // "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 8

8. Вифлеемский А.В. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях.// Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение, 2006, N 6

9. Никуленкова Ю.Д. Переход на новую инструкцию по бюджетному учету. // "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 7


Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Лабораторная работа:

    Бухгалтерский учет в бюджетных организациях Учет труда и его оплаты. Учет расчетов

    25 страниц(ы) 

    Содержание
    Введение 2
    1.Оплата труда работников бюджетной сферы 4
    2. Документальный учет личного состава и выплат заработной платы. 7
    3. Аналитический учет оплаты труда 14
    4. Виды удержаний из заработной платы и их учет 17
    Заключение 20
    Список литературы 22
  • Контрольная работа:

    Учет труда и его оплаты. Учет расчетов (Бухгалтерский учет в бюджетных организациях) МГУТУ

    25 страниц(ы) 

    Введение 2
    1.Оплата труда работников бюджетной сферы 4
    2. Документальный учет личного состава и выплат заработной платы. 7
    3. Аналитический учет оплаты труда 14
    4. Виды удержаний из заработной платы и их учет 17
    Заключение 20
    Список литературы 22
  • Контрольная работа:

    Учет труда и его оплаты. Учет расчетов. В бюджетных организациях.

    23 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы 5
    2. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 7
    3. Аналитический учет оплаты труда 15
    4. Виды удержаний из заработной платы и их учет 17
    Заключение. 21
    Список литературы 23
  • Курсовая работа:

    Учет труда и его оплаты на примере фирмы на примере ОАО Элеконд

    34 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
    1.1 Историческая справка. Характеристика выпускаемой продукции. 5
    1.2 Организационно-правовая форма 8
    1.3 Структура и функция управления предприятием 11
    1.4 Основные экономические показатели деятельности 13
    2.УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 16
    2.1 Оперативный учет личного состава и использования рабочего
    времени 16
    2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
    заработной плате 21
    3. АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 29
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

  • Реферат:

    Учет труда и его оплата. Учет финансовых вложений

    22 страниц(ы) 

    1. Учет труда и его оплата….
    1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее назначения….
    1.2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.
    1.3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты….
    1.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда….
    1.5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению….
    1.6. Учет удержаний из заработной платы…
    2. Учет финансовых вложений….
    2.1. Понятие и классификация доходов организации….
    2.2. Структура и порядок формирования финансового результата…
    2.3. Учет финансовых результатов от продажи продукции….
    3. Практическое задание….….
    Список используемой литературы….….…

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Задача/Задачи:

    Задачи по статистики (5 задач)

    14 страниц(ы) 

    Задача №1
    Имеются следующие данные о числе детей в 60-ти обследованных семьях:
    2,8,1,4,3,2,3,3,0,2,3,7,1,0,2,5,3,2,1,2,2,3,0,6,2,1,4,5,1,4,
    4,2,2,3,7,7,2,4,2,0,10,0,4,3,0,1,9,2,5,8,3,3,2,0,1,4,1,0,2,1
    Постройте дискретный вариационный ряд. Укажите элементы ряда распределения.
    Задача № 15
    В результате 5%-ного бесповторного выборочного обследования 200 работников предприятия общественного питания, отобранных в случайном порядке, получены следующие данные о годовой выработке продукции:
    Группы работников по выработке продукции, тыс. руб. Число работников, чел
    До 600 20
    600-800 30
    800-1000 70
    1000-1200 50
    Свыше 1200 30
    ИТОГО 200
    На основе этих данных вычислите:
    1) среднюю выработку продукции на одного работника;
    2) средний квадрат отклонений (дисперсию) и среднее квадратическое отклонение;
    3) коэффициент вариации;
    4) с вероятностью 0,954 предельную ошибку выборочной средней и возможные границы, в которых ожидается среднегодовая выработка продукции работниками общественного питания;
    5)с вероятностью 0,997 предельную ошибку выборочной доли и границы удельного веса работников предприятий общественного питания, годовая выработка которых составляет от 800-1200 тыс.руб
    Задача №8
    Имеются следующие данные о движении основных средств фирмы в течении года (тыс.руб):
    Полная первоначальная стоимость ОС на начало года 5160
    Сумма износа на начало года 774
    Стоимость капитального ремонта за год 170
    1 июля введено в эксплуатацию новых производственных средств 1200
    1 октября выбыло из-за ветхости и износа ОС по стоимость за вычетом износа 15
    Полная первоначальная стоимость этих средств 576
    Норма амортизации,% 7
    Определить стоимость основных средств на конец года балансовым методом:
    А) по полной первоначальной стоимости
    Б) по первоначальной стоимости за вычетом износа
    Исчислите коэффициенты обновления и выбытия основных средств.
    Задача №19
    На заводе 26 декабря вышло на работу следующее количество рабочих:
    Цех Смена Итого
    1 2 3
    1 120 100 20 240
    2 300 400 60 760
    3 480 420 300 1200
    Вычислите коэффициент сменности по цехам и по заводу в целом
    Вариант 3
    Рассчитать по данным статистического сборника «Финансы» Территориального органа Федеральной службы статистики по Рязанской области сальдированный результат по отраслям экономики в реальном выражении. Дать сравнительную характеристику результативности финансовой деятельности предприятий Рязанской области в отраслевом разрезе.
  • Контрольная работа:

    Ответы по кинологии

    39 страниц(ы) 

    1. Волко-собаки-породы, особенности. 2
    2. Какими особенностями обладают примитивные породы в сравнении с заводскими? 3
    3. Какие классификации, помимо ФЦИ вы знаете? Их характеристика. 3
    4. Укусы. Особенности собачьих укусов. Первая помощь лечение. 3
    5. Парвовирусный энтерит. Клинические признаки, отличия в диагностике при дифференциации от отравлений, гастрита, инородных тел в желудке. 3
    6. Основные ленточные гельминты собак. Особенности их развития. Пути заражения собак ленточными глистами. Меры профилактики и борьбы. 3
    7. Кровеносная система. Строение сосудов. Функции крови и ее состав. 3
    8. Аппарат дыхания. Строение, функции. 3
    9. Признаки и показатели отбора. 3
    10. Инбредная депрессия и гетерозис, их сущность и знание. 3
    11. Что такое племенное ядро, способы определения и правила работы племенным ядром. 3
    12. Моногибридное, дигибридное, полигибридные и другие типы скрещиваний. 3
    13. Понятие о гене, строение, функции и свойства гена. 3
    14. Перечислите основные аллели окрасов собак. 3
    15. Дать краткую характеристику 1 группы ФЦИ. 3
    16. Дать краткую характеристику 6 группы ФЦИ. 3
    17. Опишите особенности экспертизы собак класса щенков. 3
    18. Дать краткую характеристику 2 группы ФЦИ. 3
    19. Дать краткую характеристику 7 группы ФЦИ. 3
    20. Опишите особенности экспертизы собак класса ветеранов. 3
    21. Дать краткую характеристику 3 группы ФЦИ. 3
    22. Дать краткую характеристику 5 группы ФЦИ. 3
    23. Опишите особенности экспертизы собак класса юниоров. 3
    24. Дать краткую характеристику 9 группы ФЦИ. 3
    25. Дать краткую характеристику 4 группы ФЦИ. 3
    26. Опишите обязанности и работы, которые выполняет выставочная бригада в ринге. 3
    27. Дать краткую характеристику 10 группы ФЦИ. 3
    28. Дать краткую характеристику 8 группы ФЦИ. 3
  • Контрольная работа:

    Задача

    2 страниц(ы) 

    Задача
    Сумма цен товаров, находящихся в обращении составляет 300 тыс. ден.ед.
    Сумма цен товаров, проданных в кредит составляет 200 тыс. ден. ед.
    Сумма цен товаров, срок уплаты по которым наступил - 10 тыс.ден. ед., а взаимопогашаемые платежи 15 тыс.ед.
    1 ден.ед. совершает в среднем 25 оборотов в год.
    Найдите количество денег необходимых для обращения.
    Что произойдет в экономике, если в обращение будет выпущено 15 тыс. ден.ед.?
  • Реферат:

    Искусственное питание детей

    14 страниц(ы) 

    План:
    Введение 3
    Искусственное вскармливание 4
    Молочные смеси 6
    Режим питания при искусственном вскармливании 11
    Источники 13
  • Контрольная работа:

    Кинология (Группы ФЦИ)

    13 страниц(ы) 

    1.Дать характеристику 2 группы ФЦИ. 2
    2.Дать характеристику 3 группы ФЦИ. 2
    3.Дать характеристику 4 группы ФЦИ. 3
    4.Дать характеристику 5 группы ФЦИ. 4
    5.Дать характеристику 7 группы ФЦИ. 5
    6.Дать характеристику 8 группы ФЦИ. 6
    7.Дать характеристику 9 группы ФЦИ. 7
    8.Дать характеристику 10 группы ФЦИ. 8
    9. Опишите особенности экспертизы собак класса ветеранов 9
    10. Опишите особенности экспертизы собак класса юниоров 10
    11. Опишите обязанности и работы, которые выполняет выставочная бригада в ринге 11
  • Контрольная работа:

    Ответы по физиологии

    20 страниц(ы) 

    Ответы по физиологии
    61. Как проявляется и чем объясняется групповое поведение животных? Как отражается ранговое положение в группе на их здоровье и продуктивности? Приведите конкретные примеры учета этих закономерностей при формировании производственных групп животных на ферме.
    111. Что понимают по автоматией сердца? Каковы ее причины и значение ? Как измениться ритм сердца если его лишить парасимпатической иннервации? В каком состоянии находится клапаны сердца в отдельные фазы сердечного цикла? Как это отражается на движении крови внутри сердца?.
    121. Опишите функции воздухоносных путей и легких. Что такое жизненная емкость легких? Как регулируется дыхание? Как почему изменяется при накоплении в помещениях фермы СО2 и аммиака?
    139. Каким образом поддерживается температурный гомеостаз в организме млекопитающих и птиц в случаях повышения или понижения температуры внешней среды? Как влияет влажность воздуха на теплообмен организма?
    159. В чем проявляется и чем обуславливается половое поведение самцов и самок на отдельных стадиях воспроизводительной жизни: половой активности, полового покоя, беременности, родов, лактации.
  • Курсовая работа:

    Особенности сестринского ухода за пациентами с варикозной болезнью

    25 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛЕЧЕНИЯ И ПРОФИЛАКТИКИ ВАРИКОЗНОГО РАСШИРЕНИЯ ВЕН НИЖНЕЙ КОНЕЧНОСТИ 5
    1.1. Этиология и патогенез варикозного расширения вен нижней конечности 5
    1.2. Клинические проявления варикозного расширения вен 7
    1.3. Лечение варикозного расширения вен 9
    1.4. Особенности сестринского процесса и ухода при варикозного расширения вен нижней конечности 12
    ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ СЕСТРИНСКОГО УХОДА ЗА ПАЦИЕНТАМИ С ВАРИКОЗНОЙ БОЛЕЗНЬЮ 17
    2.1. Материалы и методы исследований 17
    2.2. Результаты и выводы исследования 18
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24
  • Курсовая работа:

    Курсовая работа по предмету "Автомобили" (ВлГУ)

    18 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 Исходные данные 5
    2 Тяговый баланс автомобиля 6
    2.1 Определение весовых параметров автомобиля 6
    2.1.1 Определение полного веса автомобиля 6
    2.1.2 Распределение веса по осям автомобиля 7
    2.2 Выбор шин 7
    2.3 Построение внешней скоростной характеристики 8
    2.3.1 Определение максимальной мощности двигателя 8
    2.3.2 Построение внешней скоростной характеристики 10
    2.4 Уравнение и график тягового баланса автомобиля 13
    2.4.1 Определение передаточного числа главной передачи 13
    2.4.2 Определение передаточных чисел коробки передач 13
    2.4.3 График тягового баланса автомобиля 14
    ЛИТЕРАТУРА 18
  • Контрольная работа:

    Сквозная задача

    21 страниц(ы) 

    1.Связь теории бухгалтерского учета с другими учетно-аналитическими и экономическими дисциплинами 3
    Задача 1 9
    Задача 2 13
    Задача 3 18
    Список литературы 21
  • Курсовая работа:

    Формирование инвестиционного климата региона

    45 страниц(ы) 


    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА РЕГИОНА 6
    1.1 Понятие и сущность инвестиционного климата региона 6
    1.2 Факторы, определяющие инвестиционный климат региона 13
    ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА РЕГИОНОВ 16
    2.1 Методы оценки инвестиционного потенциала регионов 16
    2.2. Показатели оценки инвестиционного климата региона 19
    ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ 23
    3.1 Оценка инвестиционной привлекательности Рязанской области 23
    3.2. Прядок оценки инвестиционных рисков 25
    ГЛАВА 4. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА РЕГИОНА 28
    4.1 Проблемы формирования инвестиционной привлекательности Рязанской области 28
    4.2 Направления обеспечения устойчивого экономического роста регионов Российской Федерации 31
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41