СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Учет труда и его оплаты. Учет расчетов (Бухгалтерский учет в бюджетных организациях) МГУТУ - Контрольная работа №32522

«Учет труда и его оплаты. Учет расчетов (Бухгалтерский учет в бюджетных организациях) МГУТУ» - Контрольная работа

  • 25 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: maria

Содержание

Введение 2

1.Оплата труда работников бюджетной сферы 4

2. Документальный учет личного состава и выплат заработной платы. 7

3. Аналитический учет оплаты труда 14

4. Виды удержаний из заработной платы и их учет 17

Заключение 20

Список литературы 22


Введение

Бюджетные организации - это организации, созданные государственными органами, а также органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических и иныx функций некоммерческого характера.

Основная деятельность данных учреждений полностью или частично финансируется за счет средств бюджета на основе смет доходов и расходов. Обязательным условием является открытие финансирование по смете и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, предусмотренном для бюджетных организаций.

К особенностям бухгалтерского учета в бюджетных организациях относят:

• организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации; контроль исполнения сметы расходов;

• выделение в учете кассовых и фактических расходов;

• отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы (культура, образование, здравоохранение).

Хорошо поставленный бухгалтерский учет позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты.

Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его контрольных функций за финансовой и хозяйственной деятельностью организации – основа укрепления финансово-бюджетной дисциплины.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.


Заключение

Оплата труда работников бюджетных организаций сейчас зависит главным образом от размера средств, выделяемых из федерального бюджета или бюджетов субъектов Российской Федерации на оплату труда, она не позволяет в полной мере обеспечить дифференциацию труда и противоречит новым социально-экономическим условиям, сложившимся в стране.

Более того, отсутствие эффективных программ реформирования оплаты труда в течение свыше 16 лет привело к ухудшению состояния и стагнации этой жизненно важной сферы. Поэтому введение новой системы оплаты труда для бюджетных организаций является крайне важной и неотложной задачей.

Реформа оплаты труда в бюджетных учреждениях преследует цель достижения устойчивого подъема реальной заработной платы за счет дифференциации оплаты труда и за счет повышения производительности труда, т.е. повышения уровня и благосостояния людей за счет самих работников бюджетной сферы.

Для достижения поставленной цели предстоит решить комплекс задач:

1) решение вопроса об открытости политики организаций бюджетной сферы в области оплаты труда посредством развития социального партнерства на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном уровнях, а также на основе создания реальных механизмов коллективно-договорного регулирования в организациях бюджетной сферы;

2) создание механизма саморегулирования оплаты труда;

3) обеспечение устойчивого подъема реальной заработной платы за счет повышения производительности труда;

4) создание оптимальной дифференциации в оплате труда работников бюджетной сферы различной квалификации при оптимальном уровне государственного прямого регулирования, и прежде всего создание мощной правовой базы по новой системе оплаты труда.

Новая система оплаты труда направлена на устранение уравниловки в оплате труда в бюджетной сфере, на отмену максимального ограничения размера оплаты труда, на переход на полную самостоятельность организаций в установлении видов, форм, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок и должностных окладов.

По новой системе оплаты труда нижний предел заработной платы сотрудника не может быть меньше минимального размера оплаты труда, кроме того, она не может быть меньше заработной платы, ранее выплачиваемой работнику на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

Зарплата в бюджетных учреждениях будет состоять из базовой, компенсационной и стимулирующей частей. Вводятся четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из них устанавливается базовый оклад, утверждаемый Правительством, меньше которого по профессиональным квалификационным группам зарплату устанавливать нельзя. Кроме того, устанавливается шесть квалификационных уровней. \"Одна и та же профессия рабочего и должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации\".

Именно на уровне бюджетных организаций начинается решение одной из главных задач реформы - перераспределение ответственности между работниками, руководителем организации и государством за повышение уровня оплаты труда.

При оплате труда работников бюджетной сферы центр тяжести должен быть перенесен на коллективно-договорные процессы, в организациях они должны быть наиболее эффективными, должны быть созданы по сравнению с сегодняшним днем лучшие правовые возможности для заключения соглашений и коллективных договоров и более полный учет в них интересов работников по квалификационным уровням оплаты труда работников, стимулирующим и компенсационным выплатам. И от того, насколько грамотно в законодательстве будет закреплено право работника на договорные и коллективно-договорные отношения с руководителем бюджетного учреждения, право на делегирование представления своих интересов на уровне организации, отрасли, региона, на федеральном уровне, будет зависеть успех главной задачи новой системы оплаты труда повышение благосостояния людей.


Список литературы

1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственно: деятельности организаций. Утвержден приказом Министерства финансо. Российской Федерации от 31 октября 2000 года № 94-н.

2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетност: в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства финансо Российской Федерации от 29 июля 1998 года № 34-н (в редакщя приказов Министерства финансов Российской Федерации от 30 декабр: 1999 года №107-н н от 24 марта 2000 года №43-н).

3. Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 10.02.2006 N 25н

4. Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 26.08.2004 N 70н

5. Инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утв. Приказом Минфина России от 30.12.1999 N 107н.

6. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 \"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты\".

7. Алексеева И.В Изменения в бюджетном учете для бюджетополучателей // \"Новое в бухгалтерском учете и отчетности\", 2006, N 8

8. Вифлеемский А.В. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях.// Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение, 2006, N 6

9. Никуленкова Ю.Д. Переход на новую инструкцию по бюджетному учету. // \"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение\", 2006, N 7


Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Контрольная работа:

    Учет труда и его оплаты. Учет расчетов

    25 страниц(ы) 

    Введение 2
    1.Оплата труда работников бюджетной сферы 4
    2. Документальный учет личного состава и выплат заработной платы. 7
    3. Аналитический учет оплаты труда 14
    4. Виды удержаний из заработной платы и их учет 17
    Заключение 20
    Список литературы 22
  • Контрольная работа:

    Учет труда и его оплаты. Учет расчетов. В бюджетных организациях.

    23 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы 5
    2. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 7
    3. Аналитический учет оплаты труда 15
    4. Виды удержаний из заработной платы и их учет 17
    Заключение. 21
    Список литературы 23
  • Контрольная работа:

    Учет труда и его оплата. Учет финансовых вложений. Практическое задание

    22 страниц(ы) 

    1. Учет труда и его оплата….
    1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее назначения….
    1.2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.
    1.3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты….
    1.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда….
    1.5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению….
    1.6. Учет удержаний из заработной платы…
    2. Учет финансовых вложений….
    2.1. Понятие и классификация доходов организации….
    2.2. Структура и порядок формирования финансового результата…
    2.3. Учет финансовых результатов от продажи продукции….
    3. Практическое задание….….
    Список используемой литературы….….…
  • Контрольная работа:

    Учет денежных средств. Учетная политика предприятия (Бухгалтерский учет в бюджетных организациях) МГУТУ

    22 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Учет денежных средств. 5
    1.1. Цели и задачи учета денежных средств. 5
    1.2.Учет денежных средств на расчетном счете в банках. 7
    1.3. Учет денежных средств на валютном счете в банках. 10
    1.4. Учет наличности в кассе предприятия. 12
    Глава 2.Учетная политика организации. 15
    2.1.Учетная политика: цели, задачи, порядок выполнения 15
    2.2. Основные разделы учетной политики 18
    Заключение 20
    Список литературы 22
  • Курсовая работа:

    Учет труда и его оплаты на примере фирмы на примере ОАО Элеконд

    34 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
    1.1 Историческая справка. Характеристика выпускаемой продукции. 5
    1.2 Организационно-правовая форма 8
    1.3 Структура и функция управления предприятием 11
    1.4 Основные экономические показатели деятельности 13
    2.УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 16
    2.1 Оперативный учет личного состава и использования рабочего
    времени 16
    2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
    заработной плате 21
    3. АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 29
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

  • Реферат:

    Учет труда и его оплата. Учет финансовых вложений

    22 страниц(ы) 

    1. Учет труда и его оплата….
    1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее назначения….
    1.2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.
    1.3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты….
    1.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда….
    1.5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению….
    1.6. Учет удержаний из заработной платы…
    2. Учет финансовых вложений….
    2.1. Понятие и классификация доходов организации….
    2.2. Структура и порядок формирования финансового результата…
    2.3. Учет финансовых результатов от продажи продукции….
    3. Практическое задание….….
    Список используемой литературы….….…

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Лабораторная работа:

    СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ ДЕЙСТВИЯ ПЫЛИ, ГАЗОВ, ПАРОВ. МЕХАНИЧЕСКИЕ И ХИМИЧЕСКИЕ СПОСОБЫ ОЧИСТКИ СТОЧНЫХ ВОД. Вариант 93 для МГУТУ.

    27 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ:
    СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ ДЕЙСТВИЯ ПЫЛИ, ГАЗОВ, ПАРОВ. ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 3
    МЕХАНИЧЕСКИЕ И ХИМИЧЕСКИЕ СПОСОБЫ ОЧИСТКИ СТОЧНЫХ ВОД 11
    РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ 12.1 19
    РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ 17.8 23
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
  • Курсовая работа:

    Источники приобретенных страхов

    47 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Теоретические основы изучения страхов. 5
    1.1. Причины возникновения приобретенных страхов. 5
    1.2. Методы определения врожденных страхов. 7
    Глава 2. Эмпирическое исследование преодоления страхов у детей дошкольного и младшего школьного возраста 11
    2.1 Описание экспериментальной выборки и методов исследования 11
    2.2 Сравнительный анализ проявления страхов детей на констатирующем и заключительном этапах исследования 21
    Заключение 26
    Список использованной литературы 28
    Приложение 1 30
    Проективный тест «РИСУНОК СЕМЬИ».
    Приложение 2 33
    Методика: «НЕОКОННЧЕННЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ»
    Приложение 3 37
    Приложение 4 47
    Диаграмма распределения страхов.
  • Задача/Задачи:

    Основные фонды

    1 страниц(ы) 

    Определить коэффициенты обновления, износа, годности, прироста и выбытия основных фондов автотранспортного предприятия. Основные фонды на начало года ОФнг =415 тыс. руб.; основные фонды, вновь поступившие, ОФв =75 тыс. руб.; основные фонды, выбывшие за год, ОФвыб = 68 тыс. руб.; износ основных фондов за год И =39,1 тыс. руб.
  • Курсовая работа:

    Курсовая работа по предмету "Автомобили" (ВлГУ)

    18 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 Исходные данные 5
    2 Тяговый баланс автомобиля 6
    2.1 Определение весовых параметров автомобиля 6
    2.1.1 Определение полного веса автомобиля 6
    2.1.2 Распределение веса по осям автомобиля 7
    2.2 Выбор шин 7
    2.3 Построение внешней скоростной характеристики 8
    2.3.1 Определение максимальной мощности двигателя 8
    2.3.2 Построение внешней скоростной характеристики 10
    2.4 Уравнение и график тягового баланса автомобиля 13
    2.4.1 Определение передаточного числа главной передачи 13
    2.4.2 Определение передаточных чисел коробки передач 13
    2.4.3 График тягового баланса автомобиля 14
    ЛИТЕРАТУРА 18
  • Отчет по практике:

    Менеджмент. МУП «Теплоэнергоремонт»

    45 страниц(ы) 

    1. Общие сведения о предприятии МУП «Теплоэнергоремонт» 3
    1.1. Правовые основы деятельности 3
    1.2. Место в системе органов государственной власти 5
    1.3. Цели и задачи организации 6
    1.4. Организационная структура управления 7
    2. Организационно-экономические показатели деятельности предприятия МУП «Теплоэнергоремонт» 10
    2.1. Структура управления, функции структурных подразделений 10
    2.2 Бюджет организации 11
    2.2.1 Принципы формирования 11
    2.2.2. Структура доходов и расходов бюджета 15
    2.3 Основные направления совершенствования деятельности предприятии МУП «Теплоэнергоремонт», программные документы 18
    2.4 Кадровый состав организации 19
    2.5.Информационное обеспечение деятельности организации 25
    2.6 Система коммуникаций с населением 27
    3. Организационно-управленческие организации МУП «Теплоэнергоремонт» 28
    3.1.Основные функции органа власти, его структурных подразделений 28
    3.2.Особенности управления персоналом в органе власти 29
    3.3.Развитие информационного обеспечения деятельности в органе власти 31
    3.4. Особенности управления текущей деятельностью организации. 33
    3.5. Организация выполнений решений органов власти и контроль за их выполнением 34
    3.6. Критерии и показатели эффективности государственного и муниципального управления 35
    3.7. Меры по совершенствованию государственного и муниципального управления 39
    Список литературы 42
    Приложения
  • Курсовая работа:

    Ландшафтоведение. РЯЗАНЬ.

    19 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Городская планировка (структура). Историческая справка. 4
    2. Современная планировка. 9
    3. Архитектурный памятник г.Рязани. 12
    4. Природный памятник г. Рязани 16
    Заключение 18
    Список литературы 19
  • Курсовая работа:

    Дератизация животноводческих помещений

    35 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Теоретические основы дератизации животноводческих помещений. 5
    1.1. Санитарно-гигиенические мероприятия в животноводческих помещениях. 5
    1.2. Основные требования к организации и проведению дератизации 7
    1.3. Виды грызунов. 8
    1.3.1.Серая крыса. 10
    1.3.2.Домовая мышь 13
    1.3.3. Полевая мышь 15
    Глава 2. Борьба с грызунами в помещениях для животных. 16
    2.1. Меры борьбы с мышевидными грызунами. 16
    2.2. Профилактические меры борьбы в помещениях для животных. 19
    2.3. Химические, биологические и механические методы дератизации 21
    Глава 3. Контроль за организацией и проведением дератизации 26
    3.1. Правила приготовления, хранения, транспортирования, использования и утилизации родентицидов и препаратов на их основе 26
    3.2. Производственный контроль в организации, осуществляющей деятельность по проведению дератизации 27
    Заключение 29
    Список литературы 30
    Приложение 1 33
    Приложение 2 35
  • Задача/Задачи:

    Вариант 14. Наработка изделия до отказа подчиняется нормальному закону. Требуется по известным значениям параметров, приведенным в таблице для своего варианта, определить остальные, обозначенные в таблице как Х.

    2 страниц(ы) 

    Условие
    Решение
    Ответ
  • Реферат:

    Архитектура Москвы

    21 страниц(ы) 

    1. Введение. 2
    2. Москва меняет свой облик 4
    3. Модерн как новый стиль в архитектуре Москвы 20 века 6
    4. Конструктивизм 8
    5. Сталинский неоклассицизм, Социалистический 10
    реализм и послевоенная архитектура. 10
    6. Московское метро 15
    7. Неоклассика, национальная романтика и
    “новая архитектура”. 17
    8. Заключение 20
  • Курсовая работа:

    Оценка фармацевтического рынка

    34 страниц(ы) 

    1. Признаки классификации рынков. Характеристика модели фармацевтического рынка. 3
    2. Формы собственности и организационно- правовые формы предприятий(ОПФ) 7
    3. Закон спроса и предложения на фармацевтическом рынке 9
    4. Цены и ценообразование в аптечной организации 19
    5. Микроэкономические показатели деятельности: краткая характеристика. 24
    7. Денежно-кредитная политика 30
    Выводы 34
    Список литературы 35