У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Мотивация трудовой деятельности» - Контрольная работа
- 18 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: svetlana76
Содержание
Введение 3
Трудовая мотивация 5
Способы улучшения мотивированности труда 10
Возможности руководителей для эффективного влияния на трудовую мотивацию подчиненных 13
Заключение 17
Список использованных источников и литературы 18
Введение
Внимание к проблеме трудовой мотивации среди практиков то падает, то снова усиливается. Последние годы снова наметился рост интереса к ней не только со стороны специалистов по работе с персоналом, но и со стороны руководителей разного уровня. Показателем роста значения проблемы мотивации персонала для поддержания высокой эффективности в работе компании является, в частности, рост расходов, которые компании готовы нести, оплачивая услуги консультантов в сфере управления человеческими ресурсами. Так, по оценкам Kennedy Information, в США рынок консалтинговых услуг в сфере управления персоналом к концу 2000 года достигал объема в 5,8 млрд. долларов. Это и понятно, компании стремятся усиливать и развивать свои нематериальные активы - в первую очередь это повышение потенциала человеческих ресурсов, которое реализуется в значительной степени именно через усиление мотивации персонала.
Выдержка из текста работы
«Внутреннее» вознаграждение человек получает от работы, ощущая значимость своего труда, испытывая чувство к определенному коллективу, удовлетворение от общения дружеских отношений с коллегами.
«Внешнее» вознаграждение - это зарплата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа.
Мотивационный процесс может быть представлен в виде следующих одна за другой стадий: осознание работником своих потребностей как системы предпочтения, выбор наилучшего способа получения определенного вида вознаграждения, принятие решения о его реализации; осуществление действия; получение вознаграждения; удовлетворение потребности. Стержнем управления на основе мотивации будет воздействие определенным образом на интересы участников трудового процесса для достижения наилучших результатов деятельности.
Заключение
Под трудовой мотивацией понимается то, что побуждает человека к труду и деятельности, придаёт деятельности направленность, ориентирующую его на достижение определённых целей. Трудовое мотивирование преследует цель создания условий для наиболее полной реализации трудового потенциала каждого работника на конкретном рабочем месте.
Через осознание трудовых мотивов человеком происходит осознание необходимости и важности включения его в какую-либо из сфер общественного производства; поиск профессии, соответствующей его жизненным планам, целевым установкам и функциональным возможностям.
Системы мотивации и стимулирования труда используются как инструмент в определении поведения работников на производстве, его ценностных установок, в конечном итоге для отбора работников по личностным характеристикам, которые играют важную роль в политике кадров на предприятиях.
Список литературы
1. Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология. М. 2011.
2. Генов Ф. Психология управления. М., 2007.
3. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. М., 2007.
4. Занковский А.Н. Организационная психология. М., 2010.
5. Иванцевич, Дж.М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: учебник для вузов / Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. М.: Дело, 2009.
6. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М., 2008.
7. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро. М , 2010.
8. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/под ред. проф. В.П. Пугачева. М.: Гардарики, 2008.
9. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала// Управление персоналом. 2008.
10. Тихонова О.Б. Мотивация как функция управления/Сборник научных трудов. Сев.Кав.ГТУ. Серия «Экономика». 2011. №5.
11. Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления. Новосибирск. 2008.
Тема: | «Мотивация трудовой деятельности» | |
Раздел: | Управление | |
Тип: | Контрольная работа | |
Страниц: | 18 | |
Цена: | 300 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Контрольная работа:
30 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….
1. Труд, трудовая деятельность и мотивация персонала…
2. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации…3. Особенности мотивации трудовой деятельности в управлении персоналом.РазвернутьСвернуть
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
Список использованной литературы… -
Дипломная работа:
100 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГОВ 9
1.1. Сущность и понятие мотивации трудовой деятельности 91.2. Зарубежный и отечественный опыт решения проблемы мотивации трудовой деятельности 20РазвернутьСвернуть
1.3. Особенности интернет-занятости 26
1.4. Особенности мотивации деятельности педагогов 32
Выводы по первой главе 41
ГЛАВА II. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОНЛАЙН-ЗАНЯТЫХ ПЕДАГОГОВ И ПЕДАГОГОВ, РАБОТАЮЩИХ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 43
2.1. Организация исследования 43
2.2. Результаты исследования мотивации деятельности онлайн-занятых педагогов 45
2.3. Результаты исследования мотивации деятельности педагогов, работающих в общеобразовательных учреждениях 52
2.4. Сравнительный анализ мотивации деятельности онлайн-занятых педагогов и педагогов, работающих в общеобразовательных учреждениях 60
Выводы по второй главе 63
ГЛАВА III. МОДЕЛЬ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТАЮЩЕЙ ОНЛАЙН 65
3.1. Основополагающие методы в организации мотивационной схемы сотрудников 65
3.2. Авторская мотивационная система для онлайн-занятых педагогов 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 86
-
Реферат:
Теоретические основы мотивации труда
24 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ…. 3
1. Психологические концепции мотивации…. 5
2. Потребность. Мотив. Стимул…. 9
3. Содержательные мотивы трудовой мотивации….4. Этапы развития мотивации трудовой деятельности…. 14РазвернутьСвернуть
19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…. 23
Список использованной литературы… 25
-
Курсовая работа:
Формирование системы мотивации трудовой деятельности подсистемы трудовых отношений в организации.
59 страниц(ы)
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты мотивации 5
1.1 Система мотивации в современной организации 51.2 Процесс формирования системы мотивации трудовой деятельности в организации. 8РазвернутьСвернуть
1.3 Методы анализа эффективности системы мотивации 12
2 Анализ и оценка эффективности системы мотивации трудовой деятельности в ООО «ПАНТЕРА» 18
2.1 Организационно-правовая характеристика организации 18
2.2 Анализ структуры и культуры управления персоналом 25
2.3 Стратегический анализ системы управления персоналом 35
3 Формирование системы мотивации 43
3.1 Основные элементы системы мотивации 43
3.2 Социально-экономическая эффективность 47
3.3 Пути совершенствования системы мотивации работников 50
Заключение 54
Список используемой литературы 56
Приложение 59
-
Дипломная работа:
Особенности учебной и профессиональной мотивации у студентов - психологов
112 страниц(ы)
Введение ….…. 3
Глава I. Анализ теоретических подходов к изучению мотивации в психологии… 6
1.1. Понятие, теории и виды мотивации… 61.2. Современное состояние исследований проблемы мотивации трудовой деятельности в зарубежной и отечественной психологии… 19РазвернутьСвернуть
1.3. Мотивация учебной и профессиональной деятельности студентов…. … 35
Выводы по I главе….…. 47
Глава II. Эмпирическое исследование учебной и профессиональной мотивации студентов-психологов ….…49
2.1. Описание выборки и методов исследования…49
2.2. Анализ результатов исследования…. … 54
Выводы….68
Заключение….70
Литература….74
Приложение ….78
-
Курсовая работа:
Мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации
26 страниц(ы)
Введение….3
1 Понятие и сущность мотивации труда….5
2 Виды и методы мотивации персонала….8
3 Нематериальные методы мотивации персонала….….12Заключение….18РазвернутьСвернуть
Глоссарий….20
Список использованных источников….23
Список сокращений….25
Приложения….26
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Особенности маркетинговых мероприятий на фазах жизненного цикла товараСледующая работа
Организация деятельности торговых домов




-
Курсовая работа:
28 страниц(ы)
Введение 3
1.Теоретические основы института нематериальных благ в гражданском праве РФ 5
1.1 Понятие и признаки нематериальных благ 52. Классификация нематериальных благ 8РазвернутьСвернуть
2. Особенности защиты нематериальных благ 13
2.1 Общие положения защиты нематериальных благ 13
2.2 Компенсация морального вреда 14
2.3 Защита чести, достоинства, деловой репутации 17
2.4 Охрана изображения гражданина, частной жизни 22
Заключение 26
Список использованных источников 28
-
Курсовая работа:
Примирение сторон в уголовном процессе
35 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА ПРИМИРЕНИЯ В УГОЛОВНОМ ПРОЦЕССЕ 5
1.1. Понятие примирения сторон в уголовном процессе 51.2. Правовые основы примирения сторон и его отличия от иных институтов 9РазвернутьСвернуть
2. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК ПРИМИРЕНИЯ СТОРОН В УГОЛОВНОМ ПРОЦЕССЕ 17
2.1. Основания, условия прекращения уголовного дела в связи с примирением сторон 17
2.2. Полномочия органов предварительного расследования и суда по прекращению уголовного дела в связи с примирением сторон 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
-
Дипломная работа:
Гражданский иск в уголовном процессе
60 страниц(ы)
Введение 2
Глава 1. Гражданский иск как уголовно-процессуальный институт 6
1.1 Понятие, сущность и значение гражданского иска в уголовном процессе 61.2 Основания и условия (процессуальные предпосылки) гражданского иска в уголовном процессе 11РазвернутьСвернуть
Глава 2. Предъявление гражданского иска как форма обеспечения защиты субъективных гражданских прав в уголовном процессе 21
2.1 Порядок предъявления гражданского иска 21
2.2 Процессуальное положение гражданского истца и гражданского ответчика в уголовном процессе 26
2.3 Участие гражданского истца в судебном разбирательстве 33
2.4 Отличительные черты заявления гражданского иска в уголовном процессе от порядка предъявления иска в гражданском судопроизводстве 39
Глава 3. Разрешение гражданского иска в уголовном процессе 45
Заключение 58
Список использованной литературы 60
Приложение № 1 65
-
Дипломная работа:
Наследование с иностранным элементом
100 страниц(ы)
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИНСТИТУТА НАСЛЕДОВАНИЯ С УЧАСТИЕМ ИНОСТРАННОГО ЭЛЕМЕНТА
§ 1.Становление и развитие института наследования§ 2.Правовое регулирование открытия наследства в Российской ФедерацииРазвернутьСвернуть
§ 3.Правовое регулирование открытия наследства за рубежом, коллизионные нормы в наследственном праве
ГЛАВА II. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НАСЛЕДОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
§ 1.Понятие наследования имущества иностранными гражданами и его состав
§ 2.Особенности наследования имущества иностранными гражданами на территории Российской Федерации
§ 3.Правовой механизм наследования российскими гражданами имущества, находящегося за рубежом
-
Курсовая работа:
Темпо-ритмические особенности развития детей с нарушением опорно-двигательного аппарата
32 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы темпо-ритмической организации речи у дошкольников с нарушением ОДА 51.1. Темпо-ритмические особенности организации речи у детей с нарушениями ОДА 5РазвернутьСвернуть
1.2. Развитие общих движений у детей с нарушениями
опорно-двигательного аппарата 11
1.3. Особенности темпо-ритмической организации и развитие общих движений 13
Глава 2. Особенности темпо-ритмической организации на музыкальных занятиях 23
2.1. Коррекционно-педагогическая помощь детям с нарушениями опорно-двигательного аппарата 23
2.2. Особенности коррекционно-педагогической помощи
дошкольникам с нарушением ОДА средствами музыки 26
Заключение 31
Список литературы 32
-
Курсовая работа:
Нормативное регулирование бухгалтерской (финансовой) отчетности в РФ
34 страниц(ы)
Введение 3
Нормативное регулирование бухгалтерской (финансовой)
отчетности в РФ 5
Национальные и международные стандартыв нормативном регулировании финансовой отчетности 16РазвернутьСвернуть
Новый закон о бухгалтерском учете 20
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 31
-
Курсовая работа:
30 страниц(ы)
Содержание
Введение 3
Категория завещания в современном наследственном праве 5
Особенности завещания как сделки 15Соотношение между наследованием по закону и по завещанию 22РазвернутьСвернуть
Заключение 27
Список использованной литературы и других источников 29
-
Курсовая работа:
32 страниц(ы)
Введение 3
Понятие, сущность и некоторые особенности
межбанковского кредитования 5
Анализ российского рынка межбанковских кредитов 17Этапы и порядок оформления сделки на МКБ 22РазвернутьСвернуть
Заключение 28
Список использованных источников 30
-
Дипломная работа:
Доказательства и доказывание в уголовном процессе
90 страниц(ы)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение….3
Глава 1. Сущность и виды доказательств….7
1.1. Понятие доказательств в уголовном процессе….71.2. Требования, предъявляемые к доказательствам…12РазвернутьСвернуть
1.3. Классификация доказательств….25
Глава 2. Доказывание в уголовном процессе….32
2.1. Цель, предмет и пределы доказывания….32
2.2. Процесс доказывания….42
2.3. Субъекты доказывания…47
Глава 3. Проблемы совершенствования доказательственного права….56
3.1. Тактические проблемы доказывания в уголовном судопроизводстве….56
3.2. Проблемы применения при доказывании показаний и заключений специалиста….64
Заключение…73
Список источников и литературы….79
Приложение 1. Недопустимые доказательства ….86
Приложение 2. Обстоятельства, подлежащие доказыванию….87