СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Мотивация трудовой деятельности - Контрольная работа №19181

«Мотивация трудовой деятельности» - Контрольная работа

  • 18 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: svetlana76

Содержание

Введение 3

Трудовая мотивация 5

Способы улучшения мотивированности труда 10

Возможности руководителей для эффективного влияния на трудовую мотивацию подчиненных 13

Заключение 17

Список использованных источников и литературы 18


Введение

Внимание к проблеме трудовой мотивации среди практиков то падает, то снова усиливается. Последние годы снова наметился рост интереса к ней не только со стороны специалистов по работе с персоналом, но и со стороны руководителей разного уровня. Показателем роста значения проблемы мотивации персонала для поддержания высокой эффективности в работе компании является, в частности, рост расходов, которые компании готовы нести, оплачивая услуги консультантов в сфере управления человеческими ресурсами. Так, по оценкам Kennedy Information, в США рынок консалтинговых услуг в сфере управления персоналом к концу 2000 года достигал объема в 5,8 млрд. долларов. Это и понятно, компании стремятся усиливать и развивать свои нематериальные активы - в первую очередь это повышение потенциала человеческих ресурсов, которое реализуется в значительной степени именно через усиление мотивации персонала.


Выдержка из текста работы

«Внутреннее» вознаграждение человек получает от работы, ощущая значимость своего труда, испытывая чувство к определенному коллективу, удовлетворение от общения дружеских отношений с коллегами.

«Внешнее» вознаграждение - это зарплата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа.

Мотивационный процесс может быть представлен в виде следующих одна за другой стадий: осознание работником своих потребностей как системы предпочтения, выбор наилучшего способа получения определенного вида вознаграждения, принятие решения о его реализации; осуществление действия; получение вознаграждения; удовлетворение потребности. Стержнем управления на основе мотивации будет воздействие определенным образом на интересы участников трудового процесса для достижения наилучших результатов деятельности.


Заключение

Под трудовой мотивацией понимается то, что побуждает человека к труду и деятельности, придаёт деятельности направленность, ориентирующую его на достижение определённых целей. Трудовое мотивирование преследует цель создания условий для наиболее полной реализации трудового потенциала каждого работника на конкретном рабочем месте.

Через осознание трудовых мотивов человеком происходит осознание необходимости и важности включения его в какую-либо из сфер общественного производства; поиск профессии, соответствующей его жизненным планам, целевым установкам и функциональным возможностям.

Системы мотивации и стимулирования труда используются как инструмент в определении поведения работников на производстве, его ценностных установок, в конечном итоге для отбора работников по личностным характеристикам, которые играют важную роль в политике кадров на предприятиях.


Список литературы

1. Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология. М. 2011.

2. Генов Ф. Психология управления. М., 2007.

3. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. М., 2007.

4. Занковский А.Н. Организационная психология. М., 2010.

5. Иванцевич, Дж.М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: учебник для вузов / Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. М.: Дело, 2009.

6. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М., 2008.

7. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро. М , 2010.

8. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/под ред. проф. В.П. Пугачева. М.: Гардарики, 2008.

9. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала// Управление персоналом. 2008.

10. Тихонова О.Б. Мотивация как функция управления/Сборник научных трудов. Сев.Кав.ГТУ. Серия «Экономика». 2011. №5.

11. Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления. Новосибирск. 2008.


Тема: «Мотивация трудовой деятельности»
Раздел: Управление
Тип: Контрольная работа
Страниц: 18
Цена: 300 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Контрольная работа:

    Экономика и социология труда

    30 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….
    1. Труд, трудовая деятельность и мотивация персонала…
    2. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации…
    3. Особенности мотивации трудовой деятельности в управлении персоналом.
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
    Список использованной литературы…
  • Дипломная работа:

    Особенности профессиональной мотивации онлайн-занятых педагогов в сравнении с педагогами общеобразовательных школ

    100 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 4
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГОВ 9
    1.1. Сущность и понятие мотивации трудовой деятельности 9
    1.2. Зарубежный и отечественный опыт решения проблемы мотивации трудовой деятельности 20
    1.3. Особенности интернет-занятости 26
    1.4. Особенности мотивации деятельности педагогов 32
    Выводы по первой главе 41
    ГЛАВА II. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОНЛАЙН-ЗАНЯТЫХ ПЕДАГОГОВ И ПЕДАГОГОВ, РАБОТАЮЩИХ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 43
    2.1. Организация исследования 43
    2.2. Результаты исследования мотивации деятельности онлайн-занятых педагогов 45
    2.3. Результаты исследования мотивации деятельности педагогов, работающих в общеобразовательных учреждениях 52
    2.4. Сравнительный анализ мотивации деятельности онлайн-занятых педагогов и педагогов, работающих в общеобразовательных учреждениях 60
    Выводы по второй главе 63
    ГЛАВА III. МОДЕЛЬ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТАЮЩЕЙ ОНЛАЙН 65
    3.1. Основополагающие методы в организации мотивационной схемы сотрудников 65
    3.2. Авторская мотивационная система для онлайн-занятых педагогов 67
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
    ПРИЛОЖЕНИЕ 86
  • Реферат:

    Теоретические основы мотивации труда

    24 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…. 3
    1. Психологические концепции мотивации…. 5
    2. Потребность. Мотив. Стимул…. 9
    3. Содержательные мотивы трудовой мотивации….
    4. Этапы развития мотивации трудовой деятельности…. 14
    19
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…. 23
    Список использованной литературы… 25
  • Курсовая работа:

    Формирование системы мотивации трудовой деятельности подсистемы трудовых отношений в организации.

    59 страниц(ы) 

    Содержание
    Введение 3
    1 Теоретические аспекты мотивации 5
    1.1 Система мотивации в современной организации 5
    1.2 Процесс формирования системы мотивации трудовой деятельности в организации. 8
    1.3 Методы анализа эффективности системы мотивации 12
    2 Анализ и оценка эффективности системы мотивации трудовой деятельности в ООО «ПАНТЕРА» 18
    2.1 Организационно-правовая характеристика организации 18
    2.2 Анализ структуры и культуры управления персоналом 25
    2.3 Стратегический анализ системы управления персоналом 35
    3 Формирование системы мотивации 43
    3.1 Основные элементы системы мотивации 43
    3.2 Социально-экономическая эффективность 47
    3.3 Пути совершенствования системы мотивации работников 50
    Заключение 54
    Список используемой литературы 56
    Приложение 59

  • Дипломная работа:

    Особенности учебной и профессиональной мотивации у студентов - психологов

    112 страниц(ы) 

    Введение ….…. 3
    Глава I. Анализ теоретических подходов к изучению мотивации в психологии… 6
    1.1. Понятие, теории и виды мотивации… 6
    1.2. Современное состояние исследований проблемы мотивации трудовой деятельности в зарубежной и отечественной психологии… 19
    1.3. Мотивация учебной и профессиональной деятельности студентов…. … 35
    Выводы по I главе….…. 47
    Глава II. Эмпирическое исследование учебной и профессиональной мотивации студентов-психологов ….…49
    2.1. Описание выборки и методов исследования…49
    2.2. Анализ результатов исследования…. … 54
    Выводы….68
    Заключение….70
    Литература….74
    Приложение ….78
  • Курсовая работа:

    Мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации

    26 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Понятие и сущность мотивации труда….5
    2 Виды и методы мотивации персонала….8
    3 Нематериальные методы мотивации персонала….….12
    Заключение….18
    Глоссарий….20
    Список использованных источников….23
    Список сокращений….25
    Приложения….26

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Незаконное предпринимательство

    34 страниц(ы) 

    Введение 3
    1.Теоретические основы уголовной ответственности
    за незаконное предпринимательство 5
    1.1.История развития Уголовного законодательства о преступлениях
    в сфере предпринимательской деятельности 5
    1.2.Понятие незаконного предпринимательства, как преступления 11
    2. Уголовно-правовая характеристика
    незаконного предпринимательства 15
    2.1. Объект и объективная сторона незаконного предпринимательства 15
    2.2.Субъективные признаки незаконного предпринимательства 24
    2.3. Обстоятельства, квалифицирующие
    незаконное предпринимательство 26
    Заключение 32
    Список использованных источников 34
  • Курсовая работа:

    Административно-правовой институт предложений и заявлений граждан.

    30 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Институт обращения граждан и его функции 5
    2. Виды обращений граждан 10
    3. Производство по предложениям и заявлениям граждан в сфере государственного управления 21
    Заключение 28
    Список использованных правовых актов и литературы 30
    Приложение…32
  • Дипломная работа:

    Органы управления акционерным обществом

    80 страниц(ы) 

    Введение….3
    1.Общая характеристика органов управления
    акционерным обществом….6
    1.1.Правовая природа органов управления
    акционерным обществом….6
    1.2.Структура органов управления акционерного общества….12
    2. Компетенция органов управления акционерного общества….20
    2.1. Компетенция общего собрания акционеров….20
    2.2. Компетенция совета директоров….31
    2.3. Компетенция исполнительного органа….34
    3. Проблемные вопросы ответственности и правосубъектности органов управления акционерным обществом….43
    3.1.Проблемные вопросы ответственности органов управления акционерным обществом….43
    3.2. Проблема правосубъектности органов управления
    акционерным обществом….50
    Заключение….67
    Список используемых источников….71
    Приложения… 79
  • Контрольная работа:

    Субкультура осужденных

    25 страниц(ы) 

    Введение….3
    Субкультура как особое социальное явление….5
    Субкультура осужденных в России….9
    Проникновение «тюремной» субкультуры в общенациональную
    русскую культуру: причины, механизмы, следствия….18
    Заключение….24
    Список используемой литературы….25
    Приложения….26
  • Отчет по практике:

    Отчет о практике коммерция (торговля)

    26 страниц(ы) 

    Введение
    1.Изучение профессиональной деятельности коммерсанта, агента торгового (коммерческого)
    2. Заключение хозяйственных договоров
    3. Работа с товаром
    4. Проведение опросов потребителей
    5.Оценка качества услуг розничной торговли
  • Курсовая работа:

    Увольнение по инициативе работодателя

    35 страниц(ы) 

    Введение….3 1.Понятие, основания и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя….5
    1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.5
    1.2. Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя…10
    2. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…14
    2.1.Общая характеристика расторжения трудового договора за виновные действия работника …14
    2.2.Прогул….….20
    2.3.Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения….22
    2.4. Разглашение охраняемой законом тайны….23
    2.5. Совершение по месту работы хищения чужого имущества….…26
    2.6. Нарушение требований охраны труда…27
    Заключение….….30
    Список использованной литературы и других источников….33
  • Курсовая работа:

    Наследование по завещанию

    30 страниц(ы) 

    Содержание
    Введение 3
    Категория завещания в современном наследственном праве 5
    Особенности завещания как сделки 15
    Соотношение между наследованием по закону и по завещанию 22
    Заключение 27
    Список использованной литературы и других источников 29
  • Контрольная работа:

    Рассмотрение судами дел о признании гражданина недееспособным

    24 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1. ПРИЗНАНИЕ ГРАЖДАНИНА НЕДЕЕСПОСОБНЫМ ….4
    2. ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА.16
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….23
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….25

  • Дипломная работа:

    Дисциплинарная ответственность

    90 страниц(ы) 

    Введение….3
    1.Дисциплинарная ответственность…6
    1.1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности….6
    1.2. Правовое регулирование дисциплины труда и
    трудового распорядка…16
    1.3.Специальная дисциплинарная ответственность….31
    2. Правовые основания обеспечения дисциплинарной
    ответственности….39
    2.1.Меры поощрения за труд…39
    2.2.Меры дисциплинарного взыскания, их виды и функции…44
    3.Основания и порядок привлечения к дисциплинарной
    ответственности….56
    3.1. Правовые проблемы привлечения руководителей
    организаций к дисциплинарной ответственности….56
    3.2. Условия и причины возникновения трудовых споров,
    связанных с дисциплинарной ответственностью работника…62
    Заключение….70
    Список литературы….73
    Приложения….79
  • Курсовая работа:

    Внутренний государственный долг РФ

    45 страниц(ы) 

    Введение….3 Внутренний государственный долг,
    его сущность и состав….5
    Формы долговых обязательств Российской Федерации….15 Особенности управления государственным внутренним долгом
    в современных условиях….22
    Предложения по совершенствованию управления государственным внутренним долгом Российской Федерации….29
    Заключение….….40
    Список литературы….43
    Приложения….45