«Соотношение трудового и гражданско-правового договоров» - Курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…3

1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА….6

1.1. Понятие и основные признаки трудового договора….6

1.2. Отличие содержания трудового договора от гражданско-правового договора….….8

2. СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ПО ОСОБЕННОСТЯМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ….16

2.1. Особенности заключения трудового и гражданско-правового договора…16

2.2. Особенности расторжения трудового и гражданско-правового договора.19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ….24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…26

Введение

В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду . Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядиться имеющимися способностями к труду. В связи с чем занятие предпринимательской деятельностью следует признать одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.

Гражданин может заключить гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. В связи с чем заключение гражданско-правового договора о труде также является одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.

Организация имеет право заключать любые гражданско-правовые договоры, в том числе и договоры о выполнении работ или оказании услуг, с любыми лицами. Принцип свободы договора предусмотрен ст. 421 ГК РФ. Но, как известно, из всякого правила есть исключения.

Нельзя заключать гражданско-трудовой договор с физическим лицом для «прикрытия» трудовых отношений. Это означает, что возникшие между организацией и физическим лицом трудовые отношения не могут быть облечены в форму гражданско-правовых - например, заключение договора о выполнении работ или оказании услуг - в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий .

Если все же это случилось, то в судебном порядке сложившиеся между сторонами отношения могут быть признаны трудовыми вне зависимости от их договорного оформления.

Таким образом, можно сделать вывод, что тема научного исследования понятия трудового договора и его отличий от гражданско-правового договора является очень актуальной.

Критерием актуальности выбранной мною тематики является, во-первых, особое правовое положение трудового договора в трудовом праве как основного юридического факта возникновения трудовых правоотношений, во-вторых, имеющие место на практике факты уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками с целью ухода от предоставления последним соответствующих гарантий и компенсаций, в-третьих, рост числа судебных индивидуально-трудовых споров работников, обращающихся с требованиями о признании заключенного гражданско-правового договора трудовым.

Следует отметить, что в научной литературе, посвященной вопросам трудового права, уделяется довольно большое внимание исследованию критериев отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров. Это обусловлено, прежде всего, потребностью судебного правоприменения.

Объектом исследования настоящей курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования понятия трудового договора, его признаков, порядка заключения и расторжения. Предметом курсовой работы является трудовой договор как институт в трудовом праве, а также его сущностные признаки, позволяющие разграничить его с гражданско-правовым договором. Целью исследования является раскрытие вопросов о содержании трудового договора, его признаках, различие с гражданско-правовыми договорами. Задачами написания курсовой работы являются:

1. характеристика понятия трудового договора и его признаков;

2. определение основных отличительных признаков трудового договора от гражданско-правового договора по содержанию;

3. выявление отличий трудового договора от гражданско-правового договора по порядку заключения и расторжения.

Нормативно-правовую основу исследования составляют Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Пи написании курсовой работы автором исследовались работы Э.Н. Бондаренко, С.Ю. Головиной, В. Джоева, С.В. Колобовой и т.д.

Исследование проводилось на основе диалектико-материалистической методологии, в рамках которой для решения задач исследования применялись логический, формально-юридический, сравнительно-правовой и иные методы научного познания.

Выдержка из текста работы

Трудовой договор можно отграничить от гражданско-правового и по порядке его заключения. Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства . В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые гражданин должен представить при поступлении на работу. К их числу относятся:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, при этом документом, удостоверяющим личность, необходимо признать любой выданный в установленном порядке документ, позволяющий установить личность гражданина, в частности, военный билет, водительские права;

2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, следовательно, наличие трудовой книжки не является обязательным при поступлении на работу, однако при ее отсутствии у работодателя возникает обязанность выдать работнику трудовую книжку;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, при отсутствии данного свидетельства в момент поступления на работу обязанность по его оформлению возникает у работодателя, заключившего трудовой договор; 4) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, отсутствие этих документов также не может служить препятствием для поступления на работу, но при призыве на военную службу работодатель прекращает трудовые отношения с работником, а при вызове на военные сборы освобождает его от работы на период их проведения;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если для выполнения будущей работы требуется наличие специальных познаний или специальной подготовки, например при выполнении обязанностей медицинского работника. Отсутствие документа, подтверждающего специальные навыки или специальную подготовку гражданина, когда работа связана с необходимостью их применения, является препятствием для заключения трудового договора. При заключении договора гражданско-правового характера любого вида процедура трудоустройства отсутствует, достаточно волеизъявления его сторон. При этом, естественно, вышеперечисленные документы предоставлять не требуется.

Возраст, достижение которого позволяет лицу вступать в трудовые отношения, определяется правилами ст. 63 ТК РФ. Согласно данной статье, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. ТК РФ изменил правило, установленное ранее ст. 173 КЗоТ, повысив возрастную планку с 15 до 16 лет. Это положение соответствует нормам международного права.

Теперь минимальный возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, увеличен до 16 лет. Однако в случаях, предусмотренных ч. 2-4 ст. 63 Кодекса, из этого правила предусмотрены исключения, допускающие снижение возраста, с которого лицо вправе выступать в качестве стороны трудового договора. Таким образом, ТК РФ дифференцированно подходит к определению возраста, с которого допускается заключение трудового договора. Для заключения гражданско-правового договора требуется, по общему правилу, достижение 18-ти лет (наличие полной правоспособности). При этом в гражданском праве имеется такой институт как эмансипация, который позволяет заключать гражданско-правовые сделки до достижения 18-ти лет. В отдельных случаях, предусмотренных ГК РФ заключение определенных сделок возможно при достижении 14-ти лет.

Заключение

В результате проведенного исследования мы можем прийти к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор характеризуется рядом специфических признаков. можно выделить следующие признаки трудового договора:

1) личное выполнение трудовой функции;

2) выполнение работы в общем процессе труда;

3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Учитывая важность трудового договора как регулятора трудовых отношений, в юридической литературе приводятся разные критерии и рекомендации для отграничения трудового договора от сходных договоров на использование труда других лиц. Обобщая их, а также используя основные квалификационные признаки и свойства трудового договора как правового отношения, которые приводятся в ст. 15 «Трудовые отношения» и в ряде других статей ТК РФ, можно отметить, что трудовой договор отличается от других договоров на использование человеческого труда тем, что:

1) работа по трудовому договору всегда носит персонифицированный характер, т.е. работник сам, своим личным трудом должен выполнять работу, обусловленную трудовым договором;

2) работник выполняет работу по конкретной трудовой функции, т.е. по определенной специальности, квалификации или должности;

3) работник выполняет свою работу за плату, размер и форма которой установлены трудовым договором;

4) работник включается в трудовой коллектив, формируемый работодателем, становится членом этого коллектива.

В юридической литературе выделяют и другие особенности трудового договора, пригодные для его дифференциации. Но, по моему мнению, самым существенным свойством трудового договора, отличающим его от других договоров, является то, что работник, выполняющий работу по трудовому договору, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. А это предполагает жесткую регламентацию времени начала и окончания работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха работника, нормирование его труда, дисциплинарную и материальную ответственность, необходимость соблюдения правил охраны труда и т.д.

Сравнение трудового договора с видами гражданских договоров позволит, на мой взгляд, не только углубить знания о сущности, назначении, возможностях трудового договора, об объеме прав и обязанностей его участников, но и оценить, насколько современный трудовой договор соответствует требованиям, предъявляемым к договору как основному регулятору общественных отношений в условиях гражданского, демократического общества с рыночной экономикой и правовым государством.

Список литературы

1. Источники

1.1 Опубликованные источники

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. – 1993. – № 237

2. Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 5. - ст. 410

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (часть I). – ст. 3

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004. – № 6

2. Литература

5. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: МГУ, 2001

6. Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. –2000. – № 12.

7. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. – 2005. – № 1

8. Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде // Современное право. – 2003. - № 7

9. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. – М.: Дело, 2003.

10. Грось Л. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров//Российская юстиция. – 1996. - № 8.

11. Джиоев В. Отграничение трудового договора от гражданско-правового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2001. – № 2.

12. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2011.

13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: «Контакт», 2010.

14. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. – М.: Юрайт, 2009.

15. Куренной А.М. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2012.

16. Курс российского трудового права. Т. 2 / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. –М.: Юристъ, 2010.

17. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. – СПб.: СПбГУ, 2005.

18. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. - М.: ООО Журнал Управление персоналом, 2005

19. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., ИНФРА-М, 2005.

20. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. – М.: ООО Новая правовая культура, 2007.

21. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М.: ОмГУ, 1999.

22. Трудовое право России: Учебник/Под ред. А.С. Пашкова. - СПб.: Питер, 2006.

23. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - СПб.: Питер, 2006.