«Учет и отчетность затрат труда» - Курсовая работа

Содержание

Введение 3

Учет затрат на оплату труд 4

Теоретические основы учета затрат труда 4

Синтетический и аналитический учет затрат по оплате труда 6

Распределение средств, направленных на оплату труда 19

Пути совершенствования учета затрат по оплате труда 28

Бухгалтерская отчетность 33

Понятие, состав бухгалтерской отчетности и общие требования к ней 33

Порядок составления бухгалтерской отчетности 42

Раскрытие информации о затратах на оплату труда в бухгалтерской отчетности 44

Предложения по совершенствованию форм бухгалтерской отчетности 53

Заключение 55

Список литературы 57

Приложения 60

Введение

Оплата труда и связанные с ними отчисления в фонды социального страхования и обеспечения – важнейшие элементы затрат, оказывающих существенное влияние на весь процесс производственной жизни организации и на финансовый результат. Известный американский руководитель Ли Якокка в своей книге "Карьера менеджера" пишет: "В основе хозяйственной деятельности коммерческого предприятия три движущие силы: люди, продукция, прибыль. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то с помощью двух остальных факторов вам мало что удастся сделать".

Целью данной курсовой работы является – исследование вопросов осуществления бухгалтерского учета затрат на оплату труда, разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию организации учета оплаты труда на предприятии.

Исходя из этой цели, можно сформулировать следующие задачи:

1) Рассмотреть сущность системы организации и оплаты труда

2) Изучить теоретический материал и действующие в настоящее время нормативные акты в сфере учета затрат на оплату труда;

3) Проанализировать ведение бухгалтерского учета заработной платы;

4) Исследовать порядок раскрытия информации по затратам по оплате труда в бухгалтерской отчетности.

Объектом исследования в данном случае является учет затрат по по оплате труда, предметом – особенности раскрытия информации по затратам на труд в бухгалтерской отчетности.

Заключение

Рассмотрев подробно систему учета затрат на оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

С появлением и бурным развитием ЭВМ назревает необходимость ввести новые стандарты и новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ.

В-третьих, четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Большое значение кроме перечисленных имеют вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.

В работе изложены правовые вопросы оплаты труда и его учета, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда. Также в работе подробно изложен порядок заполнения и раскрытие информации о затратах на оплату труда в бухгалтерской отчетности. Приведены пути и предложения по совершенствованию бухгалтерского учета затрат на оплату труда. В работе использованы литературные источники, но в основном нормативные акты, а также практические материалы предприятия.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в редакции от 28 апреля 2009).

3. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 3 ноября 2006 г.)

4. Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изменениями от 9 февраля 2009 г.)

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н) (с изменениями от 26 марта 2007 г.)

8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 октября 2008 года № 106н. (с изменениями от 11 марта 2009 г.)

9. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. № 43н) (с изменениями от 18 сентября 2006 г.)

10. Положение по бухгалтерскому учету "Информация о связанных сторонах" (ПБУ 11/2008) (утв. приказом Минфина РФ от 29 апреля 2008г. № 48н)

11. Приказ Минфина РФ от 22 июля 2003 г. № 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (с изменениями от 18 сентября 2006 г.)

12. Методические указания о ежемесячной оценке численности и заработной платы работников по полному кругу организаций (утв. постановлением Госкомстата РФ от 21 мая 2002 г. № 122)

Учебная литература

13. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учета: Учебное пособие. - М.: издательство «Дело и Сервис», 2002.-288с

14. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 392 с.

15. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет: Учебно-практическое пособие / О.Н.Дудченко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 192 с.

16. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 752 с.

17. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет / Н. П. Кондраков: Учебное пособие. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2004. 640 с

18. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. – 360 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»)

19. Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет – Система ГАРАНТ, 2008

Периодические издания

20. Анищенко А.В., Особенности формирования показателей годового баланса // Российский налоговый курьер – № 3, 2008

21. Бехтерева Е.В. Особенности формирования показателей бухгалтерской отчетности //Горячая линия бухгалтера, № 15, август 2007 г.

22. Букач Е.Н. Пояснительная записка. //Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 3, 7, 2006 г.

23. Семенихин В.В. Расходы на оплату труда в налоговом учете // "Аудиторские ведомости", № 2, февраль 2009 г.

24. Семенов М.В. Знакомьтесь: ПБУ 11/2008 // "Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", № 7, июль 2008 г.

25. Харитонов С.А. Отчетность за 2008 год: на что обратить внимание // Отчетность – 2009, № 3

26. Справочно-правовая система «ГАРАНТ»