У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Мотивация деятельности коллектива в организации (ИП Меремкулов)» - Отчет по практике
- 17 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: FullOut
Содержание
Введение….….….3
1 Теоретическая часть: понятие мотивации трудовой деятельности…5
2 Разработка модели системы мотивации отдела продаж….….7
3 Анализ реализации функции мотивации в коммерческой организации…10
Заключение….14
Список использованных источников….15
Список сокращения….16
Приложения….17
Введение
Современной Гуманитарной Академии, мною пройдена учебная практика. Место прохождения практики: ИП Меремкулов Эдгар Геннадьевич, отдел продаж. Продолжительность практики составила две недели (80 часов).
Тема практики: «Анализ реализации функций мотивации в организации»
Целями учебной практики являлись:
- ознакомление с деятельностью компании ИП Меремкулов Эдгар Геннадьевич;
- закрепление и расширение приобретенных в учебном заведении теоретических знаний на основе практического участия в деятельности отдела продаж компании ИП Меремкулов Эдгар Геннадьевич;
- сбор, систематизация и обобщение информации о работе компании ИП Меремкулов Эдгар Геннадьевич;
- дать конкретное представление о деятельности менеджера по работе с персоналом на конкретном рабочем месте, получить навыки работы в сфере управления.
Наиболее актуальной в наше время проблема квалификации стоит для сотрудников отдела продаж, так как в современной России нет таких ВУЗов, которые выпускали бы квалифицированных продавцов. Менеджеры отдела продаж – это те люди, которые в большинстве компаний формируют основной доход организации. Таким образом, именно от сотрудников данной области напрямую зависит то, насколько успешна и жизнеспособна будет компания.
Отсутствие необходимых знаний и умений вызывает разочарованность, стресс и неудовлетворенность работой. Интенсивность этих чувств особенно возрастает, когда работник хочет эффективно выполнять работу, но понимает, что недостаток знаний и умений не позволит ему получить желаемый результат. Когда у человека работа начинает получаться благодаря знаниям и навыкам, то это его внутренне мотивирует, пробуждает устойчивый интерес к данному виду деятельности. Все это свидетельствует о влиянии навыков на внутреннюю мотивацию работника.
Таким образом, целью данной работы является анализ реализации функций мотивации на примере компании ИП Меремкулов Эдгар Геннадьевич.
Отчет состоит из основной части, заключения, списка использованных литературных источников, списка сокращений и приложений.
Выдержка из текста работы
1 Теоретическая часть: мотивация и стимулирование труда
Мотивация (от лат. movere) – побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности .
В процессе трудовой деятельности мотивация дает возможность решить следующие задачи: удовлетворить потребности работников в определенных благах посредством труда, оценить результаты их деятельности, а также установить степень удовлетворенности вознаграждением работника за проделанную работу.
Система мотивации — это побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности .
Система мотивации выполняет следующие управленческие функции:
1) планирование мотивации (выявление потребностей, установление взаимосвязи между потребностями и стимулами);
2) осуществление мотивации (создание соответствующих условий для удовлетворения потребностей работников, вознаграждение их по результатам работы);
3) управление мотивационным процессом (контроль мотивации, корректировка стимулов мотивации).
2 Разработка модели системы мотивации отдела продаж
В соответствии с Приложением А разрабатываемая модель системы мотивации предусматривает: основную часть (оклад) и переменную часть, состоящую из бонусов и участии в прибылях.
Разрабатываемая система компенсационной мотивации преследует следующие цели:
1. Стимулирование сотрудников отдела продаж к повышению своей квалификации в сфере торговли.
2. Увеличение эффективности работы менеджеров и, как следствие, увеличение объема продаж.
3. Повышение квалификации сотрудников отдела продаж и, как следствие, улучшение имиджа компании.
Чтобы создать высокую мотивацию, необходимо создать условия для удовлетворения потребностей работника, надо знать и учитывать весь набор потребностей работника, организовывать выполнение работы и взаимодействие таким образом, чтобы работа наилучшим образом удовлетворяла эти потребности .
3 Анализ реализации функции мотивации в коммерческой организации
Рассмотрим подробнее на примерах, как же осуществляется мотивация персонала в компании ИП Меремкулов Эдгар Геннадьевич.
Менеджер по персоналу в компании ИП Меремкулов Эдгар Геннадьевич очень серьезно подходят к вопросу мотивации своих работников. Как уже отмечалось, используемая политика «Общего вознаграждения» сочетает в себе особую систему денежных выплат и социальной поддержки сотрудников. Кроме того, раз в два года в компании проводится опрос среди работников компании с целью изучения основных показателей эффективности работы персонала и рабочего климата в компании.
Заключение
В результате прохождения учебной практики:
- были закреплены и расширены полученные в СГА теоретические знания;
- прошло знакомство с работой отдела продаж компании ИП Меремкулов Эдгар Геннадьевич;
- было дано конкретное представление о деятельности менеджера по работе с персоналом компании ИП Меремкулов Эдгар Геннадьевич;
- сформированы навыки по направлению улучшения качества работы в сфере управления;
- приобретен опыт работы в трудовом коллективе компании ИП Меремкулов Эдгар Геннадьевич.
В ходе практики я расширил и углубил профессиональные навыки по сбору, обработке и анализу информации. Использовал приобретенные мною теоретические и практические знания. Получил множество новой информации, касающейся деятельности и профессиональных качеств менеджера. Принимал непосредственное участие в работе организации. Получил знания о документах, их составлении.
В работе проведен анализ реализации функций мотивации на примере компании ИП Меремкулов Эдгар Геннадьевич.
Итак, мотивация – это психологический настрой работника, который стимулирует его к трудовой деятельности. Основными побуждающими мотивами деятельности каждого человека являются его потребности, стремления и желания.
На примере реализации функции мотивации в компании ИП Меремкулов Эдгар Геннадьевич было наглядно доказано, что потребность в признании является одной из основных сил, побуждающих человека к достижению наивысших результатов в своей трудовой деятельности, к тому, чтобы быть эффективным и лояльным сотрудником.
Список литературы
1 Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Подбор и мотивация персонала //М.: Генезис. – 2012. – Т. 248. – С. 2.
2 Бланк И. А. Управление финансами предприятия / И. А. Бланк. – К.: Эльга, Ника-Центр, 2011. – 784 с.
3 Верхоглазенко В. Система мотивации персонала //Консультант директора. – 2012. – №. 4. – С. 23-34.
4 Клочнов А.К. «KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов.».- М: Эксмо,2010. – 103 с.
5 Василенок В.Л., Макарченко М.А. Экономика. Микроэкономика и макроэкономика: Учеб. пособие. - СПб.: СПбГУНиПТ, 2013. 217 с.
6 Масленников П.В., Подзорова Г.А., Плешкова Н.А., Гук Н.М. М 31 Введение в специальность: Учебное пособие - Кемерово, 2012. - 108 с.
7 Кузнецова Н.В. Стоянова В.А. Введение в специальность. - Владивосток: Дальневост. ун-та, 2010. - 316с.
8 Маслоу А.Г. Мотивация и личность: [пер. с англ.]. – Издательский дом "Питер", 2009. – 244 с.
9 Сальникова Н.И. Подбор и мотивация персонала //М.: Генезис. – 2010. – Т. 248. – С. 2.
10 Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 304с.
11 Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала //М.: ГроссМедиа. – 2011. – 256 с.
Тема: | «Мотивация деятельности коллектива в организации (ИП Меремкулов)» | |
Раздел: | Менеджмент | |
Тип: | Отчет по практике | |
Страниц: | 17 | |
Цена: | 600 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Отчет по практике:
Анализ эффективности деятельности организации ип
60 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1 Организационно-правовая характеристика организации 41.2 Организационно-экономическая характеристика 8РазвернутьСвернуть
1.3 SWOT-анализ ИП «Качалова» 14
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 17
2.1 Анализ эффективности и проблемы управления производством 17
2.2 Оценка объема реализованной продукции и ее ассортимента 27
2.3 Изучение маркетинговой деятельности и конкурентоспособности организации 29
2.4 Использование форм и методов управления в ИП «Качалова» 45
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 61
-
Курсовая работа:
Управление процессом стратегических изменений в организации
43 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Управление процессом стратегических изменений
в организации 5
1.1 Сущность процесса стратегических изменений 51.2 Виды стратегий проведения изменений в организации 15РазвернутьСвернуть
1.3 Управление процессом стратегических изменений 19
1.4 Проблемы в управлении при проведении стратегических изменений
в организации 23
Глава 2. Проведение стратегических изменений
в организации «Вагант» 33
2.1 Краткий обзор организации 33
2.2 Проведение стратегических изменений в организации «Вагант» 34
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Приложение 1 42
Приложение 2 43
-
Отчет по практике:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ ОРГАНИЗАЦИИ (преддипломная практика)
61 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1 Организационно-правовая характеристика организации 41.2 Организационно-экономическая характеристика 8РазвернутьСвернуть
1.3 SWOT-анализ ИП «Качалова» 14
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 17
2.1 Анализ эффективности и проблемы управления производством 17
2.2 Оценка объема реализованной продукции и ее ассортимента 27
2.3 Изучение маркетинговой деятельности и конкурентоспособности организации 29
2.4 Использование форм и методов управления в ИП «Качалова» 45
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 61
-
Магистерская работа:
Взаимодействие стиля управления руководителя на психологический климат в педагогическом коллективе
97 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы изучения стиля управления и социально-психологического климата в образовательном учреждении 71.1 Понятие социально-психологического климата в коллективе, его структура и факторы 7РазвернутьСвернуть
1.2 Стили управления и их психологические особенности 29
1.3 Взаимосвязь стиля управления коллективом и социально-психологического климата в коллективе 38
2 Эмпирическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в организации 51
2.1 Планирование и организация эмпирического исследования 51
2.2 Анализ и интерпретация полученных результатов 56
2.3 Сравнительный анализ результатов исследования 69
3 Разработка программ коррекции стиля руководства и социально-психологического климата педагогического коллектива 74
3.1 Программа коррекции стиля руководства 74
3.2 План-программа формирования благоприятного социально-психологического климата в педагогическом коллективе 76
3.3 Эффективность предложенным мероприятий 85
Заключение 90
Список литературы 94
-
Дипломная работа:
Совершенствование системы мотивации труда персонала Администрации Махневского МО
94 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И. СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Понятие мотивация и стимулирования труда в организации 61.2 Теории мотивации трудовой деятельности на предприятии 10РазвернутьСвернуть
1.3 Виды и методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.25
1.4 Мотивация трудовой деятельности в организации как система.34
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ МАХНЕВСКОГО МО …42
2.1 Краткая характеристика предприятия ….42
2.2 Система управления персоналом предприятия ….48
2.3 Качественно-количественная характеристика персонала….
2.4 Анализ системы мотивации трудовой деятельности работников в организации…53
2.4.1 Анализ документации по мотивации труда персонала на предприятии.53
2.4.2 Оценка реализации системы мотивации трудовой деятельности в организации…59
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА…71
3.1 Предложения и разработки по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности в Администрации Махневского МО .….….…71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….….….….….….….….….….….….82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ….….….….….….…85
ПРИЛОЖЕНИЯ….…89
-
Дипломная работа:
Управление конфликтами в организации
69 страниц(ы)
Введение…3
Глава 1. Теоретические аспекты управления конфликтам….5
1.1.Конфликты: сущность, причины возникновения…51.2.Управление конфликтами в организации: особенности организационных конфликтов, диагностика, методы управления.….….16РазвернутьСвернуть
Глава 2. Анализ конфликтов и их влияние на управление в ООО «Лидер»…31
2.1. Общая характеристика ООО «Лидер»…31
2.2.Анализ наличия конфликтов в организации и факторов их возникновения…37
2.3. Рекомендации менеджменту по устранению конфликтности в коллективе.45
Заключение…55
Глоссарий….59
Список источников….64
Список условных сокращений…68
Приложения….69
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Следующая работа
Доказательства и доказывание в арбитражном суде




-
Курсовая работа:
Свобода труда как принцип трудового права
25 страниц(ы)
Введение .3
1 Понятие и значение принципов трудового права…5
1.1 Понятие правовых принципов и их значение…51.2 Понятие и значение принципов трудового права….7РазвернутьСвернуть
2 Принцип свободы труда….10
3 Проблемы реализации конституционного принципа свободы труда в
Российской Федерации….13
Заключение .18
Глоссарий .20
Список использованных источников .22
Список сокращений .24
Приложения 25
-
Курсовая работа:
Уголовная ответственность за кражу
31 страниц(ы)
Введение….….….3
1 Понятие кражи и объективная сторона преступления….4
2 Уголовная ответственность за различные виды кражи .….….133 Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору ….19РазвернутьСвернуть
Заключение….24
Глоссарий….….….25
Список использованных источников….….28
Список сокращений….….30
Приложения….…31
-
Курсовая работа:
Устройство машин постоянного тока (основные элементы конструкции, их назначение)
26 страниц(ы)
Введение 3
1. Принцип действия электрической машины постоянного тока….4
2. Принципы работы генератора постоянного тока….73. Обратимость машин постоянного тока….12РазвернутьСвернуть
Заключение 17
Глоссарий 19
Список использованных источников 21
Список сокращений 23
Приложения 24
-
Курсовая работа:
Методология исследования государства и права
39 страниц(ы)
Введение….3
1 Методология общей теории государства и права….5
1.1 Понятие метода науки….5
1.2 Общефилософские методы….71.3 Общенаучные методы….8РазвернутьСвернуть
1.4 Метод восхождения от абстрактного к конкретному…10
1.5 Соотношение логичного и исторического способа…12
1.6 Частноправовые способы….15
2 Методика теории государства и права….16
3 Методология юридической науки….22
Заключение….29
Глоссарий….31
Список использованных источников…37
Приложения….39
-
Отчет по практике:
Участие адвоката в арбитражном судопроизводстве (Адвокатский кабинет адвоката Царевой Т.В.)
16 страниц(ы)
Введение….….….3
1 Общая характеристика места прохождения практики….4
2 Участие адвоката в арбитражном судопроизводстве…6Заключение….….11РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….13
Список сокращений…15
Приложения….16
-
Курсовая работа:
29 страниц(ы)
Введение…3
1 Теоретические основы информационного обеспечения маркетинговой деятельности ….5
1.1 Сущность, значение и особенности информационного обеспечения…51.2 Технология информационной деятельности…7РазвернутьСвернуть
1.3 Пути совершенствования информационной системы….11
2 Совершенствование информационного обеспечения в организации….13
2.1 Внедрение автоматизированной информационной системы…13
2.2 Улучшение сетевой организации предприятия….17
Заключение….22
Глоссарий….24
Список использованных источников….27
Список сокращений….28
Приложения….29
-
Курсовая работа:
Общая характеристика преступлений против военной службы
27 страниц(ы)
Введение….….3
1 Общая характеристика преступлений против военной службы.….5
2 Состав преступления уклонения от военной службы….122.1 Уклонение от призыва на военную службу….12РазвернутьСвернуть
2.2 Оставление военной службы самовольно…14
3 Социально-экономические причины уклонения от исполнения обязанности
воинской службы….….….16
Заключение….19
Глоссарий….….21
Список использованных источников….….….24
Список сокращений….26
Приложения….27
-
Курсовая работа:
Уголовно-правовая ответственность за взяточничество
27 страниц(ы)
Введение…3
1 Понятие взяточничества….….5
2 Ответственность за получение взятки….….8
3 Посредничество во взяточничестве: квалификация преступления….13Заключение….20РазвернутьСвернуть
Глоссарий….22
Список использованных источников….24
Список сокращений….26
Приложения….27
-
Курсовая работа:
Современное государство и церковь
25 страниц(ы)
Введение….3
1 Взаимоотношения государства и Русской Православной Церкви:
дискуссионные вопросы в работах современных российских историков….52 Взаимоотношения современного государства и церкви….…10РазвернутьСвернуть
2.1 Современное государство и церковь.10
2.2 Правовое взаимоотношение церкви и государства….….14
1.3 Изучения общественного мнения о взаимоотношениях современного
государства и церкви…17
Заключение….20
Глоссарий….21
Список использованных источников….23
Список сокращений….24
Приложения….25
-
Отчет по практике:
Обыск как следственное действие (Отдел МВД России по городу Черкесску)
16 страниц(ы)
Введение….….…3
1 Характеристика деятельности Отдела МВД России по городу Черкесску….4
2 Обыск как следственное действие ….8Заключение….12РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….13
Список сокращений…15
Приложения….16