СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Состояние занятости и развитие рынка труда. Показатели и прогнозы занятости - Дипломная работа №34112

«Состояние занятости и развитие рынка труда. Показатели и прогнозы занятости» - Дипломная работа

  • 86 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: prokopiev26

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ХАРАКТЕРИСТИКА СОСТОЯНИЯ СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ РФ 8

1.1. Политика РФ в области занятости 8

1.2. Характеристика трудовых ресурсов 13

1.3. Понятие рынка труда, его особенности и основные элементы 22

1.4. Виды рынков труда 25

1.5. Регулирование рынка труда 28

1.6. Виды безработицы, анализ ее уровня 31

2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ В РФ, УР 35

2.1. Показатели рынка труда 35

2.2. Анализ занятости населения по УР 41

2.3. Управление занятостью населения и прогноз занятости населения в УР 47

3. НАПРАВЛЕНИЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ИХ РЕАЛИЗАЦИИ 65

3.1. Перспективные направления реализации социально-экономической политики РФ и УР в области занятости 65

3.2. Предложения в рамках решения проблем занятости населения и развития рынка труда 67

3.3. Экономическое обоснование предложений по решению проблем занятости населения и развития рынка труда 77

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84

ПРИЛОЖЕНИЯ


Введение

Произошедшие экономические преобразования и изменения структуры собственности привели к существенным переменам в области трудовых отно-шений и занятости населения.

Российский рынок труда отреагировал на резкий спад производства не ростом высвобождения занятых, как это происходило, например, в годы вели-кой депрессии в США, а снижением средней заработной платы, значительно опережавшим темпы падения производства.

При этом уровень безработицы долгое время оставался сравнительно низким для условий столь глубокого спада. Лишь в 1998 г. он превысил 10% при уровне экономического спада близком к 40%.

Сосредоточение основных усилий правительства на решении задач фи-нансовой стабилизации при общем запаздывании институциональных преобра-зований (в том числе в социальной и трудовой политике) привели к преоблада-нию консервативных и латентных механизмов адаптации рабочей силы, а в значительной степени и работодателя, к новым условиям.

Во многом это было связано с тем, что, не имея возможности уволить из-быточных работников на законном основании, предприятия вынуждены были использовать снижение или полное прекращение выплаты зарплаты в качестве формы давления на работников, побуждающей их к увольнению по собствен-ному желанию.

Сохранение многочисленных элементов старой системы трудовых отно-шений на региональном и отраслевом уровнях, административных и корпора-тивных “перегородок”, недостаточная мобильность трудовых ресурсов, связан-ная в том числе и с неразвитостью рынка жилья, привели к формированию чрезвычайно сегментированного рынка труда.

Резко выросла дифференциация в уровнях оплаты труда, особенно если учесть скрытые выплаты, не всегда связанные с различиями в экономической эффективности организаций.

Одним из факторов роста дифференциации оплаты труда служило хро-ническое отставание темпов роста номинальной заработной платы в бюджетной сфере от средней заработной платы по стране, которое происходило на фоне роста численности работников бюджетной сферы, не подкрепленного необхо-димым финансированием.

Созданные в первые годы реформ Федеральная служба занятости и Госу-дарственный фонд занятости населения Российской Федерации не были рассчи-таны на подобное развитие рынка труда и не смогли существенно повлиять на положение в сфере занятости.

Сравнительно низкий уровень централизации Фонда занятости (20%) за-труднял перераспределение его ресурсов в пользу регионов, в которых склады-валась критическая ситуация с занятостью.

Это вело к тому, что избыточные средства концентрировалась в регионах с благополучной экономической ситуацией, где, благодаря высоким доходам и занятости, собиралась основная часть страховых взносов, но где они не могли быть израсходованы по назначению и с должной отдачей.

Если в начале 1996 г. в органах службы занятости регистрировался почти каждый второй человек, занимающийся поиском работы, то конце 1999 г. так поступал лишь один из семи безработных.

В первые годы реформ началось создание институтов социального парт-нерства на общероссийском, региональном и отраслевом уровнях, призванных, как предполагалось, обеспечить механизмы договорного регулирования трудо-вых отношений.

Однако институты социального партнерства не стали реальным механиз-мом рынка труда, поскольку практически не оказывали влияние на трудовые отношения на уровне конкретных предприятий.

В настоящее время реализация государственной политики в области соци-ально-экономического развития страны ставит обеспечение занятости населе-ние как одну из стратегических целей развития государства.

Расширение спроса на рабочую силу, вызванное экономическим оздо-ровлением, позитивно сказывается на тех, кто оставался безработным относительно более короткий период времени.

Однако длительно безработные и те, для кого риск попадания в эту группу велик, едва ли смогут воспользоваться плодами экономического роста и само-стоятельно найдут новую работу. Именно на эту группу безработных преиму-щественно и должна быть нацелена политика на рынке труда.

Финансирование территориальных органов Федеральной службы занято-сти по вопросам занятости населения и их услуг по трудоустройству безработ-ных в настоящее время осуществляется за счет федерального бюджета при со-финансирования таких программ из средств территориальных бюджетов. Зада-чи государственной политики занятости реализуются в рамках федеральных и территориальных целевых программ занятости населения.

Программы трудоустройства, реализуемые территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости РФ по вопросам занятости населе-ния, ориентированы на наиболее уязвимые категории безработных, выявляемые по результатам профилирования.

Обеспечение высокой эффективности государственных программ занято-сти с учетом вышеперечисленных требований предполагает наличие:

-обширной информации, включая данные выборочных обследований без-работных и трудоустроенных, которая позволяет целевые группы и характер проблем, которые предполагается решить с помощью программ занятости;

-эффективной системы ресурсного планирования и обеспечения программ занятости;

- максимально возможная индивидуализация программ с учетом особен-ностей профиля безработных и внедрение гибких механизмов последующих индивидуальных действий с учетом промежуточных итогов реализации про-грамм применительно к конкретным безработным;

-регулярного мониторинга результатов реализации программ занятости, позволяющего определить конечную эффективность программ и обеспечивать их своевременную корректировку по результатам мониторинга.

С целью реализации социально-экономической политики Правительства РФ в области занятости населения в каждом регионе России есть орган по заня-тости населения.

В Удмуртии – это Управление федеральной государственной службы за-нятости населения по Удмуртской Республике. В каждом городе и районном центре работают его подразделения, которые открыты для посетителей в тече-ние всего рабочего дня и оказывают гражданам услуги, предусмотренные зако-нодательством о занятости, бесплатно.

Закон Удмуртской Республики “О занятости населения в Удмуртской Рес-публике”, как указывается в его преамбуле, определяет правовые, экономиче-ские и организационные основы государственной политики содействия занято-сти населения, в том числе гарантии государства по реализации конституцион-ных прав граждан Удмуртской Республики на труд и социальную защиту от без-работицы.

Задачами законодательства о занятости населения являются:

-разграничение компетенции по занятости между органами государствен-ной власти и управления различного уровня;

-обеспечение и защита конституционного права граждан на труд и защиту от безработицы;

-определение прав, обязанностей, полномочий и ответственности физиче-ских и юридических лиц по занятости, а также правовое регулирование их от-ношений в данной сфере.

Как известно, укрепление государства, реформа власти – условие модер-низации экономики. Однако, насущная необходимость реформы власти - не только в требованиях экономического развития, но, прежде всего, - в целях за-щиты прав, свобод и безопасности граждан, в обретении доверия общества к власти, в превращении власти в инструмент обслуживания интересов общества.

Таким образом, основными направлениями социально-экономической по-литики РФ на долгосрочную перспективу являются:

- социальная политика;

- модернизация экономики;

Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Все это делает выбор темы дипломной работы достаточно актуальным на сегодняшний день.

Цель дипломной работы – исследование состояния занятости и развития рынка труда в РФ и Удмуртской Республике.

Для достижения цели в процессе выполнения дипломной работы должен быть решен ряд задач:

- изложены основные положения политики РФ в области занятости;

- дана характеристика трудовых ресурсов РФ;

- дано понятие рынка труда, раскрыты его особенности и основные эле-менты;

- представлены виды рынка труда;

- исследованы аспекты регулирования рынка труда;

- дан анализ видов безработицы;

- проведен анализ показателей управления занятостью населения в РФ и УР;

- представлены направления решения проблем занятости населения и ме-роприятия по их реализации.


Заключение

Выполненная дипломная работа посвящена актуальной теме развития рынка труда. Актуальность выбора темы дипломной работы обусловлена тем, что в процессе структурного реформирования производства наблюдается вы-свобождение достаточно большого количества работников. Поэтому грамотная политика в области содействия занятости населения и развития рынка труда имеет на сегодняшний день огромное социальное значение.

Как было определено в процессе выполнения дипломной работы, основ-ными задачами социально-экономической политики РФ на современной этапе являются: установить новый социальный контракт; осуществить реформу вла-сти; провести модернизацию экономики.

В настоящее время государственная политика в области содействия заня-тости населения направлена на решение следующих основных задач:

-развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту нацио-нального рынка труда;

-обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федера-ции независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добро-вольный труд и свободный выбор занятости;

-создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное раз-витие человека.

Как известно, к трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

В процессе проведение анализа трудовых ресурсов РФ отмечено сокра-щение общей численности населения. Но общее количество населения РФ, на-ходящегося в трудоспособном возрасте увеличилось.

Анализ данных распределения трудовых ресурсов по образовательному признаку позволил сделать вывод, что образовательный уровень трудоспособ-ного населения имеет тенденцию к росту.

Анализ полового состава занятого населения РФ позволил сделать вывод, что мужчины в 2004-2005 гг. составили более половины занятого населения РФ

Как показывают данные анализа, за 2004-2005 год наблюдается некоторое старение занятого населения РФ. Так, если в 2004 году средний возраст рабо-тающих был равен 39,4 года, то в 2005 году он вырос до 39,6 лет.

Исследование рынка труда РФ в целом и Удмуртии в частности показал прирост экономически активного населения.

Как показывают данные анализа, в 2004 году из числа экономически ак-тивного населения РФ были заняты в экономике 67134 тыс. чел., в 2005 году число экономически активного населения занятого в экономике составило 68603 тыс. чел., что на 1469 тыс. чел. больше чем в 2004 году

В 2004 году из числа экономически активного населения УР были заняты в экономике 712,9 тыс. чел., в 2005 году число экономически активного насе-ления занятого в экономике составило 730,3 тыс. чел., что на 17,4 тыс. чел. больше чем в 2004 году.

Но анализ, как общего, так и регистрируемого уровня безработицы пока-зал, что в Удмуртии, несмотря на общероссийские тенденции сокращения без-работицы, ее уровень в 2005 году вырос.

Во многих районах Удмуртской Республики уровень безработицы значи-тельно выше, чем в среднем по республике. Наиболее высокий (в 2 раза и вы-ше, чем в среднем по республике) уровень безработицы отмечен в 2005 году в Граховском (4,30 %) Камбарском (4,85 %), Красногорском (4,40 %), Селтин-ском (6,29 %), Сюмсинском (3,50 %), Шарканском (3,10 %), Юкаменском (3,80 %) и Ярском (3,90 %) районах.

Как показали данные анализа, в Удмуртии в 2005 году состав безработ-ных по образованию распределился в 2005 году следующим образом: 10,4% имеют высшее профессиональное образование, 22,6 % - среднее профессио-нальное образование, 15,6% - начальное профессиональное образование, 37,3 % - среднее общее образование, 14,1% - не имеют среднего полного образования.

Как в 2004, так и в 2005 году наибольшую долю в числе безработных Удмуртии занимали лица в наиболее трудоспособном возрасте от 30 до 50 лет.

Средняя продолжительность безработицы на конец 2005 года в Удмуртии составила 3 месяца и 24 дня и по сравнению с началом года, несмотря на рост численности безработных, сократилась на 7 дней.

Регулирование рынка труда на территории Удмуртии осуществляет Управление федеральной государственной службы занятости населения по Уд-муртской Республике.

В 2004-2006 гг. основными направлениями регулирования рынка труда стали:

-содействие созданию рабочих мест в соответствии с тенденциями изме-нении в экономике, на рынке труда и потребностями устойчивого развития

-повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, создание условий для получения образования и трудоустройства

-обеспечение эффективного функционирования системы социальной за-щиты неконкурентных групп населения.

В связи с продолжающимися процессами реструктуризации предприятий ряда отраслей в городе Ижевске и УР в целом прогнозируется продолжение роста числа высвобождаемых работников, среди которых существенную долю занимают лица предпенсионного возраста.

Поэтому, несмотря на то, что система мероприятий по регулированию за-нятости населения позволила снизить уровень общей безработицы по Удмур-тии по итогам 9 мес. 2006 года, прогнозируемое сокращение численности ра-ботников на предприятиях Удмуртии в 4 квартале 2006 года говорит о необхо-димости определения перспективных направлений решения проблем занятости населения и разработки мероприятий по их реализации.

В дальнейшем социально-экономическая политика РФ и УР в области за-нятости населения должна быть нацелена на создание условий для развития эффективного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателей не-обходимой рабочей силой, а граждан, ищущих работу, соответствующей ра-ботой.

Особое внимание при разработке мероприятий по развитию рынка труда и сокращению безработицы должно уделяться наиболее социально незащи-щенным слоям населения - инвалидам, а также молодежи и женщинам, поте-рявшим работу.

Так, в рамках содействия занятости инвалидов предлагается организовать их переподготовку на базе специализированного учебного заведения для инва-лидов – Сарапульского колледжа для инвалидов, который является единствен-ным учреждением подобного профиля на территории Удмуртии. Обучение бу-дет проходить за счет средств Федерального бюджета на 2007 год.

Как показали расчеты стоимости обучения группы из 16 чел. по специ-альности радиомеханик, которая относится к числу наиболее современных и востребованных специальностей на территории Удмуртии, стоимость обучения составит 85635 руб. в месяц.

Таким образом, реализация комплекса мероприятий по развитию рынка труда и снижению занятости позволит переломить ситуацию в области занято-сти населения УР, что делает проведенное исследование практически значи-мым.


Список литературы

1. Конституция РФ // СПС «ГГарант».

2. Трудовой Кодекс РФ // СПС «Гарант».

3. Закон УР от 29 декабря 2003 года N 66-РЗ «О занятости населения в Удмуртской Республике» (с изменениями) // СПС «Гарант».

4. Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями) // СПС «Гарант».

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 17 января 2006 года №12 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2006 год". // w*w.rostrud.r*.

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. №883 «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты го-сударственных пособий гражданам, имеющим детей». // w*w.rostrud.r*.

7. Административный регламент Федеральной службы по труду и занято-сти по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. // w*w.rostrud.r*.

8. Административный регламент Федеральной службы по труду и занято-сти предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. // w*w.rostrud.r*.

9. Андреев Б.Ф., Системный курс экономической теории: Учебное посо-бие / под ред. акад. В.А. Петрищева.- СП-б.: 2005.

10. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.

11. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

12. Актуальные вопросы социальной и демографической статистики: Сб. науч. трудов / МЭСИ. - М., 2006.

13. Бункина М.К., Экономическая теория: Учебник.- М.: ДЕЛО, 2003.

14. Борвихин В.Н., Пороховщиков В.Г., Социально-экономические аспек-ты занятости в России. - Тверь: 2004.

15. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: изд. Дом «Дашков и К°», 2000.

16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2005.

17. Демографический ежегодник России: Стат. сб. / Госкомстат России. - М., 2005.

18. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. «Экономика труда» / Московский госу-дарственный университет экономики, статистики и информатики. - 2001.

19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Инфра, 2003.

20. Материалы Официального сайта Госкомстата РФ. // w*w.gks.r*.

21. Отчет ГОУСПО «Сарапульский колледж для инвалидов» за 9 мес. 2006 года.

22. Проект Административного регламента Федеральной службы по тру-ду и занятости предоставления государственной услуги по социальной адапта-ции безработных граждан на рынке труда. // w*w.rostrud.r*.

23. Программа содействия занятости населения УР // СПС «Гарант».

24. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. М.: Фи-нансы и статистика, 2003.

25. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: 2004.

26. Рынок труда: Учебник/ под ред. В.С. Буланова.- М.: Экзамен, 2003

27. Рощин С.Ю., Разумова Т.О., Экономика труда: Учебное пособие.- М.:ИНФРА-М., 2005.

28. Рональд Дж. Эренберг., Роберт С.Смит., Современная экономика тру-да.- М.: МГУ, 2003.

29. Российский статистический ежегодник. М.: 2005.

30. Состояние рынка труда Удмуртской Республики в 2004 году // w*w.szan.udmnet.r*.

31. Состояние рынка труда Удмуртской Республики в 2005 году // w*w.szan.udmnet.r*.

32. Состояние рынка труда Удмуртской Республики по данным за 9 мес. 2006 года // w*w.szan.udmnet.r*.

33. Труд и занятость в России: Стат. сб. / Госкомстат России. - М., 2006.

34. Уровень жизни населения России: Стат. сб. / Госкомстат России. - М., 2005.

35. Экономическая теория: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. Камаева В.Д.- М.: ВЛАДОС., 2003.

36. Экономика труда: Учебник./ Под ред. Шлендера П.Э., Кокина Л.Ю.- М.: Юристъ, 2004.


Примечания

+доклад+раздатка+рецензия

Тема: «Состояние занятости и развитие рынка труда. Показатели и прогнозы занятости»
Раздел: Экономика
Тип: Дипломная работа
Страниц: 86
Цена: 900 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Отчет по практике:

    Женщина в современном мире труда место на рынке труда, управление и стимул занятости

    15 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Положение женщин на рынке труда…4
    2 Тенденции женской занятости и безработицы. Женский труд в ЗАО "Интертэм"….8
    Заключение….12
    Список использованных источников….14
    Приложение ….15
  • Курсовая работа:

    Кадровая политика как стратегическая линия профессионального развития человеческих ресурсов

    40 страниц(ы) 

    Введение.3
    Глава I. Теоретические аспекты формирования кадровой политики в условиях активной инновационной деятельности.5
    1.1. Сущность и содержание кадровой политики организации.5
    1.2.Взаимосвязь кадровой политики и стратегии профессионального развития человеческих ресурсов.11
    1.3 Основные направления формирования кадровой политики.16
    Глава II. Анализ состояния кадровой политики станции Михайловский Рудник Орловско-Курского отделения Московской железной дороги.19
    2.1.Краткая характеристика станции Михайловский Рудник Орловско-Курского отделения Московской железной дороги .19
    2.2.Характеристика персонала станции Михайловский Рудник Орловско-Курского отделения Московской железной дороги.24
    2.3. Оценка состояния кадровой политики станции Михайловский Рудник Орловско-Курского отделения Московской железной дороги.28
    Заключение.37
    Список использованных источников и литературы.40
  • Дипломная работа:

    Анализ состояния и развити рынка труда

    60 страниц(ы) 

    Введение…3
    1. Трудовые ресурсы как фактор устойчивого развития экономики….6
    1.1 Понятие трудовых ресурсов и их роль в экономике.…6
    1.2 Понятие рынка труда…14
    1.3 Общая ситуация на рынке труда в России…18
    2 Анализ тенденция и перспектив рынка труда ….26
    2.1 Анализ тенденции и перспективы развития рынка труда в России….26
    2.2 Анализ тенденций на рынке труда в Москве….32
    2.3 Основные проблемы рынка труда молодых специалистов….49
    Заключение….53
    Глоссарий….55
    Сокращение….57
    Список использованных источников…59
    Приложение ….61


  • Курсовая работа:

    СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ И МЕТОДЫ ЕЕ ПРЕОДОЛЕНИЯ курсовая по макроэкономике

    45 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1. БЕЗРАБОТИЦА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ…5
    1.1 Сущность безработицы….5
    1.2 Виды безработицы и их специфика….9
    1.3 Теории безработицы…13
    2.РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ…21
    2.1 Анализ состояния рынка труда в России….21
    2.2 Социальные и экономические последствия безработицы….29
    2.3 Пути снижения безработицы и обеспечение занятости населения в российской экономике….38
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…41
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ….43
  • Доклад:

    Прогнозирование социального развития и уровня жизни населения.

    3 страниц(ы) 

    1. Система показателей и прогнозов социального развития и уровня жизни населения.
    2. Методы и модели применяемые в прогнозировании социального развития и уровня жизни населения.
    3. Состояние и прогнозные оценки социального развития и уровня жизни населения.
  • Курсовая работа:

    Финансовый план предприятия методика разработки и анализ выполнения на примере ОАО «Редуктор»

    65 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Организационно – экономическая характеристика ОАО «Редуктор» 7
    1.1. Экономическая среда и конкуренты 7
    1.2. Историческая справка, правовой статус 10
    1.3. Выпускаемая продукция 11
    1.4. Ресурсы предприятия 13
    1.4.1. Персонал 13
    1.4.2. Оборотные средства 17
    1.5. Анализ динамики экономических показателей работы предприятия 20
    2. Разработка финансового плана и анализ его выполнения 25
    2.1. Разработка финансового плана ОАО «Редуктор» на 2005 год 25
    2.1.1. Прогноз отчета о прибылях и убытках 25
    2.1.2. Прогнозирование балансового отчета 27
    2.1.3. Бюджет потока денежных средств 31
    2.2. Анализ выполнения финансового плана ОАО «Редуктор» на 2005 год 35
    3. Раздел АСОИ 39
    3.1. Исходные положения и характеристики 39
    3.2. Обоснование цели создания АСОИ «Учет и анализ» 40
    3.3. Определение комплексов задач (подсистем) в АСОИ «Учет и анализ» 42
    3.4. Подсистема «Анализ финансово-хозяйственной деятельности (АФХД)» 46
    3.4.1. Задачи подсистемы 46
    3.4.2. Используемые классификаторы информации 49
    3.4.3. Требования к оборудованию и персоналу 50
    3.5. Постановка задачи «Анализ затрат» 56
    3.5.1. Организационно – экономическая сущность задачи 56
    3.5.2. Информационная база задачи 57
    3.5.3. Алгоритм задачи 59
    3.4.4. Анализ эффективности решения задачи 61
    Заключение 63
    Список литературы 63

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Направление использования прибыли предприятия

    43 страниц(ы) 

    Введение
    1. Прибыль и ее роль в рыночной экономике 5
    1.1 Понятие прибыли как экономической категории 5
    1.2 Источники получения прибыли 7
    1.3 Понятие балансовой прибыли 9
    2. Методы планирования прибыли 11
    2.1 Метод прямого счета , его достоинства и недостатки 11
    2.2 Характеристика аналитического метода планирования прибыли 14
    3. Распределение и использование прибыли на предприятии 16
    3.1 Подходы к распределению прибыли на предприятии 16
    3.2 Управление формированием прибыли 19
    4. Формирования и распределения прибыли ООО «Электротехнологии» 26
    4.1 Анализ формирования чистой прибыли предприятия 26
    4.2 Анализ распределения прибыли предприятия 29
    Заключение 35
    Список использованной литературы 37
    Приложение 39
  • Курсовая работа:

    Совершенствование управления персоналом на предприятии» на примере ОАО СЭГЗ

    44 страниц(ы) 


    Введение….… 3
    1. Общая характеристика предприятия…. 6
    1.1. История создания предприятия…. 6
    1.2. Основные виды деятельности и характеристика выпускаемой продукции…. 8
    1.3. Структура управления….… 10
    1.4. Организация и оплата труда….…. 11
    1.5. Кадровая политика… 16
    2. Теоретические основы управления персоналом….… 18
    2.1. Цели и функции системы управления персоналом… 18
    2.2. Принципы и методы управления….…. 21
    2.3. Определение потребности в персонале, отбор, прием персонала. 24
    2.4. Оценка результатов деятельности персонала…. 27
    2.5. Профессиональное обучение персонала….…. 30
    2.6. Управление деловой карьерой персонала.…. 31
    3. Состояние и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии…. 34
    3.1. Методы подбора и отбора персонала….…. 34
    3.2. Оценка прудовой деятельности специалиста и руководителя…. 35
    3.3. Организация системы обучения персонала….… 36
    3.4. Управление карьерой специалиста и руководителя…. 37
    3.5. Формирование резерва руководителей… 40
    Заключение … 43
    Список литературы… 44
    Приложения ….…. 45
  • Дипломная работа:

    Учет и анализ эффективности использования основных средств на примере Элеконд

    87 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 7
    1.1. Историческая справка. Характеристика выпускаемой продукции 7
    1.2. Организационно-правовая форма 11
    1.3. Структура и функции управления предприятием 14
    1.4. Основные экономические показатели деятельности 18
    1.5. Анализ финансового состояния 21
    2. УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ 35
    2.1. Нормативное и методологическое обеспечение учета
    основных средств 35
    2.2. Понятие и классификация основных средств 36
    2.3. Оценка основных средств 39
    2.4. Учет переоценки основных средств 42
    2.5. Учет наличия и движения основных средств. Документальное оформление движения основных средств 45
    2.6. Аналитический и синтетический учет основных средств 47
    2.7. Учет амортизации основных средств 50
    2.8. Учет ремонта основных средств 57
    2.9. Инвентаризация основных средств 61
    2.10. Пути совершенствования учета основных средств 64
    3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ОАО «ЭЛЕКОНД» 66
    3.1. Анализ эффективности использования основных производственных фондов 66
    3.2. Факторный анализ фондоотдачи и фондорентабельности 69
    3.3. Резервы повышения эффективности использования основных средств и направления улучшения их использования 73
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
    ПРИЛОЖЕНИЯ 82
  • Курсовая работа:

    Послевоенное устройство мира. -экономическое и политическое противостояние двух систем. «Холодная война»

    22 страниц(ы) 

    Введение 3
    Политические взгляды США 5
    Политические взгляды СССР 10
    “Горячие” точки “холодной” войны 15
    Заключение 20
    Список литературы 22
  • Курсовая работа:

    Взаимоотношения органов государственной власти субъектов и местного самоуправления

    35 страниц(ы) 

    Введение… 3
    1. Понятие и принципы местного самоуправления. Проблемы взаимоотношений государственной власти и местного самоуправления…6
    2. Принципы и порядок взаимодействия органов местного самоуправления и государственной власти…13
    2.1. Определение полномочий органов государственной власти
    в сфере местного самоуправления… 13
    2.2. Наделение органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями… 23
    Заключение …29
    Библиография…31
  • Курсовая работа:

    Анализ и аудит наличия и движения производственных запасов

    83 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ. 3
    ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ГЕРАКЛ». 6
    Правовой статус и основные технико-экономические показатели ОАО «Геракл» 6
    Классификация материально-производственных запасов в ОАО «Геракл» 10
    Документальное оформление материально-производственных запасов 12
    Учет поступления материально-производственных запасов в ОАО «Геракл» 18
    Учет использования материально-производственных запасов в ОАО «Геракл» 20
    АУДИТ ДВИЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ ОАО «ГЕРАКЛ» 23
    Задачи цели аудиторской проверки 23
    Методика проведения аудита товарно-материальных ценностей 23
    Аудиторская проверка состояния товарно-материальных ценностей на примере ОАО «Геракл» 35
    АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ ОАО «ГЕРАКЛ». 49
    Цель, задачи, информационное обеспечение анализа 49
    Анализ обеспеченности предприятия производственными запасами 50
    Анализ использования материально-производственных запасов 55
    Анализ прибыли на рубль материальных затрат 60
    Анализ резервов под снижение стоимости материальных запасов 62
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 69
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 71
    ПРИЛОЖЕНИЯ 73
  • Курсовая работа:

    Аудит и анализ денежных средств в кассе

    60 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Аудит денежных средств в кассе 5
    1.1. Общий план аудита 5
    1.2. Программа проведения аудита 7
    1.3. Аудиторская проверка 16
    1.4. Рекомендации по устранению недостатков, выявленных в ходе аудиторской проверки 25
    2. Анализ эффективности использования денежных средств 30
    2.1. Анализ состава и структуры денежных средств 30
    2.2. Анализ движения денежных потоков 34
    2.3. Рекомендации по направлению и совершенствованию управления
    денежными средствами предприятия 38
    Заключение 46
    Список литературы 51
    Приложения 52
  • Курсовая работа:

    Содержание и техника составления бухгалтерского баланса (форма № 1) на примере ИжмашАвто

    56 страниц(ы) 


    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. СУЩНОСТЬ БУХГАЛТЕРСКОГО БАЛАНСА 6
    1.1. Баланс как ступень обобщения учетных данных. 6
    1.2. Бухгалтерский баланс как форма отчетности, его структура 8
    1.3. Назначение баланса. Полезность этой формы отчетности для потребителей бухгалтерской информации 11
    1.4. Требования, предъявляемые к бухгалтерского балансу. 13
    1.5. Ограничения, присущие бухгалтерскому балансу 23
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ИЖМАШ-АВТО» 28
    2.1. Местоположение, правовой статус и экономические условия хозяйственной деятельности предприятия 28
    2.2 Организационная структура 33
    3 ТЕХНИКА СОСТАВЛЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО БАЛАНСА 35
    3.1. Методика составления статьей актива 35
    3.2. Методика составления статьей пассива 41
    3.3. Техника составления бухгалтерского баланса в ООО «Дайнеко» 46
    3.4. Методы совершенствования формирования данных бухгалтерского баланса 50
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 54
    ПРИЛОЖЕНИЕ 56
  • Курсовая работа:

    Аудит расчетов по кредитам и займам на примере ОАО

    72 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО КРЕДИТАМ И ЗАЙМАМ 6
    1.1 Теоретические основы учета кредитов и займов 6
    1.2 Теоретические основы аудита кредитов и займов 16
    2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИ-СТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ДОЗ ИЖМАШ» 35
    2.1 Организационно-экономическая характеристика 35
    2.2 Основные технико-экономические показатели работы предприятия 38
    2.3 Организация бухгалтерского учета и контроля на предприятии 49
    3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ НА ПРИМЕРЕ 51
    3.1 Планирование аудиторской проверки 51
    3.2 Методология аудиторской проверки в ОАО «ДОЗ ИЖМАШ» 53
    3.3 Отчет по аудиторской проверке 58
    3.4 Аудиторское заключение. 59
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
    ПРИЛОЖЕНИЯ 66
  • Курсовая работа:

    Сущность и содержание организации труда на предприятии

    49 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «РЕДУКТОР» 4
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 4
    1.2. Структура управления предприятием 5
    1.3. Характеристика производственной деятельности 11
    2. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, ЕЕ МЕСТО В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 14
    2.1. Основные понятия в области организации труда 14
    2.2. Место организации труда в системе организации деятельности 20
    3. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ОАО «РЕДУКТОР» 23
    3.1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 23
    3.2. Организация рабочих мест 28
    3.3. Оплата труда и материальное стимулирование работников 31
    3.4. Нормирование труда на предприятии 37
    3.5. Направления совершенствования организации труда на предприятии 42
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49
    ПРИЛОЖЕНИЯ