«Исследование монополий в современной экономической системе» - Курсовая работа

Содержание

Введение 3

Глава I. Этапы становления и основные направления развития управленческой мысли….5

1.1 Становления и развитие управленческой мысли….5

1.2 Основные теории управления и их характеристика….11

Глава II.Исследование монополий в современной экономической системе.17

2.1 Особенности российского менеджмента, его отличия от западной модели управления….17

2.2 Современное развитие менеджмента…22

Заключение 26

Список использованной литературы 29

Введение

Главная тенденция менеджмента – создание организационной культуры, демократизация управления, участие работников в менеджменте. История развития менеджмента в России начинается в начале ХХ века и также происходит поэтапно.

Менеджмент является процессом и продуктом среды, а концепция управления перенесла своё внимание на человеческий фактор, организационные и методологические способы решения вопросов.

Начало было положено И.Семеновым, и А. Пайкиным, составившими курс лекций по организации НОТ на предприятиях. В 1920 году законы НОТ окончательно сформулированы учеными Петербургского политехнического института и Московского высшего технического училища. 1935 год привнес в теорию менеджмента закон организационной суммы, автором которого стал О.А. Ерманский.

Выдержка из текста работы

Анализ научной литературы позволяет определить минимум четыре возможные точки в истории человечества, когда могло возникнуть управления:

- Становление человеческого общества;

- Отделение ремесла от земледелия (между XII и УИИИ ст. До н. Э), возникновение ремесленных мастерских, ориентированных на производство продукции для внешней реализации;

- Изобретение шумерами письменности (около 5000 г. до н. Н.э.);

- Формирование государства.

Управление существует со времени, когда появились первые организации, а во главе этих первых организаций в древних государствах мира преимущественно стояли цари, короли, воеводы, губернаторы.

До 1800 г. управление основном осуществлялось одним человеком и слой управленцев среднего звена был весьма незначительным. Профессии "управленец" вообще не существовало.

Заключение

Управление является особым видом деятельности, который делает из неорганизованной толпы - целенаправленную, эффективную и производительную команду. Оно также выступает в роли стимулирующего элемента для социальных изменений и значительных перемен. Практика управления существовала ещё с древних времён, чему есть доказательства (построение египетских пирамид, политические организации в Риме и Македонии), поэтому можно заключить, что история управленческой мысли глубоко уходит корнями в прошлое

Список литературы

1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М.: Академия, 2005. -456 с.

2. Васенина Т.А., Учебно-методическое пособие по дисциплине «Управление персоналом». - М., 2006.- 348 с.

3. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2002.- 442 с.

4. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. - М., 1998. - 322 с.

5. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник для вузов. 4 -е изд. - М.: Юнити-Дана, 2007. - 512 с.

6. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом: обзор заруб. источ. - М.: Деловая книга,1998. - 232с.

7. 7 Зайцев Г.Г. Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). - СПб.: СПбУЭФ 1992.

8. Кравченко А. И. История менеджмента. - М.: Академический проект, Альма Матер, 2008 г. - 960 с.

9. Кравченко А.И. Управление персоналом: история и современность //Прикладная социология и менеджмент. - 1995. - 566 с.

10. Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006 г. - 720 с.

11. Ременников В.В. Разработка управленческого решения. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2000.

12. Семенова И. И. История менеджмента. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 199 с.

13. Управление персоналом (2-е изд). - М.:Альпина Бизнес Букс,2008г.-272 с.

14. Дорошева М. В. Управление человеческими ресурсами в России: сегодня и завтра//Управление персоналом. 1998. №6.

15. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание//Менеджмент в России и за рубежом. - М., 1998. № 5.

16. Как и зачем обучают персонал. Е. Варламова, "Кадровое дело", № 2, февраль 2003.

17. Организация и оценка персонала. // Служба кадров.- 2004.- №№1,2.

Право на труд: заграница нам не поможет /Жадько Н.В., Чуркина М.А. // Управление персоналом. - 2002.-