СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Виды рабочего времени - Курсовая работа №39821

«Виды рабочего времени» - Курсовая работа

  • 27 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: admin

Содержание

Введение .3

Глава 1. Теоретические аспекты рабочего времени. 5

1.1 История развития института рабочего времени. 5

1.2 Понятие рабочего времени и его нормирование .7

Глава 2. Виды рабочего времени .15

2.1 Нормальное рабочее время. 15

2.2 Сокращенное рабочее время .18

2.3 Неполное рабочее время .22

Заключение .25

Библиографический список.27


Введение

При заключении трудового договора работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного периода времени, оставив остаток дня, чтобы реализовать свои собственные жизненные потребности. Поскольку работодатель в принципе характеризуется стремлением к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Фактически именно правовое регулирование рабочего времени было одним из первых «кирпичей», из которых впоследствии было сформировано трудовое законодательство.

Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний - экономики, социологии, психологии и т. Д. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.

Эта тема была выбрана в связи с ее актуальностью на сегодняшний день, и в принципе вопросы в применении рабочего учреждения были повсюду и всегда, и, следовательно, все время приходилось их решать.

Целью курсовой работы является изучение видов рабочего времени.

Объектом данного исследования выступает рабочее время как таковое, в его развитии, а также его различные виды.

Предметом исследования являются нормы трудового права, регламентирующие виды рабочего времени.

Степень актуальности темы данной работы представлена в трудах таких учёных как: Березуцкая Н., Сыроватская Л.А., Ширяева В.Р., Хохлова К.Е, Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Соловьевой Г.Л., Маврина Е.Б. и другие.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Рассмотреть историю развития института рабочего времени;

2. Раскрыть понятие рабочего времени и его нормирование;

3.Описать нормальное рабочее время;

4. Изучить сокращенное рабочее время;

5. Исследовать неполное рабочее время.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя пять параграфов, заключения и библиографического списка.


Выдержка из текста работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1.1 История развития института рабочего времени

С развитием нормативного регулирования трудовых отношений с формированием «фабричного права» как отрасли, регулирующей отношения наемного труда и работодателей, и обычно с появлением термина «рабочее время» и «работы временного режима» появились объективные условия для установление работы института времени.

Впервые такое определение было дано в законе «О продолжительности и распределении в заведениях фабрично-заводской промышленности» от 2 июня 1897 года: «.Рабочим временем или часом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считается то время, согласно договора найма, рабочий обязан находиться в промышленном заведении и распоряжении заведующего оным для исполнения работы». Это определение было впоследствии представлено в постановлении Рабочего и крестьянского правительства от 29 октября 1917 года «О восьми часовом рабочем дне, продолжительности и определении рабочего времени».

Это определение, давно сложившееся в российском праве, распространилось по всей нашей стране. Однако следует помнить, что на самом деле определены две концепции: рабочее время как таковое и его норма. В то же время очевидно, что рабочее время, установленное договором или иным образом, может не совпадать с фактическим временем работы. Например, работа сверх нормы, выполненная работником, также считается рабочим временем со всеми вытекающими правовыми последствиями. Эти позиции дают более точное определение рабочего времени, содержащееся в Конвенции 1930 года Международной организации труда № 30. В соответствии с этой Конвенцией рабочее время относится к периоду, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя. Следует также отметить, что аналогичные определения содержатся в Конвенциях Международной организации труда № 51, 61 Конвенции и Рекомендациях МОТ, принятых в 1997 году Международной организацией труда в Москве.

Рабочее движение в России вплоть до 1917 года выдвигало требование о восьмичасовом рабочем дне. Декрет о восьмичасовом рабочем дне был принят только после октябрьской революции - 29 октября 1917 года. В декрете содержалась и норма об ограничении продолжительности рабочей недели 47 часами. Кодексы законов о труде 1918, 1922 г.г., действовавшие в нашей стране, также ограничивали продолжительность ежедневной работы 8 часами. Этапным нормативным актом в регулировании продолжительности рабочего времени стал Манифест юбилейной сессии ЦИК СССР от 12 октября 1927 года, в соответствии с которым началось осуществление перехода к семичасовому рабочему дню. Уже в предвоенные годы процесс перехода на семичасовой рабочий день был остановлен и продолжительность была увеличена до восьми часов и вновь введена семидневная календарная неделя. Во время Великой Отечественной войны действовали законы военного времени. В 1960 году был принят закон который устанавливал продолжительность рабочего дня не более 7 часов. О продолжительности рабочей недели в этом законе не упоминалось. Кодекс Законов о труде от 1971 года. Указывал, что нормальная продолжительность труда зависит от категории трудящихся, и составляет 24 и 36 часов в неделю. Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было осуществлено в 1991 году Законом «О повышении социальных гарантий трудящихся», согласно которому продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

С 25 сентября 1992 года Кодекс законов о труде РСФСР переименовывается в Кодекс законов о труде Российской Федерации . Принципиальных изменений о рабочем времени работника не произошло, однако этим законом устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Правовой основой рабочего времени сегодня является ч.5 ст.37 Конституции РФ , закрепляющая, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Установлением определенной продолжительности рабочего времени гарантируется право на отдых, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Эти гарантии предоставляются только работающим по трудовому договору, поскольку принцип свободы труда не позволяет государству регулировать рабочее время лиц, не работающих по найму .

1.2 Понятие рабочего времени и его нормирование

Понятие рабочего времени, закрепленное в ст. 91 ТК РФ, включает в себя периоды времени, затрачиваемые работником на выполнение трудовых обязанностей в рамках своей должностной позиции. Однако на практике работодателям необходимо принимать во внимание, что действующее законодательство предусматривает включение в это понятие ряда других периодов, которые непосредственно не связаны с выполнением трудовых задач на рабочем месте.

Организация труда представляет собой совокупность мер, направленных на создание максимально безопасных условий труда для работников (насколько позволяет процесс производства), на поддержание их работоспособности, а также на повышение производительности труда. В организации труда большое значение отводится изучению затрат рабочего времени работников. Понятие рабочего времени включает в себя время, в течение которого работник должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством включаются в рабочее время (ст. 91 Трудового Кодекса РФ ).

Любой сотрудник, являющийся стороной трудовых взаимоотношений, рано или поздно сталкивается с понятием трудового времени.

Необходимо знать права, гарантированные работнику Трудовым кодексом РФ, чтобы не быть обманутым в этом вопросе работодателем. Нанимателям же приходится сталкиваться с рабочим временем, проводя его учет для сотрудников.

Правоустанавливающей документацией, дающей толкование рабочего времени, выступает Трудовой кодекс РФ.

Рассматриваемое понятие содержит в комплексе юридические, экономические, статистические и социологические аспекты.

К примеру, с экономической точки зрения рабочее время выступает как временные промежутки, в течение которых происходит работа. Перерывы в данное понятие не включаются.

Рабочее время – временной интервал, за который работнику нужно выполнять трудовые обязанности, руководствуясь трудовым договором и требованиями внутреннего порядка в фирме. В понятие также входят и другие промежутки времени.

В большинстве случаев на предприятии устанавливается стандартный график, который применяется для основной массы сотрудников. Однако для некоторых категорий работников может быть введен особый режим работы. Тем не менее, во всех случаях график, установленный для конкретного сотрудника, является существенным условием его работы, которое подлежит фиксации в трудовом договоре.

Трудовые периоды устанавливаются по правилам внутреннего распорядка. Руководство предприятия обязано следить за соблюдением периодов работы всеми работниками. Если же по каким-то причинам в фирме отсутствует положение о периодах исполнения рабочих обязанностей, сотрудник вправе определить временные интервалы сам. Это должно быть сделано с учетом выполнения за трудовое время работы в интересах нанимателя.

Во время трудового процесса должен вестись учет трудового времени. Эта необходимость лежит на работодателе. Учет должен содержать в себе как периоды, в которые сотрудник непосредственно исполняет свои обязанности, так и включенные в трудовой процесс перерывы. Наниматель может включить в рабочее время некоторые периоды, если к тому принуждают местные правовые акты, либо же предписание суда или госинспекции.


Заключение

Подводя итог, можно сделать следующие выводы.

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности (оно определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также условиями трудового договора) и иные периоды, которые по законодательству РФ относятся к рабочему времени. Такими периодами являются, к примеру, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, которые трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, перерывы для кормления ребенка, предоставляемые работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, и др. Кроме того, периоды, включаемые в рабочее время, могут быть предусмотрены коллективным договором.

В зависимости от продолжительности рабочего времени выделяют:

- нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);

- сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);

- неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю. Указанная предельная норма рабочего времени не может быть увеличена ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, ни по соглашению между ними. Однако Трудовой кодекс РФ содержит ряд исключений, когда возможно привлечение сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Например, для сверхурочной работы, или если работник трудится в организации на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97, 101 ТК РФ).

Таким образом, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу – 2017 составляет 8 часов в день.


Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета - 25 декабря 1993г. - №237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30 декабря 2001 г. №197 ФЗ. // СПС КонсультантПлюс

3. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. №3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» // Российская газета - 6 октября 1992г. - №219.

4. Березуцкая Н. Правовое регулирование дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда // Закон и право. 2016. № 12.

5. Брюхина Е.Р. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки // Трудовое право. 2016. № 10.

6. Дубинин В.И. Трудовой право: Учебно-методическое пособие. - Белгород, 2016. - С.27-28

7. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2016. № 11.

8. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Консультант плюс. 2009.

9. Куреной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. - М.ЮНИТИ ДАНА, 2017. - С.122

10. Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. - К.: Вентури, 2016 - C.60.

11. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин, - М.: 1997. - 46-49с.

12. Рощин, С.Ю. Экономика труда, экономическая теория труда / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова, - М.: 2011.

13. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. - М. ЮРАЙТ, 2015 - С.23

14. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2013 - 402с.

15. Трудовое право: учебник для студ. Учреждений сред. проф. образования/В.И. Казанцев, В.Н. Васин. - 7-е изд., стер. - М.: Издательский центр "Академия", 2012. - 432 с.

16. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К.Е. - М.: Юрист, 2017. 367с.

17. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский - М.: Юридическая фирма «Контракт», 2011 - 397с.

18. Трудовое право России: Учебник/Под общ. ред. К.Н.Гусова. - М., 2017.

19. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. - М.: Юрист, 2013. - С.348-349

20. Хохлов Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики современного российского трудового права // Правоведение. 2016. № 8.

21. Шерстнева О. Порядок оформления больничного листа // Право и экономика. 2016. № 6.

22. Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации (Отв. ред. В.В.Лазарев) - Система ГАРАНТ, 2013.


Примечания

Оригинальность работы на момент публикации - 72%

Тема: «Виды рабочего времени»
Раздел: Трудовое право
Тип: Курсовая работа
Страниц: 27
Цена: 900 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Аудит использования рабочего времени в здравоохранении в Усть-Вымская ЦРБ

    41 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 5
    2 ХАРАКТЕРИСТИКА ГБУЗ РК "УСТЬ-ВЫМСКАЯ ЦРБ" 17
    3 АУДИТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ГБУЗ РК "УСТЬ-ВЫМСКАЯ ЦРБ" 23
    3.1 Оценка кадрового потенциала в ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» 23
    3.2 Проведение аудита использования рабочего времени в ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» 30
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
    ПРИЛОЖЕНИЕ 42
  • Курсовая работа:

    Анализ использования рабочего времени и его оплаты в организации

    43 страниц(ы) 

    Введение…
    1. Теоретические аспекты анализа использования рабочего времени и его оплаты….
    1.1. Понятие и основные виды затрат рабочего времени…
    1.2 Методика анализа использования рабочего времени…
    1.3 Сущность анализа использования фонда заработной платы…
    2. Анализ использования рабочего времени и его оплата на примере предприятия ООО «Академия безопасности»….
    2.1. Краткая характеристика предприятия…
    2.2. Фотография рабочего дня…
    2.3. Анализ использования рабочего времени, его оплаты….
    Заключение….
    Список литературы….….….
  • Курсовая работа:

    Анализ фонда рабочего времени.

    35 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
    1.1 Основные виды затрат рабочего времени
    1.2 Основные методы изучения затрат рабочего времени
    1.3 Основные показатели эффективности использования рабочего времени
    2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОАО «АВТОШИНКОМ»
    2.1 Анализ использования рабочего времени одним рабочим
    2.2 Анализ влияния трудовых факторов на использование рабочего времени
    3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОАО «АВТОШИНКОМ»
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
  • Курсовая работа:

    Эффективность использования рабочего времени на предприятии рабочими

    36 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 4
    1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 5
    1.1. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 5
    1.2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 10
    1.3. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 15
    2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОАО «БРТ» 22
    2.1. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОДНИМ РАБОЧИМ 22
    2.2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВЫХ ФАКТОРОВ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 28
    3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОАО «БРТ» 33
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
  • Курсовая работа:

    Управление рабочим временем

    45 страниц(ы) 

    Введение…. 3
    1. Организация рабочего времени персонала как элемент организации труда….
    5
    1.1 Понятие и виды рабочего времени…. 5
    1.2 Значение фактора времени в организации труда на предприятии…. 9
    1.3 Показатели эффективности использования рабочего времени…. 18
    2. Организация и управление рабочим временем в ОАО «Разрез «Листвянский»….
    24
    2.1. Краткая характеристика организации… 24
    2.2 Организация рабочего времени персонала в ОАО«Разрез «Листвянский»….
    26
    2.3 Анализ эффективности использования рабочего времени в ОАО «Разрез «Листвянский»…
    32
    3. Совершенствование использования рабочего времени ОАО«Разрез «Листвянский»….
    40
    Заключение…. 44
    Литература… 46
  • Отчет по практике:

    Составление баланса рабочего времени

    15 страниц(ы) 

    Введение….3
    Трудовой персонал предприятия ….….4
    Отчетный и плановый баланс рабочего времени ….7
    Заключение….13
    Список использованных источников….14
    Приложение…

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Каковы направления влияния НТП на отраслевую структуру экономики в развитых и развивающихся странах. Какие сдвиги происходят в промышленности и сельском хозяйстве?Какова роль МВФ, ВТО, АСЕАН, ОПЕК для развитых и развивающихся стран.Определите проблемы внешней задолженности стран и способы управления внешнего долга.Определите структуру мировых финансовых рынков.Какова роль капиталовложений в экономическом развитии и какова их структура в развитых и развивающихся странах

    19 страниц(ы) 

    1.Каковы направления влияния НТП на отраслевую структуру экономики в развитых и развивающихся странах. Какие сдвиги происходят в промышленности и сельском хозяйстве? 3
    2. Какова роль МВФ, ВТО, АСЕАН, ОПЕК для развитых и развивающихся стран 7
    3.Определите проблемы внешней задолженности стран и способы управления внешнего долга 10
    4. Определите структуру мировых финансовых рынков 14
    5.Какова роль капиталовложений в экономическом развитии и какова их структура в развитых и развивающихся странах 15
    Список использованных источников 19
  • Дипломная работа:

    Повышение уровня информированности о здоровом образе жизни у студентов 1 курса специальности: сестринское дело».

    90 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    I.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ: СОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ ЗДОРОВЬЯ И ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ 6
    1.1 Общие представления о здоровье 6
    1.2 Понятие о здоровом образе жизни 7
    1.3 Мотивация здорового образа жизни 9
    1.4 Установка на здоровый образ жизни 13
    1.5. Основные составляющие здорового образа жизни 15
    1.5.1. Двигательная активность 15
    1.5.2. Рациональное питание 18
    1.5.3.Организация трудовой деятельности 23
    1.5.4. Сексуальная культура 27
    1.5.5. Отказ от пагубных привычек 28
    1.6. Выводы по первой главе 38
    II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ: ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ИНФОРМИРОВАННОСТИ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ СТУДЕНТОВ 40
    2.1.Анализ информированности о здоровом образе жизни студентов 40
    2.2 Мероприятия, направленные на повышение уровня информированности о здоровом образе жизни студентов 63
    2.3 Результаты уровня информированности о здоровом образе жизни студентов после проведения мероприятий 67
    2.4.Выводы по второй главе 80
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 87
    ПРИЛОЖЕНИЯ 1-5 90
  • Курсовая работа:

    Осуществление гражданских прав и исполнение гражданских обязанностей

    56 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ….…6
    1.1.Способы осуществления гражданских прав и исполнения обязанностей.6
    1.2. Пределы осуществления гражданских прав….8
    2. ЗАЩИТА ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ….….13
    2.1. Понятие защиты гражданских прав…13
    2.2. Способы защиты гражданских прав…18
    3. СРОКИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ И ЗАЩИТЫ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ….….29
    3.1. Понятие, исчисление и виды сроков…29
    3.2. Сроки осуществления гражданских прав и исполнения гражданских обязанностей….33
    3.3. Исковая давность…38
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….52
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…55
  • Курсовая работа:

    Анализ неплатежеспособного предприятия

    59 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Теоретические аспекты методики анализа неплатежеспособного предприятия….5
    2 Производственно-экономическая характеристика объекта исследования.12
    3 Анализ финансового состояния неплатежеспособного предприятия….21
    3.1 Анализ динамики и структуры балансовых статей….21
    3.2 Оценка финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности.28
    3.3 Факторы и причины неплатежеспособности предприятия….31
    4 Предложения по финансовому оздоровлению предприятия….39
    Заключение …43
    Список литературы…46
    Приложения….50
  • Дипломная работа:

    Совершенствование межбюджетных отношений на региональном уровне (на материалах финансового управления Брянской области)

    121 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….4
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕЖБЮДЖЕТНЫХ ОТНОШЕНИЙ СУБЪЕКТОВ РФ С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ОБРАЗОВАНИЯМИ….…17
    1.1. Межбюджетные отношения и их значение на этапе реформирования местного самоуправления в России….….17
    1.1.1. Межбюджетные отношения: сущность и значение….17
    1.1.2.Необходимость реформирования бюджетного процесса….22
    1.2. Основные инструменты межбюджетного регулирования в субъектах РФ….25
    1.2.1. Методические рекомендации по подготовке Докладов о результатах и основных направлениях деятельности субъектов бюджетного планирования на 2006-2008 г.г….25
    1.2.2. Выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальных образований.31
    1.2.3. Реформа местного самоуправления и ее финансовое обеспечение…38
    ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ МЕЖБЮДЖЕТНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ….….46
    2.1. Анализ динамики межбюджетных трансфертов по Брянской области с 2004-2005 г.г…46
    2.2. Оценка межбюджетного регулирования Брянской области в 2006 г…47
    2.3. Основные направления бюджетной и налоговой политики Брянской области на 2007 г. и среднесрочную перспективу…57
    2.3.1.Итоги бюджетной и налоговой политики в 2005-2006 годах….57
    2.3.2. Основные приоритеты бюджетной политики….61
    2.3.3. Основные приоритеты налоговой политики….…64
    2.3.4. Основные приоритеты бюджетных расходов….….66
    2.3.5. Основные приоритеты межбюджетных отношений
    с муниципальными образованиями на 2007 г….68
    2.3.6. Основные приоритеты управления государственным долгом…70
    ГЛАВА 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕЖБЮДЖЕТНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ….….…71
    3.1. Формирование межбюджетных отношений с муниципальными образованиями на 2007 г….71
    3.2.Оценка межбюджетного регулирования Брянской области в 2007 г….74
    3.3. Сравнительный анализ межбюджетных трансфертов на 2006-2007 г.г. по Брянской области….81
    3.4. Концепция повышения эффективности межбюджетных отношений и качества управления государственными и муниципальными финансами в РФ на 2006-2008 г.г….…85
    3.4.1.Цели и положения концепции…85
    3.4.2. Задачи повышения эффективности межбюджетных отношений и качества управления государственными и муниципальными финансами в 2006-2008 годах…86
    3.4.2.1. Укрепление финансовой самостоятельности субъектов Российской Федерации….87
    3.4.2.2. Создание стимулов для увеличения поступлений доходов в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты….92
    3.4.2.3. Создание стимулов для улучшения качества управления го-сударственными и муниципальными финансами….95
    3.4.2.4. Повышение прозрачности региональных и муниципальных финансов….98
    3.4.2.5. Оказание методологической и консультационной помощи субъектам Российской Федерации в целях повышения эффективности и качества управления государственными и муниципальными финансами, а также в целях реализации реформы местного самоуправления….102
    3.4.3.Заключительные положения….108
    3.5.Единая логика бюджетных реформ 2001-2008 гг….108
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…111
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…120
    ПРИЛОЖЕНИЕ 1-33
  • Курсовая работа:

    Сущность и особенности производственного менеджмента

    63 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…3
    ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА….….….5
    1.1. Характеристика производственного процесса…5
    1.2.Оперативное управление производством….8
    1.3.Технологическое обеспечение процесса производства….10
    1.4.Обеспечение производства материально-техническими ресурсами и кадрами….11
    1.5.Обеспечение бесперебойного функционирования предприятия…11
    1.6.Внутренняя и внешняя среда организации….15
    1.6.1.Внутренняя среда….15
    1.6.2.Внешняя среда….18
    1.6.3.Внешняя среда: макроокружение….19
    1.6.4.Внешняя среда: микровнешняя среда…23
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «НИКЕЛЬ-ИНВЕСТ»….26
    2.1.Характеристика исследуемого предприятия и организационная структура.26
    2.2. Анализ отчета о прибылях и убытках предприятия….30
    2.3.Анализ активов и пассивов предприятия….31
    2.4.Анализ показателей рентабельности и деловой активности….34
    2.5.Анализ финансовой устойчивости…39
    2.6.Анализ платежеспособности и ликвидности…41
    ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ФИНАНСОВОЙ И МАРКЕТИНГОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ В ЦЕЛЯХ УЛУЧШЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ….….44
    3.1.Восстановление финансового состояния….44
    3.2. Анализ факторов внешней среды….45
    3.3.Оценка конкурентоспособности предприятия….47
    3.4. Анализ факторов внутренней среды организации….….49
    3.5. Разработка стратегии коммерческой организации и проведение SWOT-анализа…52
    3.6. Политика продвижения и стимулирования сбыта….54
    3.7. Методы продвижения, используемые предприятием и бюджет расходов на рекламу….….55
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….….57
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ….62
    Приложение 1. Устав предприятия ООО «Никель-Инвест»
    Приложение 2. Отчеты о прибылях и убытках предприятия ООО «Никель-Инвест» с 2007-2009 г.г.
    Приложение 3. Бухгалтерский баланс предприятия ООО «Никель-Инвест» с 2007-2009 г.г.
  • Курсовая работа:

    Киберпреступления в банковской сфере: профилактика, предупреждение, пресечение

    36 страниц(ы) 

    Введение 3
    1 Теоретические аспекты проблемы киберпреступлений в банковской сфере 6
    1.1 Понятие и сущность киберпреступлений 6
    1.2 Особенности киберпреступлений в банковской сфере 10
    2 Современное состояние и профилактика киберпреступлений в банковской сфере в Российской Федерации 14
    2.1 Киберпреступления в банковской сфере в Российской Федерации 14
    2.2 Выявление и противодействие киберпреступлениям в банковской сфере в Российской Федерации 25
    Заключение 32
    Список литературы 34
  • Контрольная работа:

    Интеллектуальные игры как средство развития познавательной активности дошкольника

    29 страниц(ы) 

    Введение
    1. Понятие «классификация», «обобщение», «познавательная активность»…3
    2. Значение интеллектуальных игр для познавательного развития дошкольников…6
    3. Интеллектуальные игры, направленные на развитие действий классификации, обобщения (на материале мира предметов). Показать усложнение в зависимости от возраста детей….9
    Список используемых источников….16
    Заключение
    Приложение ….18
  • Контрольная работа:

    Экологическое воспитание дошкольников

    7 страниц(ы) 

    В младшей группе интересны для наблюдений детей растения обильно цветущие, эффектные, с ярко окрашенными, сравнительно крупными листьями.
    За такими растениями малыши способны ухаживать. Это комнатные растения 3-4 видов, в нескольких экземплярах, с крупными кожистыми листьями, типичным прямостоячим стеблем, крупными, яркими цветками, например:
     герань зональная,
     аспидистра,
     бегония вечноцветущая,
     фикус,
     фуксия гибридная,
     амазонская лилия,
     кливия,
     колеус,
     бальзамин,
     гортензия,
     хризантема.
    Структура проведения наблюдений за природными объектами:
    1. Собрать детей и сконцентрировать их внимание. ( Н-р: «Послушаем, о чем говорят цветы»).
    2. Использовать приемы, которые обеспечат детям самостоятельное получение сенсорной информации. ( Предлагаем посмотреть внимательно на объект и задаем вопросы. После каждого вопроса должна быть пауза в 2-3 сек. Секунды молчания и тишины – главный момент в наблюдении: они позволяют детям сосредоточиться в поиске ответа на вопрос. Это и есть момент самостоятельного получения информации. Дождавшись высказываний большинства детей: подтверждаем правильную информацию, хвалим тех, кто нашел верные ответы. В случае неуспеха не спешим делать пояснение, а задаем новые вопросы – уточняющие, по-другому сформулированные. Основная часть должна быть цельной. Ее нельзя прерывать длительными пояснениями, рассказом, посторонним содержанием. Усилить наблюдение поможет включенные в него действия и движения, которые выполняют сами дети (покачаться как цветочек от дуновения легкого ветерка), осторожное тактильное обследование объекта.
    3. Завершение наблюдения должно быть эмоциональным, чтобы дети после него находились в хорошем настроении. Именно в конце наблюдения читаем стихи, загадываем загадки – и все это по поводу наблюдения.
  • Реферат:

    Сущность и формы проявления инфляции

    10 страниц(ы) 

    Введение 3
    Инфляция: сущность, формы проявления 4
    Заключение 10
    Список литературы 11