У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Системы оплаты труда» - Курсовая работа
- 25 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: FullOut
Содержание
Введение .3
1 Общая характеристика систем оплаты труда….….….5
2 Положение по оплате труда… ….….10
3 Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений….13
Заключение 18
Глоссарий 20
Список использованных источников 22
Список сокращений 24
Приложения 25
Введение
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. Основным сборником законодательных актов, регулирующим трудовые отношения всех работников, является Трудовой Кодекс РФ.
В течение длительного периода формировалась система оплаты труда. Ей пытались придать многочисленные функции, так начиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэкономической деятельности. Вследствие чего многофункциональность оплаты труда породила необходимость введения большого количества доплат - экономических и социальных, а иногда и политического характера. Все это было следствием многих причин, таких как монополизм в промышленности, отсутствием реальных стимулов к труду, инертность командных методов управления. Сегодня, в современных условиях становления гражданского общества и социальной направленности государственной политики России к рынку зарплаты надо вернуть ее главную функцию - экономическую. Все дополнительные расходы по социальной защите работников должны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из отчислений от прибыли.
Поэтому актуальность исследуемой темы подчеркивается, тем, что проблема для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с формированием системы оплаты труда, являются актуальными как для работников, так и для работодателей. Через формирование системы оплаты труда достигается нужный компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Новые условия организации и ведения бизнеса сегодня, требуют внедрения принципиально новых способов управления, изменения взглядов на сущность и содержание организации оплаты труда для обеспечения эффективной деятельности предприятия в целом. Все это обуславливает актуальность курсовой работы и ее социальную значимость.
Целью исследования в настоящей работе является рассмотрение систем оплаты труда с учетом последних изменений в законодательстве РФ.
Цель определила решение следующих задач:
- дать общую характеристику систем оплаты труда;
- дать характеристику правового регулирование оплаты труда;
- изучить системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты Правительства РФ, труды ученых – экономистов, материалы периодической печати, прочие практические материалы, касающиеся темы исследования.
Практическая значимость курсовой работы определяется тем, что исследование направлено на совершенствование системы оплаты труда сотрудников организации.
Выдержка из текста работы
1 Общая характеристика систем оплаты труда
На сегодняшний день на современных предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.
В первую очередь введем понятие системы оплаты труда, оно звучит очень просто. Система оплаты труда - способ начисления вознаграждения за труд.
Как было сказано выше, существуют две системы оплаты труда. Для начала разберем тарифную систему. Тарифная система - это совокупность норм (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (то есть различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев:
1) сложности выполняемой работы;
2) условий труда;
3) природно-климатических условий выполнения работы;
4) интенсивности труда;
5) характера труда .
Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы, закрепленные этими нормами: тарифно-квалификационные справочники, тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, надбавки и различные доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.
Заключение
Оплата труда в современном мире является важным аспектом во всех сферах жизни людей. Она имеет важное значение для работников, поскольку является основным источником доходов, а также оплата труда имеет большое значение и для предприятия, поскольку доля заработной платы в добавленной стоимости предприятий ряда отраслей достаточно большая, расходы на оплату труда в совокупных затратах на производство продукции значительны.
1.Тарифная
В ст. 143 ТК РФ для определения зарплаты зафиксирована тарифная система. По тарифам определяют, сколько денег работник будет получать, учитывая его опыт, уровень подготовки, навыки, эффективность и особенности работы. Это самый распространённый вид для государственных и коммерческих отраслей.
Выделяют два вида тарифной системы.
Первый — повременная оплата труда. Зарплата зависит от количества времени, которое отработал человек. Система делится на два подвида.
Простая повременная — расчёт зависит от количества отработанных часов, тарифа и ставки. Сотруднику можно установить часовую или дневную ставку, месячный оклад. К примеру, почасовая оплата часто используется репетиторами.
Повременно-премиальная — к тарифной ставке добавляют премию, если человек выполнил определённые условия. Так, на производстве могут установить премию за отсутствие брака в 15 % зарплаты, которая выплачивается дополнительно к окладу по итогам месяца.
Второй вид — сдельная оплата труда. Используется для расчёта зарплаты ремонтных рабочих и другого персонала, который помогает основным цехам на производстве. Основной критерий размера зарплаты — достигнутый результат, то есть доход прямо пропорционален числу выполненных задач.
2.Бестарифная
При этом способе размер компенсации человека не зависит от того, сколько продукции он произвёл или сколько времени отработал. Вместо этого оплата труда определяется на основе доли в общем зарплатном фонде.
Бестарифная система оплаты труда применяется в организациях, где невозможно оценить вклад каждого сотрудника отдельно и зарплата устанавливается по результатам работы всего коллектива. Этот способ часто применяют в компаниях, где работники взаимозависимы друг от друга и все члены команды играют важную роль в общем деле. Например, в небольшой бригаде, которая занимается ремонтом квартир под ключ.
Суть бестарифной системы заключается в том, что каждому человеку устанавливают определённый коэффициент, который отражает его долю в фонде оплаты труда (ФОТ). Этот коэффициент может быть постоянным или переменным и зависит от квалификации, опыта, уровня образования, стажа работника и других факторов.
Для определения размера зарплаты сотрудника сначала вычисляется его доля в ФОТ, а затем эта сумма умножается на индивидуальный коэффициент.
3.Смешанная
При смешанной системе работнику выплачивают зарплату, которая состоит из нескольких компонентов. При комиссионной системе оплаты заработок может рассчитываться:
Как процент от выручки
Как фиксированный оклад + процент от выручки
Как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада
Смешанная система применяется, если можно оценить результаты конкретного человека. Например, в продажах, маркетинге, консалтинге и других отраслях, где важно стимулировать команду для достижения определённых целей.
Сдельная оплата
При такой форме результат труда оценивается в качественных материальных показателях и не зависит от затраченного времени. Расчёты зависят от вида сдельной оплаты. Например, для расчёта прямого вида нужно перемножить установленную норму и фактическое количество произведённого товара
От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива
Список литературы
1 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 01.07.2020) //СПС Консультант Плюс
2 "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (22.04.2024) //СПС Консультант Плюс
3 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) //СПС Консультант Плюс
4 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном размере оплаты труда" //СПС Консультант Плюс
5 Власенко, А. И. Проблемные вопросы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства / А. И. Власенко. - Текст: непосредственный, электронный // Молодой ученый. - 2022. - № 24 (262). - С. 183-185.
6 Лютов Н.Л. Проблема коллизии социальных прав работников и экономических прав и экономических прав работодателей в корпоративной деятельности: сравнительно-правовой аспект//Lex Russia 2023 №1 c,56-69.
7 Полупанова, А. А. Правовое регулирование организации и деятельности Государственной инспекции труда / А. А. Полупанова. - Текст : непосредственный, электронный // Молодой ученый. - 2022. - № 6 (244). - С. 84-86.
8 Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общей редакцией Р. А. Курбанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2021. - 409 с.
9 Трудовое право. Практикум : учебное пособие для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 229 с.
10 Трудовое право. Практикум : учебное пособие для академического бакалавриата / Ю. П. Орловский [и др.] ; ответственный редактор Ю. П. Орловский, А. Я. Петров. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. - 309 с.
11 Трудовое право России в 2 т. Том 1 общая часть : учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственный редактор Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. - 8-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. - 231 с.
12 Чаннов, С. Е. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 439 с.
13 Чашин А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ: Эксмо, 2023 г.
Тема: | «Системы оплаты труда» | |
Раздел: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 25 | |
Цена: | 600 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Айкай
50 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЙКАЙ» 6
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 6
1.2. Структура управления предприятием 81.3. Основные виды деятельности 14РазвернутьСвернуть
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
16
2.1. Понятие оплаты труда 16
2.2 Системы и формы оплаты труда 24
2.3. Основные принципы организации и оплаты труда 32
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АЙКАЙ» 37
3.1. Формы и системы оплаты труда применяемые в ОАО «Айкай» 37
3.2. Состав и структура фонда оплаты труда 40
3.3. Факторы влияющие на оплату труда 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
-
Дипломная работа:
Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях
82 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
на предприятии 6
1.1 Экономическая сущность заработной платы 61.2 Формы и системы оплаты труда 14РазвернутьСвернуть
1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии 21
2. Организационно – экономическая характеристика
ОАО «Буденновскмолпродукт» 27
2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 31
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии 42
3. Пути совершенствования системы оплаты труда
на предприятии 60
3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 60
3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 62
3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
труда на предприятии 65
Заключение 74
Список использованных источников 79
Приложения 83
-
Курсовая работа:
42 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Экономическая сущность и значение оплаты труда 4
1.1. Понятие и сущность заработной платы в рыночной экономики 41.2. Функции оплаты труда 7РазвернутьСвернуть
2. Организация оплаты труда в современных условиях 13
2.1. Основные принципы организации оплаты труда 13
2.2. Регулирование оплаты труда 15
3. Организационно-правовая и экономическая характеристика
ОАО «ИжАвто» 18
3.1. Правовой статус, его учредители, правовые документы 18
3.2. Экономическая характеристика ОАО «ИжАвто» 19
3.3. Объем производства продукции 20
3.4. Трудовые ресурсы 20
4. Организация оплаты труда работников предприятия на примере ОАО «ИжАвто» 22
4.1. Основы планирования заработной платы 22
4.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 24
4.3. Образование фонда оплаты труда подразделений ОАО «ИжАвто» 26
4.4. Структура заработной платы 27
4.5. Формы и системы оплаты труда 31
4.6. Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению показателей хозяйственной деятельности 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
Приложения 43
-
Курсовая работа:
Оплата труда основных производственных рабочих
47 страниц(ы)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ….3
ГЛАВА 1. ЗАРОБОТНАЯ ПЛАТА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ….6
1.1 Понятие и сущность заработной платы…61.2 Тарифная система оплаты труда: сущность, состав и содержание….8РазвернутьСвернуть
1.3 Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии…14
ГЛАВА 2. ПРЕМИРОВАНИЕ И ДОПЛАТЫ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ….22
2.1 Надбавки и доплаты основных производственных рабочих на предприятии….22
2.2 Премирование основных производственных рабочих на предприятии….26
2.3 Расчет заработной платы работникам ООО «КОРФ» ….
Заключение ….
Использованные источники….
-
Курсовая работа:
Организация системы оплаты труда
34 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Теоретические основы организации системы оплаты труда…5
1.1 Современные системы оплаты труда….51.2 Анализ фонда заработной платы и анализ издержек на оплату труда….9РазвернутьСвернуть
Глава 2. Анализ основных показателей деятельности ООО «Владос»…13
2.1 Краткая характеристика и организационная структура ООО «Владос»…13
2.2 Анализ основных показателей деятельности торгового предприятия ООО «Владос»….16
Глава 3. Анализ организации системы оплаты труда в ООО «Владос» и пути ее совершенствования…19
3.1 Анализ средств направленных на потребление и характеристика действующей на предприятии организации оплаты труда….19
3.2 Пути улучшения организации оплаты труда в ООО «Владос» …25
Заключение….31
Список использованных источников ….33
-
Отчет по практике:
Гибкая система оплаты труда как фактор совершенствования организации (ООО «ТиСт»)
15 страниц(ы)
1 Понятие гибкой системы оплаты труда….4
2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТиСт»….7
3 Новые методы формирования фондов заработной платы на примереООО «ТиСт»….8РазвернутьСвернуть
Заключение….…11
Список использованных источников….….12
Список сокращения….….14
Приложения….15
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Организация логистического управления в складском хозяйствеСледующая работа
Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора




-
Отчет по практике:
Система планирования на предприятии (ЗАО Тандер магазин Магнит)
14 страниц(ы)
Введение….…3
1 Общая характеристика предприятия….4
2 Система планирования на предприятии….5
3 Реализация функции планирования на примере организации ЗАО Тандермагазин Магнит….7РазвернутьСвернуть
Заключение….…11
Список использованных источников….12
Список сокращения….13
Приложения….14
-
Курсовая работа:
Виды цен, программы ценообразования
27 страниц(ы)
Введение….….3
1 Понятие и виды цен ….….5
2 Методы ценообразования ….….11
3 Программы ценообразования ….….…15Заключение….21РазвернутьСвернуть
Глоссарий….….22
Список использованных источников….….24
Список сокращений…26
Приложения….27
-
Курсовая работа:
Общая характеристика преступлений против военной службы
32 страниц(ы)
Введение….….3
1 Общая характеристика преступлений против военной службы….….5
2 Характеристика конкретных составов преступленийпротив военной службы…10РазвернутьСвернуть
2.1 Преступления против порядка подчиненности и уставных
взаимоотношений между военнослужащими….10
2.2 Преступления против порядка прохождения военной службы….12
2.3 Преступления против порядка несения специальных служб….13
2.4 Преступления против порядка обращения с военным имуществом,
оружием, источниками повышенной опасности, использования и
эксплуатации военной техники….….14
3 Отличие преступлений против военной службы от других составов
преступлений УК РФ….17
Заключение….…26
Глоссарий….28
Список использованных источников….30
Список сокращений….….31
Приложения…32
-
Курсовая работа:
Вексель и вексельные правоотношения
34 страниц(ы)
Введение…3
1 Развитие вексельных отношений….5
1.1 История возникновения и развития векселя…5
1.2 Правовое регулирование вексельных правоотношений в РФ…72 Правовая природа векселя….10РазвернутьСвернуть
2.1 Понятие и признаки векселя…10
2.2 Форма векселя и его реквизиты….12
2.3 Классификация векселей….17
3 Проблемные аспекты вексельных правоотношений….19
Заключение….25
Глоссарий….27
Список использованных источников….32
Список сокращений….33
Приложения….34
-
Курсовая работа:
Актуальные вопросы уголовной ответственности
29 страниц(ы)
Введение…3
1 Основные характеристики уголовной ответственности….4
1.1 Понятие уголовной ответственности…41.2 Уголовная ответственность и уголовно - правовые отношения….6РазвернутьСвернуть
2 Условия наступления уголовной ответственности….9
3 Виды уголовной ответственности….13
Заключение….21
Глоссарий….23
Список использованных источников….26
Список сокращений….28
Приложения….29
-
Отчет по практике:
Инвентаризация как элемент метода бухгалтерского учета (ООО «ГАЗМЕТАЛЛСЕРВИС»)
15 страниц(ы)
Введение….….….…3
1 Характеристика деятельности организации….4
2 Инвентаризация как элемент метода бухгалтерского учета….8Заключение….….…11РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….….13
Список сокращения….….14
Приложения….….15
-
Отчет по практике:
Система управления запасами на предприятии
14 страниц(ы)
1 Понятие и сущность системы управления запасами в организации….….4
2 Системы управления запасами ООО «ЮТэйр-Экспресс»…6Заключение….…11РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….….12
Список сокращения….….13
Приложения….14
-
Курсовая работа:
Договор коммерческой концессии (франчайзинг)
24 страниц(ы)
Введение…3
1 Понятие договора коммерческой концессии - франчайзинга….….4
2 Виды франчайзинга….….8
2.1 Торговый франчайзинг….82.2 Сервисный франчайзинг….9РазвернутьСвернуть
2.3 Производственный франчайзинг….10
2.4 Франчайзинг дистрибуции продукта….10
2.5Франчайзинг бизнес-формата….11
2.6 Прямой франчайзинг…11
2.7 Развитие территории….11
2.8 Мастер-франчайзинг….12
3 Франчайзинг в современном мире….…12
Заключение….19
Глоссарий….20
Список использованных источников….22
Список сокращений….23
Приложения….….24
-
Отчет по практике:
Особенности ценообразования в строительстве (ООО «Группа компаний «Регион Строй Монтаж»)
16 страниц(ы)
Введение….….…3
1 Задачи и функции экономиста в организации….4
2 Особенности ценообразования в строительстве….6Заключение…12РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….13
Список сокращения….15
Приложения….16
-
Курсовая работа:
Возникновение и развитие института президентства
27 страниц(ы)
Введение….3
1 Общая характеристика института президентства в Российской Федерации…5
1.1 История возникновения института президентства….….….51.2 Место Президента в системе органов государственной власти….….6РазвернутьСвернуть
2 Конституционный статус Президента РФ….….….8
3 Развитие института президентства при Путине и Медведеве….15
Заключение….20
Глоссарий….22
Список использованных источников….25
Список сокращений….….27
Приложения….28