У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Организация системы оплаты труда» - Курсовая работа
- 34 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: ohlenka
Содержание
Введение….3
Глава 1. Теоретические основы организации системы оплаты труда…5
1.1 Современные системы оплаты труда….5
1.2 Анализ фонда заработной платы и анализ издержек на оплату труда….9
Глава 2. Анализ основных показателей деятельности ООО «Владос»…13
2.1 Краткая характеристика и организационная структура ООО «Владос»…13
2.2 Анализ основных показателей деятельности торгового предприятия ООО «Владос»….16
Глава 3. Анализ организации системы оплаты труда в ООО «Владос» и пути ее совершенствования…19
3.1 Анализ средств направленных на потребление и характеристика действующей на предприятии организации оплаты труда….19
3.2 Пути улучшения организации оплаты труда в ООО «Владос» …25
Заключение….31
Список использованных источников ….33
Введение
Тема курсовой работы «Организация системы оплаты труда» является актуальной в настоящее время. Практика деятельности предприятий свидетельствует о постоянном внимании их собственников и руководителей к созданию и совершенствованию их систем оплаты труда. Во всей полноте эта проблема встает и на предприятиях торговли. Очевидно, не случайно, что термин «система оплаты труда организации» содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Объектом исследования в курсовой работе является торговое предприятие – ООО «Владос».
Предмет исследования – теоретические и практические основы организации оплаты труда работников на предприятии торговли.
Цель работы – проанализировать существующую организацию оплаты труда работников ООО «Владос» и наметить пути ее улучшения.
Поставленная в работе цель обусловила задачи:
- рассмотреть теоретические основы формирования фонда заработной платы и анализ расходов на оплату труда;
- изучить современные системы оплаты труда;
- рассмотреть особенности планирования структуры заработной платы персонала;
- дать краткую характеристику ООО «Владос»;
- проанализировать показатели деятельности ООО «Владос»;
- провести анализ труда и заработной платы ООО «Владос»;
- охарактеризовать действующую на предприятии организацию оплаты
труда работников и предложить пути улучшения организации оплаты труда;
- произвести расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий.
Степень разработанности темы, исследуемой в данной курсовой работе, характеризуется тем, что при всей разработанности многих вопросов организации заработной платы в современной экономической литературе (отечественной и зарубежной), проблеме разработки системы оплаты организации уделяется все еще недостаточно внимания. В той или иной степени с решением этой проблемы связаны работы: С.Х. Берешева, Н.А. Волгина, А.Л. Жукова, Ю.П. Кокина, Б.Г. Мазмановой, М.Г. Мошенского, Т.Н. Шатовой, В.И. Щербакова, Р.А. Яковлева
При проведении анализа в курсовой работе были использованы следующие приемы и методы горизонтальный анализ, вертикальный анализ; анализ коэффициентов (относительных показателей); сравнительный экономико-математический, статистический анализ.
Теоретической базой исследования явились: труды отечественных и зарубежных ученых по рассматриваемой проблематике.
Выдержка из текста работы
Важным этапом в последовательности работ по организации заработной платы является выбор форм оплаты труда (повременная, сдельная и окладная). Для каждой категории работников возможно использование той или иной формы оплаты труда. Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную.
Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. При простой повременной системе заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а при повременно-премиальной системе – к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе [9, с.302].
Исходя из механизма оплаты, повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях: если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки; при условии правильного применения норм труда.
Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме товарооборота и сдельной расценке за единицу работы. Она применяется на тех работах, где можно нормировать и точно учитывать результаты труда, а увеличение объема не приведет к снижению ее качества и стимулирует повышение производительности труда и квалификации рабочих. На практике реализуется в виде следующих систем: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной и аккордно-премиальной. Каждая из перечисленных систем в зависимости от форм организации труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) [2, с.303].
Прямая сдельная система оплаты труда персонала устанавливает соответствующую зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции или сделанной работы. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется при вознаграждении тех групп вспомогательного персонала, труд которых оказывает существенное влияние на результаты основных исполнителей.
Сдельно-премиальная система служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. По этой системе в общий доход работника, помимо прямой или тарифной оплаты, дополнительно включаются премии в процентах к базовой ставке. В положении о премировании персонала должны быть точно установлены размеры премий и условия поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется в крайне необходимых условиях, скажем для стабилизации производства и расширения выпуска новой конкурентоспособной продукции на мировой рынок. По этой системе труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по существующим тарифным ставкам, а сверх нее – по повышенным, или прогрессивным, премиальным показателям [6, С. 350].
В условиях аккордной системы размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов и объемов заданных работ, норм выработки, норм времени, сдельных расценок, разрядов работ,
Заключение
ООО «Владос» – это активно и динамично развивающаяся компания. По сфере деятельности предприятие ООО «Владос» относится к торговому предприятию. В целом предприятие достаточно хорошо обеспечено персоналом. Текучесть кадров низкая, нет дефицита персонала. Динамика движения персонала в период с 2009 по 2011 гг. практически не изменилась.
За анализируемый период в составе средств ООО «Владос», направленных на потребление, произошли существенные изменения. Темпы роста товарооборота составили 122,46 %, а его абсолютная величина увеличилась на 89010 тысяч рублей. На такое изменение повлиял значительный рост всех показателей, образующих фонд потребления на анализируемом предприятии. В частности, на 22,75 % в отчетном году возрос фонд оплаты труда. В свою очередь на его увеличение оказали положительное влияние все показатели, входящие в его состав. Также в 2010 году наблюдалось увеличение количества выплат за счет чистой прибыли организации. Темп роста данного показателя составил 120,99 %.
Несмотря на повышение средней заработной платы, организация оплаты труда в ООО «Владос» является недостаточно эффективной. Поэтому представляется необходимым: совершенствование структуры оплаты труда, которое должно быть направлено на повышение уровня фонда по сдельным расценкам (объемам продаж); заработную плату рассчитывать, как объективную оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия; система льгот работникам должна быть закреплена внутренними положениями и реально функционировать:
• эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе;
• более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.;
• внедрить мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника;
• устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе путем создания комфортного климата в коллективе и морального поощрения работников; повышение квалификации и продвижение работников по службе должно быть одним из стимулов на работе.
Для менеджеров нужно снизить уровень оплат, обусловленный стажем с 20 % до 15 % и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому вкладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников стимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.
Также можно применить совмещение профессий в аппарате управления, в результате высвобождено 2 менеджера среднего звена, оплата труда оставшихся увеличится на 30 %. Экономический эффект для предприятия составит 141120 руб.
Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует работников. Необходимо обратить внимание на то, что совершенствование механизма оплаты труда на предприятии должно быть одним из элементов повышения эффективности деятельности предприятия в целом.
Список литературы
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом. / А.Р. Алавердов – М.: Соминтэк, 2011. – 377 с.
2. Аширов, А.Д. Трудовая мотивация. / А.Д. Аширов. М., 2009.
3. Басовский, Л.Е., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Н.Е. Басовская. – М.: ИНФРА-М. – 2009. – 466с.
4. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика. / Е. Ветлужских. М., 2010.
5. Горелов, Н.А. Вознаграждение работника (компенсационный менеджмент). / Н.А. Горелов. СПб, 2010.
6. Кузьмина, Т.В. Совершенствование инструментов формирования и развития сферы обращения продовольственных товаров / Т.В. Кузьмина: дисс. . канд. экон. наук: Красноярск, 2009. – 155 с.
7. Лукашевич, В.В. Основы менеджмента в торговле: Учебное пособие (переизданное). / В.В. Лукашевич. – М.: Экономика, 2009. – 459 с.
8. Нельсон, Б. 1001 способ поощрить работника. / Б. Нельсон. – М.: ООО ИД Вильямс. 2009.
9. Петров, П.П. Экономика товарного обращения. / П.П. Петров – М., 2008. – 229 с.
10. Прохорова, М.В., Кондратьева Ю.И. Эффективная система оплаты. / М.В. Прохорова. – М.: Омега-Л. 2008.
11. Савицкая, Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. / Г.В. Савицкая. – М., 2009. – 490 с.
12. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Гарфинкеля – М.: ИНФРА – М. 2009. – 346с.
13. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. – М.: Альпина Бизнес Букс. 2008.
14. Эффективная мотивация персонала / Под ред. Надеждиной В. Минск: Харвест. 2011.
15. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. / Т. Г. Яковлева. – СПб: Питер. 2011.
Тема: | «Организация системы оплаты труда» | |
Раздел: | Экономика | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 34 | |
Цена: | 300 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
25 страниц(ы)
Введение .3
1 Общая характеристика систем оплаты труда….….….5
2 Положение по оплате труда… ….….10
3 Системы оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений….13РазвернутьСвернуть
Заключение 18
Глоссарий 20
Список использованных источников 22
Список сокращений 24
Приложения 25
-
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Айкай
50 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЙКАЙ» 6
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 6
1.2. Структура управления предприятием 81.3. Основные виды деятельности 14РазвернутьСвернуть
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
16
2.1. Понятие оплаты труда 16
2.2 Системы и формы оплаты труда 24
2.3. Основные принципы организации и оплаты труда 32
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АЙКАЙ» 37
3.1. Формы и системы оплаты труда применяемые в ОАО «Айкай» 37
3.2. Состав и структура фонда оплаты труда 40
3.3. Факторы влияющие на оплату труда 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
-
Дипломная работа:
Аудит, анализ и учет расчетов по оплате труда
114 страниц(ы)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.4
1 Теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда.7
1.1 Экономическая сущность, понятие, виды и формы оплаты труда.71.2 Нормативное регулирование и организация учета оплаты труда.16РазвернутьСвернуть
1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда.23
1.4 Методика проведения аудита оплаты труда.30
2 ООО «Стройтехмонтаж» как субъект хозяйствования.36
2.1 Краткая характеристика деятельности организации.36
2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия.39
2.3 Анализ организации учета труда, его оплаты и порядок его начисления.45
2.4 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда.52
2.5 Анализ порядка расчета и учета удержаний из заработной платы и расчетов по ЕСН.57
2.6 Анализ фонда оплаты труда.67
3 Совершенствованию системы учета и аудита по оплате труда и мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности ООО «СТМ».79
3.1 Аудит учетной политики ООО «Стройтехмонтаж».79
3.2 Аудит расчетов по оплате труда.83
3.3 Предложения по совершенствованию учета и внутреннего аудита оплаты труда на предприятии.102
Заключение.106
Список использованной литературы.109
Приложения.112
-
Курсовая работа:
Учет и анализ расходов на оплату труда
49 страниц(ы)
Введение 3
1. Учет расходов на оплату труда 6
1.1. Понятие заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда 61.2. Документальное оформление учета личного состава, начисления заработной платы 15РазвернутьСвернуть
1.3. Порядок начисления за отработанное время, оплаты за дни отпуска, пособия по временной нетрудоспособности 18
1.4. Синтетический учет расходов на оплату труда 22
1.5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда 25
2. Учет оплаты труда в ООО «Ринкос» 27
2.1. Общие положения по оплате труда 27 2.2. Учет по заработной плате 29
3. Анализ расходов на оплату труда 34
3.1. Значение и задачи анализа по заработной плате. Источники и материалы, используемые в процессе анализа по заработной плате 34
3.2. Анализ расходов на оплату труда 36
3.3. Анализ средней заработной платы 38
3.4. Расчет и анализ факторов, влияющих на сумму и уровень заработной платы 39
3.5. Роль бухгалтера в контроле за расходом средств 40
3.6. Анализ показателей по труду по взаимосвязи 43
3.7. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 44
Выводы и предложения 45
Список использованной литературы 48
Приложения 50
-
Курсовая работа:
42 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Экономическая сущность и значение оплаты труда 4
1.1. Понятие и сущность заработной платы в рыночной экономики 41.2. Функции оплаты труда 7РазвернутьСвернуть
2. Организация оплаты труда в современных условиях 13
2.1. Основные принципы организации оплаты труда 13
2.2. Регулирование оплаты труда 15
3. Организационно-правовая и экономическая характеристика
ОАО «ИжАвто» 18
3.1. Правовой статус, его учредители, правовые документы 18
3.2. Экономическая характеристика ОАО «ИжАвто» 19
3.3. Объем производства продукции 20
3.4. Трудовые ресурсы 20
4. Организация оплаты труда работников предприятия на примере ОАО «ИжАвто» 22
4.1. Основы планирования заработной платы 22
4.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 24
4.3. Образование фонда оплаты труда подразделений ОАО «ИжАвто» 26
4.4. Структура заработной платы 27
4.5. Формы и системы оплаты труда 31
4.6. Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению показателей хозяйственной деятельности 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
Приложения 43
-
Дипломная работа:
Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях
82 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
на предприятии 6
1.1 Экономическая сущность заработной платы 61.2 Формы и системы оплаты труда 14РазвернутьСвернуть
1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии 21
2. Организационно – экономическая характеристика
ОАО «Буденновскмолпродукт» 27
2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 31
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии 42
3. Пути совершенствования системы оплаты труда
на предприятии 60
3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 60
3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 62
3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
труда на предприятии 65
Заключение 74
Список использованных источников 79
Приложения 83
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Порядок образования и ликвидации предприятияСледующая работа
Наследование по завещанию




-
Курсовая работа:
Конфликты в организации: причины и возможности управления
46 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1 Теоретические аспекты управления конфликтами…5
1.1 Сущность конфликтов, виды конфликтов, задачи управления конфликтами…51.2 Предупреждение и разрешение конфликтов в организации….12РазвернутьСвернуть
Глава 2 Практические аспекты управления конфликтами на предприятии Филиал ООО «Росгосстрах» в Приморском крае….….21
2.1 Общая характеристика организации Филиал ООО «Росгосстрах» в Приморском крае….….21
2.2 Исследование состояния управления конфликтами…32
Заключение….42
Список использованных источников….44
-
Курсовая работа:
Право собственности и иные вещные права на землю
32 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Теоретические основы вещных и иных прав на землю….4
1.1 Понятие вещных и иных прав на землю….41.2 Ограниченные вещные права по использованию чужих земельных участков…7РазвернутьСвернуть
1.3 Правовой режим сервитутов….11
Глава 2. Способы защиты вещных и иных прав на землю….17
2.1 Основные аспекты защиты гражданских прав….17
2.2 Особенности защиты вещных и иных прав на землю….19
Заключение….30
Список использованной литературы….31
-
Курсовая работа:
Структура и содержание отчета о прибылях и убытках
36 страниц(ы)
Введение 3
1. Годовая отчетность организации, требования к ее содержанию и состав 6
1.1. Требования, предъявляемые к бухгалтерской отчетности 61.2 Подготовительные работы по формированию годовой отчетности 9РазвернутьСвернуть
1.3 Характеристика деятельности ООО «Мега-В» 13
2. Порядок составления отчета о финансовых результатах в ООО «Мега-В» 21
2.1 Формирование данных по текущей деятельности 21
2.2 Порядок формирования данных по прочим доходам и расходам 26
2.3 Расчет конечного финансового результата за отчетный период 28
Заключение 32
Список использованной литературы 34
Приложения 36
-
Курсовая работа:
Организация системы бухгалтерского учета на предприятии
40 страниц(ы)
Введение 3
1 Теоретические аспекты и организация управленческого учета 5
1.1 Понятие и принципы управленческого учета 51.2 Затраты как основной объект управленческого учета, их сущность и классификация 9РазвернутьСвернуть
1.3 Экономическая характеристика предприятия и его учетная политика 11
2 Системы и методы управленческого учета, основные направления его совершенствования 17
2.1 Классификация затрат на ООО «ВИРЕЙ» 17
2.2 Методы калькулирования себестоимости продукции в ООО «ВИРЕЙ» 27
Заключение 30
Список использованных источников 34
Приложение 1 36
Приложение 2 39
-
Курсовая работа:
Текущая бухгалтерская отчетность организации: порядок составления и порядок ее основных показателей
39 страниц(ы)
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы составления финансовой отчетности 5
1.1. Характеристика бухгалтерской отчетности, требования к её заполнению 51.2. Нормативное регулирование составления финансовой отчетности 8РазвернутьСвернуть
1.3. Краткая характеристика предприятия 14
ГЛАВА 2. Состав бухгалтерской отчетности и анализ ее основных показателей 18
2.1. Состав основных форм бухгалтерской отчетности ООО «Фигаро» 18
2.2. Анализ имущества предприятия и источников его формирования 23
2.3. Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости 28
2.4. Анализ финансовых результатов и показателей рентабельности 32
Заключение 34
Список использованных источников 37
-
Курсовая работа:
Аудит учета готовой, отгруженной и реализованной продукции
35 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы аудита 5
1.1. Цели и задачи проверки 5
1.2. Исследование нормативной и информационной базы аудита 62. Подготовка и планирование аудита 11РазвернутьСвернуть
2.1. Изучение бизнеса клиента 11
2.2. Оценка эффективности организации и функционирования системы внутреннего контроля и рисков существенного искажения отчетности 14
2.3. Оценка уровня существенности и составление программы аудита 16
3. Аудиторская проверка учета готовой, отгруженной и реализованной продукции 19
3.1. Аудит документального оформления учета готовой, отгруженной и реализованной продукции 19
3.2. Аудит оценки готовой продукции в организации 22
3.3. Аудит отражения на счетах бухгалтерского учета и в регистрах операций по учету готовой, отгруженной и реализованной продукции 24
3.4. Подготовка информации руководству аудируемого лица по результатам проверки …26
Список использованных источников 33
Приложения 35
-
Курсовая работа:
Проблемы вознаграждения персонала опыт, перспективы
46 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы вознаграждения персонала 5
1.1 Современные системы оплаты и методы стимулирования труда 51.2 Формирование структуры заработной платы работника 15РазвернутьСвернуть
ГЛАВА 2. Анализ оплаты труда на примере ЗАО «Тракт-Владивосток» 19
2.1 Общая характеристика и анализ основных показателей деятельности ЗАО «Тракт-Владивосток» 19
2.2 Анализ труда и заработной платы 23
2.3 Пути повышения эффективности вознаграждения персонала ЗАО «Тракт-Владивосток» 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 43
-
Курсовая работа:
Порядок образования и ликвидации предприятия
45 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности предприятия 5
1.1. Понятие, признаки и классификация предприятий 51.2 Общие условия создания, учредительные документы и государственная регистрация предприятия 7РазвернутьСвернуть
1.3 Лицензирование и сертификация 11
Глава 2. Ликвидация предприятия 15
2.1 Прекращение деятельности предприятия 15
2.2 Банкротство 18
Глава 3. Практические аспекты ликвидации предприятия 23
3.1 Анализ финансовых показателей 23
3.2 Формирование ликвидационного баланса на примере действующей организации 29
Заключение 36
Список использованной литературы 37
Приложения 39
-
Курсовая работа:
Анализ деятельности коммерческого банка
35 страниц(ы)
Введение ….3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа деятельности коммерческого банка….5
1.1 Открытие и ведение счетов юридических и физических лиц ….51.2 Депозитные операции коммерческого банка….9РазвернутьСвернуть
Глава 2. Анализ расчетно-кассового обслуживания как направления деятельности коммерческого банка….12
2. 1 Краткая характеристика коммерческого банка ОАО «Уссури»…12
2.2 Основные технико-экономические показатели ОАО «Уссури» в 2011-2013 гг. ….13
2.3 Анализ эффективности вкладных (депозитарных) операций физических лиц….14
2.4 Анализ эффективности расчетно-кассового обслуживания по приему наличных платежей физических лиц….22
2.5 Анализ эффективности расчетно-кассового обслуживания населения с использованием банковских пластиковых карт….25
2.6 Анализ расчетно-кассовых операций с юридическими лицами…26
2.7 Мероприятия по повышению эффективности расчетно-кассового обслуживания с юридическими лицами….28
Заключение….31
Список использованных источников….34
-
Курсовая работа:
Аудит расчетов с поставщиками и покупателями
47 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1Теоретические и организационные аспекты учета и аудита расчетов с поставщиками и покупателями 51.1 Формы расчетов, действующие в Российской Федерации 5РазвернутьСвернуть
1.2 Задачи и принципы аудита расчетов с поставщиками и покупателями 12
1.3 Краткая характеристика предприятия 14
Глава 2 Аудит расчетов с поставщиками и покупателями 22
2.1 Подготовка аудиторской проверки расчетов с поставщиками и покупателями в ООО «Ликер Шоп» 22
2.2 Сбор аудиторских доказательств 29
2.3 Формулировка выводов и рекомендаций по результатам проверки 32
Заключение 36
Список используемых источников 38
Приложения 40