У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Гибкая система оплаты труда как фактор совершенствования организации (ООО «ТиСт»)» - Отчет по практике
- 15 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: FullOut
Содержание
1 Понятие гибкой системы оплаты труда….4
2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТиСт»….7
3 Новые методы формирования фондов заработной платы на примере
ООО «ТиСт»….8
Заключение….…11
Список использованных источников….….12
Список сокращения….….14
Приложения….15
Введение
В соответствии с учебным планом специальности «экономика» Современной Гуманитарной Академии, мною пройдена учебная практика. Место прохождения практики: ООО «ТиСт». Период прохождения практики составил две недели: с 17.06.2014 по 30.06.2014.
Тема практики: «Гибкая система оплаты труда как фактор совершенствования организации»
Целями учебной практики явились:
- ознакомление с деятельностью компании ООО «ТиСт»;
- закрепление и расширение приобретенных в учебном заведении теоретических знаний на основе практического участия в финансовой деятельности компании ООО «ТиСт»;
- сбор, систематизация и обобщение информации о компании ООО «ТиСт»;
- дать конкретное представление о деятельности экономиста на конкретном рабочем месте, получить навыки работы в сфере экономики.
Формирование концепции совершенствования оплаты труда в Российской Федерации ставит перед экономической наукой и практикой комплекс проблем. Актуальность совершенствования заработной платы очевидна.
Учет заработной платы в любой организации должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
Целью работы является исследование механизмов совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ТиСт».
Отчет состоит из основной части, заключения, списка использованных нормативно-правовых актов и литературных источников, списка сокращений и приложений.
Выдержка из текста работы
1 Понятие гибкой системы оплаты труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, т. к. заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В литературе существует несколько трактовок зарплаты. Рассмотрим некоторые из них.
Заработная плата — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства .
Заработная плата — вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам .
Заработная плата — часть валового национального продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров .
Заработная плата — выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление.
2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТиСт»
В ходе учебной практики мною изучен учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ТиСт».
В ООО «ТиСт» учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в журнально-ордерной форме учета с использованием компьютерной техники, учет ведется с применением бухгалтерской программы «1С-Бухгалтерия». Оплата труда работников в ООО «ТиСт» производится за счет средств фонда оплаты труда. Фонд формируется за счет предусмотренных в себестоимости продукции средств на оплату труда. Фонд оплаты труда состоит из 2-х основных частей: тарифная часть; доплаты и надбавки к тарифной части, имеющие компенсационный и стимулирующий характер.
В организации применяют типовые формы документов для учета труда и начисления заработной платы - табель учета отработанного времени, наряд на сдельную работу и т.д.
3 Новые методы формирования фондов заработной платы на примере ООО «ТиСт»
1. Минимальный фонд заработной платы определяется на основе минимального размера труда (МРОТ), устанавливаемого Государственной Думой РФ, по формуле:
ФЗПmin= МРОТ * Чср ,
где Чср - среднесписочная численность работников, чел.
ФЗПmin= 5554 * 206= 1144124 ( руб.в мес.) = 13729488 (тыс. руб. в год)
Минимальный ФЗП выполняет защитную функцию в условиях рынка: он устанавливает тот предел (уровень) в оплате труда, ниже которого предприятие не имеет права опускаться при любых условиях результата деятельности.
Заключение
В результате прохождения учебной практики:
- были закреплены и расширены полученные в СГА теоретические знания;
- прошло знакомство с функционированием компании ООО «ТиСт»;
- было дано конкретное представление о деятельности экономиста компании ООО «ТиСт»;
- сформированы навыки по направлению улучшения качества работы в сфере экономики;
- приобретен опыт работы в трудовом коллективе компании ООО «ТиСт»;
- изучены особенности организации внешнеэкономической деятельности предприятий.
В работе исследованы механизмы совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ТиСт».
Итак, к механизмам совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда стоит отнести:
- Материальное поощрение за исполненную работу;
- Индивидуальная ответственность за результаты труда;
- взаимосвязь между результатами труда и его оплатой;
- Увеличение профессиональной подготовки и квалификации сотрудников;
- Возможность и уверенность в росте.
В ходе практики я расширила и углубила профессиональные навыки по сбору, обработке и анализу информации. Использовала приобретенные мною теоретические и практические знания. Получила множество новой информации, касающейся деятельности и профессиональных качеств экономиста. Принимала непосредственное участие в работе организации. Получила знания о документах, их составлении.
Практическая значимость пройденной учебной практики заключается в возможности реализовать полученные в результате прохождения практики знания в дальнейшей профессиональной и учебной деятельности.
Список литературы
1 Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011. «О бухгалтерском учете»
2 Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Подбор и мотивация персонала //М.: Генезис. – 2012. – Т. 248. – С. 2.
3 Бухгалтерский финансовый учет: учеб. для вузов / под ред. Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2012. - 525 с.
4 Вербило, А. Ф. Совершенствование учета труда и его оплаты / А.Ф. Вербило, Л.В. Мельянкова // Бухгалтерия в сельском хозяйстве.- 2010. - № 17. - C. 25-29.
5 Дегтяренко А. С. Заработная плата в 2012 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. Издание переработанное и дополненное / А. С. Дегтяренко – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2012. – 768 с.
6 Карлин М.И. Теоретические аспекты стимулирования труда в условиях финансовой нестабильности.//Финансы России.-2010. - № 2. - С.3 -9.
7 Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник./ В.Э. Керимов / – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2012. 368 с.
8 Павловская А. О формировании системы оплаты труда // Труд и заработная плата.-2013.- № 9.- С.19-23.
9 Павловский Н., Шелешкова С. Состояние и тенденции расходов на оплату труда в структуре операционных расходов // Россия: аспекты труда. - 2011- № 7. - С. 24-30.
10 Панкова Л.А. Современный кризис оплаты труда // Экономический вестник. - Новосибирск: АОЗТ И РЕНТТ, 2012.- Выпуск 8 .- С.85- 90.
11 Широбоков В.Г. Бухгалтерский финансовый учет, Ч. 2: Учебное пособие / В.Г. Широбоков, З.М. Грибанова, А.А. Грибанов. – Казань: КГУ, 2011. – 265 с.
Тема: | «Гибкая система оплаты труда как фактор совершенствования организации (ООО «ТиСт»)» | |
Раздел: | Экономика | |
Тип: | Отчет по практике | |
Страниц: | 15 | |
Цена: | 600 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Дипломная работа:
Бухгалтерский учет и контроль расчетов с работниками по оплате труда
53 страниц(ы)
Введение
1. Теоретические аспекты учёта труда и расчётов с персоналом
1.1. Правовое регулирование учёта труда и расчётов с персоналом1.2. Документальный учёт труда и расчётов с персоналомРазвернутьСвернуть
1.3. Синтетический учёт и учёт удержаний из заработной платы
2. Учёт расчётов по оплате труда в ООО «»
2.1.Общая характеристика ООО
2.2. Оформление учета личного состава, оплаты труда
2.3.Анализ системы учёта труда и его оплаты
3. Направления совершенствования учёта труда и расчётов с персоналом в ООО «»
3.1.Совершенствование использования фонда оплаты труда
3.2. Совершенствование системы внутреннего контроля
3.3. Совершенствование автоматизации учёта
Заключение
Список литературы
-
Дипломная работа:
Аудит, анализ и учет расчетов по оплате труда
114 страниц(ы)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.4
1 Теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда.7
1.1 Экономическая сущность, понятие, виды и формы оплаты труда.71.2 Нормативное регулирование и организация учета оплаты труда.16РазвернутьСвернуть
1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда.23
1.4 Методика проведения аудита оплаты труда.30
2 ООО «Стройтехмонтаж» как субъект хозяйствования.36
2.1 Краткая характеристика деятельности организации.36
2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия.39
2.3 Анализ организации учета труда, его оплаты и порядок его начисления.45
2.4 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда.52
2.5 Анализ порядка расчета и учета удержаний из заработной платы и расчетов по ЕСН.57
2.6 Анализ фонда оплаты труда.67
3 Совершенствованию системы учета и аудита по оплате труда и мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности ООО «СТМ».79
3.1 Аудит учетной политики ООО «Стройтехмонтаж».79
3.2 Аудит расчетов по оплате труда.83
3.3 Предложения по совершенствованию учета и внутреннего аудита оплаты труда на предприятии.102
Заключение.106
Список использованной литературы.109
Приложения.112
-
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Айкай
50 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЙКАЙ» 6
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 6
1.2. Структура управления предприятием 81.3. Основные виды деятельности 14РазвернутьСвернуть
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
16
2.1. Понятие оплаты труда 16
2.2 Системы и формы оплаты труда 24
2.3. Основные принципы организации и оплаты труда 32
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АЙКАЙ» 37
3.1. Формы и системы оплаты труда применяемые в ОАО «Айкай» 37
3.2. Состав и структура фонда оплаты труда 40
3.3. Факторы влияющие на оплату труда 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
-
Дипломная работа:
Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях
82 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
на предприятии 6
1.1 Экономическая сущность заработной платы 61.2 Формы и системы оплаты труда 14РазвернутьСвернуть
1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии 21
2. Организационно – экономическая характеристика
ОАО «Буденновскмолпродукт» 27
2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 31
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии 42
3. Пути совершенствования системы оплаты труда
на предприятии 60
3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 60
3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 62
3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
труда на предприятии 65
Заключение 74
Список использованных источников 79
Приложения 83
-
Курсовая работа:
25 страниц(ы)
Введение .3
1 Общая характеристика систем оплаты труда….….….5
2 Положение по оплате труда… ….….10
3 Системы оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений….13РазвернутьСвернуть
Заключение 18
Глоссарий 20
Список использованных источников 22
Список сокращений 24
Приложения 25
-
Дипломная работа:
Организация оплаты труда на предприятии
66 страниц(ы)
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда
1.1. Сущность организации оплаты труда
1.2.Виды и формы заработной платы1.3. Особенности организации оплаты труда в торговлеРазвернутьСвернуть
Глава 2. Организация оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»
2.1. Общая характеристика ООО «ОВИТ - Групп»
2.2. Анализ фонда оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»
2.3. Особенности организации оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»
Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда и заработной платы ООО «ОВИТ - Групп»
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Выбор стратегии развития банка (ОАО «Сбербанк России»)




-
Отчет по практике:
Исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет
21 страниц(ы)
1 Организационная структура Администрации МО «Селитренский
сельсовет»…5
1.1 Структура организации…4
1.2 Бюджет МО «Селитренский сельсовет»….61.3 Доходы бюджета МО «Селитренский сельсовет»….6РазвернутьСвернуть
1.4 Расходы бюджета МО «Селитренский сельсовет»…7
2 Исследование особенностей деловых отношений на примере
Администрации МО Селитренский сельсовет….9
Заключение…16
Список использованных источников….18
Список сокращения….20
Приложения….21
-
Курсовая работа:
255 страниц(ы)
Введение…3
1 Общая характеристика отношений, регулируемых нормами
обязательственного права….….5
1.1 Понятие и сущность обязательств…51.2 Основания возникновения обязательств….8РазвернутьСвернуть
2 Классификация обязательств. Виды обязательств…11
3 Перемена лиц в обязательстве…16
Заключение….22
Глоссарий….24
Список использованных источников….27
Список сокращений….28
Приложения….29
-
Отчет по практике:
Изучение деятельности отделения вневедомственной охраны
17 страниц(ы)
Введение….….…3
1 Общая характеристика деятельности ОВО по г. Куса - филиал ФГКУ УВО
ГУ МВД России по Челябинской области….52 Исследование гражданско-правовой природы отношения охраннойРазвернутьСвернуть
деятельности….7
Заключение….13
Список использованных источников….14
Список сокращений…16
Приложения….17
-
Отчет по практике:
Стратегическое управление коммерческой организацией на примере ООО «Бастион»
14 страниц(ы)
Введение….….….3
1 Понятие, сущность и виды стратегий развития предприятия….4
2 Стратегическое управление коммерческой организацией на примере ООО«Бастион»….….6РазвернутьСвернуть
2.1 Проект 1. Проведение рекламной компании…6
2.2 Проект 2. Внедрение новой системы оплаты труда….8
Заключение….…10
Список использованных источников….….12
Список сокращения….….14
Приложения….….15
-
Курсовая работа:
Основные классификации политических режимов
27 страниц(ы)
Введение….….3
1 Понятие политического режима и его типы…4
1.1 Политический режим – природа понимания.4
1.2 Типы политических режимов….61.3 Виды политических режимов.8РазвернутьСвернуть
2 Описание основных политических режимов….10
2.1 Демократический режим….10
2.2 Тоталитарный политический режим и формы его проявления…12
2.3 Авторитарный политический режим.14
3 Современный политический режим в России….16
Заключение….22
Глоссарий….23
Список использованных источников….25
Список сокращений….….26
Приложения….27
-
Курсовая работа:
27 страниц(ы)
Введение….….4
1 Понятие и правовое регулирование компенсации морального вреда….5
1.1 Институт компенсации морального вреда…51.2 Правовое регулирование компенсации морального вреда….7РазвернутьСвернуть
2 Особенности взыскания компенсации морального вреда….….9
3 Критерии определения размера компенсации морального вреда….14
Заключение….19
Глоссарий….21
Список использованных источников….24
Список сокращений….….26
Приложения .….27
-
Курсовая работа:
Предприятие - основное звено экономики
25 страниц(ы)
Введение…3
1 Роль предприятий в экономике….….…5
2 Система управления предприятием….….8
3 Организационно-правовые формы предприятий в экономике…12Заключение….18РазвернутьСвернуть
Глоссарий….19
Список использованных источников….22
Список сокращений….24
Приложения….25
-
Курсовая работа:
Теоретико-методологическое обоснование системы управления кадрами предприятия
26 страниц(ы)
Введение….3
1 Анализ концепций управления персоналом….5
1.1 Концепция использования кадров организации.….51.2 Цели и задачи управления кадрами в организации…9РазвернутьСвернуть
2 Совершенствование системы управления персоналом….….12
3 Диагностический анализ как средство повышения эффективности кадровой
политики организации….….15
Заключение….19
Глоссарий….21
Список использованных источников….23
Список сокращений….25
Приложения…26
-
Курсовая работа:
Качество товара и его роль в маркетинге
25 страниц(ы)
Введение….3
1 Качество товара и его роль в маркетинге….5
1.1 Понятие качества товара….5
1.2 Критерии качества товара….….71.3 Повышение качества продукции….10РазвернутьСвернуть
2 Методы управления качеством товара….11
2.1 Управление качеством….11
2.2 Принципы управления качеством…12
2.3 Анализ качества и конкурентоспособности товара.….13
3 Факторы, влияющие на повышение качества продукции ….14
Заключение….17
Глоссарий….19
Список использованных источников…22
Список сокращений…24
Приложения….…25
-
Отчет по практике:
Правовая природа договора аренды (ООО «Евросервис-Проф»)
16 страниц(ы)
Введение….….3
1 Роль и задачи юриста в деятельности организации….4
2 Правовая природа договора аренды.….6Заключение… 13РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….….14
Список сокращения….….15
Приложения….16