СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

фото автора

Автор: na_smirnova

Содержание

Введение 2

1. Предпосылки возникновения теории эволюции 4

2. Место естественного отбора в теории эволюции Ч. Дарвина 10

3. Этологическое отражение естественного отбора 12

Заключение 15

Список литературы 16

Введение

В литературе биолого-эволюционного направления часто встречается термин «естественный отбор». Естественный отбор - это дифференциальное выживание и размножение особей, которые отличаются друг от друга генетически детерминированными признаками. Естественный отбор – процесс выживания и воспроизведения организмов, наиболее приспособленных к условиям среды, и гибели в ходе эволюции неприспособленных; следствие борьбы за существование.

Применительно к живой природе эволюция принимается как образование более сложных видов из простых. Источником развития эволюции является: тренировка органов (по Ж.Б. Ламарку), способность к взаимопомощи (по П.А. Кропоткину), природные катастрофы (по Кювье) и борьба за существование и выживание наиболее приспособленных, как результат естественный отбор (по Ч. Дарвину). Согласно Ч. Дарвину, естественный отбор как дифференцированное выживание и размножение членов популяции относится к механизмам эволюции: естественная среда отбирает тех особей, которые передают свои черты от одного поколения к другому.

Таким образом, сущность естественного отбора можно охарактеризовать так: более приспособленные к данным условиям среды особи оставляют больше потомков, чем менее приспособленные. В результате естественного отбора формируются особенности последующих популяций.

Цель данной работы охарактеризовать понятие «естественный отбор».

Задачи:

1. Оценка и место естественного отбора в учении Ч.Дарвина об эволюции.

2. Значение естественного отбора в эволюции живых организмов.

3. Особенности поведения живых организмов в их естественной среде обитания, обусловленное естественным отбором.

Выдержка из текста работы

Данные в поддержку гипотезы Дарвина дают различные науки. Палеонтология, которая занимается изучением ископаемых остатков, подтверждает факт прогрессивного возрастания сложности организмов. В самых древних породах встречаются организмы немногих типов, имеющих простое строение. Постепенно разнообразие и сложность растут. Многие виды, появляющиеся на каком-либо стратиграфическом уровне, исчезают затем. Это истолковывают как возникновение и вымирание видов.

Тем не менее, некоторые видные ученые, современники Дарвина, остались весьма активными антиэволюционистами. К их числу принадлежали английский зоолог Р. Оуэн, швейцарский естествоиспытатель Л. Агассис. Даже великий геолог Чарльз Лайель поверил в теорию эволюции не сразу. Основываясь на данных палеонтологии, они признавали появление новых видов, но полагали, что это – результат каких-то пока непонятных естественных процессов, а не постепенного превращения одного вида в другой. Идеи Ч. Дарвина поддерживали Т. Гексли в Англии, Э. Геккель в Германии, К.А. Тимирязев в России. Для тех, кто требовал от теории эволюции полной, убедительности, оставалась одна серьезная непреодолимая трудность, связанная с природой наследственности.

Анализируя механизм усреднения признаков, британский инженер и физик Ф. Дженкин, обладая математическим складом ума, в 1867 году на основании строгих элементарных арифметических выкладок доказал, что в случае усреднения признаков при скрещивании естественный отбор работать не будет. Дарвин так и не нашел убедительного ответа на такое доказательство. Промежуточное проявление признаков у потомков означало, что все генетические различия в популяциях должны быстро нивелироваться, и тогда вся популяция становится однородной, состоящей из весьма сходных индивидуумов.

Заключение

Теория Чарльза Дарвина о происхождении видов, основанная на естественном отборе тех особей, которые проявят более эффективные приспособления для выживания в условиях борьбы за существования, увидевшая свет в 1858 году, стала основой теории эволюции и синтетической теории эволюции.

Подтверждение данной теории Ч.Дарвина, находят подтверждение в работах другой англичанин, Альфреда Рассела Уолласа, который независимо от Дарвина разработал концепцию естественного отбора.

Обнародование научных заключений, полученных в результате практических опытов и наблюдений многими учеными, открыло смысл поведенческих, морфологических и психологических признаков, которые были ранее сформированы естественным отбором. Особенности данного аспекта находят отражение в работах Уильям Джеймса, сформировавшего новый подход в психологии – функционализм. Этологические и социобиогические концепции в психологии человека оформились в эволюционную психологию.

Таким образом, можно подвести итоги, что теория эволюции, оформленная в постулатах Ч. Дарвина, находит отражение и в сегодняшней ситуации. Эволюция, основанная на естественном отборе, находит отражение и в отношениях не только в животном царстве, точнее в популяциях диких животных, но и у людей.

Список литературы

1. Анисимов А.П. Концепции современного естествознания. Биология. – Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2000. – 102 с.

2. Бортников С. П. Концепции современного естествознания: Учебно-методический комплекс / С.П.Бортников. -2-е изд., перераб. и доп. - Ульяновск: УлГТУ, 2003.- 156с.

3. Горелов А.А. Концепции современного естествознания. – М.: Центр, 1997. - 208 с.

4. Карпенков С.Х. Концепции современного естествознания: Учебник для вузов. – М.: Академический Проект, 2000. Изд. 2-е, испр. и доп. – 639 с.

5. Концепции современного естествознания. Под ред. / Лавриненко В.Н., Ратников В.П. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 317 с.

Покупка готовой работы
Тема: «Естественный отбор»
Раздел: Биология
Тип: Реферат
Страниц: 17
Цена: 200 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы

У нас можно заказать

(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)

Контрольная на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Решение задач на заказ

Решение задач

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Лабораторная работа на заказ

Лабораторная работа

от 200 руб.

срок: от 1 дня

Доклад на заказ

Доклад

от 300 руб.

срок: от 1 дня

682 автора

помогают студентам

42 задания

за последние сутки

10 минут

время отклика

Похожие работы
  • Реферат:

    Концепция структурных уровней в биологии.

    22 страниц(ы) 

    Введение….3
    Концепции трансформизма…5
    Концепция униформизма…7
    Учение катастрофизма…8
    Ламарковская концепция…11
    Дарвиновская революция…13
    Особенности биологического уровня организации материи…16
    Концепция Вернадского…17
    Создание синтетической теории эволюции.18
    Список используемых источников….21
  • Курсовая работа:

    Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы набора и отбора персонала организации» (на примере ООО «Линком»)

    71 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы отбора и найма персонала в системе управления современной организацией 6
    1.1 Место отбора и найма персонала в системе управления персоналом организации 6
    1.2 Типы, виды и методы эффективного отбора, подбора и набора персонала в современных организациях 8
    2 Оценка процесса отбора и найма персонала в ООО «Линком» 22
    2.1 Характеристика компании ООО «Линком» 22
    2.2 Анализ процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком» 27
    2.3 Предложения по совершенствованию процесса отбора и найма персонала в компании ООО «Линком» 39
    Заключение 53
    Список литературы 57
    Приложения 61
  • Курсовая работа:

    Набор и отбор персонала в организацию

    47 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Методологические основы набора и отбора персонала в организацию….5
    2. Практика набора и отбора персонала в элитном грузинском ресторан ….9
    3. Формирование эффективных процедур набора и отбора персонала на примере должности менеджера ресторана ….17
    3.1 Определение требований к должности и кандидатам….17
    3.2 Последовательность подбора и отбора….21
    3.3 Выбор методов набора кандидатов…22
    3.4 Методы отбора кандидатов….25
    3.5 Эффективность проектных предложений….32
    Заключение….35
    Список использованной литературы….38
    Приложение 1 Должностная инструкция менеджера по персоналу ресторана "Старый дворик"…39
    Приложение 2 Заявка на проведение подбора персонала….42
    Приложение 3 Характеристика рабочего места….…44
    Приложение 4 Форма для резюмирования информации, полученной в ходе телефонного интервью….46
    Приложение 5 Образец анкеты…47
    Приложение 6 Образец приглашения на собеседование….49
    Приложение 7 Пример формы запроса на рекомендацию…50
  • Курсовая работа:

    Отбор и найм персонала в торговую фирму

    29 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА
    1.1. Отбор персонала 5
    1.2. Правовые аспекты найма на работу 12
    2. ОСОБЕННОСТИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВОЙ ФИРМЕ
    2.1. Специфика деятельности предприятия 15
    2.2. Методы отбора персонала в торговую фирму 17
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
    ПРИЛОЖЕНИЯ

  • Отчет по практике:

    Профессиональный отбор и подбор персонала

    13 страниц(ы) 

    Введение….…3
    1 Методы и этапы профессионального психологического отбора персонала….4
    2 Анализ системы отбора персонала в Государственном Учреждении Социального Обслуживания (ГУСО)….11
    Список использованных источников….12
    Приложение ….13
  • Отчет по практике:

    Профессиональный отбор и подбор персонала

    20 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Методы и этапы профессионального отбора персонала….….….4
    2 Анализ системы отбора персонала в ООО Евробалт….….8
    Заключение….16
    Список литературы…18
    Приложение ….19