«Профессиональный отбор и подбор персонала» - Отчет по практике

Содержание

Введение….…3

1 Методы и этапы профессионального психологического отбора персонала….4

2 Анализ системы отбора персонала в Государственном Учреждении Социального Обслуживания (ГУСО)….11

Список использованных источников….12

Приложение ….13

Введение

Производственная практика является составной частью учебной программы учебного заведения и направлена на закрепление теоретических знаний, полученных учащимися (студентами) в образовательном учреждении, путем изучения опыта работы организаций сферы общественного производства.

Моя производственная практика проходила на в Государственном Учреждении Социального Обслуживания (ГУСО) Новоаннинский центр Социального обслуживания населения. Тема, которую я рассмотрю в своей практике «Профессиональный отбор и подбор персонала»

Профессиональный отбор возник как метод, позволяющий преодолеть несоответствие человека и профессии, добиться наивысшей эффективности трудовой деятельности и достигнуть наибольшей удовлетворенности работников своим трудом. В настоящее время актуальность профотбора обусловлена как дальнейшим усложнением техники и возрастанием цены ошибок (что такое авария на атомном реакторе, сейчас знают все), так и особым вниманием к субъектным видам деятельности

Выдержка из текста работы

От качества отобранного персонала зависит эффективность работы организации и использование всех её остальных ресурсов. Если отбор хорошего персонала является удачным вложением финансовых средств, то отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет пустой тратой денег.

Итак, целью производственной практики является изучение особенностей профессионального психологического отбора и подбора персонала на предприятии. В ходе практики предстоит решить следующие задачи:

-ознакомится с деятельностью и персоналом предприятия;

-ознакомится с этапами, методами профессионального психологического отбора персонала;

-рассмотреть систему отбора персонала, существующую на предприятии, выявить преимущества и недостатки

Заключение

Профессиональный отбор - это комплекс мероприятий, направленных на выявление лиц, в наибольшей степени соответствующих требованиям конкретной специальности по своим индивидуальным качествам.

Основными этапами процесса психологического отбора являются:

- извлечение и первичная обработка необходимой исходной диагностической информации;

- формулирование прогнозов способности к данному виду профессиональной деятельности и оценка предполагаемого уровня пригодности обследуемых;

- верификация прогнозов на основе данных о фактической эффективности профессиональной деятельности отобранных лиц.

- приемы обобщения, интерпретации исходной диагностической информации и составления прогнозов;

- показатели профессиональной эффективности и критерии оценки успешности деятельности; логические и математические аппараты верификации прогнозов.