«Организация и оплата труда на предприятии напримере Элеконд» - Курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ

ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ЭЛЕКОНД»

1.1. Общая характеристика организации 6

1.2. Виды и особенности товара организации 9

1.3. Основные рынки ОАО «Элеконд», их особенности 11

1.4. Структура организации 13

1.5. Финансово-экономические показатели деятельности 16

1.6. Анализ структуры персонала 19

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

2.1. Понятие оплаты труда 26

2.2. Системы оплаты труда 33

2.3. Формы оплаты труда 37

2.4. Основные принципы организации и оплаты труда 41

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО «ЭЛЕКОНД»

3.1. Формы и системы оплаты труда применяемые в ОАО «Элеконд» 46

3.2. Состав и структура фонда оплаты труда 49

3.3. Факторы влияющие на оплату труда 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Организация труда на отдельно взятом предприятии представляет собой систему мероприятий, которая включает в себя: установление круга работ и операций основного и вспомогательного производств и последовательности их выполнения, установления пропорций различных видов труда, расчет количества работников по профессиям и специальностям, установление взаимосвязей работников в процессе труда, форм его разделения и кооперации;

- подбор, профессиональную подготовку и расстановку кадров, четкое определение обязанностей каждого работника;

- регламентацию трудового процесса на каждом рабочем месте, обеспечение рабочих мест соответствующим инструментом, оборудованием, оснасткой и установление системы их обслуживания;

- регламентацию режима труда и отдыха, выбор форм материального и морального стимулирования роста производительности труда.

- расширение сферы применения нормирования, выявление и использование резервов снижения рабочего времени;

- обеспечение надлежащих условий труда;

- обеспечение дисциплины труда.

Предприятие вправе самостоятельно разрабатывать формы, системы оплаты труда, размеры вознаграждений. При этом следует учитывать, что в любом случае выбор должен быть закреплен в применяемых на предприятии документах.

Предусмотренные действующим законодательством отдельные правила оплаты труда работодателем не могут быть нарушены.

Правила оплаты труда, закрепленные принятыми на предприятии нормативными документами, а также гарантированные действующим законодательством, являются обязательными.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на любом предприятии независимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Поскольку при организации заработной платы на предприятии затрагиваются интересы работодателей и работников, главным условием их гармонического сочетания является наличие у сторон равных прав в решении вопросов оплаты труда.

В условиях становления рыночной экономики складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации оплаты труда. В настоящее время государством прямо регулируются только размеры минимальной заработной платы, косвенно на уровень оплаты государство влияет посредством налогообложения фондов потребления предприятия и доходов работников. В ведении Правительства РФ остались также вопросы применения районных коэффициентов к заработной плате и надбавок за стаж работы в ряде территорий и отдельных отраслей. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формы регулирования трудовых отношений работников и администрации на предприятии являются не столько общереспубликанские законодательные нормы, которые носят статус минимально необходимых, а тарифные соглашения и коллективный договор. Это означает что все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре.

Целью курсовой работы является изучение организации и оплаты труда на предприятии. Объектом исследования выступает ОАО «Элеконд». Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:

 изучение вопросов организации и оплаты труда;

 анализ деятельности объекта исследования;

 анализ персонала ОАО «Элеконд»;

 анализ организации заработной платы на предприятии.

Курсовая работа состоит из трех разделов. В первом раскрывается понятие организации труда и заработной платы на предприятиях. Во втором – проводится анализ ОАО «Элеконд». В третьем – проводится изучение и анализ организации труда и заработной платы на предприятии.

Выдержка из текста работы

Основной вид деятельности – производство алюминиевых, танталовых и ниобиевых конденсаторов. В настоящее время ОАО «Элеконд» является одним из основных производителей и поставщиков на российский рынок, в страны Балтии и СНГ алюминиевых, ниобиевых, танталовых конденсаторов. Производится 9 типов алюминиевых конденсаторов, 3 типа ниобиевых и 9 типов конденсаторов из танталовых порошков разных классов.

Конденсаторы, выпускаемые ОАО «Элеконд», применяются в ракетно-космическом оборудовании, военной технике, средствах связи и радиолокации, сварочном оборудовании, теле- и аудиоаппаратуре, оргтехнике. Значительная часть продукции (более 70%) реализуется предприятиям военно-промышленного комплекса.

Потребителями изделий, выпускаемых в ОАО «Элеконд», являются более 2000 предприятий России и стран СНГ. Продукция предприятия при-меняется при создании теле-, аудио-, видеоаппаратуры, средств связи и ра-диолокации, оргтехники, средств электро- и железнодорожного транспорта, энергосберегающих систем. Сложнейшая аппаратура авиакосмического и военно-промышленного комплексов немыслима без конденсаторов.

ОАО «Элеконд» занимает около 40% общего объема рынка. Остальная часть рынка представлена импортными аналогами, выпускаемыми ведущими зарубежными фирмами:

- «BNC Aerovox» Англия;

- «Evox Rifa» Швеция;

- «Hitachi-AIC» Япония;

- «Epcos» Германия;

- «BC Components» Нидерланды.

Конденсаторы, выпускаемые зарубежными фирмами, в большей степени удовлетворяют отечественных производителей по технико-эксплуатационным характеристикам. По отношению к ним ОАО 'Элеконд"' имеет следующие преимущества:

- более полное техническое сопровождение при поставках;

- меньшие цены при сопоставимых технических характеристиках;

- отсутствие ограничений на минимальный объем заказа;

- меньшие сроки поставки;

- знание реальной ситуации на конденсаторном рынке России и стран СНГ и требований, которые предъявляют к ним разработчики аппаратуры;

- прямая связь "поставщик- заказчик", позволяющая максимально учитывать требования заказчиков;

- наличие банка данных о потребителях конденсаторов в России, в странах СНГ и Балтии.

К недостаткам следует отнести:

- менее стабильные параметры конденсаторов в процессе эксплуатации и хранения;

- недостаточная оснащенность предприятия современным оборудованием для производства и проведения исследовательских, опытно- конструкторских работ;

- относительно медленное реагирование на новые требования потребителей;

- более длительные сроки от разработки до внедрения.

Заключение

В ходе работы были поставлены и успешно реализованы следующие задачи:

 изучение вопросов организации и оплаты труда;

 анализ деятельности объекта исследования;

 анализ персонала ОАО «Элеконд»;

 анализ организации заработной платы на предприятии.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные воз-награждения, месячные оклады), все это можно обозначить термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество для понимания в том смысле, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда.

В ходе выполнения работы был проведен анализ деятельности ОАО «Элеконд», выявлены основные его направления, технико-экономические показатели, тенденции в развитии. Определена структура персонала, выявлены основные положительные и отрицательные моменты в его деятельности.

В ходе работы также был проведен анализ форм и систем оплаты труда, применяемой на ОАО «Элеконд». Выяснилось, что предприятие использует практически все формы и системы оплаты труда, что позволяет эффективно руководствоваться мотивационной политикой.

Было определено, что в состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией суммы оплаты натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В курсовой работе было также определено, что затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости выпущенной продукции. В результате исследований было определено влияние факторов на динамику фонда оплаты труда. Прежде всего увеличение расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, т.к. последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда.

Таким образом, поставленные в ходе курсовой работы цель и задачи были успешно выполнены.

Список литературы

1. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л.: издательство АфЭИ, 1992.

2. Экономика строительства ./Под ред. Б. Л. Ионаса и С. Н. Рейнина. Учебник. - М.: "Высшшкола" , 1987.

3. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2003. - №3.

4. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2000.

5. Минин Э. В., Щербаков В. И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.

6. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. - М.: Знание, 2001.

7. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 2003. - №4.

8. Организация оплаты труда работников предприятий. (Рекомендации) Москва 1998г.

9. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. И.В.Гейц.