«Комплексный анализ трудовых показателей на примере ОАО СРЗ-БАРС» - Курсовая работа

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов

1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 5

1.2. Анализ использования фонда рабочего времени 9

1.3. Анализ производительности труда 11

2. Характеристика ОАО «СРЗ-БАРС»

2.1. Организационная структура 14

2.2. Анализ стратегических возможностей 15

2.3. Анализ факторов операционного окружения 16

2.4. Структура производства и производственные мощности 18

3. Комплексный анализ использования трудовых ресурсов ОАО «СРЗ-Барс»

3.1. Анализ обеспеченности рабочей силой 21

3.2. Анализ движения рабочих кадров 22

3.3. Анализ производительности труда 24

3.4. Анализ использования рабочего времени 27

3.5. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 29

3.6. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 36

Заключение 39

Список литературы 41

Введение

Сегодня не секрет, что экономика страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу самостоятельно и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность своей работы и результативность использования собственных ресурсов?

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.

Цель курсовой работы – исследование и анализ трудовых показателей предприятия. При этом будут решены следующие задачи:

 определение понятия «трудовые ресурсы»;

 исследование трудовых показателей, используемых при проведении анализа;

 комплексный анализ трудовых показателей ОАО «СРЗ-БАРС».

Относительно анализа трудовых показателей следует отметить, что он является одной из важнейших проблем, которая исследуется не только в экономическом анализе, но и в ряде других дисциплин.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

 правильное отражение численности работников;

 контроль над использованием рабочего времени, соблюдением дисциплины труда;

 обеспечение точного и правильного начисления заработной платы каждому работнику;

 контроль правильности использования фонда оплаты труда по категориям работников, цехам – по предприятию в целом;

 своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и зарплате.

Задачи и источники анализа. Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов и экономическому развитию предприятия в целом. В процессе анализа: выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль над мерой труда и потребления.

Задачи анализа использования фонда оплаты труда:

 оценка использования средств на оплату труда;

 определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;

 оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников;

 выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N 1-т «Отчет по труду», приложение ф.N 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф.N 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров.

Выдержка из текста работы

В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников.

Для разработки в результате анализа использования рабочего времени предложений по улучшению использования рабочего времени необходимо дополнительно выявить причины потерь рабочего времени, которые могут происходить из-за увеличения текучести кадров, прогулов, целодневных и внутрисменных простоев и неявок с разрешения администрации, и определить, каковы в результате этого потери по выпуску продукции.

Вышеуказанное свидетельствует о том, что величина объема выпуска продукции зависит от полноты использования рабочего времени. В ходе проводимого анализа использования фонда рабочего времени необходимо:

- дать общую оценку полноты использования рабочего времени;

- определить основные факторы и размер влияния каждого из них на использование рабочего времени;

- выяснить причины возникших целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени;

- произвести расчет влияния простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.

Заключение

В ходе работы была реализованы цель и представленные задачи:

 определение понятия «трудовые ресурсы»;

 исследование трудовых показателей, используемых при проведении анализа;

 комплексный анализ трудовых показателей ОАО «СРЗ-БАРС».

Проделанная работа позволяет сделать некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста.

Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.

Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

Как видно из проведенного анализа, наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника. Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте.

Особенность анализа производительности труда выражается в широком применении многофакторных корреляционных моделей. Объективность результатов анализа производительности труда, как показало дальнейшее исследование, зависит от правильного выбора системы факторов. Все факторы производительности труда объединяются в три основные группы:

• совершенствование техники и технологии;

• улучшение организации производства;

• совершенствование организации труда.

Обеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.

В ходе работы был проведен анализ трудовых показателей на примере ОАО «СРЗ-Барс», который показал все основные положительные и отрицательные факторы в деятельности предприятия в сфере управления персоналом.

Список литературы

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999.

2. Любушин Н.П., Лешева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.

3. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования - Минск: Высшая школа, 1999.

4. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. - Мн.: ИП «Экоперспектива», «Новое знание», 1999.

5. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 1999.