«Теория и практика совершенствования организации труда» - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИТИЯ И ЕГО

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6

1.1. История создания, цели, задачи предприятия 6

1.2. Организационная структура управления предприятием 11

1.3. Основные виды деятельности 14

1.4. Характеристика персонала предприятия 23

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 31

2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 31

2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 35

2.3. Анализ финансового состояния 39

2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия 45

3. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 46

3.1. Теоретические основы организации труда на предприятии 46

3.2. Организация труда на предприятии специалистов 79

3.3. Организация труда на предприятии рабочих 82

3.4. Пути совершенствования организации труда на предприятии 87

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 97

ПРИЛОЖЕНИЯ 100

Введение

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, вы-полнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капи-тальных вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведе-ний научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.

В свете вышеизложенного не вызывает сомнений актуальность выбран-ной темы дипломной работы: «Теория и практика совершенствования организации труда на предприятии».

Объектом исследования является общество с ограниченной деятельно-стью «Найди», которое находиться по адресу: Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Красноармейская, 127 (Центральный Дом быта, 8 этаж).

Компания «Найди» начала свою работу с изготовления шкафов-купе из комплектующих импортного производства.

ООО «Найди» всегда открыта для сотрудничества и предлагает своим клиентам полный спектр продуктов для изготовления шкафов-купе и гардеробных комнат:

 стальную систему (раздвижной и распашной механизм),

 алюминиевую систему (раздвижной механизм),

 алюминиевая подвесная система "ИТАЛМАС Премиум" (для изготовления раздвижных межкомнатных дверей и перегородок);

 сетчатое наполнение для шкафов-купе и гардеробных комнат (сетчатые корзины и полки, сетчатые модули и каркасы),

 пластмассовую фурнитуру для шкафов-купе и корпусной мебели,

 зеркало и стекло (матовое, с рисунком) для шкафов-купе.

Главная цель работы проанализировать организацию труда на предприятии и разработать пути ее совершенствования. Для реализации поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- дать общую характеристику исследуемого предприятия;

- провести финансово-экономический анализ деятельности предпри-ятия;

- провести анализ существующей организации труда на предприятии;

- разработать пути совершенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии.

Данная работа состоит из трех разделов, заключения и приложений.

В первой главе приводится общая характеристика предприятия, его история, виды деятельности, характеристика персонала на предприятии.

Во второй главе проведен финансово-экономический анализ деятельно-сти предприятия, его основных технико-экономических показателей, финансового состояния и финансовых результатов деятельности предприятия.

В третьей главе рассмотрены теоретические аспекты организации труда, проведен анализ существующей организации труда, разработаны пути совершенствования организации труда на исследуемом предприятии. В заключении подводятся итоги и основные выводы по дипломной работе.

Для достижения цели дипломной работы были использованы следующие документы: бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, положение о премировании, коллективный договор.

Методологической основой исследований, проведенных в работе, является обзор учебной, научной и методической литературы, а также законодательные и нормативные документы по теме.

При проведении анализа используются абстрактно-логический и экономико-аналитический методы исследований, а также приемы: сравнения, сводки и группировки.

Заключение

В дипломной работе достигнута ее главная цель: проведен анализ организации труда на предприятии и разработаны пути ее совершенствования. Объектом исследования выбрано общество с ограниченной ответственностью «Найди». Для реализации поставленной цели выполнены следующие задачи:

- дана общая характеристика исследуемого предприятия;

- проведен финансово-экономический анализ деятельности предпри-ятия;

- проведен анализ организации труда на предприятии.

- разработаны пути совершенствования организации труда на исследуемом предприятии.

Анализ основных технико-экономических показателей за 2006 – 2008 гг. выявил, что темпы роста затрат в 2 раза превышают (67,9% : 34,4%) темпы роста объемов реализованной продукции в 2008 г., в связи с этим наблюдается снижение прибыли на 3,2 % и рентабельности на 27,8 %. Значи-тельно возросли основные производственные фонды на 11319 тыс. руб. или 612,8 %, в связи с чем возросла фондовооруженность. При этом наблюдается рост среднемесячной заработной платы на 1739 тыс. руб. или 38,4 % , хотя производительность труда увеличилась всего на 156,8 тыс. руб. или 30,3 %.

Анализ динамики заработной платы и производительности труда показал, что на предприятии отсутствует стратегическая увязка показателей производительности труда к средней заработной плате, которая не является стимулирующей в своей сущности, необходимо разработать стратегию совершенствования системы оплаты труда для работников ООО «Найди», который позволит изменить подход к результатам труда для предприятия.

ООО «Найди» на протяжении всего анализируемого периода с 2007 по 2008 гг. относится к третьему классу – это предприятия, финансовое состояние которых можно оценить как среднее. При взаимоотношениях с этим предприятиям вряд ли существует угроза потери средств, но выполнение обязательств в срок, представляется сомнительным.

При разработке любой стратегии руководство организации обуславливает ее цели и задачи, которые смогут обеспечить решение конкретных проблем.

Вынос электрощитовой за пределы рабочего места директора позволило бы избежать задержек в работе всех остальных служащих, так как до прихода руководитель на свое рабочее место, работа остальных не может начинаться.

В ООО «Найди» необходимо создание автоматизированного рабочего места кладовщика на складе готовой продукции.

В ходе внедрения будет достигнуто введение в едином информационном пространстве всех складских операций, минимизация трудозатрат по ведению операций списания товара со склада в реальном режиме времени, избавление от непроизводительных затрат кладовщиков по передаче информации в отдел материально-технического снабжения, упорядочивание документооборота. Самым ценным качеством оказалась опция «разграничение прав доступа» персонала, позволившая значительно сократить убытки в связи с воровством. Внедрение программы позволило получать оперативную информацию по всем действиям, связанным с за-купкой и продажей товара, которую руководство использует для повышения управляемости производственными процессами.

Из расчета окупаемости 1- ого АРМ за 12 месяцев, отпадет необходимость в одном кладовщике. Это дало экономию ФОТ в размере 5833 рублей в месяц и 70000 руб. в год.

В результате сокращения нерациональных перемещений при выполнении трудовых процессов и подготовке к ним при изготовлении продукции планируется повысить производительность труда на 33,5 %.

В результате предложенных в дипломной работе мероприятий по совер-шенствованию организации труда выручка возрастет на 65927 тыс. руб., прибыль от реализации на 65997 тыс. руб., рентабельность продукции на 20 %.

Реализация предлагаемой программы положительно скажется на состоянии развития трудового коллектива предприятия, повышении его уровня.

Список литературы

1. Конститутия Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – М.: Юрист, 1997.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994. № 51-ФЗ (в ред. от 12.08.1996).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26.01.96. № 14-ФЗ (в ред. от 24.10.97).

4. Трудовой кодекс РФ (в ред. от 30.06.2006 г.).- //Сборник кодексов. – 2006. -№ 86 – ФЗ.

5. Налоговый Кодекс РФ // СПС «Гарант».

6. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд – 2005 - №1 – с. 90.

7. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд – 2007 - №8 – с. 99.

8. Вебер М. Коммерческие расчеты от А до Я. – М., 2006 – с. 253.

9. Вишневская Н. Рынок рабочей силы – новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения – 2005. – №8 – с. 20.

10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала – М., Юнити, 2008 – 400 с.

11. Вейе Г., Деринг У. Введение в экономику и организацию производства. Красноярск – 2007, – 250 с.

12. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений // Вестник МГУ – 2004. - №6 – с. 58.

13. Кульбовская Н. Перспективы изменения условий труда при переходе к рыночному механизму // Вопросы экономики – 2006. - №12 – с. 136.

14. Козырев В.М. Основы современной экономики – М.,Финстатинформ, 2005. - 380 с.

15. Липсиц И. Экономика без тайн – М.: ИНФРА-М, 2003. –180 с.

16. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Перевод с англ. – М.: Дело; 2003 – 702 с.

17. Миненко В.А., Курилов П.Г., Донец Ю.В. Справочник по труду и заработной плате в черной металлургии – М.: Техника, 2005. – 247 с.

18. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: учебное пособие для вузов – М.: Экономика, 2006. – 271 с.

19. Овчинников С.И. «Научная организация труда и техническое нормирование», М., 2007.-226 с.

20. Полякова И.А. Основы научной организации на предприятии: Учебное пособие для ВУЗов. М.: Инфра-М, 2008.- 370 с.

21. Поляков И,А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) – М.; Экономика, 2000. – с. 180.

22. Погонян Г.Р., Жуков Л.И., Сивцов В.И. Экономика труда: Учебник для вузов – М.: Экономика, 2001. – 304с.

23. Ракотин В. Рабочая сила как товар // РИСК – 2004 - №2 – с. 84.

24. Рофе А.И.Научная организация труда:Учебное пособие.-М.:2008.-240 с.

25. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: - М.: ИНФРА – М,2006 –352с.

26. Рекомендации по организации системы оплаты труда на предприятиях // Социальная защита – 2005 - №7 – с. 48.

27. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях // Социальная защита – 2006 - №5 – с. 42.

28. Смирнов Е.Л.Справочное пособие по НОТ. М.: Экономика, 2006.-214 с.

29. Чернышев Б. Нормирование труда на предприятии // Человек и труд. – 2004.-№ 11.- с.15

30. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд – 2008 -№12 – с. 83.

31. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ.- М.; 2007 – 408 с.

32. Тарасенко А.С. Стоимость рабочей силы – основы формирования оплаты труда в рыночных условиях // Труд и право – 2006 - №2 – с. 104.

33. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд – 2005. - №7 – с. 85.

34. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень – 2004. - №10 – с. 102.

35. Шекшня С.В.Управление персоналом в организации. М.ДиК; 2007.–300 с.

36. Шишкин А.Ф. Экономическая теория в 2-х кн. кн. 1, М.ИНФРА; 2008–190 с.

37. Чалов В.И. Эффективное руководство // Иформационный бюллетень “Персонал металлургии”. 2007 - №6 – с. 14.

38. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. О.И. Волкова. – М.; ИНФРА – М, 2005 – 416 с.

39. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008 – 250с.

Примечания

+доклад+раздатка+рецензия