Экономика труда (ФИНЭК) - Контрольная работа №32084

«Экономика труда (ФИНЭК)» - Контрольная работа

  • 19
  • 1664
фото автора

Автор: тантал

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1.Понятие безработицы

2. Виды и способы измерения безработицы

3. Безработица в России: причины возникновения и борьба с ней

Задача 13

Определить относительную экономию численности работников за счет повышения ПТ, если известно, что на предприятии выпуск продукции вырос на 10%, а численность работников увеличилась с 8400 до 8700 человек.

Задача 41

Часовая тарифная ставка работника 3 разряда составляет 15 рублей. В течение месяца им было отработано 150 часов. По результатам работы за месяц он был премирован в размере 500 рублей.

Рассчитайте размер начисленной работнику заработной платы за месяц. Будет ли данный работник находиться за чертой бедности, если бюджет прожиточного минимума в данном городе условно равен 3000 рублей?

Данного работника предлагают перевести на сдельно-премиальную систему оплаты труда. Рассчитайте размер сдельной расценки на единицу работы, если часовая норма выработки составляет 5 изделий.

В каких случаях сдельно-премиальная система оплаты труда будет эффективнее, чем повременно-премиальная?

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Выдержка из текста работы

Задача 13

Решение:

Относительную экономию численности работников за счет повышения ПТ определим по формуле:

,

где ПТ – производительность труда;

Ч – численность работников;

В – выпуск продукции;

- индекс роста выпуска продукции.

Индекс роста выпуска продукции определим по формуле:

=1+10%/100=1,1.

Тогда относительная экономию численности работников составит:

чел.


Нужна похожая работа?
Напишем авторскую работу по вашему заданию.
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения
  • Пишем сами, без нейросетей

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Отправьте нам ваше задание
Оценка задания - услуга бесплатная и ни к чему не обязывает.