«Особенности нормирования и организации оплаты труда на примере предприятия (ЗАО «АЛКОА СМЗ»)» - Отчет по практике

Содержание

1 Понятие и сущность заработной платы….4

2 Особенности нормирования и организации оплаты труда на примере

ЗАО «Алкоа СМЗ»….….6

Заключение…12

Список использованных источников….13

Список сокращения….14

Приложения….15

Введение

В соответствии с учебным планом специальности «экономика» Современной Гуманитарной Академии, мною пройдена преддипломная практика. Место прохождения практики: Закрытое акционерное общество «Алкоа - Самарский металлургический завод» (ЗАО «Алкоа - СМЗ») в экономическом отделе. Период прохождения практики составил четыре недели.

Тема практики: «Особенности нормирования и организации оплаты труда на примере предприятия».

Целями преддипломной практики являлись:

- ознакомление с деятельностью компании ЗАО «Алкоа СМЗ»;

- закрепление и расширение приобретенных в учебном заведении теоретических знаний на основе практического участия в финансовой деятельности компании ЗАО «Алкоа СМЗ»;

- сбор, систематизация и обобщение информации о работе компании ЗАО «Алкоа СМЗ»;

- дать конкретное представление о деятельности бухгалтера на конкретном рабочем месте, получить навыки работы в сфере экономики и бухгалтерского учета.

Оплата и нормирования труда в любой организации должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Итак, целью работы является исследование особенностей нормирования и организации оплаты труда на примере предприятия на примере ЗАО «Алкоа СМЗ».

Работа состоит из двух глав, заключения, списка использованных нормативно-правовых актов и литературных источников, списка сокращений и приложений.

Выдержка из текста работы

1 Понятие и сущность заработной платы

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, т. к. заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В литературе существует несколько трактовок зарплаты. Рассмотрим некоторые из них.

Заработная плата — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства .

Заработная плата — вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам .

Заработная плата — часть валового национального продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров .

Заработная плата — выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление.

Под заработной платой конкретного работника понимается цена его труда или стоимость рабочей силы, а в целом по предприятию — цена труда с учетом его количества и качества, затрачиваемого всеми работниками трудового коллектива на изготовление и реализацию продукции .

2 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

ЗАО «Алкоа-СМЗ» является мировым лидером в производстве первичного алюминия и алюминиевых изделий, а также крупнейшей компанией по добыче бокситов и переработке глинозема.

Основной движущей силой ЗАО «Алкоа СМЗ» являются люди. Этот принцип состоит в стремлении создать такую обстановку, которая позволяет привлечь всех участников к выявлению и решению проблем. Это связано с переходом от системы «изготовление для склада» к системе «изготовление для использования» и непрерывным улучшением показателей себестоимости, качества и скорости.

Заключение

В результате прохождения преддипломной практики:

- были закреплены и расширены полученные в СГА теоретические знания;

- прошло знакомство с работой компании ЗАО «Алкоа СМЗ»;

- было дано конкретное представление о деятельности бухгалтера компании ЗАО «Алкоа СМЗ»;

- сформированы навыки по направлению улучшения качества работы в сфере экономики и бухгалтерского учета;

- приобретен опыт работы в трудовом коллективе ЗАО «Алкоа СМЗ».

В ходе практики я расширил и углубил профессиональные навыки по сбору, обработке и анализу информации. Использовал приобретенные мною теоретические и практические знания. Получил множество новой информации, касающейся деятельности и профессиональных качеств бухгалтера. Принимал непосредственное участие в работе организации. Получил знания о документах, их составлении.

В работе исследованы механизмы совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО «Алкоа СМЗ».

Итак, к механизмам совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда стоит отнести:

- Материальное поощрение за исполненную работу;

- Индивидуальная ответственность за результаты труда;

- взаимосвязь между результатами труда и его оплатой;

- Увеличение профессиональной подготовки и квалификации сотрудников;

- Возможность и уверенность в росте.

Практическая значимость пройденной преддипломной практики заключается в возможности реализовать полученные в результате прохождения практики знания в дальнейшей профессиональной и учебной деятельности.

Список литературы

1 Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011. «О бухгалтерском учете»

2 Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Подбор и мотивация персонала //М.: Генезис. – 2012. – Т. 248. – С. 2.

3 Бухгалтерский финансовый учет: учеб. для вузов / под ред. Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2012. - 525 с.

4 Вербило, А. Ф. Совершенствование учета труда и его оплаты / А.Ф. Вербило, Л.В. Мельянкова // Бухгалтерия в сельском хозяйстве.- 2010. - № 17. - C. 25-29.

5 Дегтяренко А. С. Практические рекомендации для бухгалтера. / А. С. Дегтяренко – М.: «Экономика и жизнь», 2012.

6 Карлин М.И. Теоретические аспекты стимулирования труда в условиях финансовой нестабильности.//Финансы России.-2010. - № 2. - С.3 -9.

7 Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник./ В.Э. Керимов / – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2012. 368 с.

8 Павловская А. О формировании системы оплаты труда // Труд и заработная плата.-2013.- № 9.- С.19-23.

9 Павловский Н., Шелешкова С. Состояние и тенденции расходов на оплату труда в структуре операционных расходов // Россия: аспекты труда. - 2011- № 7. - С. 24-30.

10 Панкова Л.А. Современный кризис оплаты труда // Экономический вестник. - Новосибирск: АОЗТ И РЕНТТ, 2013.- Выпуск 8 .- С.85- 90.

11 Широбоков В.Г. Бухгалтерский финансовый учет, Ч. 2: Учебное пособие / В.Г. Широбоков, З.М. Грибанова, А.А. Грибанов. – Казань: КГУ, 2011. – 265 с.