Готовые курсовые работы и рефераты по экономике

Организация оплаты труда на предприятии на примере Ижстройсервис
Целью данной курсовой работы - провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 56 стр.
Особенности рынка труда в Удмуртской Республике, его регулирование
Рынок труда является важной многоплановой сферой экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и так далее. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 50 стр.
Разработка системы мотивации и оплаты труда на примере Удмуртэнерго
Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики [16,41]. В основе причин лежит кризис трудовой активности.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 61 стр.
Роль издержек обращения
Изучение издержек обращения в книжной торговле в современных ус-ловиях рынка имеет большое практическое значение, поскольку результаты работы каждого книготоргового предприятия находятся во все большей зависимости от уровня издержек обращения. Понимание сущности издержек обращения и их всесторонний анализ играют важную роль в осуществлении оперативного руководства книготорговым предприятием, контроля за выполнением плана поставок и плана товарооборота, за использованием денежных средств, за состоянием расчетов и кредитных отношений, за сохранностью товарно-материальных ценностей, за выполнением плана по труду, заработной плате, прибыли и рентабельности. Они призваны также способствовать проведению строжайшего режима экономии, снижению материальных, трудовых и денежных затрат, выявлению внутренних резервов и возможностей, внедрению и осуществлению принципов хозрасчета в каждом книготорговом предприятии.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 29 стр.
Совершенствование системы управления персоналом на ООО на примере Хлебокомбинат № 5
В экономике России произошли кардинальные изменения. Организации получили возможность самостоятельно вести свою хозяйственную деятельность. Но самостоятельность требует точного и научно-обоснованного решения множества проблем.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 56 стр.
Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ООО Продмашоборудование
Поскольку в процессе развития и расширения предприятия, образования новых подразделений, все внимание управляющих было направлено на организацию производственного процесса, на сбыт продукции, получение дохода, то в результате нарушились связи между производственным уровнем и уровнем управления. Исчезла четкая соподчиненность (мастер, минуя начальника подразделения мог обратиться к директору предприятия и т. п.).
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 53 стр.
Совершенствование управления персоналом на предприятии (на примере филиала ОАО «МТС» в УР)»
Актуальность выбранной темы курсовой работы: «Совершенствование управления персоналом на предприятии (на примере филиала ОАО МТС в УР)» обусловлена тем, что в наши дни все большее значение приобретают системы управления персоналом. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности организации.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 54 стр.
Совершенствование управления персоналом на предприятии» на примере ОАО СЭГЗ
Исторически сложилось, что человек на всем протяжении своего существования жил в окружении себе подобных. Причиной этого могут, на мой взгляд, считаться биологические, социологические, экономические и другие факторы. Человеку трудно в одиночку добиться значительных результатов в своей деятельности, всегда была и будет необходима поддержка других людей, а также своего рода движущая сила (какая-либо идея, цель, личностные принципы, материальный стимул и т.д.).
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 44 стр.
Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области регулирования оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот).
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 32 стр.
Трудовые ресурсы и эффективность их использования на примере Сарапульский радиозавод
Рыночная экономика в Российской Федерации набирает все большую силу. Вместе с ней набирает силу и конкуренция как основной механизм регулирования хозяйственного процесса. Чтобы обеспечить выживаемость организации в современных условиях, управленческому персоналу необходимо, прежде всего, уметь реально оценивать финансовые состояния, как своей организации, так и существующих конкурентов.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 38 стр.
Учет труда и его оплаты на примере фирмы на примере ОАО Элеконд
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 34 стр.
Экономические методы управления на предприятии (теория)
Тема курсовой работы – «Экономические методы управления на предприятии» Актуальность темы рассматривается с точки зрения, что использование экономических методов управления связано с формированием плана работы и контролем за его осуществлением, а также экономическим стимулированием труда, т.е. с рациональной системой оплаты труда, предусматривающей поощрения за определенное количество и качество труда и применение санкций за несоответствующее его количество и недостаточное качество. Экономические методы на макро-уровне выступают как государственное регулирование.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 30 стр.
Мотивация и стимулирование персонала на ДАО ИжАвто
Каждая организация состоит из людей. Каждый человек является субъектом, то есть имеет интересы и возможности. Возможности работника - это его профессиональные знания, умения и навыки.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 45 стр.
Экономика, организация, нормирование и социология труда
Переход нашей страны от планово - централизованной к рыночной оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождался падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. И только к 1999 г.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 56 стр.
Мотивация и стимулирование персонала
Ни один социально-рыночный механизм не будет успешно функционировать, если не будет создан мотивационный механизм, стимулирующий повышение жизненного уровня народа. Нет необхо-димости комментировать существующий мотивационный механизм. Его просто нет.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 53 стр.
Уровни жизни и доходы населения
Повышение уровня жизни – социально-приоритетная цель развития общества, важнейшее направление проводимой государством политики доходов и заработной платы. Средством достижения этой цели выступают рост ВВП и совершенствование механизма его распределения на макро- и микроуровнях. Повышение уровня жизни – это не только результат экономического роста, но и его условие.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 50 стр.
Расходы на оплату труда работников торговли и пути их экономии на примере ООО «Обувь»
Персонал предприятия торговли - это личный состав предприятия торговли или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным и иным признакам. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе ста-тьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 51 стр.
Методы формирования и использования амортизационных фондов
Амортизация – это денежное выражение стоимости износа основных и других необоротных фондов фирмы. Амортизация – это постепенное перенесение стоимости основных средств на производимый продукт, целевое накопление денежных средств и их последующее использование на воспроизводство (возмещение, восстановление) изношенных основных средств. При установлении необходимой нормы амортизации при реальной стоимости основных фондов появляется возможность достичь высокого уровня инвестиций для модернизации основных фондов.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 36 стр.
Методы формирования и использования амортизационных фондов (на примере ОАО «Дружбанефть»)
Состояние рынка нефтегазового оборудования Российской Федерации, связанное с объемами его замен на старых и вводом оборудования на новых месторождениях, определяется в первую очередь внутренней политикой нефтегазовых компаний в направлении инвестиций. Конъюнктура мировых рынков углеводородов, формирующая инвестиционные ресурсы нефтяных компаний, как показывают статистические данные, не оказывает существенного влияния на увеличение закупок нового оборудования нефтегазодобывающими компаниями страны. Благоприятная ценовая конъюнктура не стала источником заметного увеличения инвестиций как в нефтяную промышленность, включающую закупки нефтегазового оборудования, так и в другие секторы экономики.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 55 стр.
Издержки обращения в торговле и пути их экономии в условиях конкуренции
Тема курсовой работы – издержки обращения в торговле и пути их экономии в условиях конкуренции - выбрана не случайно. Ее актуальность обусловлена тем, что издержки обращения являются одним из обобщающих показателей интенсификации и эффективности потребления ресурсов. От их размера и степени изменения зависит прибыльность деятельности организации торговли.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 25 стр.