Готовые курсовые работы и рефераты по экономике

Анализ факторов роста производительности труда на примере СЭГЗ
На протяжении долгих лет человеческие умы занимали проблемы благосостояния, их интересовало, откуда появляется богатство. Ученые расходились во взглядах, формировались новые теории. Так зародилась экономическая теория, а вслед за ней экономика и организация труда.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 34 стр.
Управление конфликтами в трудовых коллективах на примере ТПФ Обувь
Общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей как отдельных людей, так и малых и больших коллективов, других сообществ. Постоянно возникают расхождения и противоречия различных сторон, нередко перетекающие в конфликты. Необходимо соответствующее управление этим процессом, задачей которого должно быть предупреждение возникновения нежелательных, негативного плана конфликтов, придание неизбежным конфликтным ситуациям конструктивного характера.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 67 стр.
Уровень жизни и доходы граждан
современном этапе развития экономики России проблемы уровня жизни населения и факторы, определяющие его динамику становятся очень важными. От их решения во многом зависит направленность и темпы дальнейших преобразований в стране, и в конечном счете политическая, а следовательно и экономическая стабильность в обществе. Решение этих проблем требует определенной политики, выработанной государством, центральным моментом которой был бы человек, его благосостояние, физическое и социальное здоровье.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 50 стр.
Формы и методы привлечения, профессионального отбора и найма персонала
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 45 стр.
Анализ качества норм и состояния нормирования труда на примере ОАО «Иж-Авто»
В настоящее время предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами. Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 50 стр.
Влияние социально-психологического климата в трудовом коллективе на эффективность
Роль и место экономики и социологии труда в условиях рыночной экономики трудно переоценить. Решение таких проблем как эффективное использование трудового потенциала, уровень жизни и доходы населения, влияние социально-психологического климата в трудовом коллективе на эффективность его работы и др. трудно переоценить.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 45 стр.
Методы определения требований к кандидатам на замещение вакантной должности на примере Ваш Дом
Проблема подбора персонала является частью управления персоналом. Найти толкового работника всегда было проблемой, которую не решает связанное с безработицей наличие свободных рук. Во всех странах и во всех сферах деятельности ощущается дефицит квалифицированных специалистов, что свидетельствует о хорошей перспективе для развития рекрутерского бизнеса.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 50 стр.
Методы оценки персонала
Целями трудового законодательства являются установление государст-венных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.1 Выполнение хозяйственных задач во многом зависит от правильности применения организационных факторов, способствующих рациональному использованию трудовых ресурсов. Значительное место среди них занимает внедрение мероприятий по научной организации труда и, в первую очередь, осуществление принципов рационального разделения и кооперации труда работников, занятых в сфере управления производством, обеспечение пра-вильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с профессиональной подготовкой и опытом работы. Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 55 стр.
Мотивация и стимулирование персонала на примере гостиницы Правительства Удмуртской Республики в г. Ижевске
Одна из главных задач предприятий различных форм собственности и сфер деятельности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов. В условиях динамичного развития гостиничного бизнеса в России резко возрастает необходимость изыскания путей повышения эффективности использования трудового потенциала гостиниц. Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 54 стр.
Мотивация и стимулирование персонала на примере Ижавто
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 52 стр.
Нормирование труда на примере Ижавто
Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 55 стр.
Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии ООО «Тренд»
Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. В настоящее время это требует от руководителей любого предприятия выпускать высококачественный, конкурентоспособный товар (или оказывать услуги), пользующийся спросом на рынке. Чтобы достичь этой цели руководители должны создать все условия для эффективной работы предприятия.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 50 стр.
Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии ООО «Форвард»
Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. В настоящее время это требует от руководителей любого предприятия выпускать высококачественный, конкурентоспособный товар (или оказывать услуги), пользующийся спросом на рынке. Чтобы достичь этой цели руководители должны создать все условия для эффективной работы предприятия.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 46 стр.
Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии» на примере Ижтрансстрой
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и ус-пешное выполнение производственных планов. Ни у кого не вызывает сомне-ния, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 61 стр.
Организация и совершенствование стимулирования труда на примере ООО Нокс
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд наших сотрудников, зависит успех любой компании.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 58 стр.
Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии на примере ЗАО СП Эталон
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 51 стр.
Организация оплаты труда и пути её совершенствоания на примере ЧП Кулик
Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. В настоящее время это требует от руководителей любого предприятия выпускать высококачественный, конкурентоспособный товар (или оказывать услуги), пользующийся спросом на рынке. Чтобы достичь этой цели руководители должны создать все условия для эффективной работы предприятия.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 60 стр.
Организация оплаты труда и пути ее совершенствования на примере Вессо-мебель
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большего числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства — персоналом предприятия. Переход страны на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 36 стр.
Организация оплаты труда на предприятии заказ ОАЗТ Корал
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 54 стр.
Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере ООО Ойл_телеком
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов, обоснование показателей и системы премиро-вания сотрудников.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 46 стр.