«Совершенствование системы оплаты труда на ОАО «Зенковская» - Дипломная работа

Содержание

Введение

Раздел 1 «Анализ производственно-хозяйственной деятельности «

1.1. Краткая характеристика предприятия

1.2. Обзор технико-экономических результатов.

1.3. Анализ выполнения плана производства и реализации продукции.

1.4. Анализ производства продукции

1.5. Анализ качества продукции.

1.6. Анализ организационно-технического уровня производственного процесса

1.7. Анализ использования ОПФ

1.8. Анализ управления трудовыми ресурсами и заработной платой.

1.9. Анализ себестоимости

1.10. Анализ социального развития шахты

1.11. Анализ геологоразведочных работ

1.12. Анализ состояния охраны труда и техники безопасности

1.13. Анализ охраны окружающей среды, рекультивация земель.

1.14. Анализ капитального строительства

Раздел 2 «Анализ финансового состояния шахты «Зенковская»

2.1. Задачи анализа финансового состояния

2.2.Информационная база анализа финансового состояния шахты

2.3.Характеристика имущества шахты.

2.4.Финансовая устойчивость

2.5.Анализ платежеспособности и ликвидности.

2.6. Отчет о финансовых результатах и их использовании.

Раздел 3: Сущность заработной платы в рыночной экономике

3.1. Сущность , функции и значение заработной платы

3.2. Приемлемый уровень зарплаты

3.3. Мотивация труда и повышение заработной платы

3.4. Формы оплаты труда

3.5. Проблемы оплаты труда в России

3.6. Зарубежный опыт регулирования заработной платы . Перспективы использования

Раздел 4: Анализ организации и оплаты труда на ОАО шахта «Зенковская»

4.1. Методика, приемы и способы анализа расчетов по оплате труда

4.2. Динамика и структура расчетов по оплате труда

4.3 Анализ заработной платы на шахте «Зенковская»

4.4 Анализ заработной платы на шахте «Зенковская»

Раздел 5: Предложения по совершенствованию системы оплаты труда

Раздел 6: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

6.1 Концепция и методика разработки бестарифной системы оплаты труда

6.2 Разработка и внедрение бестарифной системы оплаты труда на ОАО «Зенковская»

6.3 Расчет заработной платы в условиях бестарифной системы оплаты труда

6.4 Обобщающие выводы по внедрению бестарифной системы оплаты труда

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения Общества, в котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Цель данной дипломной работе, состоящей из пяти частей, является определение оптимального объема добычи угля, анализ финансового, технико-экономического состояния предприятия ОАО шахта Зенковская, его затраты на добычу и реализацию угля, позволяющий сделать заключение о возможности повышения рентабельности ОАО шахта Зенковская, в существующих условиях, предложение новой альтернативной системы оплаты труда и способ материального стимулирования работников шахты.

Анализ проведен на основании данных за 2003 – 2004г. Основными источниками информации для работы послужили: баланс предприятия, отчет о прибылях и убытках, приложение к балансу, а также статистическая отчетность планово- экономического отдела и отдела кадров за 2003 – 2004г. Особенностью финансово-хозяйственной деятельности ОАО шахта Зенковская заключается в том, что формально предприятие имеет неудовлетворительную структуру баланса, не пла-тежеспособно и в ближайшее время восстановления платежеспособности не предвидеться, но в то же время предприятие добывает коксующиеся марки угля, имеющие важное народнохозяйственное значение в рамках всей страны.

В первых двух частях дана подробная оценка финансового и хозяйственного состояния предприятия, выявлены факторы и причины, оказавшие влияние на создавшееся положение. Предложены резервы повышения эффективности работы ОАО шахта Зенковская за счет повышения производительности труда работников и снижения простоев. Все расчеты в ходе работы снабжены сводными таблицами, схемами и графиками.

Третья глава осветит опыт оплаты труда в России и зарубежом.

В четвертой главе буден дана альтернативная система оплаты труда на шахте и проведен полный анализ действующей системы заработной платы.

Пятая глава будет посвящена мероприятиям по улучшению финансового состояния и улучшению системы оплаты труда на шахте Зенковская

Заключение

В дипломной работе были показано современное состояние оплаты труда в России, выявлены основные проблемы в этой сфере: низкий уровень оплаты труда, задержки с выплатой заработной платы, разбалансированность структура оплаты труда: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает тарифную долю заработка работника.

Рассмотрен зарубежный опыт и передовые отечественные разработки. Сделан вывод о необходимости замены широко распространенной, устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики, на более прогрессивную.

Рассмотрение положения в сфере оплаты труда в ОАО «Зенковская» позволило отметить, что на данном предприятии нашли отражение проблемы, распространенные в стране. Заработная плата в акционерном обществе, не утратив своей воспроизводственной функции (уровень заработной платы превышает прожиточный минимум по Кемеровской области в 4,77 раза), во многом потеряла свою стимулирующую функцию. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложнили организацию заработной платы, что она стала недоступной для понимания, для многих категории работников применяется по 5-7 различных доплат к тарифу.

Как альтернатива устаревшим системам оплаты труда в работе была рассмотрена бестарифная модель оплаты труда, которая не является изобретением нового времени, в России она применялась и в советский период, в литературе встречаются примеры внедрения этой системы на предприятиях. Но современное положение в экономической и социальной сфере благоприятствуют применению этой формы оплаты труда.

Бестарифная модель оплаты труда, как было показано, позволяет избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и предприятия в целом. Способствует развитию инициативы, стремлению работника повышать свой квалификационный и образовательный уровень.

В условиях бестарифной модели оплаты труда заработок каждого работника полностью зависит, прежде всего, от спроса на производимую предприятием продукцию, ее качества и конкурентоспособности, результатов работы и финансового положения трудового коллектива. Во многом влияют на окончательный заработок реальный, фактический трудовой вклад каждого работника.

Применять эту систему можно как для расчета заработной платы рабочих, так и для специалистов. При правильной организации, грамотно разработанной системе критериев данная система легко воспринимается работниками предприятия, стимулирует их стремление к высокопроизводительному труду.

Список литературы

Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической дея-тельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - 2-е изд., испр. - М.: изд. «Дело и Сервис», 2000.

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М. :Финансы и статистика, 2000.

2. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. М.: Финансы и статистика, 1996.

3. Бланк И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. Киев: Ника-Центр Эльга. 1999.

4. Волков И.М., Грачева М.В. Проектный анализ. М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

6. Володин А.А., Баранникова Н.П., Бурмистрова Л.А. и др. Справочник финансиста предприятия. - 2-е изд., доп. и перераб., - М.: ИНФРА-М, 2000.

7.Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия,

Мн.: БГЭУ, 2001.

8. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет, 1998.

9.Курс экономического анализа / Под ред. Баканова М.И. и Шеремета А.Д., М.: Финансы и статистика, 1984.

10.Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. М.: ИКЦ ДИС, 1997.

11. Майданчик Б.И., Карпунин М.Б., Любенецкий Л.Г. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М.: ЮНИТИ, 1999.

12. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент: М., Изд. «Дело Я 2001.

13.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд, перераб. и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2001.

14. Стоянова Е.С., Штерн М.Г. Финансовый менеджмент для практиков:М., изд. «Перспектива», 1998.

15. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика: 2-е изд. Доп. и перер. - М., изд. «перспектива», 2000.

16. Самсонов Н.Ф., Баранникова Н.П., Володин А.А. и др. Финансовый менеджмент: Ученик для вузов: М.: Финансы, ЮНИТИ, 1999.

17.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 1996.

18.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. М,: ИНФРА-М, 1997.

19.Финансовый бизнес-план: Под ред. Попова Н.С.: М.: «Финансы и статистика», 2000.

20. Экономический анализ: Ситуации, тест, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование/ Под ред. проф. Баканова М.И. и проф. Шеремета А. Д. – М.: Финансы и статистика, 2000.