У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом
«Анкетирование СРЗ» - Курсовая работа
- 39 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы
Автор: prokopiev26
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОСТАВЛЕНИЕ АНКЕТЫ
1.1. Цель проведения анкетирования 5
1.2. Условия заполнения анкет 6
1.3. Анкета 7
2. ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1.Определение методики анкетирования 10
2.2. Определение направления исследования 17
2.3. Характеристика трудовых ресурсов предприятия 18
3. АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИИ
3.1. Составление плана мероприятий 22
3.2. Составление матрицы ответов 23
4. СОСТАВЛЕНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ АНКЕТЫ
4.1. Цель анкетирования 32
4.2. Условия заполнения анкет 33
4.3. Методология составления анкеты 33
4.4 Демографическая анкета 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
Введение
В условиях рыночных отношений, когда большое внимание стало уделяться трудовым ресурсам предприятия, целесообразно проводить анкетирование среди работающего персонала организации.
Анкетирование - это опрос респондентов с помощью заранее подготовленного вопросника, то есть анкеты.
Объектом анкетирования является персонал открытого акционерного общества «СЭГЗ».
Сарапульский электрогенераторный завод является представителем оборонной промышленности, который осуществляет свою деятельность с 1942 года. На предприятии производят военную продукцию, продукцию гражданской тематики, а также товары народного потребления (не пищевой группы). На заводе работает более 4 тысяч человек, что говорит о масштабности производства.
Персонал, работающий в организации, представляет собой главную ценность. Поэтому необходимо проводить определенный комплекс мероприятий, которые обеспечат безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Мероприятия должны быть направлены на создание условий обеспечивающих удовлетворенность от осуществления трудовой деятельности.
Цель работы – изучение процедуры анкетирования:
Задачи работы:
- определить цель анкетирования;
- сформулировать условия заполнения анкеты;
- составление анкеты;
- изучение методологических основ разработки анкет;
- анализ обработанной информации.
Работа состоит из четырех глав. Первая и четвертая главы направлены на определение цели анкетирования, определения условий заполнения анкеты, составление анкеты.
Вторая глава направлена на определение проблемы исследования, на характеристику персонала предприятия.
Третья глава предполагает анализ собранной и обработанной информации.
В заключение сделаны краткие выводы.
Настоящая работа содержит две анкеты. Первая анкета имеет цель определения удовлетворенности условиями труда, вторая анкета имеет цель выявление демографических данных.
Заключение
Таким образом, проведя анкетирование, проанализировав полученную и обработанную информацию можно сделать следующие выводы.
Анкета – это структурно организованный набор вопросов, каждый из которых связан с программами и процедурными задачами исследования.
На сегодняшний момент времени, в условиях рыночных отношений большое внимание стало уделяться персоналу, так как он представляет собой главную ценность любого предприятия. Поэтому необходимо проводить определенный комплекс мероприятий, которые обеспечат безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Мероприятия должны быть направлены на создание условий обеспечивающих удовлетворенность от осуществления трудовой деятельности.
В связи с чем на предприятии открытое акционерное общество «Сарапульский электрогенераторный завод» был проведен анкетный опрос, направленный на исследование удовлетворения трудом.
В связи с этим были разработаны две анкеты, которые необходимо было заполнить группе опрашиваемых.
Цель первой анкеты - выявление удовлетворенности или неудовлетворенности от осуществляемой трудовой деятельности.
Демографическая анкета была призвана определить половозрастные и социальные черты опрашиваемых. Поэтому она включила вопросы о демографических переменных: возраст, пол, размер семьи, этапы жизненного цикла семьи, уровень доходов, род занятий, образование, вероисповедание, раса и национальность.
В анкетирование приняли участие 150 человек, среди них не только рабочие, но и руководители, специалисты, служащие и студенты, которые проходили производственную практику на данном предприятии.
Полученные данные позволяют сделать вывод о том, что только около половины от всей численности опрошенного персонала получают удовлетворение трудом. Поэтому руководству необходимо принять ряд мер, направленных на повышение уровня удовлетворённости трудом. В качестве таких мер можно использовать:
- повышение квалификации;
- организация получения дополнительного образования;
- предоставление санаторно-курортных путёвок;
- признание и одобрение работы и прочее.
Предложенные меры позволят заинтересовать персонал предприятия в результатах своего труда и, соответственно, повысится производительность труда, следствием чего будет увеличение прибыли, которую руководство сможет направить на материальное поощрение своих работников и на развитие предприятия в целом.
Список литературы
1. Белявский И.К. «Как проводить исследование»/Учебное пособие. – М., 2000. – 134 с.
2. Гречихин В.Г. Лекции по методике и технике социологических исследований. – М., 1998 с.
3. Здравомыслов А.Г. Методология и процедура социологических исследований. – М, 1999 г.
4. Методы сбора информации. – Ч. 1 – 2. – М, 1990 г.
5. Методика использования анализа документов исследования. – М., 1999г.
6. Социология: Учебное пособие для вузов. – СПб, 1993.
7. Ядров В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. – М., 1997 г.
| Тема: | «Анкетирование СРЗ» | |
| Раздел: | Маркетинг | |
| Тип: | Курсовая работа | |
| Страниц: | 39 | |
| Цена: | 300 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
-
Курсовая работа:
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия на примере ОАО СРЗ-Барс
61 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.1. Анализ использования рабочей силы 5
1.2. Анализ производительности труда 151.3. Анализ фонда заработной платы 20РазвернутьСвернуть
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «СРЗ-БАРС» 25
2.1. Организационная структура 25
2.2. Анализ стратегических возможностей 29
2.3. Анализ факторов операционного окружения 31
2.4. Структура производства и производственные мощности 32
3. КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ОАО «СРЗ-БАРС» 36
3.1. Анализ обеспеченности рабочей силой 36
3.2. Анализ движения рабочих кадров 38
3.3. Анализ производительности труда 40
3.4. Анализ использования рабочего времени 43
3.5. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 47
3.6. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 60
-
Курсовая работа:
Комплексный анализ трудовых показателей на примере ОАО СРЗ-БАРС
41 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов
1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 51.2. Анализ использования фонда рабочего времени 9РазвернутьСвернуть
1.3. Анализ производительности труда 11
2. Характеристика ОАО «СРЗ-БАРС»
2.1. Организационная структура 14
2.2. Анализ стратегических возможностей 15
2.3. Анализ факторов операционного окружения 16
2.4. Структура производства и производственные мощности 18
3. Комплексный анализ использования трудовых ресурсов ОАО «СРЗ-Барс»
3.1. Анализ обеспеченности рабочей силой 21
3.2. Анализ движения рабочих кадров 22
3.3. Анализ производительности труда 24
3.4. Анализ использования рабочего времени 27
3.5. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 29
3.6. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 36
Заключение 39
Список литературы 41
-
Отчет по практике:
Отчет по реддипломной практике на примере ОАО СРЗ
31 страниц(ы)
Введение 3
1. Краткая характеристика ОАО «СРЗ» 4
2. Формирование финансовых результатов и распределение прибыли предприятия 93 Налогообложение предприятия 11РазвернутьСвернуть
4 Анализ финансового состояния предприятия 14
5 Финансовое планирование на предприятии 18
6 Разработка и экономическое обоснование предложений по укреплению финансового состояния 18
Заключение 26
Список использованных источников 27
Приложения 28
-
Дипломная работа:
84 страниц(ы)
Содержание
Введение 5
1 Краткая характеристика предприятия 7
1.1. История развития предприятия 7
1.2.Организационно – правовая форма 101.3.Организационная структура управления ОАО «СРЗ» 11РазвернутьСвернуть
1.4. Производственная структура предприятия 12
1.5.Производственная инфраструктура предприятия 14
1.6.Основные виды деятельности предприятия 14
1.7. Структура объема товарной продукции 16
1.8. Труд и заработная плата 18
1.9. Качество выпускаемой продукции 21
1.10.Охрана окружающей среды 22
1.11. Основные технико-экономические показатели 25
1.12.Сильные и слабые стороны 27
2. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов 28
2.1.Особенности российского рынка труда 29
2.2. Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы
Понятие рабочей силы и занятых 30
2.3. Безработица, ее измерение и регулирование 34
2.4. Государственное регулирование рынка труда 38
2.5. Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах 43
2.6. Производительность труда 49
3. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО «СРЗ» 50
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 50
3.2.Анализ использования фонда рабочего времени 51
3.3. Анализ производительности труда 57
3.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 60
3.5. Анализ трудоемкости продукции 64
3.6. Анализ фонда заработной платы 66
3.7. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 71
4. Изыскание резервов по повышению эффективности использования
трудовых ресурсов ОАО «СРЗ» 76
Заключение 78
Список литературы 79
Приложения 81
-
Курсовая работа:
Специфика применения базовых теорий мотивации в практике российских организаций
50 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Понятие и сущность мотивации 71.2. Содержательные теории мотивации 10РазвернутьСвернуть
1.3.Процессуальные теории мотивации 18
ГЛАВА II. ПРИМЕНЕНИЕ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 27
2.1. Специфика деятельности организации ОАО «Татэнерго 27
2.2. Система мотивации в организации ОАО «Татэнерго» 28
2.3. Анализ системы мотивации ОАО «Татэнерго» на основе результатов проведенного анкетирования 33
2.4. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в организации ОАО «Татэнерго» 38
Заключение 41
Приложение 43
Список использованной литературы и источников 48
-
Курсовая работа:
Позитивная мотивация и психический комфорт в образовательном процессе
73 страниц(ы)
Введение.3
Глава 1. Теоретические основы создания позитивной мотивации и психического комфорта в образовательном процессе1.1. Общее понятие позитивной мотивации и психического комфорта.4РазвернутьСвернуть
1.2. Позитивная мотивация и психический комфорт в школе и на уроках иностранного языка.14
Выводы по первой главе.19
Глава 2. Результаты исследования позитивной мотивации и психического комфорта
2.1.Анализ результатов анкетирования в школе .20
2.2.Методические рекомендации по повышению позитивной мотивации и психического комфорта .23
Выводы по второй главе.27
Заключение.28
Список использованной литературы.29
Приложение.33
Предыдущая работа
Анализ состояния рынка товаровСледующая работа
Анализ состояния рынка товара благовония