«Кадровый менеджмент» - Реферат

15
2281

Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: visakot

Содержание

Кадровый менеджмент

Список литературы

Введение

Кадровый менеджмент – это необходимая сторона деятельности любой

организации. На каждом этапе развития организации перед менеджерами по

кадрам стоят особые задачи.

Заключение

И, наконец, последняя стадия – стадия зрелой интеграции.

Включает в себя систему отслеживания по всем результатам путем

контактов с менеджерами и специалистами всех подразделений в течение года.

По завершении данного периода руководство проводит систематический аудит

итогов слияния для формирования стратегического плана развития.

Список литературы

1. Герчикова И.Н., Менеджмент: учебник, - М.: ЮНИТИ

2. Григорьев Л., Черненко А., Управление персоналом и регулярный

менеджмент

3. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления

4. Карнеги Д.

5. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. – Основы менеджмента.

	Тема:	«Кадровый менеджмент»
	Раздел:	Менеджмент
	Тип:	Реферат
	Страниц:	15
	Цена:	1000 руб.

Нужна похожая работа?
Напишем авторскую работу по вашему заданию.

Необходимый уровень антиплагиата
Прямое общение с исполнителем вашей работы
Бесплатные доработки и консультации
Минимальные сроки выполнения
Пишем сами, без нейросетей

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

4.89 из 5

Отправьте нам ваше задание

Оценка задания - услуга бесплатная и ни к чему не обязывает.

Предыдущая работа

Особенности маркетинговых исследований в кинобизнесе

Следующая работа

Оказание первой медицинской помощи

Похожие материалы

Дипломная работа:
Стратегия и тактика кадрового менеджмента на примере банка УРАЛСИБ
90 страниц(ы)

Специфика банковской деятельности такова, что банк по большей части производит нематериальные услуги, качество которых прямо пропорционально квалификации банковского персонала. Работник, приходя в банк, получает какой-то определенный участок работы, и на протяжении достаточно длительного времени занимается однородной работой (в общем случае, гораздо более узкоспециализированной, нежели на предприятии). В результате этого он становится узконаправленным специалистом, которого достаточно сложно заменить ввиду того, что он знает порученные ему процессы лучше, чем кто-либо другой.
Дипломная работа:
Стратегия и тактика кадрового менеджмента на примере Ижевской дистанции сигнализации, централизации и блокировки ДИ ГЖД филиала ОАО РЖД
90 страниц(ы)

Персонал – один из основных ресурсов предприятия. Грамотно построенная система управления персоналом является основой для системы более сложного уровня – управления компанией в целом. Кадровая политика организации в совокупности с функциями ее руководителей и работников структурных подразделений по созданию производительного и сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации, образует систему управления персоналом.
Контрольная работа:
Совершенствование кадрового менеджмента
18 страниц(ы)

Анализ публикаций по экономике предприятия и менеджменту показал, что вопросы эффективности деятельности персонала, такие как подбор, расстановка, переподготовка кадров, обучение, подготовка руководителей, мотивация к труду, а также анализ трудовых процессов являются предметом научных исследований. Однако многие проблемы, связанные с эффективностью управления персоналом, нельзя признать достаточно разработанными, особенно в свете появления новых технологий кадрового менеджмента. Это связано с тем, что само понятие такой технологии появилось недавно, а также со сложностью и многоаспектностью проблемы.
Контрольная работа:
Современные подходы к управлению персоналом эволюция кадрового менеджмента
17 страниц(ы)

Тема нашей контрольной работы – эволюция кадрового менеджмента и современные подходы в управлении персоналом. Прежде чем мы перейдем к рассмотрению вышеуказанных вопросов, разберемся, что такое кадровый менеджмент и что такое персонал, это в дальнейшем даст нам понимание проблемы. Управление персоналом (менеджмент персонала) - система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы на уровне организации.
Курсовая работа:
Виды менеджмента
14 страниц(ы)

С переходом России на рыночные отношения в словарный обиход прочно вошли термины «менеджмент», «менеджер», заменив прежние «управление», «управленческая деятельность», «руководитель», «директор». Менеджмент рассматривается как наука и практика управления организацией и как процесс принятия управленческих решений. Содержание менеджмента состоит в достижении фирмой определенных результатов в ходе предпринимательской деятельности.

Другие работы автора

Реферат:
Оказание первой медицинской помощи
10 страниц(ы)

Оказание первой медицинской помощи. Под первой медицинской помощью понимают комплекс срочных первичных мероприятий по оказанию помощи при несчастных случаях или внезапных заболеваниях. От того, насколько быстро и качественно эта помощь будет оказана, нередко зависит жизнь человека.
Реферат:
Стратегический менеджмент
8 страниц(ы)

Стратегический менеджмент - обоснование и выбор перспективных целей развития предприятия и повышения его конкурентоспособности, их закрепление в долгосрочных планах, разработка целевых программ, обеспечивающих достижение намеченных целей.