У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом
«Ограничения и запреты на государственной гражданской службе» - Контрольная работа
- 27 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы
Автор: admin
Содержание
Введение….3
I. Исторические аспекты нормативно-правовой базы, связанной с ограничениями и запретами на государственной гражданской службе….5
II. Правовое регулирование ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой….8
2.1. Ограничения, связанные с государственной гражданской службой….8
2.2. Запреты, связанные с государственной гражданской службой…18
Заключение….26
Список используемой литературы….27
Введение
Специфика государственной службы Российской Федерации как профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов предопределяет особый правовой статус государственных служащих в трудовых отношениях.
Регламентируя правовое положение государственных служащих, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения, государство вправе устанавливать в этой сфере и особые правила.
Установление таких правил (специальных требований) обусловлено задачами, принципами организации и функционирования государственной службы, целью обеспечения поддержания высокого уровня ее отправления (в том числе за счет обновления и сменяемости управленческого персонала), особенностями деятельности лиц, исполняющих обязанности по государственной должности государственной службы.
Заключение
Государственная служба – это сложный, комплексный, социальный, правовой и организационный институт. Она является публичным институтом, то есть ее деятельность направлена на достижение общественного блага.
Собственно элементами правового статуса государственного служащего в узком смысле, являются ограничения и запреты. Указанные ограничения и запреты являются обстоятельствами, при наличии которых гражданин не может быть принят на государственную службу или должен быть уволен с государственной службы.
Соблюдение ограничений и запретов является основным фактором при приеме на государственную гражданскую службу и эффективного осуществления деятельности органов государственной власти.
В данной курсовой работе подробно исследованы исторические аспекты нормативно-правовой базы, связанной с ограничениями и запретами на государственной гражданской службе, а также рассмотрены ограничения и заперты, связанные с государственной гражданской службой.
Список литературы
1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп. от 2 февраля 2006)
2. МалькоА.В. Стимулы и ограничения в праве. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2003.
3Собрание актов Президента РФ и Правительства РФ. 1993. №52. (с изм. и доп.). Утратил силу в связи с принятием указа Президента РФ от 19.01.2000 г.
4СЗ РФ. 1995. №31. (с изм. и доп.).
5Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. С. 264.
6Указ Президента РФ от 06.03.97 №188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера" // СЗ РФ. 1997. №10.
7Собрание актов Президента РФ и Правительства РФ. 1993. №18. Ст. 1602 (с изм. и доп.).
8Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1999. №24.
9 Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г. Служебное право: Учебник для юридических вузов. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2003. С. 191;
| Тема: | «Ограничения и запреты на государственной гражданской службе» | |
| Раздел: | Право | |
| Тип: | Контрольная работа | |
| Страниц: | 27 | |
| Цена: | 400 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
-
Контрольная работа:
17 страниц(ы)
Введение 3
1. Понятие и задачи государственной гражданской службы 5
2. Правовое регулирование государственной службы субъектов РФ 73. Правовое регулирование государственной службы в Ленинградской области 12РазвернутьСвернуть
Заключение 15
Список литературы 17
-
Дипломная работа:
Организация подбора кадров на предприятии на примере Администрации губернатора Пермского края
65 страниц(ы)
Введение….4
Глава 1. Теоретические аспекты подбора кадров в органах государственной власти….8
1.1. Общий порядок назначения на должности государственной гражданской службы Пермского края…81.2. Ограничения и запреты, связанные с поступлением на гражданскую службу…15РазвернутьСвернуть
1.3. Кадровый резерв на государственной гражданской службе….26
Глава 2. Анализ системы подбора кадров в Администрации губернатора Пермского края и рекомендации по совершенствованию системы….36
2.1. Краткая характеристика деятельности кадрового подразделения предприятия….36
2.2. Оценка системы подбора кадров в Администрации губернатора Пермского края….43
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы подбора кадров в Администрации губернатора Пермского края…. 54
Заключение….58
Список использованной литературы….61
Приложения….67
-
Курсовая работа:
Государственная и муниципальная служба: взаимосвязь и различия
44 страниц(ы)
Введение ….3
1. Взаимосвязь и различия государственной гражданской и муниципальной службы: теоретический аспект …51.1. Публичный характер и общность принципов государственной и муниципальной службы…5РазвернутьСвернуть
1.2. Организационная взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы ….13
1.3. Отличительные особенности государственной и муниципальной службы Российской Федерации…20
2. Установление отличительных особенностей и схожих черт статуса служащего государственного органа и органа местного самоуправления (на примере Курской области) ….29
2.1. Характеристика государственной (гражданской) службы в Службе государственного жилищного контроля Курской области… 29
2.2. Характеристика муниципальной службы в Комитете по социальной политике Администрации города …34
3. Предложения по совершенствованию деятельности рассмотренных органов публичной власти ….38
Заключение ….41
Список использованных источников ….44
-
Магистерская работа:
100 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией
и стимулированием труда в организации….101.1.Понятие трудовой мотивации и стимулирования труда…10РазвернутьСвернуть
1.2.Методы оценки трудовой мотивации персонала в организации….17
1.3.Способы управления трудовой мотивацией и стимулированием труда
в организации….24
Глава 2. Модель системы мотивации государственных гражданских служащих…32
2.1.Место государственной гражданской службы в обществе….32
2.2. Оценка эффективности труда и уровня профессиональной компетенции гражданского служащего….38
2.3. Факторы мотивации и стимулирования труда гражданских служащих.45
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда гражданских служащих в органе исполнительной власти….53
3.1.Анализ системы мотивации и стимулирования труда гражданских служащих в органе исполнительной власти….53
3.2. Направления совершенствования системы оценки эффективности труда и уровня профессиональной компетентности гражданских служащих в органе исполнительной власти…60
3.3. Направления совершенствования системы мотивации и стимулирования труда гражданских служащих в органе исполнительной власти….66
Заключение….77
Список использованных источников и литературы….82
Приложения….87
-
Реферат:
Государственная гражданская служба в налоговых органах
16 страниц(ы)
Введение.….….3
I.Понятие налоговых органов….….4
II. Понятие федеральной государственной гражданской службы и особенности ее должностей….….….6III.Правовое положение, оплата труда и гарантии государственных гражданских служащих налоговых органов….….9РазвернутьСвернуть
IV.Прохождение и прекращение государственной гражданской службы в налоговых органах.….….….…11
Заключение ….….….…14
Список использованной литературы ….….….….15
-
Дипломная работа:
Государственная служба Алтайского края
119 страниц(ы)
Введение 3
1.Место государственных гражданских служащих в системе государственных служебных отношений Алтайского края 81.1 Цели, задачи и система государственной службы Алтайского края 8РазвернутьСвернуть
1.2 Соотношение государственной гражданской службы Алтайского края с федеральной службой 14
1.3 Государственный служащий Алтайского края как субъект административного права 18
2. Элементы правового статуса гражданских служащих Алтайского края 28
2.1 Права 28
2.2 Обязанности 40
2.3 Запреты и ограничения 49
2.4 Гарантии 58
2.5 Требования 65
3. Классификация государственных гражданских служащих Алтайского края 73
3.1 Категории должностей государственных гражданских служащих Алтайского края 73
3.2 Группы государственных гражданских служащих Алтайского края 78
4. Прохождение государственной гражданской службы в Алтайском крае 84
4.1. Правовое регулирование поступления на государственную гражданскую службу Алтайского края 84
4.2. Правовое регулирование аттестации и присвоение классных чинов государственных гражданских служащих Алтайского края 90
4.3. Правовое регулирование прекращения государственной гражданской службы Алтайского края 95
Заключение 98
Список использованных источников и литературы 102
Приложения 113
Следующая работа
Денежное обращение в России