«Трудовое право (ответы на 25 заданий по 5 тестовых вопроса)» - Тест

Содержание

Задание 1

Вопрос 1. Что служит основным критерием для разграничения отраслей права?

1. предмет правового регулирования;

2. метод правового регулирования;

3. круг однородных общественных отношений;

4. общественно-трудовые отношения;

5. процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.

Вопрос 2. Что служит вспомогательным критерием для разграничения отраслей права?

1. предмет правового регулирования;

2. метод правового регулирования;

3. круг однородных общественных отношений;

4. общественно-трудовые отношения;

5. процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.

Вопрос 3. Что понимается под отраслью права?

1. различия в характере и содержании общественных отношений;

2. общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду;

3. такая объективно обособившаяся совокупность взаимосвязанных норм, которая объединена общностью предмета и метода правового регулирования;

4. социальные связи по его применению;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 4. Что является объектами правового регулирования?

1. живой труд, его организация и условия;

2. живой труд;

3. организация труда;

4. условия труда;

5. нет правильного ответа

Вопрос 5. Что является предметом обязательств в соответствии с общественным разделением труда?

1. выполнение определенной трудовой функции внутри кооперации труда;

2. выполнение индивидуально-конкретного задания;

3. изготовление конечной продукции;

4. выполнение отдельных производственных операций;

5. нет правильного ответа.

Задание 2

Вопрос 1. Какой характер носят трудовые отношения?

1. волевой;

2. произвольный;

3. свободный;

4. ненормированный;

5. добровольно-принудительный.

Вопрос 2. В чем цель правового регулирования трудовых правоотношений?

1. удовлетворить потребности хозяйств в рабочей силе;

2. содействовать наиболее полному и эффективному использованию трудового потенциала страны;

3. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность реализовать свои способности к труду;

4. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность добывать средства существования;

5. все вышеперечисленное.

Вопрос 3. Что занимает главенствующее место среди локальных норм трудового права?

1. трудовой распорядок;

2. должностная инструкция;

3. коллективный договор;

4. штатное расписание;

5. испытательный срок.

Вопрос 4. Что такое императивные нормы трудового права?

1. нормы, предоставляющие субъектам возможность регулировать их поведение по своему усмотрению;

2. нормы, которые выражаются в виде либо запрета, либо предписания;

3. нормы, которые приобретают силу общеобязательного правила лишь после того, когда они получат подтверждение в локальных правовых актах или нормативных соглашениях;

4. нормы, которые устанавливают желательные образцы поведения;

5. таких норм не существует.

Вопрос 5. Что в совокупности составляет метод трудового права?

1. договорный характер установления трудовых правоотношений;

2. особый режим выполнения взаимных обязательств;

3. сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования условий труда;

4. зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда, внесудебный порядок применения санкций и охраны прав, участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле соблюдения трудового законодательства;

5. все вышеперечисленное.

Задание 3

Вопрос 1. Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся к Общей части трудового права?

1. основные трудовые права и обязанности (правоотношения);

2. устанавливающие отдельные права и обязанности участников правоотношений;

3. рабочее время и время отдыха;

4. организация труда всех работников в целом;

5. перечисленные в п.п. 1 и 4.

Вопрос 2. Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся к Особенной части трудового права?

1. основные трудовые права и обязанности (правоотношения);

2. устанавливающие отдельные права и обязанности участников правоотношений;

3. рабочее время и время отдыха;

4. организация труда всех работников в целом;

5. перечисленные в п.п. 2 и 3.

Вопрос 3. Что имеет высшую юридическую силу на территории РФ?

1. Конституция РФ;

2. Федеральные законы;

3. подзаконные акты;

4. локальные нормативные акты;

5. международные договоры.

Вопрос 4. Когда введен в действие новый Трудовой Кодекс РФ?

1. с 1 марта 2002 г.;

2. с 1 января 2002 г.;

3. с 1 февраля 2002 г.;

4. с 30 декабря 2001 г.;

5. с 25 июля 2002 г.

Вопрос 5. На сколько подгрупп можно разделить подзаконные акты?

1. на две;

2. на три;

3. на четыре;

4. на пять;

5. на шесть.

Задание 4

Вопрос 1. Что относится к локальным нормативным актам?

1. Правила внутреннего трудового распорядка;

2. Положения о премировании;

3. соглашения по вопросам охраны труда;

4. должностные инструкции;

5. все вышеперечисленное.

Вопрос 2. Чем определяется одержание правового статуса субъектов трудового права (правосубъектность)?

1. закрепленными за субъектами законодательством правами и обязанностями;

2. гарантиями этих прав и обязанностей;

3. ответственностью за исполнение возложенных на субъектов обязанностей;

4. все вышеперечисленное;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 3. Каким не может быть ограничение трудовой правосубъектности?

1. частичным;

2. временным;

3. полным;

4. на определенный срок;

5. на право занимать определенные должности.

Вопрос 4. Что предприятие вправе самостоятельно устанавливать в сфере трудовых отношений?

1. формы, системы, и размер оплаты труда своих работников;

2. другие виды доходов своих работников;

3. дополнительные отпуска;

4. сокращенный рабочий день и иные льготы;

5. все вышеперечисленное.

Вопрос 5. С какого момента утрачивается трудовая правосубъектность предприятия?

1. с момента принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;

2. с момента признания предприятия банкротом;

3. с момента исключения предприятия из Государственного реестра;

4. с момента признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия;

5. нет правильного ответа.

Задание 5

Вопрос 1. Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации?

1. два;

2. три;

3. один;

4. не более двух;

5. неограниченное количество.

Вопрос 2. Какие условия запрещается включать в трудовые договоры (контракты)?

1. ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством;

2. улучшающие положение работников по сравнению с законодательством,

3. касающиеся заработной платы;

4. касающиеся отпусков;

5. касающиеся системы премирования работников.

Вопрос 3. Какой максимальный срок действия коллективного договора?

1. 1 год;

2. 2 года;

3. 3 года;

4. 4 года;

5. 5 лет.

Вопрос 4. За какие нарушения устанавливают юридическую ответственность должностных лиц, представляющих в договоре работодателя?

1. за уклонение от участия в переговорах;

2. за нарушение и невыполнение коллективного договора;

3. за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров;

4. за все, вышеперечисленные нарушения;

5. юридическая ответственность не устанавливается ни при каких нарушениях.

Вопрос 5. Какое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне?

1. генеральное;

2. региональное;

3. отраслевое (межотраслевое);

4. территориальное;

5. иное.

Задание 6

Вопрос 1. Сколько возможных уровней заключения соглашений установило действующее законодательство?

1. два;

2. три;

3. четыре;

4. пять;

5. шесть.

Вопрос 2. В соответствии с какой статьей ТК РФ проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров?

1. ст. 46;

2. ст. 47;

3. ст. 48;

4. ст. 49;

5. ст. 50.

Вопрос 3. По скольким направлениям осуществляется правовое регулирование занятости?

1. по двум;

2. по трем;

3. по четырем;

4. по пяти;

5. по шести.

Вопрос 4. Что включает в себя правовой статус безработного?

1. определение понятия безработного;

2. его права и обязанности;

3. социальные гарантии и компенсации, предоставляемые при потере работы;

4. все вышеперечисленное;

5. такого статуса нет.

Вопрос 5. Какая работа не может считаться подходящей?

1. если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

2. если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

3. если предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина за 2 последних месяца по последнему месту работы;

4. для граждан, впервые ищущих работу - оплачиваемая работа, включая работу временного характера, отвечающая требованиям законодательства о труде, независимо от того, требует она или не требует предварительной подготовки;

5. все, перечисленные в п.п. 1, 2, 3.

Задание 7

Вопрос 1. В какой статье ТК РФ говорится единовременной выплате среднего заработка сразу за три месяца?

1. ст. 178;

2. ст. 179;

3. ст. 180;

4. ст. 181;

5. ст. 182;

Вопрос 2. Какая статья ТК РФ дает определение трудового договора?

1. ст. 56;

2. ст. 77;

3. ст. 68;

4. ст. 75;

5. ст. 98;

Вопрос 3. Кто может выступать стороной трудового договора?

1. любой гражданин, достигший определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться;

2. юридическое лицо;

3. коллективные предприниматели (партнеры);

4. физические лица;

5. все вышеперечисленные.

Вопрос 4. Какое условие не относится к обязательным условиям трудового договора?

1. взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее месте;

2. установление трудовой функции рабочего или служащего;

3. соглашение о сроке действия договора;

4. определение момента начала работы;

5. условия оплаты труда.

Вопрос 5. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, когда работник должен приступить к работе?

1. на следующий рабочий день после вступления договора в силу;

2. не позднее трех дней после вступления договора в силу;

3. в течение недели после вступления договора в силу;

4. в течение двух недель после вступления договора в силу;

5. в течение месяца после вступления договора в силу.

Задание 8

Вопрос 1. Когда трудовой договор считается заключенным?

1. когда стороны договорились по всем обязательным его условиям;

2. когда стороны договорились по всем факультативным его условиям;

3. когда стороны устно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;

4. когда стороны письменно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;

5. когда стороны письменно договорились по всем обязательным его условиям.

Вопрос 2. В соответствии с какой статьей ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора?

1. ст. 56;

2. ст. 64;

3. ст. 68;

4. ст. 85;

5. ст. 108;

Вопрос 3. Какие документы работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу?

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

5. все вышеперечисленные.

Вопрос 4. Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

1. трудовая книжка;

2. паспорт;

3. производственная характеристика;

4. рекомендательные письма;

5. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Вопрос 5. В какой срок, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, в письменной форме?

1. не позднее четырех дней со дня фактического допущения работника к работе;

2. не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

3. не позднее пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

4. не позднее недели со дня фактического допущения работника к работе;

5. не позднее двух недель со дня фактического допущения работника к работе.

Задание 9

Вопрос 1. Для какой категории работников может быть установлено испытание при приеме?

1. для беременных женщин;

2. для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

3. для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

4. для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

5. для лиц, принимаемых на работу по объявлению.

Вопрос 2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за…

1. 14 дней;

2. 10 дней;

3. 3 дня;

4. неделю;

5. 5 дней.

Вопрос 3. Какая статья ТК РФ предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора без согласия работника?

1. ст. 64;

2. ст. 73;

3. ст. 84;

4. ст. 96;

5. ст. 118.

Вопрос 4. Администрация должна поставить работника в известность об изменении существенных условий труда не менее, чем…

1. за один месяц;

2. за три месяца;

3. за два месяца;

4. за четыре месяца;

5. за две недели.

Вопрос 5. На какой срок (ст. 74 ТК РФ) работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе?

1. до трех месяцев;

2. до двух месяцев;

3. до одного месяца;

4. до одного года;

5. до двух недель.

Задание 10

Вопрос 1.Что означает прекращение трудового договора?

1. отстранение от работы;

2. увольнение работника;

3. недопущение к работе;

4. перечисленное в п. 1, 3;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 2. На сколько видов делятся юридические факты для прекращения трудового договора?

1. на три вида;

2. на четыре вида;

3. на два вида;

4. на пять видов;

5. на шесть видов.

Вопрос 3. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие обстоятельства:

1. есть указанное в законе основание увольнения;

2. есть указанное в законе основание увольнения и соблюден порядок увольнения по данному основанию;

3. соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;

4. есть указанное в законе основание увольнения, и есть юридический акт прекращения трудового договора;

5. есть указанное в законе основание увольнения, соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;

Вопрос 4. Расторжение трудового договора инициативе работника (по собственному желанию)?

1. ст. 80;

2. ст. 71;

3. ст. 81;

4. ст. 82;

5. ст. 83.

Вопрос 5. Когда администрация обязана выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку и произвести полный расчет?

1. в течение 3-х дней после увольнения;

2. в день увольнения;

3. за 1 день до увольнения;

4. за 3 дня до увольнения;

5. в течение недели после увольнения;

Задание 11

Вопрос 1. Выдается ли выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника?

1. при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией законодательства о труде;

2. при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией коллективного договора;

3. при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией трудового договора;

4. никогда не выдается;

5. при наличии причин, указанных в п.п. 1, 2 и 3.

Вопрос 2. Какая статья ТК РФ дает определение рабочего времени?

1. ст. 83;

2. ст. 71;

3. ст. 91;

4. ст. 102;

5. ст. 96.

Вопрос 3. В чем заключается основная задача правового регулирования рабочего времени?

1. установление в централизованном порядке жестких норм рабочего времени;

2. установление числа рабочих дней в неделю;

3. установление продолжительности рабочего времени в сутки;

4. установление продолжительности труда;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 4. Чему равна предельная нормальная продолжительность рабочего времени?

1. 40 часов в неделю;

2. 42 часа в неделю;

3. 38 часов в неделю;

4. 36 часов в неделю;

5. 24 часа в неделю.

Вопрос 5. Какая статья ТК РФ ввела понятие «неполное рабочее время»?

1. ст. 76;

2. ст. 85;

3. ст. 93;

4. ст. 104;

5. ст. 238.

Задание 12

Вопрос 1. Какое время по закону считается «ночным»?

1. с 23 часов до 6 часов;

2. с 24 часов до 6 часов;

3. с 22 часов до 6 часов;

4. с 22 часов до 8 часов;

5. с 23 часов до 7 часов;

Вопрос 2. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за …

1. одну неделю до введения их в действие;

2. две недели до введения их в действие;

3. два месяца до введения их в действие;

4. один месяц до введения их в действие;

5. 10 дней до введения их в действие.

Вопрос 3. Учетный период для суммированного учета рабочего времени не может превышать…

1. одного квартала

2. двух кварталов;

3. одного года;

4. двух лет;

5. одного месяца.

Вопрос 4. В скольких случаях работодателем производится привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника?

1. в двух;

2. в трех;

3. в пяти;

4. в четырех;

5. в шести.

Вопрос 5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

1. 48 часов в год;

2. 90 часов в год;

3. 180 часов в год;

4. 120 часов в год;

5. 240 часов в год.

Задание 13

Вопрос 1. Что из нижеперечисленного не относится к времени отдыха?

1. перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. ежедневный (междусменный) отдых;

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. нерабочие праздничные дни;

5. время нетрудоспособности (больничный).

Вопрос 2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…

1. 48 часов;

2. 42 часов;

3. 38 часов;

4. 36 часов;

5. 56 часов.

Вопрос 3. Работникам могут быть предоставлены следующие виды перерывов:

1. для отдыха и питания;

2. между производственными операциями;

3. для занятия производственной гимнастикой;

4. перерыв на кормление ребенка;

5. все перечисленные виды перерывов.

Вопрос 4. Минимальна продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена:

1. ТК РФ;

2. Конституцией РФ;

3. По согласованию сторон;

4. По распоряжению администрации;

5. Локальными нормативными актами.

Вопрос 5. «Совмещение профессий» обозначает:

1. работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями;

2. работник в рамках одного предприятия выполняет разную работу в разное время;

3. работник в рамках одного предприятия выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамках установленного рабочего времени;

4. работник выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамка одного предприятия, но в разных структурных подразделениях;

5. работник состоит в трудовых отношениях с разными структурными подразделениями одного предприятия.

Задание 14

Вопрос 1. Кому предоставляются ежегодные дополнительные отпуска?

1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. работникам, имеющим особый характер работы;

3. работникам с ненормированным рабочим днем;

4. работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5. всем вышеперечисленным.

Вопрос 2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются…

1. время фактической работы;

2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

4. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

5. другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Вопрос 3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается…

1. время фактической работы в соответствующих условиях;

2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

4. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

5. другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Вопрос 4. Когда у работника возникает право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы?

1. по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации;

2. по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в данной организации;

3. по истечении года непрерывной работы в данной организации;

4. по истечении пяти месяцев непрерывной работы в данной организации;

5. в любое время, когда работник захочет.

Вопрос 5. Когда работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, утверждается график отпусков?

1. не позднее, чем за месяц до наступления календарного года

2. не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

3. не позднее, чем за неделю до наступления календарного года;

4. в течение двух недель после наступления календарного года;

5. в течение недели после наступления календарного года;

Задание 15

Вопрос 1. Какой категории работников не допускается замена отпуска денежной компенсацией?

1. беременным женщинам;

2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3. работникам, занятым на тяжелых работах;

4. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5. всем вышеперечисленным.

Вопрос 2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны:

1. до 14 календарных дней в году;

2. до 60 календарных дней в году;

3. до 5 календарных дней в году;

4. до 35 календарных дней в году;

5. столько, сколько запросит.

Вопрос 3. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году предоставляются:

1. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

2. работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

3. одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

4. отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

5. всем вышеперечисленным.

Вопрос 4. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью…

1. 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;

2. 56 (в случае многоплодной беременности - 70) календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов - 70, при рождении двух или более детей - 86) календарных дней после родов;

3. 70 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 90, при рождении двух или более детей - 120) календарных дней после родов;

4. 86 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;

5. 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 80 (в случае осложненных родов - 96, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Вопрос 5. Какая статья ТК РФ устанавливает отпуска работникам, усыновившим ребенка?

1. ст. 256;

2. ст. 257;

3. ст. 258;

4. ст. 267;

5. ст. 277;

Задание 16

Вопрос 1. Размеры заработной платы устанавливаются следующим способом:

1. по согласованию сторон;

2. законом установлен минимальный размер заработной платы;

3. по усмотрению администрации;

4. по желанию работника;

5. по согласованию сторон, но не ниже установленного законом минимального размера заработной платы.

Вопрос 2. Методом установления заработной платы является:

1. государственное нормирование;

2. издание приказа о ставке по данной должности;

3. подписание договора на выполнение работ с указание размера оплаты;

4. согласование с Министерством труда РФ;

5. все вышеперечисленные.

Вопрос 3. Минимальная заработная представляет собой:

1. максимальный предел, выше которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;

2. минимальный предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;

3. основу для начисления пособий по безработице;

4. среднюю заработную плату работников;

5. основу для исчисления налогов.

Вопрос 4. Размер минимальной оплаты труда работника устанавливается:

1. ТК РФ;

2. Конституцией РФ;

3. Федеральным законом;

4. подзаконным актом;

5. локальным нормативным актом.

Вопрос 5. Тариф—это:

1. заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда;

2. оплата труда при условии выполнения нормы труда;

3. система оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда;

4. оплата труда по итогам выполненной работы;

5. все вышеперечисленное.

Задание 17

Вопрос 1. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать…

1. 30 процентов от общей суммы заработной платы;

2. 50 процентов от общей суммы заработной платы;

3. 20 процентов от общей суммы заработной платы;

4. 33 процентов от общей суммы заработной платы;

5. 40 процентов от общей суммы заработной платы.

Вопрос 2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется:

1. за последние шесть календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,6;

2. за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6;

3. исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;

4. за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 27,6;

5. за последние два календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 2 и на 29,6;.

Вопрос 3. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее…

1. недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;

2. двухнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;

3. трехнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;

4. месяца со дня подачи работодателю соответствующих документов;

5. 3 дней со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Вопрос 4. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются

1. органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

2. Правительством Российской Федерации;

3. органами местного самоуправления;

4. администрацией предприятия;

5. коллективным договором.

Вопрос 5. Могут ли быть пересмотрены нормы труда?

1. да, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;

2. да, в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;

3. да, при достижении высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест;

4. верные ответы в п.п. 1 и 3;

5. верные ответы в п.п. 1 и 2.

Задание 18

Вопрос 1. Если работник не может получить заработную плату в месте работы, начисленные денежные суммы по его просьбе:

1. пересылаются ему;

2. выдаются по доверенности другому лицу;

3. депонируются;

4. может перечисляться на указанный им лицевой счет в отделения Сбербанка;

5. все вышеперечисленные.

Вопрос 2. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать…

1. 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;

2. 30 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;

3. 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 80 процентов заработной платы, причитающейся работнику;

4. 40 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;

5. 33 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Вопрос 3. В каких случаях размер удержаний из заработной может доходить до 70 процентов?

1. удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ;

2. удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

3. удержания из заработной платы при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;

4. удержания из заработной платы при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

5. все вышеперечисленное.

Вопрос 4. В случае направления в служебную командировку работодатель не обязан возмещать работнику…

1. расходы по проезду;

2. расходы по найму жилого помещения;

3. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4. иные расходы, произведенные работником без ведома работодателя;

5. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Вопрос 5. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период …. перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

1. шесть учебных месяцев;

2. десять учебных месяцев;

3. пять учебных месяцев;

4. восемь учебных месяцев;

5. четыре учебных месяцев.

Задание 19

Вопрос 1 . Трудовая дисциплина - это:

1. точное соблюдение производственных процессов и технических правил на производстве;

2. совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок;

3. соблюдение внутреннего распорядка на предприятии;

4. совокупность прав и обязанностей работника;

5. совокупность прав и обязанностей работодателя.

Вопрос 2. В течении какого срока действует дисциплинарное взыскание:

1. в течение шести месяцев;

2. в течение одного года, если работник не подвергался новому;

3. в течение одного года со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;

4. в течение шести месяцев со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;

5. в течение одного года, если работник подвергался новому.

Вопрос 3. Материальной ответственность бывает следующего вида:

1. солидарная;

2. государственная;

3. административная;

4. уголовная;

5. всех вышеперечисленных видов.

Вопрос 4. Обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на производстве возложены на:

1. профсоюзный комитет;

2. работника;

3. администрацию предприятия;

4. администрацию органов местного самоуправления;

5. Министерство Труда РФ.

Вопрос 5. Полная материальная ответственность наступает в следующем случае:

1. по распоряжению администрации предприятия;

2. когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии;

3. если стоимость испорченного имущества превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда;

4. если стоимость испорченного имущества не превышает месячный заработок работника;

5. если стоимость испорченного имущества не превышает средний годовой заработок работника.

Задание 20

Вопрос 1. В каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работника?

1. в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

2. в случаях нормального хозяйственного риска;

3. в случаях крайней необходимости;

4. в случаях необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

5. во всех вышеперечисленных случаях.

Вопрос 2. Государственное управление охраной труда осуществляется…

1. непосредственно Правительством Российской Федерации;

2. по поручению Правительства Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти по труду;

3. по поручению Правительства Российской Федерации другими федеральными органами исполнительной власти;

4. непосредственно работодателем;

5. всеми, перечисленными в п.п.1,2,3.

Вопрос 3. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

1. руководитель организации;

2. все работники организации, в том числе ее руководитель;

3. работники организации, работающие с электроприборами;

4. работники организации, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5. работники организации, переводимые на другую работу.

Вопрос 4. Какие категории работников проходят обязательное психиатрическое освидетельствование?

1. осуществляющие виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);

2. работающие в условиях повышенной опасности;

3. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

4. перечисленные в п.п. 1 и 2;

5. лечебно-профилактических и детских учреждений

Вопрос 5. Кто гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

1. работодатель;

2. государство;

3. отраслевое министерство;

4. совет трудового коллектива;

5. представители профсоюза.

Задание 21

Вопрос 1. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами (какими лицами?)…

1. работники, выполняющие работу по трудовому договору;

2. студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

3. лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

4. другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

5. все вышеперечисленные.

Вопрос 2. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) не обязан:

1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

2. в тот же день выплатить работнику причиненный ущерб;

3. сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

4. обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;

5. немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Вопрос 3. Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее…

1. трех человек;

2. четырех человек;

3. пяти человек;

4. семи человек;

5. девяти человек.

Вопрос 4. Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение…

1. трех дней;

2. пяти дней;

3. пятнадцати дней;

4. десяти дней;

5. семи дней

Вопрос 5. Сколько времени хранится акт произвольной формы вместе с материалами расследования несчастного случая?

1. в течение 5 лет;

2. в течение 15 лет;

3. в течение 25 лет;

4. в течение 45 лет;

5. в течение 75 лет.

Задание 22

Вопрос 1. Все трудовые споры по спорящим субъектам делятся на …

1. индивидуальные и коллективные;

2. споры о применении Трудового законодательства;

3. споры о применении коллективных и индивидуальных договоров и соглашений;

4. споры об установлении новых условий труда и быта;

5. споры об изменении существующих условий труда и быта.

Вопрос 2. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются…

1. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

2. защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

3. самозащита работниками трудовых прав;

4. все перечисленные в п.п. 1, 2 и 3;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют…

1. специально уполномоченные органы - федеральные надзоры;

2. органы федеральной инспекции труда;

3. федеральные органы исполнительной власти;

4. органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации

5. органы местного самоуправления.

Вопрос 4. Кем утверждается Положение о федеральной инспекции труда?

1. Государственной Думой;

2. Правительством Российской Федерации;

3. Министерством труда;

4. Конституцией РФ;

5. ТК РФ.

Вопрос 5. Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

1. обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

2. обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3. обеспечение работодателей и работников соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4. доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов;

5. все вышеперечисленное.

Задание 23

Вопрос 1. Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности не имеют право:

1. беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;

2. изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

3. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

4. устанавливать размер премий и надбавок работникам предприятия;

5. отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.

Вопрос 2. Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности обязаны соблюдать…

1. Конституцию Российской Федерации;

2. трудовое законодательство;

3. иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

4. нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц органов федеральной инспекции труда;

5. все вышеперечисленное.

Вопрос 3. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют…

1. бюджетные организации;

2. любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

3. негосударственные организации;

4. кооперативы;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 4. Государственная инспекция труда в течение … со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

1. пяти дней;

2. десяти дней;

3. пятнадцати дней;

4. двадцати дней;

5. тридцати дней.

Вопрос 5. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих юрисдикционных органах:

1. комиссиями по трудовым спорам и судами;

2. профсоюзом;

3. народным судом;

4. трудовым арбитражем;

5. работодателем.

Задание 24

Вопрос 1. Исковой срок для обращения работника в КТС установлен:

1. месячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2. 2 -дневный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

3. трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

4. 10-дневный срок;

5. двухмесячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос 2. Обжалование решения КТС в народном суде может быть совершено:

1. в месячный срок с момента вручения сторонам решения КТС;

2. в 2-недельный срок с момента вручения сторонам решения КТС;

3. в 10-дневный срок со дня получения копии решения КТС;

4. в 3-дневный срок с момента вручения сторонам решения КТС;

5. обжалованию не подлежит.

Вопрос 3. За защитой нарушенного права обратиться в КТС имеет право:

1. работник;

2. администрация;

3. профорган;

4. законные представители несовершеннолетнего;

5. все вышеперечисленные лица.

Вопрос 4. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит…

1. немедленному исполнению;

2. исполнению в 2-недельный срок с момента решения;

3. исполнению в 3-дневный срок с момента решения;

4. исполнению в 5-дневный срок с момента решения;

5. исполнению в 10-дневный срок с момента решения.

Вопрос 5. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу…

1. установления и изменения условий труда (включая заработную плату);

2. заключения, изменения и выполнения коллективных договоров;

3. заключения, изменения и выполнения соглашений;

4. в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях;

5. все вышеперечисленное.

Задание 25

Вопрос 1. Какой этап является обязательным в порядке разрешения коллективного трудового спора?

1. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

2. рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;

3. обращение в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора;

4. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

5. верные ответы в п.п. 3 и 4.

Вопрос 2. Примирительная комиссия создается в срок до ….…. с момента начала коллективного трудового спора.

1. пяти рабочих дней;

2. трех рабочих дней;

3. 10 рабочих дней;

4. 15 рабочих дней;

5. одной недели.

Вопрос 3. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до …. с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.

1. пяти рабочих дней;

2. трех рабочих дней;

3. 10 рабочих дней;

4. 15 рабочих дней;

5. одной недели.

Вопрос 4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до …. дней со дня его создания.

1. пяти рабочих дней;

2. трех рабочих дней;

3. 10 рабочих дней;

4. 15 рабочих дней;

5. одной недели.

Вопрос 5. Что указывается в решении об объявлении забастовки?

1. перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

2. дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;

3. наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

4. предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки;

5. все вышеперечисленное.