«Особая правосубъектность в трудовом праве» - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 7

1.1. Признаки и особенности правосубъектности в трудовом праве 7

1.2. Специфика особой правосубъектности в трудовом праве 19

ГЛАВА 2. ПРАВОВОЙ СТАТУС УЧАСТНИКОВ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 26

2.1. Категории лиц в трудовых правоотношениях, обладающие особой правосубъектностью 26

2.2. Права, обязанности и гарантии лиц, обладающих особой правосубъектностью 44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 549

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 65

Введение

Актуальность темы. На современном этапе отмечается повышение общей юридической грамотности работников в России, однако по оценке Верховного суда РФ из общего количества трудовых споров (которых насчитывается менее 590 000) почти все (500 000) возникли на основании несогласия с выплатами заработной платы и иных начислений со стороны работодателя. Интересно, что из 500 000 таких споров удовлетворено в 97%. В 2018 году в целом с российских работодателей взыскали около 31 млрд руб., что составляет 66 000 руб. на один иск.

Такая ситуация свидетельствует не столько о нарушения прав трудящихся граждан в процессе организации их трудовой деятельности, сколько о несовершенстве правовых механизмов защиты соответствующих прав работодателей, которые обладают особой правосубъектностью. К сожалению, наука трудового права не уделяет должного внимания рассмотрению данной проблемы, хотя в нормах российского права (правда, косвенно) легализуется подобная правовая конструкция. Отсутствие научной базы для осмысления названной проблемы не способствует эффективной правоприменительной деятельности и ставит под сомнение саму возможность защиты трудовых прав участников общественных отношений, прежде всего, работников. Необходимо внедрить новые, особые правовые механизмы для защиты трудовых прав граждан, обладающих особой правосубъектностью. Для этого важно детально изучить и проанализировать специфику и особенности трудовой правосубъектности.

Ключевым принципом трудового права и вступления в трудовые правоотношения, закрепленные в положениях ТК РФ, является принцип свободы труда. Данный принцип предполагает свободу выбора трудовой деятельности, свободу согласия на тот или иной труд, право свободно распоряжаться собственными способностями и интеллектуальными умениями в рамках вступления в трудовые правоотношения, право свободно выбирать специальность, вид деятельности, профессию.

Интересно, что свобода труда создает и условия для нарушения прав несовершеннолетних, нарушение прав в трудовых правоотношениях может проявляться в разных формах, в том числе путем вступления в трудовые отношения с тем или иным работодателем на основании заключения трудового договора или путем реализации своих способностей к труду на основании гражданско-правового договора. Последнее может приводить к нарушению прав граждан в рамках трудовых правоотношений, неполной реализации ими своих прав.

В рамках этого правомерно говорить о том, что основой защиты прав граждан в трудовых правоотношениях является верная трактовка их правосубъектности - то есть, в широком смысле способности осуществлять трудовые права и вступать в трудовые правоотношения, полноценно участвовать в них. На основании изложенного исследование особой правосубъектности - как основы защиты прав граждан в данном виде правоотношений, который является наиболее распространенным в обществе, достаточно актуально.

На основании актуальности, цель работы - анализ особенностей трудовой правосубъектности граждан как основы защиты их прав в трудовых правоотношениях.

Для реализации поставленной цели следует решить несколько задач:

1. Рассмотреть признаки и особенности правосубъектности в трудовом праве.

2. Проанализировать специфику особой правосубъектности в трудовом праве.

3. Рассмотреть права, обязанности и гарантии лиц, обладающих особой правосубъектностью.

4. Выявить основные проблемы особой правосубъектности в трудовом праве.

5. Разработать методические рекомендации по теме «Особая правосубъектность в трудовом праве» для системы профессионального образования.

Объект исследования в работе - особая трудовая правосубъектность как основа защиты трудовых прав.

Предмет исследования - права, обязанности и гарантии лиц, обладающих особой трудовой правосубъектностью.

Источниковая база ВКР. В процессе исследования были проанализированы и применены нормативные и правовые акты, был проведен сравнительно-правовой анализ, была обобщена информация из литературных источников.

Степень изученности проблемы включают в себя труды таких авторов, как Мохов А.А., Рузанова Е.В., исследующие вопросы правоспособности несовершеннолетних граждан в трудовых

правоотношениях, Сулейманова С.А., Суханов, Е.А., анализирующие проблемы ограничения правоспособности в трудовых правоотношениях, ее возникновения и прекращения. Важное значение для работы имели труды Тарасовой Е. Н., Федуловой С.Н., Темниковой Н.А., которые исследовали процедуры признания граждан недееспособными, Шевчука С.С., рассматривающего проблемы правоспособности физических лиц как субъектов трудовых прав.

Практическая значимость ВКР. Разработанные методические рекомендации по теме «Особая правосубъектность в трудовом праве» могут являться основой для обучения в системе профессионального образования.

Эмпирическую основу исследования составили нормативные правовые акты Российской Федерации - Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, федеральные законы, подзаконные акты, материалы судебной практики.

Структура данной работы состоит из введения, двух глав по два параграфа, заключения, списка использованной литературы и источников. Список литературы и источников включает 57 наименований.

Выдержка из текста работы

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

1.1 Признаки и особенности правосубъектности в трудовом праве

Правоотношения в общем виде - это те общественные отношения, которые урегулированы нормами права, а субъекты, участвующие в соответствующих отношениях, обладают определенными правами и обязанностями.

Все правовые отношения основываются на нормах права. При этом правовые отношения являются средством реализации правовых норм.

Правовое отношение является определенной связью определенных субъектов, в нем участвующих.

Выражением указанной связи субъектов правового отношения является совокупность прав, обязанностей, которые возникают в связи с соответствующим правовым отношениям. Отмеченная связь преимущественно носит волевой характер. Вступление лица в правовые отношения осуществляется им без принуждения. При вступлении в правовые отношения лицо руководствуется собственным желанием. При этом возникновение определенных правовых отношений возможно и без волевого акта со стороны субъектов правовых отношений. Примером подобной 3 ситуации является причинение вреда иному лицу.

Правовые отношения обуславливают возникновение определенных последствий, являющихся юридически значимыми. В этой связи государство обеспечивает защиту правовых отношений от нарушения.

Формирование конкретных видов правоотношений, их охрана государством, осуществляется исторически, в рамках развития обычного права. Обычное право - это древнейшая форма образования «основного» римского права, представляющее собой совокупность обязательных правил поведения, сложившихся в рамках неоднократного их использования, санкционированных и в целом защищаемых государством, но при этом не зафиксированных в нормативных актах. Возможна трактовка обычного права в качестве формы, в которой осуществляется позитивное право. Там, где существует обычное право, правовая жизнь приобретает, осуществляется в рамках определенных ограничений. Противопоставление обычного права юридическому праву, закрепленному в нормативных документах, препятствует формированию оптимальной и выверенной правовой системы общества.

Логика и последовательного формирования и развития обычного права в общем виде такова: обычаи способствуют возникновению нравственных и правовых институтов, после чего возникает поглощение обычаев позитивным правом и общей системой ценностей в обществе, а также системой моральных норм. В то же время, именно обычное право, зачастую, выступает базой для нормотворчества.

Как правило, правоотношение изначально возникает в практике, а затем - его регулирование и охрана государство закрепляется юридически в нормативных актах.

Правоотношения классифицируют по различным основаниям.

1. По отраслевому признаку выделяют:

Конституционные правоотношения - один из субъектов государство,

7 урегулированы конституционным правом.

Гражданско-правовые - субъекты равноправны, отношения

регулируются гражданским правом и условиями договора между сторонами.

Административно-правовые - властные отношения, в рамках которых субъекты - должностные лица взаимодействуют между собой и с гражданами.

Трудовые правоотношения - субъекты работник и работодатель с неравными правами и обязанностями, регулируются отраслью трудового права.

2. Такой критерий, как содержание правового отношения, обеспечивает возможность выделения :

1. Общерегулятивных правовых отношений субъектов. Данные правовые отношения находятся в прямой связи с законом. Возникновение подобных правовых отношений обусловлено правовыми нормами. Соответствующие нормы обуславливают возникновение у каждого из тех, кому они адресованы, близких с точки зрения объема прав либо обязанностей без каких-либо условий (примером могут служить конституционно-правовые нормы).

2. Регулятивные правовые отношения. Их возникновение основывается как на нормах права, так и на юридических фактах (действия, событиях). Возникновение правовых отношений указанной категории возможно и в случае, если нормы отсутствуют. Основанием возникновения регулятивных правовых отношений может являться и договор сторон.

3. Охранительные правовые отношения. В основе возникновения подобного рода правовых отношений являются нормы охранительного характера и правонарушения. Охранительные правоотношения возникают на базе тех общественных отношений, которые охраняются нормами права (как правило, уголовного). Нарушение норм права и порождает вступление субъекта в такие отношения - как обвиняемого, подсудимого.

Заключение

В ходе решения поставленных задач подведены основные итоги исследования:

Правосубъектность выступает своеобразной мерой правоспособности, и одновременно представляет собой средство, позволяющее определять состав субъектов, которые могут обладать применительно к конкретным правовым отношениям правами и обязанностями. Данное свойство отражает особый правовой статус субъектов трудового права. Оно определяет правовые отношения, в которых могут участвовать субъекты трудового права. Под трудовой правосубъектностью понимается предусмотренная нормами права способность лица иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести трудо-правовую ответственность. Термин «правосубъектность» состоит из двух частей-понятий: «правоспособность» и «дееспособность». Трудовая правоспособность - это закрепленная на законодательном уровне способность лица вступать в трудовые, а также связанные с ними отношения. Дееспособность - это возможность субъекта самостоятельно приобретать, осуществлять, изменять и прекращать свои права и обязанности, при этом, отвечая за их неисполнение.

Правосубъектность в трудовом праве характеризует определенные способности субъекта:

1. Вступать в трудовые правоотношения в качестве работника.

2. Являться работодателем.

3. Осуществлять предпринимательскую деятельность.

4. Вступать в правоотношения, близкие к трудовым - например, замещать должности государственной гражданской службы РФ и субъектов РФ (по закону 79-ФЗ), в правоотношения в рамках военной службы по контракту.

В общем виде правосубъектность граждан в трудовых правоотношениях характеризуется:

1. Возрастом - это достижение 16 лет, так как ранее гражданин не может вступить в трудовые правоотношения до достижения 16 лет.

2. Обладание дееспособностью - полной (с 18 лет) либо частичной (с 14-18 лет).

3. Обладание правоспособностью и деликтоспособностью.

4. Отсутствие ограничений по здоровью (например, отсутствие инвалидности, которая не позволяет осуществлять трудовую деятельность).

По своей юридической природе, дееспособность, аналогично правоспособности, является присущим гражданину субъективным правом.

В содержательном отношении данное субъективное право является особым. Данное право предполагает возможность гражданина, который обладает дееспособностью, вести себя определенным образом. Данному праву корреспондирует обязанность всех лиц не нарушать соответствующее право.

В юридическом отношении дееспособность обеспечивает возможность для гражданина реализовывать свои неимущественные и имущественные права.

Дееспособность граждан как юридическая категория является весьма значимой. Она представляет собой юридическое средство, обеспечивающее возможность для личности принимать участие в правоотношениях неимущественного и имущественного характера.

Трудовое право предусматривает в отдельных видах трудовых правоотношений дополнительные критерии и требования, которые обуславливают специфическую правосубъектность отдельных участников.

Среди лиц, которые обладают особой правосубъектностью в трудовом праве можно назвать таких, как:

1. Несовершеннолетние работники ;

2. Государственные служащие, представители власти, которые в трудовых правоотношениях реализуют публично-правовые функции;

3. Работодатели, являющиеся: совершеннолетним лицом, признанным недееспособным; судовладельцем по договору аренды транспортного средства с экипажем (фрахтования судна на время (тайм-чартера);

4. Юридические лица, возникающие в результате реорганизации;

5. Руководители организации, которые осуществляют деятельность от имени этой организации, главы товариществ.

Правосубъектность таких категорий лиц в трудовом праве устанавливается не только трудовым законодательством, но и иными нормативными актами.

Статус субъекта правоотношения содержит в себе определенную правовую характеристику, меру права, которым он обладает. Это обуславливает специфику правосубъектности в различных отраслях права, в том числе и в трудовом праве.

Это тесно связано с дееспособностью. Так, несмотря на установленный возрастной критерий приобретения дееспособности - по достижении 18 лет, в течении жизни происходят постоянные изменения дееспособности. В этой связи в рамках трудового законодательства требуется применять формальный подход к определению дееспособности на основе возрастного критерия. В том числе тогда, когда в законодательстве предусматривается возникновение дееспособности с восемнадцати лет (что установлено статьей 21 ГК РФ), а также тогда, когда законодательство предусматривает для граждан возможность полной и самостоятельной реализации своих прав и обязанностей с возраста совершеннолетия (что определено статьей 60 Основного закона РФ).

К примеру, сравнение положений, содержащихся в статье 60 и статье 81 Основного закона РФ, предусматривающей, что в качестве Президента России возможно избрание лица, достигшего тридцати пяти лет, и статьи 97 Основного закона РФ, определяющей, что возраст депутатов Госдумы не может составлять менее двадцати одного года, позволяет сделать вывод о том, что правосубъектность в таких правоотношениях не возникает только 61

лишь по достижении 18 лет, и следовательно не может быть определена только возрастным критерием.

Из положения ст. 119 Конституции РФ, устанавливающей требования к судьям, можно заключить, что в качестве основания для признания возможности быть судьей не может рассматриваться достижение определенного возраста. В этом случае необходимо отметить целый состав условий для наступления полной дееспособности.

Правовые нормы, предусматривающие условия дееспособности лица, и правосубъектность лица в рамках трудовых правовых отношений, предусматривают юридические ограничения осуществления лицом прав, обязанностей, и определяет готовность лица осуществлять права, обязанности. В этом состоит различие дееспособности, правоспособности и правосубъектности. Последняя выступает в качестве неотъемлемого свойства правового субъекта, и ее ограничения не предусматриваются.

Достаточно интересным примером особой правосубъектности в трудовом праве является пример правосубъектности руководителя организации. Руководитель организации может выступать в качестве участника трудовых правовых отношений не только в статусе обычного работника, но и лица, представляющего соответствующую организацию. Основу указанной способности составляет общая трудовая правосубъектность лица, являющегося руководителем организации, и особая правосубъектность руководителя, связанная с его особым положением.

Также интересным является особая правосубъектность работодателя, выступающего арендодателем (судовладельцем) по договору аренды транспортного средства с экипажем (фрахтования судна на время (тайм- чартера).

Закрепленные ГК РФ, Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 N 81-ФЗ, Кодексом внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 07.03.2001 № 24-ФЗ нормы, посредством которых регулируются отношения, возникающие на основании договора аренды транспортного средства с экипажем, аренды судна с экипажем, тайм-чартера, способствуют созданию определенных механизмов, влияющих на трудовые отношения, о чем, в частности, свидетельствует закрепление в легальных определениях данных разновидностей договора аренды того, что транспортное средство (судно) передается в аренду с экипажем, а также указание в п. 2 ст. 635 ГК РФ, п. 2 ст. 61 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации на то, что члены экипажа являются работниками арендодателя. Нахождение членов экипажа в трудовых отношениях с судовладельцем подтверждается ст. ст. 57-58, 60 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации.

Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации (п. 3 ст. 203, ст. 199) и Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации (п. 1 ст. 60, п. 1 ст. 61) также допускают возложение бремени несения расходов на членов экипажа на арендатора (фрахтователя), упоминается содержание экипажа судна. Представляется, что применительно к Кодексу торгового мореплавания Российской Федерации и Кодексу внутреннего водного транспорта Российской Федерации содержание означает именно оплату труда, поскольку члены экипажа, как следует из данных кодексов, являются работниками арендодателя (судовладельца).

В ГК РФ (ст. 632, п. 2 ст. 635, п. 1 ст. 638), Кодексе торгового мореплавания Российской Федерации (ст.ст. 57-58, 60, 198, 199, п. 1 ст. 202, п. 3 ст. 203, ст. 206), Кодексе внутреннего водного транспорта Российской Федерации (п.п. 1-3, 7 ст. 60, п.п. 1-2 ст. 61, п.п. 2, 4 ст. 62) содержатся нормы, влияющие на трудовые отношения, в то время как данные кодексы к числу источников трудового права не относятся, в связи с чем представляется необходимым подобные нормы изъять из названных кодексов и включить в ТК РФ.

С учетом изложенного, можно сделать вывод о том, что отсутствие легального определения трудовой правосубъектности в ТК РФ, а также отсутствие конкретных правовых механизмов для защиты прав граждан, которые являются лицами, обладающие особой трудовой правосубъектностью ограничивают права данной категории граждан. Выявленные проблемы должны быть исправлены различными законными методами и способами, что нами и было продемонстрировано при помощи создания методических рекомендаций по теме «Особая правосубъекность в трудовом праве» для системы профессионального образования.

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Официальный интернет - портал правовой информации. Режим доступа: URL: http: //www.p**vo.gov.ru. 11.12.2018.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51- ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018). // Официальный интернет портал правовой информации. Режим доступа: URL: http: //www.p**vo.gov.ru. 19.11.2018.

3. Конвенция о правах ребенка. Принята резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеи от 20 ноября 1989 года // Официальный сайт ООН. Режим доступа: URL :http ://www.u**n.org/ru/documents/decl_conv/conventions/chi ldcon.shtml. 19.11.2018

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019) // Официальный интернет - портал правовой информации. Режим доступа: URL: http://www.p**vo.gov.ru. 01.03.2019.

5. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 № 81-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.01.2019) // Официальный интернет - портал правовой информации. Режим доступа: URL: http://www.p**vo.gov.ru. 11.01.2019.

+ еще 52 источника

Примечания

Оригинал в pdf