СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Организационное поведение в аспекте управления человеческими ресурсами, особенности людей, мотивация, приверженность, организационная культура (ниир) - Отчет по практике №38266

«Организационное поведение в аспекте управления человеческими ресурсами, особенности людей, мотивация, приверженность, организационная культура (ниир)» - Отчет по практике

  • 20 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: novoanna55

Содержание

Основные данные о работе….1

Содержание….2

Введение….3

Основная часть….….…4

1.Общая характеристика предприятия….….4

2.Управление человеческими ресурсами предприятия….10

3.Иследование организационной культуры предприятия….….19

Заключение….….26

Список используемых источников….….29

Приложения….….30

Введение

Предприятие ООО «ДиВа-оптика» занимается оптовой продажей медицинских оправ, солнцезащитных очков, корригирующих очковых линз и сопутствующих оптических принадлежностей. Предприятие существует около 16 лет, и зарекомендовало себя, как одна из известных компаний на оптическом рынке. Девизом компании является «Качество и сервис».

ООО «ДиВа-оптика» имеет большое количество клиентов как на территории Москвы и Московской области, так и в других регионах страны. Продажа товара осуществляется только на территории России. Головной офис находится в городе Москве, так же для быстроты и качества обслуживания есть филиалы в таких крупнейших городах, как Санкт-Петербург, Новосибирск и Екатеринбург. В дальнейшем планируется увеличение числа филиалов.

Выдержка из текста работы

Также, предприятие ООО «ДиВа-оптика» сотрудничает с мастерской по изготовлению очков. Предприятие-партнер находиться в том же помещении, что и предприятие ООО «ДиВа-оптика». Данный вариант сотрудничества выгоден той и другой стороне: мастерская использует оправы и линзы для изготовления очков, а ООО «ДиВа-оптика» увеличивает объем продаж за счет клиентов мастерской.

Ассортимент компании:

• очковые линзы из различного вида материалов (стекло и пластик), с широким выбором коэффициентов преломления (1.49, 1.56, 1.61, 1.67, 1.74) и различными покрытиями (упрочняющими, мульти, супергидрофобные). Имиджевые линзы с несколькими видами затемнения, фотохромные линзы.

• медицинские оправы из пластика и металла, а так же комбинированные.

• солнцезащитные очки с различными видами линз (поликарбонат и поляризационные) широко представлены как для женщин, так и для мужчин.

• сопутствующие оптические принадлежности (салфетки для очистки линз в очках, шнурки и цепочки для очков, расходные материалы для мастерской по изготовлению очков).

Заключение

Прибыль предприятия имеет тенденцию к росту (4935 тыс. руб. – абсолютный прирост, 131,59% - темп роста), за счет увеличения объема реализации услуг и соразмерного увеличения себестоимости услуг.

Численность работников увеличилась на 5 сотрудников по сравнению с 2008 годом. Производительность труда одного работника рассчитывается путем деления объема реализации услуг на численность работников. В результате, получаем по этому показателю: абсолютный прирост – 82 тыс. руб., 111,22% - темп роста.

Фонд заработной платы определяется, согласно штатному расписанию. Имеет тенденцию к увеличению (1836 тыс. руб. – абсолютный прирост, 115,19

Список литературы

Варламова Е. Как и зачем обучают персонал // Кадровое дело. – 2011. - № 2. – С.22-26

Годовой отчет ООО «ДиВа-оптика» за 2012 год

Грошева Е. Организационная культура коллектива // Психолог. – 2009. - № 14. – С. 5-7

Диагностика корпоративной культуры [Электронный ресурс]. – Режим доступа: h**t://corpculture.r*

Железнова Ю. Управление организационным поведением // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. - № 2 – C. 31-34

Карташова Л.В. Поведение в организации – М.: ИНФРА – М, 2009. – 258 с.

Кузнецов И.Н. Корпоративная культура – СПб.: Питер, 2010. – 364 с

Лифоренко Р. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Пб.: Питер, 2010. – 351с

Овдеева Е. Диагностика корпоративной культуры // Управление персоналом. – 2010. - № 11. – С. 31-36

Официальный сайт ООО «ДиВа-оптика» [Электронный ресурс] – Режим доступа: h**t://w*w.diwalens.r*

Паратов Е.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – СПб.: Питер, 2011. – С. 154

Сергеева А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера. – М.: Центр, 2011. – 159 с

Суворова Е.М. Система внутрифирменного обучения персонала // Кадровик. – 2009. - № 6. – С. 19-23

Трофимов А.Г. Изменения в корпоративной культуре // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - № 9. – С. 5-8

Яковлева Н. Формирование организационной культуры // Кадровик. – 2011. - №8. – С. 25-29

Покупка готовой работы
Тема: «Организационное поведение в аспекте управления человеческими ресурсами, особенности людей, мотивация, приверженность, организационная культура (ниир)»
Раздел: Разное
Тип: Отчет по практике
Страниц: 20
Цена: 400 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы

У нас можно заказать

(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)

Контрольная на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Решение задач на заказ

Решение задач

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Лабораторная работа на заказ

Лабораторная работа

от 200 руб.

срок: от 1 дня

Доклад на заказ

Доклад

от 300 руб.

срок: от 1 дня

682 автора

помогают студентам

42 задания

за последние сутки

10 минут

время отклика

Похожие работы
  • Дипломная работа:

    Организационное поведение в аспекте управления человеческими ресурсами особенности людей, мотивация, приверженность, организационная культура. (сга)

    106 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические аспекты организационного поведения в системе социально-управленческих отношений 6
    1.1. Общенаучные основы организационного поведения 6
    1.2. Организационное поведение на индивидуальном и групповом уровне 12
    1.3. Культура организации, ее содержание и структура 19
    1.4. Механизм управления организационным поведением 25
    2. Анализ управления организационным поведением в ООО «ДиВа-оптика» 32
    2.1. Общая характеристика и показатели деятельности ООО «ДиВа-оптика» 32
    2.2. Оценка кадрового потенциала ООО «ДиВа-оптика» 39
    2.3. Анализ системы управления человеческими ресурсами в компании ООО «ДиВа-оптика» 46
    2.4. Диагностика организационной культуры и психологического климата ООО «ДиВа-оптика» 54
    3. Совершенствование управления организационным поведением человеческих ресурсов в ООО «ДиВа-оптика» 62
    3.1. Разработка проектных предложений по совершенствованию организационной культуры компании ООО «ДиВа-оптика» 62
    3.2. Совершенствование системы мотивации и стимулирования в ООО «ДиВа-оптика» 71
    3.3. Оценка эффективности организационного проекта 78
    3.4. План внедрения организационных изменений в ООО «ДиВа-оптика» 86
    Заключение 92
    Глоссарий….97
    Список использованных источников 105
    Приложения 110
  • Отчет по практике:

    Организационное поведение в аспекте управления человеческими ресурсами особенности людей, мотивация, приверженность, организационная культура.

    20 страниц(ы) 

    Введение….…3
    1 Характеристика организационной деятельности Люберецкого политехнического техникума…5
    2 Состав педагогического коллектива, его характеристика, система стимулирования, приверженности и мероприятия по повышению потенциала персонала….11
    Заключение… 18
    Список использованных источников….20
    Приложения….…
  • Отчет по практике:

    Организационное поведение в аспекте управления человеческими ресурсами

    20 страниц(ы) 

    Введение …3
    1 Понятие и основы управления персоналом….5
    2 Анализ кадрового потенциала и организационной культуры ООО «ДиВа-оптика»…10
    Заключение….…17
    Список литературы….18
    Приложение…20
  • Контрольная работа:

    Управление мотивацией трудовой деятельности

    18 страниц(ы) 

    Введение 3
    Трудовая мотивация 5
    Способы улучшения мотивированности труда 10
    Возможности руководителей для эффективного влияния на трудовую мотивацию подчиненных 13
    Заключение 17
    Список использованных источников и литературы 18
  • Курсовая работа:

    Анализ организации управления

    85 страниц(ы) 

    Введение 2
    1. Общая характеристика ОАО «Строительно-монтажный трест № 14» г. Перьми 6
    2. Анализ организации управления ОАО «Трест № 14» 12
    3. Управленческий анализ деятельности ОАО «Трест № 14» 14
    3.1 Органы управления ОАО «Трест № 14» 14
    3.2 Сведения по кадрам по ОАО «Трест № 14» 17
    3.3. Анализ эффективности использования персонала 19
    3.4 Оценка потенциала персонала 21
    3.5 Анализ стабильности кадров 21
    3.6 Повышение квалификации, обучение переобучение 26
    3.7 Система оплаты труда 29
    3.8 Социальная политика предприятия 32
    4. Финансовый анализ 37
    4.1 Оценка имущественного состояния 37
    4.2 Оценка стоимости чистых активов организации 41
    4.3 Анализ финансовой устойчивости организации 43
    4.4 Анализ ликвидности 47
    4.5 Анализ эффективности деятельности ОАО «Трест № 14» 51
    Анализ рентабельности 54
    4.6 Оценка риска банкротства 58
    5. Анализ положения предприятия в конкурентной среде (маркетинговый анализ) 64
    6. Выводы по анализу социально-экономического состояния организации 68
    Заключение 70
    Список использованной литературы 74
    Приложения 76

  • Контрольная работа:

    Мотивация трудовой деятельности

    18 страниц(ы) 

    Введение 3
    Трудовая мотивация 5
    Способы улучшения мотивированности труда 10
    Возможности руководителей для эффективного влияния на трудовую мотивацию подчиненных 13
    Заключение 17
    Список использованных источников и литературы 18