«Основания возникновения трудовых отношений» - Курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 4

1.1. Особенности возникновения индивидуальных трудовых отношений 4

1.2. Особенности возникновения коллективных трудовых отношений 7

2. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ВСПОМОГАТЕЛЬНО-ОБЕСПЕЧИТЕЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 13

2.1. Понятие и сущность охраны прав в сфере труда 13

2.2. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству 18

2.3. Правоотношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в суде 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

Приложение 32

Введение

Традиционно все общественные отношения, входящие в предмет трудового права, делятся на три большие группы: индивидуальные, коллективные и вспомогательно-обеспечительные. К индивидуальным отношениям относятся:

- трудовые отношения между работником и конкретным работодателем;

- отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;

- отношения по дисциплинарной ответственности работника;

- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации;

- отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров в организации.

Вспомогательно-обеспечительные отношения – это отношения с участием государства, призванные содействовать реализации взаимных прав и обязанностей работников и работодателей. Они включают в себя:

- отношения по надзору и контролю охраны труда и соблюдения трудового законодательства, осуществляемые органами прокуратуры и специализированными государственными органами и инспекциями;

- отношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

- отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров в суде;

- отношения по обязательному социальному страхованию.

Заключение

Основания возникновения трудовых отношений - это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с ТК РФ.

Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, когда, помимо заключения трудового договора, предшествует или за ним последует какой-то другой юридический факт:

1) избрание на должность (ст. 17 ТК РФ).

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Все трудовые отношения принято подразделять на виды, которые зависят от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования трудового правоотношения:

1) правоотношения по обеспечению занятости населения и трудоустройству, которые возникают в том случае, когда гражданин нуждается в помощи государственных органов в подыскивании подходящей работы и трудоустройстве, а иногда и в получении для этого новой специальности, переквалификации;

2) организационно-управленческие или социально-партнерские правоотношения по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом, в установлении условий труда и их применении;

3) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя, возникающие между работодателями и работниками по поводу непосредственного обучения, повышения квалификации;

4) правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, возникающие между сторонами трудового договора по поводу обязанности виновной стороны возместить причиненный вред другой стороне в соответствии с законодательством. Эти правоотношения носят охранительный характер;

5) правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, которые возникают между работодателями, их должностными лицами, органами надзора и контроля, направленные на создание безопасных условий труда и охрану социально-трудовых прав работников;

6) процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, возникающие между спорящими сторонами и органами, рассматривающими трудовые споры.

Отличительной чертой всех видов трудовых правоотношения является то, что все они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства.

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // РГ. 2001. № 256

2. О занятости населения в Российской Федерации [Текст]: закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (с изменениями и дополнениями) // Ведомости Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566

3. О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения [Текст]: Постановление Правительства РФ от 2 июля 2007 г. N 422 // РГ. 2007. № 147.

4. Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости [Текст]: Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 (с изменениями и дополнениями) // РГ. 2004. № 144.

Учебная литература

5. Бондаренко, Э.Н. Трудовое право (Краткие учебные курсы юридических наук). [Текст]: учебн. / Э.Н. Бондаренко. - М.: "Норма", 2006. - 678с.

6. Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник. [Текст]: учебн. / В.И. Миронов. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. – 674с.

7. Лушников, А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. В 2-х т. Т. 1. [Текст]: учебник. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М., 2003. – 688с.

8. Лушников, А.М. Проблемы общей части российского трудового права: научное наследие, современное состояние и перспективы исследований: Дис. . д.ю.н. [Текст] / А.М. Лушников. - М., 2004. 165с.

9. Трудовое право России: Учебник [Текст] / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2002. – 692с.

10. Братусь, С.Н. Юридическая ответственность и законность (очерк теории). [Текст]: монограф. / С.Н. Братусь. - М.: "Юридическая литература", 1976. – 324с.

11. Ставцева, А.И. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. [Текст]: монограф. / А.И. Ставцева, Н.Н. Шептулина. - М.: "Проспект", 2000. – 234с.

12. Толстой, Ю.К. Гражданское право: Учебник в 3-х томах. [Текст]: учебн. / Ю.К. Толской, А.П. Сергеев. - М.: "Проспект", 2001. – 674с.

13. Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. [Текст]: коммент. / А.Н. Гуев. М.: Дело, 2008. -658с.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / под ред. К.Н.Гусова. М.: ООО "Издательство Проспект", 2007. -732с.

15. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ [Текст] / под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю. М.: Спарк, 2006.- 644с.

16. Трудовое право [Текст]: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М.: ООО «ТК Велби», 2006. - 528 с.

17. Трудовое право [Текст]: Курс лекций. / Толкунова В.Н. М.: ООО «ТК Велби», 2006. - 658 с.

18. Трудовое право [Текст]: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. / Сыроватская Л.А. М.: Юристъ, 2007. - 489 с.

19. Трудовое право России [Текст]: Учеб. пособие / Толкунова В.Н., Гусов К.Н.; Под ред. В.Н. Толкуновой. М.: Юристъ, 2006. - 448 с.