«Компетенция органов, разрешающих индивидуальные и коллективные трудовые споры» - Контрольная работа

Содержание

Вопрос: Перечислите и определите компетенцию органов, разрешающих индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Задача 1.

Орехов, работавший авиадиспетчером в АО "Воро-

нежавиалинии", уволен по сокращению штата два года

назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на

работе. В этот же день он обратился к администрации ак-

ционерного общества по поводу восстановления на работе.

Начальник отдела кадров заявила ему, что поскольку ге-

неральный директор находится в командировке, то воп-

рос о восстановлении Орехова будет решен по его возвра-

щении 25 марта. Орехов, устроившийся на работу в пери-

од вынужденного прогула в другую организацию, 25 мар-

та на работу в "Воронежавиалинии" не вышел, поскольку

увольнялся с работы, а явился на работу 26 марта. При-

казом генерального директора АО "Воронежавиалинии" от 1 апреля Орехов уволен за прогул без уважительных при-

чин.

Правомерно ли увольнение Орехова? С какой должнос-

ти он уволен, если учесть тот факт, что на момент

увольнения должности авиадиспетчеров переданы ООО

"Навигатор"? Как следует поступить суду, куда с иском

о восстановлении на работе обратился Орехов?

Задача 2. Кладовщица отдела сбыта базы облпотребсоюза Гольченко приказом директора базы уволнена с раблоты в связи с попыткой совершить хищение. Поводом к увольнению послужило то, что Гольченко была задержана в момент, когда хотела перебросить через забор ящик стирального порошка. Ранее за эти действия он была подвергнута штрафу.

Правильно ли уволена Гольченко?

Введение

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Заключение

Такое основание увольнение, как прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) в трудовом законодательстве закреплено ( подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по данному основанию можно уволить работника за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Таким образом, работнику (Орехову) необходимо обосновать уважительность причины невыхода на работу.

Список литературы

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года

№ 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. Ст. 3;

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2007. № 3.

Примечания

Приложение: бланк трудового договора