«Прекращение трудового договора» - Контрольная работа

Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании. В связи с этим проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность.

Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, большое значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института – нормы, регулирующие прекращение трудового договора. Прекращение трудового договора – один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.

Наряду с возникновением и изменением трудовых отношений прекращение трудового договора также представляет собой субинститут в системе российского трудового права.

Отличительной особенностью прекращения трудового договора является то, что, во-первых, он состоит из определенных структурных элементов: норм, регулирующих вопросы расторжения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя, а также норм, регламентирующих прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил его заключения; во-вторых, указанные элементы правопрекращающих обстоятельств, предполагают как наличие воли сторон трудового правоотношения, так и отсутствие инициативы кого бы то ни было.

Практические задания

1. Другов устроился на работу в ОАО на должность пчеловода, под его ответственность сразу же были переданы ульи и строительные материалы, завезенные до этого на пасеку. Проработав год, Другов решил уволиться.

По истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении, Другов был уволен по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Однако трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, окончательный расчет не произвели, сославшись на то, что все трудовые книжки хранятся в сейфе начальника отдела кадров, который находится в командировке. Запасной комплект ключей от сейфа не нашли.

Кроме того, ему сказали, что трудовую книжку и окончательный расчет он не получит до тех пор, пока не сдаст все находящиеся у него ценности. Однако администрация не предпринимала никаких мер для принятия и вывоза данных ценностей.

Переговоры продолжались более трех недель. Наконец, трудовую книжку Другову все-таки отослали по почте, но он получил заказное письмо лишь через четыре недели после увольнения. Между тем, датой увольнения значился последний день работы. Получилось, что в течение месяца Другов нигде не работал, т.к. без трудовой книжки все это время он не мог устроиться на новую работу.

Нарушен ли порядок увольнения? Какие требования вправе предъявить Другов к ОАО?

Решение