«Трудовое право, вариант 2 (ТГУ)» - Контрольная работа

Задача

Ответ

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ.

Рассмотрим порядок расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Указанным пунктом в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрено неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Причиной расторжения трудового договора в данном случае является неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, при применении данного основания увольнения следует обратить внимание на общие правила применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка наряду с такими видами дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор, предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (как крайняя мера).

Расторжение трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка следует осуществлять по особым правилам.

В соответствии со ст. 82, 373 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации.