«Управление персоналом с использованием компьютерной обучающей программы. Вариант №5» - Контрольная работа

Содержание

Теоретический вопрос

Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Аргументируйте свой ответ.

Контрольные тестовые задания

отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /

1. Какие показатели характеризуют оборот кадров в организации?

а). Коэффициент механизации выполняемых работ;

б). Коэффициент оборота рабочей силы;

в). Коэффициент сменности рабочей силы;

г). Коэффициент текучести кадров;

д). Коэффициент сменяемости кадров.

2. Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется:

а). Анкетный опрос;

б). Интервью;

в). Ранжирование;

г). Шкалирование;

д). Упорядочение рангов;

е). Парные сравнения.

Задачи

1. Составьте должностную инструкцию для малого предприятия по производству офисной мебели (на выбор):

– менеджер по человеческим ресурсам;

– специалист отдела маркетинга;

– бухгалтер по расчету и начислению заработной платы.

---

Выдержка из текста работы

Теоретический вопрос

Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Аргументируйте свой ответ.

Ответ:

Кадровая служба предприятия - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.

---