Готовые курсовые работы и рефераты по управлению

Планирование на предприятии
Любая экономическая система, в том числе предприятие, решает три главных вопроса: что производить, как производить, для кого производить. Организация производства напрямую связана с поиском ответа на вопрос: как производить? Она призвана определить эффективные взаимосвязи между отдельными элементами производственно-сбытового процесса и создать условия для повышения конкурентоспособности продукции и предприятия в целом.
  • 2010
  • Курсовая работа
  • 33 стр.
Отчет по преддипломной практике на ОАО Горизонт по производству абразивного оборудования
Практики студентов высших учебных заведений являются составной частью образовательной программы. Они обеспечивают единый комплексный подход к организации практической производственной подготовки, системности и непрерывности обучения студентов. Практики имеют целью изучение современных технологий выполнения и методов организации работ в различных предметных областях, на предприятиях различного профиля.
  • 2010
  • Отчет по практике
  • 33 стр.
Отчет по преддипломной практике ООО "Сенфиш"
Актуальность темы отчета о преддипломной практике заключается в том, что по мере подъема российской экономики все больше предприятий начинает сталкиваться с необходимостью развития эффективной системы управления предприятием, отвечающей современным требованиям. Сегодня преобладает позиция, что именно система управления предприятием является одним из главных ресурсов, приводящих к конкурентному преимуществу развития бизнеса. Следует отметить, что наиболее успешными в области управления являются те компании, в которых реализация системы управления осуществляется на основе четких стратегий развития бизнеса.
  • 2009
  • Отчет по практике
  • 25 стр.
Управление проектом строительства торгового центра
Развитие современного инвестиционно-строительного комплекса в России осуществляется в условиях сильной конкуренции при невысокой, в целом, инвестиционной активности. Проблемы обеспечения эффективности инвестиционного процесса на любом иерархическом уровне являются отражением макроэкономических проблем, к числу которых можно отнести традиционные (внерыночные) схемы организации инвестиционного процесса, не обеспечивающие современные требования к качеству строительства и недостаточно «нацеленные» на конечный результат. Проблемы инвестиционно-строительного комплекса чрезвычайно актуальны по причине изменившихся ориентиров, обусловленных переходом к рыночной экономике, повышением требований рынка к техническим и экономическим предложениям в жилищном строительстве, необходимостью соответствия объектов строительства широкому диапазону инвестиционных ресурсов, возросшим возможностям архитектурно-строительной практики, социальным потребностям населения.
  • 2010
  • Дипломная работа
  • 85 стр.
Антикризисное управление
------------------------- Центральное положение в любой организации занимает ее персонал. Именно люди с их определенным образом подобранными знаниями, навыками, между которыми существуют определенные вертикально-подчинительные и горизонтально- консультативные связи, составляют лицо организации и ее содержание. В совокупности люди, составляющие организацию, их интересы, мотивы поведения, формы реагирования на управленческие воздействия и другие проявления среды обитания составляют человеческий фактор организации, который в периоды кризиса чрезвычайно усиливается.
  • 2009
  • Реферат
  • 15 стр.
Практика по менеджменту в ООО ТК
Основной целью производственной практики является приобретение профессиональных навыков, сбор и аналитическая обработка, систематизация и закрепление знаний, полученных в период прохождения практики, также анализ системы организации работы по найму персонала в ООО ТК “Везувий”. Производственная практика помогает освоить важнейшие практические навыки. Особенно важно для прохождения практики является развитие коммуникативных качеств, освоение работы с документацией, приобретение навыков по осуществлению эффективной мотивации персонала, по формированию организационной культуры, по предупреждению и размещению конфликтов в коллективе.
  • 2010
  • Отчет по практике
  • 19 стр.
Персонал, проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
  • 2010
  • Дипломная работа
  • 70 стр.
Совершенствование государственного управления физической культурой и спортом в Российской Федерации
Тема дипломного проекта – «Совершенствование государственного управления физической культурой и спортом в РФ». Актуальность темы исследования обусловлена комплексом факторов, основными из которых являются: - важная роль физической культуры и спорта в развитии современного общества на основе признания основополагающего значения физкультурно-спортивной деятельности для формирования здорового образа жизни населения, а также осознания необходимости построения эффективной системы управления рассматриваемой отраслью; - наличие государственной воли для совершенствования государственного управления физической культурой и спортом в РФ; - объективная необходимость совершенствования государственного управления физической культурой и спортом в РФ для достижения стратегических целей Концепции долгосрочного социально-экономического развития России до 2020 года; - несовершенство законодательной базы системы государственного управления физической культурой и спортом в РФ; - отсутствие серьёзных монографических исследований по данной тематике. Степень изученности темы совершенствования государственного управления физической культурой и спортом в РФ недостаточна, отсутствуют серьёзные монографические исследования по данной тематике.
  • 2010
  • Дипломная работа
  • 103 стр.
Текучесть кадров как проблема управления персоналом
Актуальность. Проблема текучести кадров как элемента работы с персоналом крайне актуальна в настоящее время и имеет большое практическое значение в активно развивающихся организациях. Так как персонал не является застывшим «организмом», а находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других работников, в подходе к этой теме гораздо меньше конкретных прикладных исследований и методических разработок, направленных на управление текучестью кадров на предприятии.
  • 0
  • Курсовая работа
  • 45 стр.