СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Совершенствование системы оплаты труда на ОАО «Зенковская - Дипломная работа №10434

«Совершенствование системы оплаты труда на ОАО «Зенковская» - Дипломная работа

  • 172 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: ledesterva

Содержание

Введение

Раздел 1 «Анализ производственно-хозяйственной деятельности «

1.1. Краткая характеристика предприятия

1.2. Обзор технико-экономических результатов.

1.3. Анализ выполнения плана производства и реализации продукции.

1.4. Анализ производства продукции

1.5. Анализ качества продукции.

1.6. Анализ организационно-технического уровня производственного процесса

1.7. Анализ использования ОПФ

1.8. Анализ управления трудовыми ресурсами и заработной платой.

1.9. Анализ себестоимости

1.10. Анализ социального развития шахты

1.11. Анализ геологоразведочных работ

1.12. Анализ состояния охраны труда и техники безопасности

1.13. Анализ охраны окружающей среды, рекультивация земель.

1.14. Анализ капитального строительства

Раздел 2 «Анализ финансового состояния шахты «Зенковская»

2.1. Задачи анализа финансового состояния

2.2.Информационная база анализа финансового состояния шахты

2.3.Характеристика имущества шахты.

2.4.Финансовая устойчивость

2.5.Анализ платежеспособности и ликвидности.

2.6. Отчет о финансовых результатах и их использовании.

Раздел 3: Сущность заработной платы в рыночной экономике

3.1. Сущность , функции и значение заработной платы

3.2. Приемлемый уровень зарплаты

3.3. Мотивация труда и повышение заработной платы

3.4. Формы оплаты труда

3.5. Проблемы оплаты труда в России

3.6. Зарубежный опыт регулирования заработной платы . Перспективы использования

Раздел 4: Анализ организации и оплаты труда на ОАО шахта «Зенковская»

4.1. Методика, приемы и способы анализа расчетов по оплате труда

4.2. Динамика и структура расчетов по оплате труда

4.3 Анализ заработной платы на шахте «Зенковская»

4.4 Анализ заработной платы на шахте «Зенковская»

Раздел 5: Предложения по совершенствованию системы оплаты труда

Раздел 6: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

6.1 Концепция и методика разработки бестарифной системы оплаты труда

6.2 Разработка и внедрение бестарифной системы оплаты труда на ОАО «Зенковская»

6.3 Расчет заработной платы в условиях бестарифной системы оплаты труда

6.4 Обобщающие выводы по внедрению бестарифной системы оплаты труда

Заключение

Список литературы

Приложения


Введение

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения Общества, в котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Цель данной дипломной работе, состоящей из пяти частей, является определение оптимального объема добычи угля, анализ финансового, технико-экономического состояния предприятия ОАО шахта Зенковская, его затраты на добычу и реализацию угля, позволяющий сделать заключение о возможности повышения рентабельности ОАО шахта Зенковская, в существующих условиях, предложение новой альтернативной системы оплаты труда и способ материального стимулирования работников шахты.

Анализ проведен на основании данных за 2003 – 2004г. Основными источниками информации для работы послужили: баланс предприятия, отчет о прибылях и убытках, приложение к балансу, а также статистическая отчетность планово- экономического отдела и отдела кадров за 2003 – 2004г. Особенностью финансово-хозяйственной деятельности ОАО шахта Зенковская заключается в том, что формально предприятие имеет неудовлетворительную структуру баланса, не пла-тежеспособно и в ближайшее время восстановления платежеспособности не предвидеться, но в то же время предприятие добывает коксующиеся марки угля, имеющие важное народнохозяйственное значение в рамках всей страны.

В первых двух частях дана подробная оценка финансового и хозяйственного состояния предприятия, выявлены факторы и причины, оказавшие влияние на создавшееся положение. Предложены резервы повышения эффективности работы ОАО шахта Зенковская за счет повышения производительности труда работников и снижения простоев. Все расчеты в ходе работы снабжены сводными таблицами, схемами и графиками.

Третья глава осветит опыт оплаты труда в России и зарубежом.

В четвертой главе буден дана альтернативная система оплаты труда на шахте и проведен полный анализ действующей системы заработной платы.

Пятая глава будет посвящена мероприятиям по улучшению финансового состояния и улучшению системы оплаты труда на шахте Зенковская


Заключение

В дипломной работе были показано современное состояние оплаты труда в России, выявлены основные проблемы в этой сфере: низкий уровень оплаты труда, задержки с выплатой заработной платы, разбалансированность структура оплаты труда: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает тарифную долю заработка работника.

Рассмотрен зарубежный опыт и передовые отечественные разработки. Сделан вывод о необходимости замены широко распространенной, устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики, на более прогрессивную.

Рассмотрение положения в сфере оплаты труда в ОАО «Зенковская» позволило отметить, что на данном предприятии нашли отражение проблемы, распространенные в стране. Заработная плата в акционерном обществе, не утратив своей воспроизводственной функции (уровень заработной платы превышает прожиточный минимум по Кемеровской области в 4,77 раза), во многом потеряла свою стимулирующую функцию. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложнили организацию заработной платы, что она стала недоступной для понимания, для многих категории работников применяется по 5-7 различных доплат к тарифу.

Как альтернатива устаревшим системам оплаты труда в работе была рассмотрена бестарифная модель оплаты труда, которая не является изобретением нового времени, в России она применялась и в советский период, в литературе встречаются примеры внедрения этой системы на предприятиях. Но современное положение в экономической и социальной сфере благоприятствуют применению этой формы оплаты труда.

Бестарифная модель оплаты труда, как было показано, позволяет избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и предприятия в целом. Способствует развитию инициативы, стремлению работника повышать свой квалификационный и образовательный уровень.

В условиях бестарифной модели оплаты труда заработок каждого работника полностью зависит, прежде всего, от спроса на производимую предприятием продукцию, ее качества и конкурентоспособности, результатов работы и финансового положения трудового коллектива. Во многом влияют на окончательный заработок реальный, фактический трудовой вклад каждого работника.

Применять эту систему можно как для расчета заработной платы рабочих, так и для специалистов. При правильной организации, грамотно разработанной системе критериев данная система легко воспринимается работниками предприятия, стимулирует их стремление к высокопроизводительному труду.


Список литературы

Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической дея-тельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - 2-е изд., испр. - М.: изд. «Дело и Сервис», 2000.

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М. :Финансы и статистика, 2000.

2. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. М.: Финансы и статистика, 1996.

3. Бланк И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. Киев: Ника-Центр Эльга. 1999.

4. Волков И.М., Грачева М.В. Проектный анализ. М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

6. Володин А.А., Баранникова Н.П., Бурмистрова Л.А. и др. Справочник финансиста предприятия. - 2-е изд., доп. и перераб., - М.: ИНФРА-М, 2000.

7.Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия,

Мн.: БГЭУ, 2001.

8. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет, 1998.

9.Курс экономического анализа / Под ред. Баканова М.И. и Шеремета А.Д., М.: Финансы и статистика, 1984.

10.Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. М.: ИКЦ ДИС, 1997.

11. Майданчик Б.И., Карпунин М.Б., Любенецкий Л.Г. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М.: ЮНИТИ, 1999.

12. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент: М., Изд. «Дело Я 2001.

13.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд, перераб. и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2001.

14. Стоянова Е.С., Штерн М.Г. Финансовый менеджмент для практиков:М., изд. «Перспектива», 1998.

15. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика: 2-е изд. Доп. и перер. - М., изд. «перспектива», 2000.

16. Самсонов Н.Ф., Баранникова Н.П., Володин А.А. и др. Финансовый менеджмент: Ученик для вузов: М.: Финансы, ЮНИТИ, 1999.

17.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 1996.

18.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. М,: ИНФРА-М, 1997.

19.Финансовый бизнес-план: Под ред. Попова Н.С.: М.: «Финансы и статистика», 2000.

20. Экономический анализ: Ситуации, тест, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование/ Под ред. проф. Баканова М.И. и проф. Шеремета А. Д. – М.: Финансы и статистика, 2000.


Тема: «Совершенствование системы оплаты труда на ОАО «Зенковская»
Раздел: Экономика
Тип: Дипломная работа
Страниц: 172
Цена: 4500 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях

    82 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
    на предприятии 6
    1.1 Экономическая сущность заработной платы 6
    1.2 Формы и системы оплаты труда 14
    1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии 21
    2. Организационно – экономическая характеристика
    ОАО «Буденновскмолпродукт» 27
    2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
    2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 31
    2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии 42
    3. Пути совершенствования системы оплаты труда
    на предприятии 60
    3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 60
    3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 62
    3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
    труда на предприятии 65
    Заключение 74
    Список использованных источников 79
    Приложения 83
  • Дипломная работа:

    Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере ИП Темерев С.А.

    98 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 7
    1.1 Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной 7
    экономики 7
    1.2 Сущность организации оплаты труда на предприятии 11
    1.3 Формы и системы оплаты труда 14
    2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ИП ТЕМЕРЕВ С.А. 24
    2.1 Общая характеристика предприятия 24
    2.2 Анализ ассортимента реализованной продукции 29
    2.3 Анализ основных фондов 31
    2.4 Анализ оборотных средств 34
    2.5 Оценка трудовых ресурсов 37
    2.6. Анализ себестоимости 45
    2.7 Анализ финансового состояния компании 46
    2.8. Анализ внешней среды 60
    2.9 Выводы по анализу компании 62
    3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ИП ТЕМЕРЕВ С. А. 64
    3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ИП Темерев С.А. 64
    3.2 Экономическая оценка ожидаемых результатов по улучшению применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии 76
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 89
    ПРИЛОЖЕНИЯ 93
  • Курсовая работа:

    Организация оплаты труда на предприятии

    50 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Организационно – экономическая характеристика
    предприятия 5
    1.1. История создания, цели и задачи 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 6
    1.3. Основные виды деятельности 8
    1.4. Характеристика персонала предприятия 9
    2. Анализ финансово-экономической деятельности
    предприятия 14
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 14
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 15
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия 17
    2.4. Анализ финансовых результатов деятельности
    и пути его улучшения 21
    3. Анализ состояния и пути совершенствования оплаты
    труда на предприятии 24
    3.1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 24
    3.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии 29
    3.3. Пути совершенствования оплаты труда на предприятии 38
    Заключение 41
    Список использованной литературы 43
    Приложение 1 46
    Приложение 2 47
    Приложение 3 49
    Приложение 4 50
  • Курсовая работа:

    Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере ООО Ойл_телеком

    46 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика предприятия 5
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 7
    1.3. Основные виды деятельности 9
    1.4. Характеристика персонала предприятия 10
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 12
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 12
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 13
    2.3. Анализ финансового состояния 16
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 22
    3. Анализ организации оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования 24
    3.1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 24
    3.2. Организация оплаты труда на предприятии 28
    3.3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предпри-ятии 36
    Заключение 42
    Список использованной литературы 44
    Приложения 45
  • Курсовая работа:

    Оплата труда на предприятии

    42 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. Экономическая сущность и значение оплаты труда 4
    1.1. Понятие и сущность заработной платы в рыночной экономики 4
    1.2. Функции оплаты труда 7
    2. Организация оплаты труда в современных условиях 13
    2.1. Основные принципы организации оплаты труда 13
    2.2. Регулирование оплаты труда 15
    3. Организационно-правовая и экономическая характеристика
    ОАО «ИжАвто» 18
    3.1. Правовой статус, его учредители, правовые документы 18
    3.2. Экономическая характеристика ОАО «ИжАвто» 19
    3.3. Объем производства продукции 20
    3.4. Трудовые ресурсы 20
    4. Организация оплаты труда работников предприятия на примере ОАО «ИжАвто» 22
    4.1. Основы планирования заработной платы 22
    4.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 24
    4.3. Образование фонда оплаты труда подразделений ОАО «ИжАвто» 26
    4.4. Структура заработной платы 27
    4.5. Формы и системы оплаты труда 31
    4.6. Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению показателей хозяйственной деятельности 34
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
    Приложения 43
  • Курсовая работа:

    Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Айкай

    50 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЙКАЙ» 6
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 6
    1.2. Структура управления предприятием 8
    1.3. Основные виды деятельности 14
    2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    16
    2.1. Понятие оплаты труда 16
    2.2 Системы и формы оплаты труда 24
    2.3. Основные принципы организации и оплаты труда 32
    3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АЙКАЙ» 37
    3.1. Формы и системы оплаты труда применяемые в ОАО «Айкай» 37
    3.2. Состав и структура фонда оплаты труда 40
    3.3. Факторы влияющие на оплату труда 43
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Управление конфликтами в антикризисном управлении на примере предприятия

    84 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1. Сущность кризиса.
    1.1. Понятие и типология кризиса.
    1.2. Признаки кризиса.
    1.3. Человеческий фактор антикризисного управления.
    Глава 2. Антикризисное управление персоналом предприятия.
    2.1. Антикризисные характеристики управления персоналом.
    2.2. Понятие конфликтов.
    2.3. Система антикризисного управления персоналом.
    2.4. Антикризисная политика в управлении персоналом.
    2.5. Принципы антикризисного управления персоналом.
    2.6. Система планирования персонала предприятия.
    2.7. Формирование кадрового персонала на кризисном предприятии.
    Глава 3. Анализ деятельности ОАО «Научно-исследовательский институт горной геомеханики и макршейдерского дела - Межотраслевой научный центр ВНИМИ» \Сибирский филиал
    Глава 4. Рекомендации по улучшению деятельности ОАО «Научно-исследовательский институт горной геомеханики и макршейдерского дела - Межотраслевой научный центр ВНИМИ» \Сибирский филиал
    Заключение.
    Список литературы.
    Приложение.
  • Дипломная работа:

    Выбор стратегической альтернативы и оценка стратегии развития организации

    100 страниц(ы) 

    Введение… 6
    1 Теоретическая часть…. 9
    1.1 Подходы к определению процесса стратегического управления и стратегии…. 9
    1.2 Условия и факторы эффективного применения методологии стратегического управления…. 17
    1.3 Процесс разработки стратегии развития организации…. 23
    1.4 Управление организационными изменениями…. 36
    2 Аналитическая часть… 40
    2.1 Описание объекта исследования, основные характеристики организации…. 40
    2.2 Анализ состояния и динамики социально-экономического окружения… 42
    2.3 Оценка конкурентной позиции ООО «Металлоторг»…. 44
    2.4 Динамика финансово-экономических показателей деятельности организации… 46
    2.5 Оценка существующего потенциала ООО «Металлоторг»…. 50
    2.6 Оценка факторов, влияющих на выбор стратегии развития организации 61
    3 Проектная часть…. 69
    3.1 Выбор стратегической альтернативы и оценка стратегии развития организации… 69
    3.2 Разработка организационно-управленческого плана выполнения стратегии развития организации…. 76
    3.3 Оценка эффективности проекта…. 79
    3.4 Результаты проекта…. 81
    Заключение…. 83
    Список использованных источников и литературы…. 85
    Приложение А Бухгалтерский баланс на 1.07.2005г…. 87
    Приложение Б Бухгалтерский баланс на 1.07.2006г…. 89
    Приложение В Отчет о прибылях и убытках на 1.07.2006г…. 91
    Приложение Г Отчет о прибылях и убытках на 1.07.2005г…. 92
    Приложение Д Географическое расположение производителей металлопродукции…. 93
    Последний лист дипломной работы 94
  • Дипломная работа:

    Разработка бизнес-плана

    76 страниц(ы) 

    Введение …. 6
    1Бизнес-планирование в условиях рынка …. 8
    1.1 Бизнес-планирование: назначение, цели, задачи и виды …. 9
    1.2 Структура и основные разделы бизнес-плана… 14
    1.3 Порядок разработки бизнес-плана…. 22
    2 Анализ рынка оказываемых услуг при осуществлении внешнеэкономической деятельности и предпосылки открытия СВХ ….
    25
    2.1 Характеристика процедур таможенного регулирования ВЭД …. 25
    2.1.1 Таможенное регулирование внешнеэкономической деятельности….
    25
    2.1.2 Хранение товаров на складах временного хранения… 28
    2.2 Анализ конкурентной среды г.Новокузнецка в сфере складской деятельности в ВЭД .…
    38
    2.2.1 Оценка конкурентоспособности предприятий г.Новокузнецка, осуществляющих складскую деятельность при ВЭД ….
    41
    2.2.2 Оценка конкурентных преимуществ вновь создаваемого СВХ на конкурентной карте г.Новокузнецка и определение вероятных методов конкурентной борьбы….
    48
    3 Разработка бизнес-плана открытия СВХ….… 56
    3.1 Характеристика вновь создаваемого СВХ… 56
    3.1.1 Организационно-правовая форма…. 57
    3.1.2 Организационная структура СВХ…. 58
    3.2 Производственный план … 60
    3.2.1 Производственные площади и потребность в оборудовании … 60
    3.2.2 Издержки оказания услуг СВХ …. 61
    3.3 Концепция маркетинга …. 62
    3.4 Экономические расчеты и анализ результатов реализации проекта. 64
    3.4.1 Инвестиционный план … 66
    3.4.2 Финансовый план ….…. 66
    3.4.3 Оценка экономической эффективности проекта создания СВХ . 68
    3.5 Резюме …. 74
    Заключение …. 76
    Список используемой литературы …. 79
  • Дипломная работа:

    Формирование умения образовывать и изменять слова у детей старшего дошкольного возраста с общим недоразвитием речи 3 уровня

    42 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1. Теоретические основы формирования словообразования и словоизменения
    1.1 Грамматические системы словообразования и словоизменения
    1.2 Особенности овладения словообразованием и словоизменением в онтогенезе и при дизонтогенезе
    1.3 Основные направления формирования словообразования и словоизменения у детей с общим недоразвитием речи III уровня
    Глава 2. Экспериментальная работа по выявлению и формированию словообразования и словоизменения у детей старшего дошкольного возраста с общим недоразвитием речи III уровня
    2.1 Состояние грамматического строя речи детей старшего дошкольного возраста с общим недоразвитием речи III уровня
    2.2 Логопедическая работа по преодолению нарушений словообразования и словоизменения у дошкольников с общим недоразвитием речи III уровня
    2.3 Анализ результатов логопедической работы
    Заключение
    Библиографический список
  • Лабораторная работа:

    Начисление амортизации основных средств. Учет готовой продукции.

    12 страниц(ы) 

    1. Введение
    2. Задание 1
    а) Начисление амортизации основных средств
    б) Учет готовой продукции
    3. Задание 2
    а) Заполнить оборотную ведомость
    б) Заполнить бухгалтерский баланс
    4. Вывод
  • Реферат:

    Горные машины и оборудование

    5 страниц(ы) 

    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
    ВАРИАНТ 4
    1. Теория рабочего процесса буровых машин ударного действия.
    2. Технологические меры повышения надежности.
    3. Классификация и конструкция землесосов и земснарядов.
  • Курсовая работа:

    Выбор технологии и средств механизации отработки угольных пластов

    28 страниц(ы) 

    Введение
    1. Выбор и обоснование схемы вскрытия, способа подготовки и системы разработки
    2. Выбор средств механизации и способов выемки угля
    3. Характеристика подготовительных выработок и их назначение
    4. Подсчет запасов выемочного участка и эксплуатационных потерь по системе разработки
    5. Определение нагрузки на очистной забой
    6. Организация работ в очистном забое
    7. Расчет комплексной нормы выработки и комплексной расценки
    8. Расчет графика организации работ в очистном забое
    9. Расчет количества воздуха для проветривания очистного забоя
    10. Техника безопасности при ведении очистных работ
    11. Технико-экономические показатели по системе разработки
    Литература
  • Дипломная работа:

    Особенности системы личностных ценностей сотрудников РОВД, принимавших участие в чеченской военной кампании

    91 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ЦЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ 6
    1.1.Подходы к пониманию личностных ценностей в рамках разных наук 29
    1.2 Система ценностей как основа социальной деятельности личности
    1.3. Личностные особенности сотрудников органов внутренних дел 37
    ГЛАВА 2. ПСИХОТРАВМИРУЮЩИЙ ХАРАКТЕР УЧАСТИЯ В ВОЕННЫХ КОМПАНИЯХ 37
    2.1. Сущность посттравматического стресса у участников военных кампаний….
    2.2. Психологические основы построения системы реабилитации в Вооруженных силах 19
    2.3. Основные направления работы, организационные формы и эффективные методы деятельности военного психолога, обеспечивающие функционирование системы реабилитации в Вооруженных силах 26
    2.4 Технологии социальной работы с участниками военных конфликтов по их психосоциальной адаптации к условиям мирной жизни 44
    ГЛАВА 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЯВЛЕНИЙ ПОСТТРАВМАТИЧЕСКОГО СТРЕССА И ОСОБЕННОСТЕЙ СИСТЕМЫ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ УЧАСТНИКОВ ВОЕННОЙ КАМПАНИИ 37
    3.1. Организация исследования 42
    3.2. Анализ и интерпретация экспериментальных данных 44
    3.3. Ценностная сфера сотрудников органов внутренних дел, переживших посттравматический стресс 55
    3.4. Рекомендации по психосоциальной работе с сотрудниками РОВД, находящимися в состоянии посттравматического стресса 64
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
    ПРИЛОЖЕНИЯ 80
  • Курсовая работа:

    Возбуждение уголовного дела

    66 страниц(ы) 

    1. Введение:
    2. Возбуждение уголовного дела как стадия уголовного процесса
    3. Поводы и основания для начала уголовного процесса и возбуждения
    уголовного дела:
    4. Нормативная регламентация приема, регистрации, проверки и
    разрешения заявлений и сообщений о преступлениях:
    5. Порядок рассмотрения заявления (сообщения) о преступлении:
    6. Заключение:
    7. Список использованной литературы: