СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Совершенствование системы оплаты труда на ОАО «Зенковская - Дипломная работа №10434

«Совершенствование системы оплаты труда на ОАО «Зенковская» - Дипломная работа

  • 172 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: ledesterva

Содержание

Введение

Раздел 1 «Анализ производственно-хозяйственной деятельности «

1.1. Краткая характеристика предприятия

1.2. Обзор технико-экономических результатов.

1.3. Анализ выполнения плана производства и реализации продукции.

1.4. Анализ производства продукции

1.5. Анализ качества продукции.

1.6. Анализ организационно-технического уровня производственного процесса

1.7. Анализ использования ОПФ

1.8. Анализ управления трудовыми ресурсами и заработной платой.

1.9. Анализ себестоимости

1.10. Анализ социального развития шахты

1.11. Анализ геологоразведочных работ

1.12. Анализ состояния охраны труда и техники безопасности

1.13. Анализ охраны окружающей среды, рекультивация земель.

1.14. Анализ капитального строительства

Раздел 2 «Анализ финансового состояния шахты «Зенковская»

2.1. Задачи анализа финансового состояния

2.2.Информационная база анализа финансового состояния шахты

2.3.Характеристика имущества шахты.

2.4.Финансовая устойчивость

2.5.Анализ платежеспособности и ликвидности.

2.6. Отчет о финансовых результатах и их использовании.

Раздел 3: Сущность заработной платы в рыночной экономике

3.1. Сущность , функции и значение заработной платы

3.2. Приемлемый уровень зарплаты

3.3. Мотивация труда и повышение заработной платы

3.4. Формы оплаты труда

3.5. Проблемы оплаты труда в России

3.6. Зарубежный опыт регулирования заработной платы . Перспективы использования

Раздел 4: Анализ организации и оплаты труда на ОАО шахта «Зенковская»

4.1. Методика, приемы и способы анализа расчетов по оплате труда

4.2. Динамика и структура расчетов по оплате труда

4.3 Анализ заработной платы на шахте «Зенковская»

4.4 Анализ заработной платы на шахте «Зенковская»

Раздел 5: Предложения по совершенствованию системы оплаты труда

Раздел 6: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

6.1 Концепция и методика разработки бестарифной системы оплаты труда

6.2 Разработка и внедрение бестарифной системы оплаты труда на ОАО «Зенковская»

6.3 Расчет заработной платы в условиях бестарифной системы оплаты труда

6.4 Обобщающие выводы по внедрению бестарифной системы оплаты труда

Заключение

Список литературы

Приложения


Введение

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения Общества, в котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Цель данной дипломной работе, состоящей из пяти частей, является определение оптимального объема добычи угля, анализ финансового, технико-экономического состояния предприятия ОАО шахта Зенковская, его затраты на добычу и реализацию угля, позволяющий сделать заключение о возможности повышения рентабельности ОАО шахта Зенковская, в существующих условиях, предложение новой альтернативной системы оплаты труда и способ материального стимулирования работников шахты.

Анализ проведен на основании данных за 2003 – 2004г. Основными источниками информации для работы послужили: баланс предприятия, отчет о прибылях и убытках, приложение к балансу, а также статистическая отчетность планово- экономического отдела и отдела кадров за 2003 – 2004г. Особенностью финансово-хозяйственной деятельности ОАО шахта Зенковская заключается в том, что формально предприятие имеет неудовлетворительную структуру баланса, не пла-тежеспособно и в ближайшее время восстановления платежеспособности не предвидеться, но в то же время предприятие добывает коксующиеся марки угля, имеющие важное народнохозяйственное значение в рамках всей страны.

В первых двух частях дана подробная оценка финансового и хозяйственного состояния предприятия, выявлены факторы и причины, оказавшие влияние на создавшееся положение. Предложены резервы повышения эффективности работы ОАО шахта Зенковская за счет повышения производительности труда работников и снижения простоев. Все расчеты в ходе работы снабжены сводными таблицами, схемами и графиками.

Третья глава осветит опыт оплаты труда в России и зарубежом.

В четвертой главе буден дана альтернативная система оплаты труда на шахте и проведен полный анализ действующей системы заработной платы.

Пятая глава будет посвящена мероприятиям по улучшению финансового состояния и улучшению системы оплаты труда на шахте Зенковская


Заключение

В дипломной работе были показано современное состояние оплаты труда в России, выявлены основные проблемы в этой сфере: низкий уровень оплаты труда, задержки с выплатой заработной платы, разбалансированность структура оплаты труда: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает тарифную долю заработка работника.

Рассмотрен зарубежный опыт и передовые отечественные разработки. Сделан вывод о необходимости замены широко распространенной, устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики, на более прогрессивную.

Рассмотрение положения в сфере оплаты труда в ОАО «Зенковская» позволило отметить, что на данном предприятии нашли отражение проблемы, распространенные в стране. Заработная плата в акционерном обществе, не утратив своей воспроизводственной функции (уровень заработной платы превышает прожиточный минимум по Кемеровской области в 4,77 раза), во многом потеряла свою стимулирующую функцию. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложнили организацию заработной платы, что она стала недоступной для понимания, для многих категории работников применяется по 5-7 различных доплат к тарифу.

Как альтернатива устаревшим системам оплаты труда в работе была рассмотрена бестарифная модель оплаты труда, которая не является изобретением нового времени, в России она применялась и в советский период, в литературе встречаются примеры внедрения этой системы на предприятиях. Но современное положение в экономической и социальной сфере благоприятствуют применению этой формы оплаты труда.

Бестарифная модель оплаты труда, как было показано, позволяет избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и предприятия в целом. Способствует развитию инициативы, стремлению работника повышать свой квалификационный и образовательный уровень.

В условиях бестарифной модели оплаты труда заработок каждого работника полностью зависит, прежде всего, от спроса на производимую предприятием продукцию, ее качества и конкурентоспособности, результатов работы и финансового положения трудового коллектива. Во многом влияют на окончательный заработок реальный, фактический трудовой вклад каждого работника.

Применять эту систему можно как для расчета заработной платы рабочих, так и для специалистов. При правильной организации, грамотно разработанной системе критериев данная система легко воспринимается работниками предприятия, стимулирует их стремление к высокопроизводительному труду.


Список литературы

Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической дея-тельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - 2-е изд., испр. - М.: изд. «Дело и Сервис», 2000.

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М. :Финансы и статистика, 2000.

2. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. М.: Финансы и статистика, 1996.

3. Бланк И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. Киев: Ника-Центр Эльга. 1999.

4. Волков И.М., Грачева М.В. Проектный анализ. М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

6. Володин А.А., Баранникова Н.П., Бурмистрова Л.А. и др. Справочник финансиста предприятия. - 2-е изд., доп. и перераб., - М.: ИНФРА-М, 2000.

7.Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия,

Мн.: БГЭУ, 2001.

8. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет, 1998.

9.Курс экономического анализа / Под ред. Баканова М.И. и Шеремета А.Д., М.: Финансы и статистика, 1984.

10.Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. М.: ИКЦ ДИС, 1997.

11. Майданчик Б.И., Карпунин М.Б., Любенецкий Л.Г. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М.: ЮНИТИ, 1999.

12. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент: М., Изд. «Дело Я 2001.

13.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд, перераб. и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2001.

14. Стоянова Е.С., Штерн М.Г. Финансовый менеджмент для практиков:М., изд. «Перспектива», 1998.

15. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика: 2-е изд. Доп. и перер. - М., изд. «перспектива», 2000.

16. Самсонов Н.Ф., Баранникова Н.П., Володин А.А. и др. Финансовый менеджмент: Ученик для вузов: М.: Финансы, ЮНИТИ, 1999.

17.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 1996.

18.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. М,: ИНФРА-М, 1997.

19.Финансовый бизнес-план: Под ред. Попова Н.С.: М.: «Финансы и статистика», 2000.

20. Экономический анализ: Ситуации, тест, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование/ Под ред. проф. Баканова М.И. и проф. Шеремета А. Д. – М.: Финансы и статистика, 2000.


Тема: «Совершенствование системы оплаты труда на ОАО «Зенковская»
Раздел: Экономика
Тип: Дипломная работа
Страниц: 172
Цена: 4500 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях

    82 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
    на предприятии 6
    1.1 Экономическая сущность заработной платы 6
    1.2 Формы и системы оплаты труда 14
    1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии 21
    2. Организационно – экономическая характеристика
    ОАО «Буденновскмолпродукт» 27
    2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
    2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 31
    2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии 42
    3. Пути совершенствования системы оплаты труда
    на предприятии 60
    3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 60
    3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 62
    3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
    труда на предприятии 65
    Заключение 74
    Список использованных источников 79
    Приложения 83
  • Дипломная работа:

    Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере ИП Темерев С.А.

    98 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 7
    1.1 Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной 7
    экономики 7
    1.2 Сущность организации оплаты труда на предприятии 11
    1.3 Формы и системы оплаты труда 14
    2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ИП ТЕМЕРЕВ С.А. 24
    2.1 Общая характеристика предприятия 24
    2.2 Анализ ассортимента реализованной продукции 29
    2.3 Анализ основных фондов 31
    2.4 Анализ оборотных средств 34
    2.5 Оценка трудовых ресурсов 37
    2.6. Анализ себестоимости 45
    2.7 Анализ финансового состояния компании 46
    2.8. Анализ внешней среды 60
    2.9 Выводы по анализу компании 62
    3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ИП ТЕМЕРЕВ С. А. 64
    3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ИП Темерев С.А. 64
    3.2 Экономическая оценка ожидаемых результатов по улучшению применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии 76
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 89
    ПРИЛОЖЕНИЯ 93
  • Курсовая работа:

    Организация оплаты труда на предприятии

    50 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Организационно – экономическая характеристика
    предприятия 5
    1.1. История создания, цели и задачи 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 6
    1.3. Основные виды деятельности 8
    1.4. Характеристика персонала предприятия 9
    2. Анализ финансово-экономической деятельности
    предприятия 14
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 14
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 15
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия 17
    2.4. Анализ финансовых результатов деятельности
    и пути его улучшения 21
    3. Анализ состояния и пути совершенствования оплаты
    труда на предприятии 24
    3.1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 24
    3.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии 29
    3.3. Пути совершенствования оплаты труда на предприятии 38
    Заключение 41
    Список использованной литературы 43
    Приложение 1 46
    Приложение 2 47
    Приложение 3 49
    Приложение 4 50
  • Курсовая работа:

    Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере ООО Ойл_телеком

    46 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика предприятия 5
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 7
    1.3. Основные виды деятельности 9
    1.4. Характеристика персонала предприятия 10
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 12
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 12
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 13
    2.3. Анализ финансового состояния 16
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 22
    3. Анализ организации оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования 24
    3.1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 24
    3.2. Организация оплаты труда на предприятии 28
    3.3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предпри-ятии 36
    Заключение 42
    Список использованной литературы 44
    Приложения 45
  • Курсовая работа:

    Оплата труда на предприятии

    42 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. Экономическая сущность и значение оплаты труда 4
    1.1. Понятие и сущность заработной платы в рыночной экономики 4
    1.2. Функции оплаты труда 7
    2. Организация оплаты труда в современных условиях 13
    2.1. Основные принципы организации оплаты труда 13
    2.2. Регулирование оплаты труда 15
    3. Организационно-правовая и экономическая характеристика
    ОАО «ИжАвто» 18
    3.1. Правовой статус, его учредители, правовые документы 18
    3.2. Экономическая характеристика ОАО «ИжАвто» 19
    3.3. Объем производства продукции 20
    3.4. Трудовые ресурсы 20
    4. Организация оплаты труда работников предприятия на примере ОАО «ИжАвто» 22
    4.1. Основы планирования заработной платы 22
    4.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 24
    4.3. Образование фонда оплаты труда подразделений ОАО «ИжАвто» 26
    4.4. Структура заработной платы 27
    4.5. Формы и системы оплаты труда 31
    4.6. Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению показателей хозяйственной деятельности 34
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
    Приложения 43
  • Курсовая работа:

    Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Айкай

    50 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЙКАЙ» 6
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 6
    1.2. Структура управления предприятием 8
    1.3. Основные виды деятельности 14
    2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    16
    2.1. Понятие оплаты труда 16
    2.2 Системы и формы оплаты труда 24
    2.3. Основные принципы организации и оплаты труда 32
    3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АЙКАЙ» 37
    3.1. Формы и системы оплаты труда применяемые в ОАО «Айкай» 37
    3.2. Состав и структура фонда оплаты труда 40
    3.3. Факторы влияющие на оплату труда 43
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Влияние родительских отношений на развитие и преодоление тревожности

    50 страниц(ы) 

    Введение. – 3-5
    Глава 1. Теоретические основы развития и преодоления тревожности
    у детей в системе родительских отношений.
    1.1.Понятие «родительские отношения», виды, критерии. – 6-11
    1.2. Влияние родительских отношений на проявление тревожности
    у детей старшего дошкольного возраста. – 11-16
    1.3. Подходы к коррекции тревожности у детей в системе детско-
    родительских отношений. – 16 -20
    Глава 2. Изучение особенностей развития детско-родительских отношений
    в семье (на материалах констатирующего этапа исследования). – 21 -30
    Глава 3. Коррекционная программа по созданию психолого-педагогических
    условий для преодоления тревожности у детей шестого года жизни
    в системе детско-родительских отношений. – 31-39
    Заключение. – 40
    Библиография. – 41-42
    Приложение.
  • Курсовая работа:

    Расчет шахты

    15 страниц(ы) 


    Введение….4
    1. Расчет геологических запасов в шахтном поле….5
    2. Расчет балансовых и забалансовых запасов в шахтном поле….5
    3. Расчет промышленных запасов в шахтном поле….6
    4. Выбор способа вскрытия шахтного поля…6
    5. Выбор способа подготовки шахтного поля…9
    6. Порядок отработки пластов в свите…9
    7. Система разработки пласта в свите….10
    8. Производственная мощность шахты….11
    9. Срок службы шахты…13
    Заключение….14
    Список использованных источников….…15
  • Контрольная работа:

    История предпринимательства

    30 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ИСТОРИЧЕСКИЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА РУСИ. 4
    1.1. Предпринимательство в России в конце 19 – начале 20 вв. 4
    1.2. Предпринимательство СССР : 1987-1991 гг. 10
    2. РОССИЙСКОЕ ПРЕДПРИТНИМАТЕЛЬСТВО В НОВЫХ РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ. 16
    2.1. Развитие предпринимательства в Россия: 1992-1996 гг 16
    2.2. История российского предпринимательства. (1996-1999 г.г). 25
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
  • Контрольная работа:

    Воображение

    22 страниц(ы) 

    1. Введение….2
    2.1. Физиологические основные процессы воображения….….5
    2.2. Функции воображения ….…6
    2.3. Виды воображения ….7
    2.4. Индивидуальные особенности воображения и его развития… 11
    2.5. Воображение в творчестве….16
    2.6. Воображение в личности ….….18
    3. Заключение ….….20
    4. Список используемой литературы….25
  • Контрольная работа:

    Вариант 2.

    10 страниц(ы) 

    Вариант 2.
    Задание №1.
    1.1. Какие основные инструменты используются для экономических исследований?
    В экономической теории применяются два, хотя и противоположных, но взаимосвязанных философских инструмента — метафизика и диалектика. Метафизика рассматривает все явления разрозненно, в состоянии покоя и неизменяемости. Это необходимо в тех случаях, когда анализируется какая-то часть системы в отдельности или выясняется внутренняя структура
  • Дипломная работа:

    Выбор стратегической альтернативы и оценка стратегии развития организации

    100 страниц(ы) 

    Введение… 6
    1 Теоретическая часть…. 9
    1.1 Подходы к определению процесса стратегического управления и стратегии…. 9
    1.2 Условия и факторы эффективного применения методологии стратегического управления…. 17
    1.3 Процесс разработки стратегии развития организации…. 23
    1.4 Управление организационными изменениями…. 36
    2 Аналитическая часть… 40
    2.1 Описание объекта исследования, основные характеристики организации…. 40
    2.2 Анализ состояния и динамики социально-экономического окружения… 42
    2.3 Оценка конкурентной позиции ООО «Металлоторг»…. 44
    2.4 Динамика финансово-экономических показателей деятельности организации… 46
    2.5 Оценка существующего потенциала ООО «Металлоторг»…. 50
    2.6 Оценка факторов, влияющих на выбор стратегии развития организации 61
    3 Проектная часть…. 69
    3.1 Выбор стратегической альтернативы и оценка стратегии развития организации… 69
    3.2 Разработка организационно-управленческого плана выполнения стратегии развития организации…. 76
    3.3 Оценка эффективности проекта…. 79
    3.4 Результаты проекта…. 81
    Заключение…. 83
    Список использованных источников и литературы…. 85
    Приложение А Бухгалтерский баланс на 1.07.2005г…. 87
    Приложение Б Бухгалтерский баланс на 1.07.2006г…. 89
    Приложение В Отчет о прибылях и убытках на 1.07.2006г…. 91
    Приложение Г Отчет о прибылях и убытках на 1.07.2005г…. 92
    Приложение Д Географическое расположение производителей металлопродукции…. 93
    Последний лист дипломной работы 94
  • Курсовая работа:

    Воображение и творчество

    30 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПСИХИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ 6
    1.1 Понятие и строение человеческой деятельности 6
    1.2 Деятельность и психические процессы 8
    2 РОЛЬ ВООБРАЖЕНИЯ В РАЗВИТИИ ПОЗНАВАТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ 11
    2.1 Природа воображения 11
    2.2 Виды воображения 12
    2.3 Функции воображения и его развития 16
    2.4 Воображение и творчество 17
    3 РОЛЬ ТВОРЧЕСТВА В РАЗВИТИИ ПОЗНАВАТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ 19
    3.1 Природа творчества 19
    3.2 Творческие способности (креативность) 20
    3.3 Взаимосвязь между креативностью и интеллектом 21
    3.4 Сущность креативности 22
    3.5 Творческие способности и успешность 23
    3.6 Развитие творческих способностей 24
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
    ЛИТЕРАТУРА 29
  • Дипломная работа:

    Комплексная оценка финансово-хозяйственной деятельности и повышение ее эффективности на примере ООО «Шахта им.Ворошилова»

    139 страниц(ы) 

    Введение….….…5
    1 Краткая характеристика предприятия….….….6
    1.1Краткая характеристика ООО «Шахта им.Ворошилова»….….6
    1.2 Анализ технико-экономических показателей
    ООО «Шахта им.Ворошилова»….….….7
    1.3Представление и анализ менеджмента предприятия ….11
    1.4 Реализация принципов маркетинга в деятельности
    предприятия ….….….14
    1.5 Направления совершенствования службы менеджмента и
    маркетинга на предприятии ….….….18
    2Анализ и диагностика финансового состояния предприятия.….20
    2.1Понятие, значение и задачи финансового состояния предприятия и его финансовой устойчивости….20
    2.2 Вертикальный и горизонтальный анализ бухгалтерского баланса.23
    2.3 Анализ платежеспособности, финансовой устойчивости и
    риска банкротства предприятия….….…26
    2.4 Анализ ликвидности баланса предприятия….…. 40
    2.5 Анализ деловой активности….….42
    2.6Диагностика финансового состояния….44
    2.7Анализ безубыточности работы предприятия….46
    2.8Оценка эффективности бизнеса….….47
    3 Комплексная оценка финансово-хозяйственной деятельности
    предприятия….….….…50
    3.1 Комплексная оценка финансово-хозяйственной деятельности предприятия….50
    3.2 Анализ факторов, показателей и конечных результатов интенсификации использования производственных и финансовых ресурсов….….58
    3.3 Методика комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности….…59
    4 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия….….60
    5 Проект повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия ….112
    6 Безопасность жизнедеятельности и экология.…. ….123.
    6.1 Общие положения составления плана ликвидации аварий….….123
    6.2 Мероприятия по охране труда и технике безопасности ….130
    6.3 Анализ производственного травматизма ….….…133.
    6.4 Экология….….135
    Заключение….….137
    Список использованных источников….….….138
  • Дипломная работа:

    Совершенствование системы обучения и развития персонала предприятия (на примере ОАО «Разрез Талдинский»)

    120 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблем обучения и развития персонала на угольном предприятии
    1.1 Методы управления персоналом на угольном предприятии
    1.2 Развитие трудового потенциала персонала предприятия
    1.3 Оценка результатов труда и деловых качеств работников
    1.4 Планирование трудовой карьеры работников на угольном предприятии
    У Вас получилось всё про развитие персонала, но нет ни одного параграфа про теоретические аспекты обучения персонала
    Выводы по главе 1
    Глава 2. Анализ системы обучения и повышения квалификации персонала на разрезе Талдинском
    2.1 Общая характеристика разреза Талдинский
    2.2 Анализ хозяйственной деятельности организации
    2.3 Диагностика системы управления персоналом на разрезе Талдинском
    2.4 Анализ системы обучения и развития персонала на разрезе Талдинкий
    Выводы по главе 2
    Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала на разрезе Талдинском
    3.1 Совершенствование кадровой политики на разрезе Талдинском
    3.2 Совершенствование системы мотивации персонала
    3.3 Совершенствование процесса профессионально-технического обучения персонала
    Заключение
    Список литературы
    Приложения