У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Статистические методы изучения активного населения + 2 задачи» - Курсовая работа
- 25 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: Siera
Содержание
Введение….
1. Понятие экономически активного населения, его состав и характеристика…
2. Классификация населения по статьям занятости, безработицы…
3. Показатели занятости безработицы и методология оценки безработицы…
4. Статистический анализ показателей экономически активного населения на примере РФ или региона (за последние 5 лет)….
Задача №1…
Задача №2…
Заключение….
Список литературы….
Введение
Переход к рыночной экономике в России обусловил значительные изменения как в системе показателей статистики рынка труда, так и в методологии их исчисления.
В статистическую практику внедрены такие категории, как экономически активное население, безработица, затраты на рабочую силу, трудовые конфликты, которые в условиях плановой экономики не являлись предметом анализа статистики рынка труда.
Одна из главных задач, которая стояла перед статистикой рынка труда в последние годы, - введение международных статистических норм, которые
адаптированы к условиям рыночной экономики. Классификация
населения по статусу занятости, классификация занятий, классификация
затрат на рабочую силу, которые используются в статистической практике,
основываются на соответствующих международных классификациях.
Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются: изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
исследование данных о движении рабочей силы; исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики и др.
Цель курсовой работы: рассмотреть статистические методы изучения активного населения.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие экономически активного населения, его состав и характеристика; 2. Описать классификацию населения по статьям занятости, безработицы; 3. Рассмотреть показатели занятости безработицы и методология оценки безработицы; 4. Проанализировать показатели экономически активного населения на примере РФ или региона (за последние 5 лет).
Заключение
Задача №1
На начало года число работников составляло 500 человек, в течение года было принято еще 100 человек, а уволено 120 человек. Рассчитайте индекс численности рабочей силы. На сколько процентов сократилась численность работников к концу года?
Задача №2
Определите уровень (долю) безработных, если численность безработных составляет 34 тыс. человек, а экономически активного населения 142 тыс.человек.
Заключение.
Экономически активное население (рабочая сила) это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.
Занятость - деятельность граждан для удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, заработок, трудовой доход.
Экономически активное население распределяется по следующим видам занятий: занятые в экономике; служители религиозных культов; военнослужащие; безработные.
Источником информации о реальной численности «официально
зарегистрированных безработных» являются данные статистической
отчетности, разрабатываемой органами государственной службы занятости; о
реальной численности безработных - выборочные обследования населения по
проблемам занятости.
Численность экономически активного населения к концу февраля 2002г. составила, по оценке, 70,5 млн.человек, или около 50% от общей численности населения страны.
Численность экономически активного населения к концу декабря 2003г. составила, по оценке, 70,9 млн.человек, или около 50% от общей численности населения страны.
Численность экономически активного населения к концу декабря 2004г. составила, по оценке, 73,9 млн.человек, или около 51% от общей численности населения страны.
Численность экономически активного населения к концу февраля 2005г. составила, по оценке, 72,1 млн.человек, или около 51% от общей численности населения страны.
Список литературы
1. Гохберг Л. Статистика науки: переход на международные стандарты. \\ Вопросы статистики. 1995, №3.
2. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник. М., 1995.
3. Ефимова М.Р., Ганченко О.И., Петрова Е.В. Практикум по общей теории статистики: Учеб. пособие., М., 1999.
4. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. М., 1996.
5. Кабалина В., Рыжикова З. Статистика и практика неполной занятости в России \\ Вопр. статистики, 1998, №2.
6. Магун В. Трудовые ценности российского населения \\ Вопр. экономики. 1996, №1.
7. Практикум по теории статистики: Учеб. пособие \ Под ред. Р.А.Шмойловой, М., 1999.
8. Социальная статистика: Учебник \ Под ред. И.И.Елисеевой М., 1999.
Социально-экономическая статистика: Учебник \ Под ред. М.Г. Назарова М., 2000.
9. Социально-экономическая статистика: Учебник \ Под ред. Г.М. Громыко М., 1989.
10. Экономика труда: Учебное пособие / Б.Д. Бреев, Н.Н. Пилипенко, Л.Т.
Столяренко и др.; Под общ. ред. Б.Д. Бреева, Н.Н. Пилипенко. – М.:
Изд-во МГСУ “Союз”, 1999. – 300 с.
11. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова. – М.:
ИНФРА-М, 1998 – 480 с.
12. Экономическая статистика: Учебник \ Под ред. Ю.Н. Иванова М., 1999.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Следующая работа
Демография как наука




-
Дипломная работа:
Совершенствование процесса отбора и подбора персонала строительной организации
88 страниц(ы)
Введение
1 Теоретические аспекты процесса отбора и подбора персонала строительной организации
1.1 Понятие отбора и подбора персонала и его основные принципы1.2 Определение потребности в персонале и критерии выбораРазвернутьСвернуть
1.3 Технологии отбора персонала строительной организации
2 Анализ процедуры отбора и подбора персонала ЗАО «Липецкстройиндустрия»
2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «Липецкстройиндустрия»
2.2 Исследование процедуры отбора и подбора персонала ЗАО «Липецкстройиндустрия»
2.3 Обоснование необходимости совершенствования системы отбора и подбора персонала ЗАО «Липецкстройиндустрия»
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса отбора и подбора персонала в ЗАО «Липецкстройиндустрия»
3.1 Совершенствование структуры системы отбора и подбора персонала в ЗАО «Липецкстройиндустрия»
3.2 Предложения по усовершенствованию процесса отбора и подбора персонала ЗАО «Липецкстройиндустрия»
3.3 Расчет эффективности от предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Документы для конкурсного отбора персонала
Приложение Б Методы оценки и отбора персонала -
Отчет по практике:
Отчет по организационно-экономической практике ООО Пластиковые трубы
35 страниц(ы)
1 Обзор литературы
2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Пластиковые трубы»
2.1 История деятельности предприятия и его организационно-правовая форма, сферы деятельности предприятия, состав и назначение производимой продукции2.2 Состав рынков сбыта предприятия, характеристика основных покупателей, тип рынкаРазвернутьСвернуть
2.3 Организационная структура управления предприятием
2.4 Структура и характеристика деятельности отдела персонала предприятия. Взаимоотношения с другими подразделениями
2.5 Должностная инструкция специалиста отдела персонала, основные требования, предъявляемые к специалисту, его полномочия, права, обязанности и связи подчинения
2.6 Условия работы в отделе персонала, используемая техника, программное обеспечение
-
Курсовая работа:
Разработка и принятие управленческих решений в регулировании занятости населения города Липецка
30 страниц(ы)
Введение….
1. Регулирование занятости населения г.Липецка….
1.1. Теоретические аспекты регулирования занятости населения…1.2. Показатели труда и занятости Липецкой области…РазвернутьСвернуть
1.3. Характеристика лица, принимающего решение (Управление труда и занятости Липецкой области). Нормативно-правовая база деятельности управления….
2. Разработка управленческого решения….
2.1. Цель управленческого решения…
2.2. Механизм согласования интересов…
2.3. Программа реализации управленческого решения….
2.4. Контроль за исполнением и ответственность за реализацию управленческого решения….
Заключение….
Список использованной литературы….
Приложения….
-
Курсовая работа:
Новые аспекты налогообложения в России
34 страниц(ы)
Введение….
1. Теоретические основы налогообложения в России …
1.1. Элементы налогообложения….
1.2. Налоговая политика государства….2. Новшества налогообложения и налоговой политикиРазвернутьСвернуть
в России в 2010 году….
Заключение….
Список литературы…. -
Контрольная работа:
Факторный анализ общей суммы издержек на производство и реализацию продукции+ 2 задачи и тесты
28 страниц(ы)
Введение….
Факторный анализ общей суммы издержек на производство и реализацию продукции….
Задача 1…
Задача 2…Тест….РазвернутьСвернуть
Заключение….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
Теории структуры капитала и их практическое применение
20 страниц(ы)
Введение….
Теории структуры капитала и их практическое применение….
Заключение….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
Анализ и управление внеоборотным капиталом предприятия+ задача
17 страниц(ы)
1. Анализ и управление внеоборотным капиталом предприятия….
2. Задача….
Список литературы…
-
Контрольная работа:
19 страниц(ы)
1. Содержание и порядок применения МСФО 38 «Нематериальные активы»….
2. Сравнение Стандарта 38 «Нематериальные активы» с ПБУ 14/2000….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
Формы и системы заработной платы
25 страниц(ы)
Введение….
1. Заработная плата как цена труда….
2. Спрос и предложение на рынке труда и заработная плата….3. Формы и системы заработной платы…РазвернутьСвернуть
Заключение….
Список литературы…. -
Контрольная работа:
16 страниц(ы)
Введение….
1. Определение понятия информационный поток, классификация видов, логистические операции….
2. Современные подходы к организации управления информационного потока на предприятии. Информационные логистические системы….Заключение….РазвернутьСвернуть
Список литературы….