У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Формирование инициативного и ответственного отношения к труду» - Дипломная работа
- 104 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы
Примечания

Автор: Bellari77
Содержание
Введение….3
1 Теоретические аспекты формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности….6
1.1 Понятие «трудовая деятельность» и «инициатива и
ответственность» 6
1.2 Мотивация как основной фактор повышения ответственности и
инициативности подчиненных к трудовой деятельности в России и за
рубежом….17
2 Анализ формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности в СПК (колхоз) им. Калинина….31
2.1 Социально-экономическая характеристика и правовой статус
организации….31
2.2 Анализ трудовых ресурсов организации….50
2.3 Анализ форм трудовой мотивации организации….57
2.4 Анализ взаимодействия СПК с органами государственной и
муниципальной власти.….64
2.5 Анализ формирования инициативного и ответственного отношения к
труду работников СПК им. Калинина….70
3 Основные направления совершенствования системы управления персоналом организации в целях повышения у подчиненных ответственности и инициативности….79
3.1 Совершенствование управления персоналом в СПК им. Калинина….79
3.2 Социально-психологическое обоснование предлагаемых
мероприятий…81
3.3 Правовое обоснование предлагаемых мероприятий….90
Выводы и предложения…93
Список использованной литературы….96
Приложения….100
Введение
В основе формирования отношения человека к трудовой деятельности лежит неразрывная связь с биологическими и социальными потребностями человека. Процесс труда есть потребление рабочей силы. Одна и та же численность работников может различаться совокупной способностью к труду в силу различий в подготовленности, возрасте, отношении к труду и т.п., а отсюда и неодинаковым количеством труда (как абстрактного, так и конкретного), которое ими может быть реализовано в процессе производства. В данном случае говорят о различном трудовом потенциале одинаковых по численности групп работников.
Таким образом, актуальность данного проекта заключается в том, что становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям, в том числе и понятий «инициативность и ответственность», которые являются основными критериями оценки работы.
В своих исследованиях мы опирались на положения и выводы, сделанные относительно формирования инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности в работах Климова Е.А., Дырина С.П., Липманна О., Шакурова Р.Х, Травина В.В., Дятлова В.А., Юткиной Ю., Никифорова Г.С., Пряжникова Н.С., Пряжниковой Е.Ю., Виханского О.С., Наумова А.И., Сартан Г.Н., Смирнова А.Ю., Подхватилина Н.В., Амшунас М.Р. и др.
Исходя из вышесказанного, определим цель, предмет, объект и задачи исследования.
Цель дипломного проекта является теоретическое изучение аспектов формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности, а также практическое исследование данных аспектов на примере СПК (колхоз) им. Калинина с последующим выявлением путей совершенствования управлением персоналом и деятельностью исследуемой организации, их взаимосвязи.
Объект исследования – Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) имени Калинина, ст. Новощербиновская.
Предмет исследования – процесс формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности.
Гипотеза исследования заключается в том, что исследование инициативности и ответственности к трудовой деятельности подчиненных СПК им. Калинина определит основные направления формирования или преобразования данных качеств у его сотрудников.
Задачи исследования:
― изучить психологические аспекты формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности;
― проанализировать социально-экономическую характеристику предприятия;
― подобрать методы исследования, адекватные исследовательским задачам;
― проанализировать полученные результаты;
― проанализировать эффективность управления деятельностью организации в сфере управления персоналом;
― выявить пути совершенствования управления персоналом и деятельность организации.
Для подтверждения обоснования результатов работы были использованы следующие методы исследования:
― теоретический анализ литературы;
― наблюдение;
― структурированная анкета;
― эксперимент;
― экономико-статистический.
Практическая значимость результатов исследования выражается в разработке методического инструментария и практических рекомендаций по управлению персоналом в сфере формирования у персонала инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности, суть которого заключается в эффективном воздействии на деятельность организации в целом.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют труды отечественных ученых по проблеме формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к труду в практике управления предприятием, нормативно-правовая документация. Информационной базой исследования явились данные финансовой отчетности СПК им. Калинина.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех разделов: первый раздел «Теоретические аспекты формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности», второй раздел «Анализ формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности на предприятии СПК (колхоз) им. Калинина Щербиновского района» и третий – «Основные направления совершенствования системы управления персоналом организации в целях повышения у подчиненных ответственности и инициативности», выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений.
Выдержка из текста работы
2 Анализ формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности в СПК (колхоз) им. Калинина
2.1 Организационно-экономическая характеристика и правовой статус организации
Анализ экономического состояния предприятия включает в себя большое количество различных видов оценок результатов их деятельности и, следовательно, требует и допускает применение разнообразных методов. Вид и метод анализа предопределяются поставленной целью, временем проведения анализа (период функционирования или ликвидности) и ожидаемым результатом анализа. Основными целями проведения анализа финансового состояния, а, следовательно, основными критериями должны быть такие, которые позволили бы повысить эффективную работу предприятия: доходность, производительность, прибыльность.
Полное официальное наименование предприятия – Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) имени Калинина. Сокращенное наименование – СПК (Колхоз) им. Калинина. Организационно-правовая форма предприятия – Сельскохозяйственный производственный кооператив (Колхоз).
Сельскохозяйственный производственный кооператив - это признанная государством в качестве субъекта российского права (юридического лица) организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями на основе добровольного членства для совместной прибыльной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции (а также для осуществления дополнительно иной не запрещенной законом деятельности), основанной на объединении их имущественных паевых взносов и личном трудовом участии членов кооператива в целях удовлетворения их материальных, социальных и культурных потребностей.
Предприятие имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, расчетный и иные счета в учреждениях Банков, осуществляющих свою деятельность на территории РФ, фирменное наименование, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке Товарный знак.
.
Проанализировав таблицу 3, об имущественном составе колхоза, мы видим, что за анализируемый период показатели источников формирования имущества СПК растут. Так, на 134,9% вырос показатель собственного капитала СПК им. Калинина, а показатель средней стоимости внеоборотных активов вырос на 15,1%. Довольно ощутимо вырос и показатель материально-производственных запасов – на 49%. Также, значительно вырос и показатель заемных средств СПК – на 158,4%. Как следствие, вырос и показатель всего имущества (активов) СПК им. Калинина – на 30,3%. Данная ситуация обусловлена, вероятно, тем, что краткосрочные и долгосрочные кредиты и займы колхоза значительно выросли, также продолжает нарастать нераспределенная прибыль СПК.
Анализируя представленные коэффициенты, можно отметить, что коэффициенты финансовой независимости и самофинансирования значительно снизились – на 11,1% и на 55,4%. При этом, показатели находятся в пределах допустимых норм, что говорит о том, что в колхозе им. Калинина укрепляются финансовые позиции и внешние источники практически не оказывают влияния на независимость, а также показывают на возможность покрытия собственным капиталом заемными средствами.
Коэффициент имущества производственного назначения динамики не выявил вовсе, и, при этом он говорит о том, что необходимости привлечения заемных средств для пополнения имущества СПК (колхоз) им. Калинина.
Показатели рентабельности предприятия отразим в таблице 4.
Таблица 4 – Показатели рентабельности предприятия СПК им. Калинина
.
2.5 Анализ формирования инициативного и ответственного отношения
к труду работников СПК им. Калинина
Для того, чтобы определить основные проблемы формирования инициативного и ответственного отношения к труду работников СПК (колхоз) им. Калинина нами было проведено исследование методом анкетирования как наиболее простого и удобного.
Исследовательская работа по изучению условий формирования инициативного и ответственного отношения к труду работников, проходила в три этапа.
На первом этапе проводился подбор литературы по данной теме и изучение основных аспектов проблемы. Далее нами были выдвинуты основные цели исследования, его задачи, объект, предмет, а также предполагаемые методики для изучения особенностей формирования инициативного и ответственного отношения к труду работников СПК им. Калинина.
На втором этапе исследования проводилось непосредственно исследование методом анкетирования.
На третьем этапе нашего исследования шла обработка данных: количественный и качественный анализ результатов экспериментального изучения формирования инициативного и ответственного отношения к труду работников СПК им. Калинина. В заключение была проведена обработка результатов, их интерпретация и выполнялась разработка рекомендаций в данной области.
База исследования – СПК (колхоз) им. Калинина Щербиновского района.
Выборка составила – 60 человек – сотрудников СПК им. Калинина, занимающих должности подчиненных.
Цель работы – изучение аспектов формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности, а также практическое исследование данных аспектов на примере СПК (колхоз) им. Калинина с последующим выявлением путей совершенствования управлением персоналом и деятельностью исследуемой организации, их взаимосвязи.
.
Заключение
Целью работы явилось теоретическое изучение аспектов формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности, а также практическое исследование данных аспектов на примере СПК (колхоз) им. Калинина с последующим выявлением путей совершенствования управлением персоналом и деятельностью исследуемой организации, их взаимосвязи.
В ходе написания дипломной работы нами были составлены следующие выводы:
- понятия «инициативности и ответственности» довольно важные и ценные качества сотрудника, способствующие повышению эффективности деятельности компании в целом и возможные лишь при наличии у человека стимула и мотива к выработке данных качеств.
- для повышения ответственности персонала применяются различные методы. Наиболее эффективными оказываются материальные стимулы и психологические приемы (человеческий фактор, индивидуальный подход, материальное стимулирование, материальная ответственность).
- в западных странах практикуется увязка заработной платы с результатами деятельности компании. Причем участие в прибылях может происходить в двух формах прямой (выплата премий по результатам) и косвенной (участие в капитале). В России общественное мнение признавало престижными лишь те предприятия, где сложилась устойчивая система социальных гарантий и льгот.
- СПК им. Калинина функционирует нормально, за исключением некоторых моментов, таких как: основные производственные фонды СПК им. Калинина используются недостаточно эффективно за счет чего все показатели рентабельности и коэффициенты финансовой независимости снизились.
- структура управления предприятием основана на принципе коллективного управления, суть которого состоит в том, что колхозом управляют несколько человек или коллектив людей.
- за рассматриваемый период происходит значительный рост показателя производительности труда, что связано с сокращением численности рабочих и количества отработанных дней одним рабочим за год. Следовательно, можно говорить о том, что наличные ресурсы производственного кооператива используются недостаточно полно или неэффективно.
- осуществляя стратегию в вопросах формирования у персонала ответственного и инициативного отношения к труду, колхоз им. Калинина, и в частности его руководство - не работает. Так, по результатам анкетирования по методике оценки способностей к принятию инициативных и ответственных решений мы можем отметить высокие показатели ответов, касающихся отсутствия подобных качеств у подчиненных СПК им. Калинина.
- основным документом, подтверждающим взаимодействие СПК с органами государственной власти является Федеральный закон РФ «О производственных кооперативах», который регулирует и деятельность исследуемого СПК (колхоза) им. Калинина Щербиновского района.
В соответствие с полученными выводами, нами были разработаны следующие предложения, способствующие повышению ответственности и инициативности к труду у работников СПК им. Калинина, а также повышению эффективности деятельности кооператива в целом. К ним относятся следующие основные рекомендации:
1. Для успешного развития СПК им. Калинина в целом и в частности для повышения у сотрудников ответственного отношения к трудовой деятельности, необходима постоянная подготовка и повышение квалификации фермеров, специалистов сельскохозяйственных потребительских кооперативов, кадров для организаций фермерского самоуправления, повышение оплаты труда сотрудникам и другие факторы, оказывающие прямое воздействие на мотивацию к труду у работников.
2. Основным мероприятием, формирующим ответственное и инициативное отношение к труду, является проведение тренинга ассертивности, формирующего и преобразующего такие качества как: уверенность в себе, ответственность, инициативность, коммуникабельность, стремление к лидерству. Цель тренинга – формирование у взрослых людей уверенности в себе и своих поступках, инициативности, ответственности.
3. Проявление инициативы, это не функция и не обязанность – это качество, которое человек будет проявлять, если осознает его ценность, и не будет, если считает его ненужным. Наиболее эффективный способ продемонстрировать сотруднику значимость какого-либо качества и стимулировать к его проявлению – сделать это качество неотъемлемым элементом культуры в рабочей среде, значимой для кооператива ценностью. Это достигается через личный пример лидеров (председателя), пропагандирование желаемых установок и моделей поведения, создание поддерживающих систем мотивации.
Список литературы
1. Федеральный закон от 08.12.1995 № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (принят ГД ФС РФ 15.11.1995 г.).
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
3. Антропов В.А. Современные проблемы управления персоналом предприятия. - Екатеринбург, 2004.
4. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. / Балашов Ю.К., Коваль А.Г. // Кадры предприятия. – 2005. - № 7.
5. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития компании. // Справочник по управлению персоналом. - 2004. - № 5.
6. Бодди Д. Основы менеджмента: пер. с англ. / Бодди Д., Пэйтон Р./ Под ред. Ю. Н. Каптуревского. - СПб: Питер, 2004.
7. Веселов А.Т. Как улучшить управление организацией. – М.: Слим, 2006.
8. Веснин Е.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 2004.
9. Вилюнас В.К. Психология развития мотивации. – М.: Речь, 2006.
10. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник, 4-е изд. / Виханский О.С., Наумов А.И. - М.: Гардарика, 2003.
11. Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах // Человек и труд. - 2004. - № 2.
12. Гончарова С.Г. Как разработать и внедрить систему материального стимулирования. / Гончарова С.Г., Горобенко О.И. // Справочник по управлению персоналом. – 2004. - № 2.
13. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. – М.: Элит, 2005.
14. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы// Человек и труд. - 2003. - № 8.
15. Дырин С.П. Типологические характеристики российской практики управления персоналом в контексте многоаспектного подхода. // Менеджмент: теория и практика. – 2004. – № 1–2.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- Нижний Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.
17. Егоршин А. Управлять по науке. // Служба кадров – 2002. - № 8.
18. Израильская Т.В. Как управлять персоналом – пособие для руководителей. // Справочник по управлению персоналом. – 2004. - № 4.
19. Килякова Д.А. Лестница для персонала. // Справочник по управлению персоналом. – 2005. - №1.
20. Климов Е.И. Психология труда. – М., 2007.
21. Ковалык В.Н. Теория и практика управления. – М.: Канди, 2004.
22. Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. – Спб.: Фирма, 2005.
23. Лобовко В. Особенности управления персоналом в розничной торговле.// Управление магазином. – 2004. - № 9.
24. Лукашевич В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – Минск: Гелан, 2001. – 253 с.
25. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов. - М.: Инфра-М, 2001. - 312 с.
26. Маренков Н.Л. Управление персоналом организаций. / Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. – М.: Академический проект, 2005. – 461с.
27. Московая П. Управление персоналом – путь к успеху. // Управление персоналом- 2003, №5, стр.28-29.
28. Музыченко В. Управление персоналом. Лекции. – М.: Академия. 2003. – 558с.
29. О' Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. - М., 2001.
30. Олешек М. Оценка персонала. // Управление магазином. – 2003. - № 3.
31. Панюшина Е.А. Оптимизация системы найма персонала //Справочник по управлению персоналом – 2004. - № 3.
32. Полякова Н.Э. Аттестация не событие, а система. // Справочник по управлению персоналом. - 2005. - № 4.
33. Пряжников Н.С. Психология труда и человеческого достоинства. Учебное пособие. / Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. – М.: Академия, 2004.
34. Психология менеджмента: Учебник. / Под ред. Г. С. Никифорова. - СПб.: СПбГУ, 2004.
35. Пустынникова Ю. Система мотивации персонала в торговых компаниях. Пустынникова Ю., Гольдберг С. // Управление компанией. – 2004. - № 9.
36. Ряковский С.М. Планирование затрат на обучение: пошаговая технология. // Справочник по управлению персоналом. – 2005, №2.
37. Саакян А.К. Управление персоналом в организации. / Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лошманова Н.В. и др. - СПб.: Питер, 2004.
38. Сартан Г.Н. Управление персоналом. / Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Подхватилин Н.В., Амшунас М.Р. - СПб., 2006.
39. Семенов В.Е. Особенности российской полиментальности в контексте развития страны. // Санкт-Петербургский общественно-научный альманах «С точки зрения Вечности». – 2004-2006. - № 1.
40. Сергеев В.И. Секреты мотивации. / Сергеев В.И., Башкова С.А. // Справочник по управлению персоналом. – 2005. - № 3.
41. Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия. - М.: Финансы, 2003. – 528 с.
42. Сорочихина Е.А. Система обучения персонала для торгового дома. / Сорочихина Е.А., Бодрова Л.А. // Справочник по обучению персонала-2002, №2.
43. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. / Травин В.В., Дятлов В.А. - М., 2003.
44. Управление персоналом по-японски. // Человек и труд. - 2003. - № 8.
45. Управление персоналом: учеб. для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ. - 2003. - 554 с.
46. Управление персоналом организации: учеб. для вузов. / Под ред. А.Я. Кибанова.- 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М. 2003. - 638 с.
47. Усова К.А. Особенности адаптации персонала розничной сети. // Справочник по управлению персоналом. 2003. - №3
48. Черёмушкинский П.В. Теория и практика управления. - М.: Дело, 2005.
49. Шакуров Р.Х. Психология управленческой деятельности. - Казань: ИССО РАН, 2004.
50. Шлендер П.Э. Управление персоналом. Учебное пособие. М.: Юнити-ДАНА. 2005. – 320с.
51. Юткина Ю. Залог успеха – ответственность персонала. // Отраслевой маркетинг. – 2006. - № 3.
Примечания
В приложении анкеты и сводные протоколы.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Воспитание у дошкольников положительного отношения к труду в природе
68 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы трудового воспитания детей в природе 5
1.1. Труд детей в природе 5
1.2. Содержание труда по уходу за животными и растениями и методы руководства им 10Выводы по первой главе 57РазвернутьСвернуть
Глава 2. Организация опытно экспериментальной работы по воспитанию у дошкольников положительного отношения к труду в природе 59
2.1. Изучение уровней детей старшего дошкольного возраста 59
2.2. Организация экологического образования детей старшей группы 59
2.3. Результаты опытно экспериментальной работы 61
Выводы по второй главе 63
Заключение 64
Список используемой литературы 66
Приложение 69
-
Дипломная работа:
Расстановка кадров на государственной и муниципальной службе
113 страниц(ы)
Содержание
Введение….3
1 Теоретические аспекты повышения эффективности процесса управления подбором и расстановкой кадров….61.1 Понятие и управления подбора и расстановки кадров и сущность управления данным процессом….6РазвернутьСвернуть
1.2 Прогнозирование и планирование кадрового резерва….16
1.3 Проблемы управления подбора и расстановки кадров….22
1.4 Содержание работы по подбору и расстановке кадров на государственной и муниципальной службе…32
2 Анализ подбора и расстановки кадров в СПК (колхоз) им. Калинина Щербиновского района….44
2.1 Организационно-экономическая характеристика и правовой статус организации…44
2.2 Анализ трудовых ресурсов организации…64
2.3 Оценка системы подбора и расстановки кадров в СПК…73
3 Основные направления совершенствования процесса управления подбором и расстановкой кадров….78
3.1 Совершенствование системы управления персоналом в СПК (колхоз) им. Калинина и кадровой политики организации….78
3.2 Особенности внедрения оценочных мероприятий в СПК (колхоз) им. Калинина….85
Выводы и предложения….91
Список использованной литературы….96
Приложения….99
-
Курсовая работа:
56 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА.1. ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ОТНОШЕНИЯ К ОБУЧЕНИЮ МУЗЫКЕ У ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА 61.1. Сущность категории отношение к учению 6РазвернутьСвернуть
1.2. Способы формирования положительного отношения к обучению 14
1.3. Возможности детской школы искусств в формировании положительного отношения к обучению 27
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ОТНОШЕНИЯ К ОБУЧЕНИЮ МУЗЫКЕ У УЧАЩИХСЯ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА В УСЛОВИЯХСЕЛЬСКОЙ ДЕТСКОЙ ШКОЛЫ ИСКУССТВ 30
2.1.Характеристика отношения к обучению музыке у учащихся младшего школьного возраста в начале экспериментальной работы 30
2.2. Характеристика процесса и результатов работы по формированию положительного отношения к обучению музыке у детей младшего школьного возраста 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЕ А 53
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 55
-
Магистерская работа:
Взаимодействие стиля управления руководителя на психологический климат в педагогическом коллективе
97 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы изучения стиля управления и социально-психологического климата в образовательном учреждении 71.1 Понятие социально-психологического климата в коллективе, его структура и факторы 7РазвернутьСвернуть
1.2 Стили управления и их психологические особенности 29
1.3 Взаимосвязь стиля управления коллективом и социально-психологического климата в коллективе 38
2 Эмпирическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в организации 51
2.1 Планирование и организация эмпирического исследования 51
2.2 Анализ и интерпретация полученных результатов 56
2.3 Сравнительный анализ результатов исследования 69
3 Разработка программ коррекции стиля руководства и социально-психологического климата педагогического коллектива 74
3.1 Программа коррекции стиля руководства 74
3.2 План-программа формирования благоприятного социально-психологического климата в педагогическом коллективе 76
3.3 Эффективность предложенным мероприятий 85
Заключение 90
Список литературы 94
-
Дипломная работа:
70 страниц(ы)
Введение….3
Глава I. Теоретические основы проблемы подготовки старшеклассников общеобразовательной школы к осознанному родительству…91.1. Сущность и понятие осознанного родительства в психолого-педагогической науке ….9РазвернутьСвернуть
1.2. Проблема ответственного отцовства и материнства как факторы осознанного родительства….…19
1.3. Основные направления, формы и методы деятельности социального педагога общеобразовательной школы по подготовке старшеклассников к осознанному родительству….27
Выводы по первой главе….32
Глава II. Содержание деятельности социального педагога по подготовке старшеклассников к осознанному родительству….35
2.1. Организация опытной работы по подготовке старшеклассников к осознанному родительству на базе МОБУ СОШ № 5 г. Благовещенска Республики Башкортостан ….35
2.2. Содержание и анализ опытной работы по реализации программы подготовки старшеклассников к осознанному родительству….46
Выводы по второй главе….….53
Заключение….56Список литературы….….60
Приложения….…66
-
Дипломная работа:
Валеолого-педагогическое обеспечение обучения обж в современной школе
95 страниц(ы)
Введение 3
Глава І. Теоретические основы валеолого-педагогического обеспечения обучения ОБЖ 8
1.1. Роль и место предмета ОБЖ в педагогическом процессе 81.2. Стили педагогического общения при обучении ОБЖ в современной школе 16РазвернутьСвернуть
1.3. Компетентностный подход к формированию уровня профессиональной готовности будущих учителей ОБЖ 26
Выводы І главы 47
Глава ІІ. Опытно-экспериментальная работа по выявлению валеолого-педагогического обеспечения обучения ОБЖ в современной школе 49
2.1. Организация и методика создания системы валеолого- педагогического сопровождения обучения ОБЖ в школе 49
2.2. Валеолого-педагогические технологии процесса обучения ОБЖ 59
2.3. Итоги опытно-экспериментальной работы 65
Выводы ІІ главы 71
Заключение 73
Литература 75
Приложения 79
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ





-
Доклад:
Дискуссионные вопросы сущности и функций финансов
9 страниц(ы)
1 Дискуссионные вопросы сущности и функций финансов -
Курсовая работа:
Анализ деятельности налоговой инспекции на примере ИФНС РФ № 2 по г. Краснодару
49 страниц(ы)
Введение….4
1 Теоретико-методологические аспекты анализа деятельности налоговых инспекций….6
1.1 Роль налоговых инспекций в осуществлении налогового контроля и правовые аспекты их деятельности.….61.2 Методики анализа деятельности налоговых инспекций….11РазвернутьСвернуть
2 Анализ деятельности ИФНС РФ № 2 по г. Краснодару.21
2.1 Организационно-экономическая характеристика ИФНС РФ № 2.21
2.2 Оценка эффективности осуществления контроля в ИФНС № 2 по г. Краснодару.29
3 Основные направления совершенствования деятельности ИФНС РФ № 2 по г. Краснодару.37
Заключение.45
Список использованных источников и литературы.47
Приложение.49
-
Курсовая работа:
Проблемы финансово-кредитного регулирования инвестиционного процесса на макроуровне
54 страниц(ы)
Введение.3
1 Теоретико-методологические проблемы инвестирования в рыночной экономике.5
1.1 Финансово-кредитное содержание инвестиционного процесса.51.2 Зарубежный опыт финансирования инвестиционной деятельности и модели финансово-кредитных систем.10РазвернутьСвернуть
1.3 Особенности инвестиционной деятельности в РФ на макроуровне.15
2 Анализ регулирования финансирования инвестиционного процесса на макроуровне.20
2.1 Анализ основных форм регулирования инвестиционных процессов на макроуровне.20
2.2 Основные механизмы финансирования инвестиционной деятельности в РФ.28
2.3 Инвестиционные кредиты как форма организации инвестиционного потока.34
3 Разработка методических подходов к формированию системы инвестиционного кредитования.42
3.1 Совершенствование регулирования инвестиционного процесса через финансово-банковскую систему.42
3.2 Разработка инновационного подхода финансирования инвестиционных процессов.46
Заключение.52
Список использованной литературы.54
-
Курсовая работа:
56 страниц(ы)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.3
1 Теоретические аспекты эволюции европейской валютной системы.5
1.1 Сущность, предпосылки создания и механизм функционирования европейской валютной системы.51.2 Основы Европейской валютной системы до введения евро.13РазвернутьСвернуть
2 "Евро" – новая валюта европейского союза.22
2.1 Практическая реализация планов по созданию Европейского валютного союза и эволюция европейской валютной системы.22
2.2 Причины европейской валютной интеграции, этапы ввода Евро в обращение.24
2.3 Анализ выполнения функций и динамика операций с "евро" на международном валютном рынке.40
3 Перспективы "ЕВРО" и Европейской валютной системы.46
Заключение.52
Список использованной литературы.54
Приложение.55
-
Дипломная работа:
Аттестация служащих органов местного самоуправления (МСУ)
88 страниц(ы)
Содержание
Введение….3
1 Теоретические основы аттестации персонала….6
1.1 Аттестация персонала: понятие, этапы проведения, значение….61.2 Нормативно-правовые акты по вопросам аттестации….12РазвернутьСвернуть
1.3 Формы и методы проведения аттестации….22
2 Проведение аттестации персонала в Администрации муниципального образования г. Геленджик…36
2.1 Организационно-экономическая характеристика Администрации МО г. Геленджик.….36
2.2 Особенности аттестации персонала Администрации…44
2.3 Проведение и результаты аттестации персонала Администрации МО г. Геленджик….48
3 Пути совершенствования аттестации персонала Администрации….58
3.1 Основные мероприятия, направленные на совершенствование деятельности персонала Администрации….…58
3.2 Правовое обоснование предлагаемых мероприятий.….60
Выводы и предложения….69
Список использованной литературы….73
Приложения….76
-
Курсовая работа:
Социально-экономическое и политическое развитие Анголы в 1980-2005
34 страниц(ы)
Введение….3
1 Социально-экономическое развитие Анголы…5
2 Политическое развитие Анголы в 1980-2005 гг.16
3 Внешняя политика.234 Культура Анголы.25РазвернутьСвернуть
4.1 Образование.25
4.2 Литература.26
4.3 Искусство.29
Заключение.33
Список использованной литературы.34
-
Отчет по практике:
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ МОАО «СЕДИН»(преддипломная практика)
70 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
4
1.1 Организационно-правовое положение предприятия 41.2 Организационно-экономическая характеристика предприятия 11РазвернутьСвернуть
1.3 Анализ эффективности и проблемы управления производством 15
2 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ МОАО «СЕДИН»
21
2.1 Анализ трудовых ресурсов предприятия 21
2.2 Оценка использования методов управления в МОАО «Седин» 24
2.3 Оценка системы подбора и расстановки кадров на предприятии как основной этап работы кадровой службы
31
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 50
-
Курсовая работа:
Организация финансов акционерных обществ
46 страниц(ы)
Введение….….4
1 Теоретические основы финансов акционерных обществ.6
1.1 Понятие финансов акционерных обществ.….….61.2 Организация и деятельность акционерных обществ….….9РазвернутьСвернуть
1.3 Основные документы, используемые для оценки финансовой деятельности акционерных предприятий….….12
2 Анализ организации финансов акционерного общества на примере ОАО «КЭЗ».17
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия….….17
2.2 Основные финансовые показатели деятельности предприятия….23
2.3 Эффективность функционирования АО.….….29
3 Пути совершенствования организации финансов акционерного общества.35
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию использования финансов ОАО «КЭЗ».35
3.2 Крупные финансовые сделки как этап совершенствования организации финансов акционерного общества.39
3.3 Государственное финансирование - как основное мероприятие по совершенствованию.41
Заключение….….44
Список использованных источников….….46
Приложения….….47
-
Отчет по практике:
Оценка эффективности контрольной работы ИФНС РФ № 5 по г. Краснодару. (производственная практика)
44 страниц(ы)
Введение.3
1 Краткая характеристика и основные показатели деятельности ИФНС РФ № 5 по г. Краснодару.5
1.1 Краткая характеристика ИФНС РФ № 5 по г. Краснодару.51.2 Анализ основных организационно-экономических показателей ИФНС РФ № 5 по г. Краснодару.13РазвернутьСвернуть
2 Оценка эффективности контрольной работы ИФНС РФ № 5 по г. Краснодару.17
2.1 Оценка учета налогоплательщиков в ИФНС РФ № 5 по г. Краснодару.17
2.2 Оценка эффективности налогового контроля в ИФНС РФ № 5 по г. Краснодару.21
3 Совершенствование деятельности ИФНС РФ № 5 по г. Краснодару.29
Заключение.40
Список используемых источников.43
-
Курсовая работа:
Профессиональная ответственность туроператора ООО «Кубань Тревел»
74 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Туроператор как субъект туристского рынка.….6
1.1 Понятие и задачи туроператорской деятельности.….61.2 Профиль работы туристического оператора.12РазвернутьСвернуть
1.3 Ответственность туроператора….19
Глава 2. Профессиональная ответственность туроператора ООО «Кубань Тревел» как мера гарантии безопасности туристов.…25
2.1 Организационно-правовой статус предприятия.25
2.2 Организационно-экономическая характеристика предприятия.32
2.3 Анализ профессиональной ответственности ООО «Кубань Тревел», гарантирующей безопасность туристов, выезжающих за рубеж….38
2.3.1 Правовые основы деятельности туроператора «Кубань Тревел».38
2.3.2 Организационные аспекты деятельности ООО «Кубань Тревел» в сфере безопасности туризма.48
Глава 3. Проблемы и перспективы развития деятельности туроператора в сфере обеспечения безопасности туристов, выезжающих за рубеж.53
3.1 Определение ряда проблем в области обеспечения безопасности туроператором ООО «Кубань Тревел».53
3.2 Планирование тура как гарантия безопасности туристов.60
Выводы….67
Заключение….68
Литература….69
Приложение….74