СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда - Дипломная работа №14418

«Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда» - Дипломная работа

  • 107 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: admin

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1.МЕТОДОЛОГИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА ПО РАСЧЕТАМ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6

1.1. Система нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 6

1.2. Система бухгалтерского учета по оплате труда на предприятии 13

1.3. Цели, задачи и информационное обеспечение аудита операций с персоналом по оплате труда 21

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СИГМА» 34

2.1.Краткая характеристика предприятия ООО «Сигма» 34

2.2. Бухгалтерский учет начисления заработной платы на предприятии ООО "Сигма" 43

2.3. Учет удержаний из заработной платы и выплаты заработной платы на предприятии ООО "Сигма" 53

3. АУДИТ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СИГМА» 61

3.1 Аудит расчетов по оплате труда на примере ООО "Сигма" 61

3.2. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Сигма» 70

4. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СИГМА» 75

4.1.Организация работы по технике безопасности на предприятии ООО «Сигма» 75

4.2. Технические требования техники безопасности на предприятии ООО «Сигма» 81

4.2.1.Общие требования к территории автотранспортного предприятия. 81

4.2.2.Требования безопасности при техническом обслуживании автомобилей. 82

4.2.3.Техника безопасности при обращении с этилированным бензином 85

4.2.4.Научная организация труда и рабочего места водителя 88

4.3. Меры пожарной безопасности и оказание первой медицинской помощи на предприятии ООО «Сигма» 90

4.3.1.Меры пожарной безопасности 90

4.3.2.Оказание первой помощи при несчастном случае 91

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 101

ПРИЛОЖЕНИЯ 1-38 107


Введение

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изучение на примере конкретного предприятия ООО «Сигма» бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, выявление нарушений в ходе проверки разработка рекомендаций руководству предприятия, формирование вывода о достоверности бухгалтерской отчетности, о соответствии порядка ведения бухгалтерского учета оплаты труда по требованиям законодательства.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

изучение информационной базы бухгалтерского учета и аудита оплаты труда;

изучение нормативной базы бухгалтерского учета и аудита оплаты труда по уровням нормативного регулирования, существующих в ней противоречий;

ознакомиться с деятельностью экономического субъекта;

разработать график документооборота;

разработать план счетов, наиболее подходящий для расчета оплаты труда сотрудникам;

рассмотреть порядок расчета начисления и удержания оплаты труда;

изучить синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда;

разработка плана и программы аудита оплаты труда;

сбор аудиторских доказательств, рассмотрение применения различных аудиторских процедур;

разработка рабочих документов аудитора;

анализ выявленных в ходе проверки ошибок, вывод об их существенности с количественной и качественной точек зрения;

изучение типичных для учета оплаты труда ошибок;

разработка рекомендаций проверяемому предприятию по исправлению выявленных искажений;

составление письменной информации аудитора.

Предмет исследования дипломной работы -бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Сигма».

Объектом исследования дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью «Сигма» /Основной предмет деятельности – предоставление транспортных и транспортно-экспедиционных услуг по грузовым перевозкам. Общество является юридическим лицом и создано без ограничения срока действия. Основной целью предприятия является получение прибыли.


Заключение

Практически каждый бухгалтер сталкивается с проблемами, так или иначе связанными с заработной платой. Не секрет, что, несмотря на множество разъяснений по данной тематике, вопросов у бухгалтеров меньше не становится. Причин здесь несколько, но главным является то, что и начисление, и выплата заработной платы имеют множество аспектов. Бухгалтеру недостаточно знать, как отразить зарплату в бухгалтерском учете и какие налоги при этом заплатить, хотя для этого ему приходится учитывать требования множества налоговых правоустанавливающих документов. Не менее важными являются нюансы трудового законодательства, а иногда и гражданского. Все это усложняется тем, что чуть ли не каждое министерство или ведомство стремится внести свою лепту в регулирование заработной платы, что приводит к лавинообразному росту документов по данному вопросу.

Заработная плата согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой совокупность различных выплат в пользу работника: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Эти выплаты начисляются по разным правилам.

Вознаграждение за труд зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, начисляющиеся работникам, выполняющим работу в особых условиях (например, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или на тяжелых, вредных и опасных работах), а также в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в связи с повышенными затратами труда. Минимальные размеры доплат и надбавок компенсационного характера определены трудовым законодательством.

Перечень стимулирующих выплат и условия их начисления определяются работодателями самостоятельно. Никакими минимальными и максимальными размерами они не ограничены.

Общая сумма заработной платы не может быть менее минимального размера оплаты труда. При начислении заработной платы работодатель обязан соблюдать и иные гарантии: принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, соблюдать ограничения по оплате труда в натуральной форме и проч.

Начисленная сумма заработной платы во многих случаях выдается работнику с учетом удержаний в пользу самого работодателя и других лиц. Основания и размеры удержаний ограничены законом.

Выплата работнику причитающейся после удержаний суммы заработной платы также четко урегулирована законом. Работодатель обязан соблюдать порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы влечет материальную ответственность работодателя.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Иные удержания запрещаются.

Перечень оснований удержания для погашения задолженности работника перед работодателем установлен непосредственно ТК РФ.

Необходимым условием деятельности любой организации является кадровое обеспечение. Ведь успех зависит, прежде всего, от эффективности работы трудового коллектива, а поэтому необходимо подобрать высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом, навыками, талантами, способный слаженно и эффективно работать для достижения целей предприятия. Причем хороших сотрудников надо не только найти, но и удержать на предприятии, а это в немалой степени зависти от условий оплаты их труда.

Изучение теоретических аспектов организации оплат труда, позволило обобщить существующие формы и системы оплаты труда, а также определить их виды. В настоящее время существует достаточное разнообразие систем оплаты труда, но основными являются сдельная и повременная. Оплата труда чаще всего производится в денежном выражении.

Нормативное регулирование оплаты труда в нашей стране осуществляется на основе Трудового Кодекса, регламентирующего отношения между работниками и работодателями. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров и контрактов.

Объектом исследования является предприятие ООО «Сигма» является обществом с ограниченной ответственностью и осуществляет свою деятельность на основании Устава(прил.27), Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью », ГК РФ, НК РФ, ТК РФ и др. российского законодательства.

Как и любая другая организация, ООО «Сигма» придерживается общему порядку составления и представления бухгалтерской отчетности:

Виды предоставляемых услуг предприятием ООО «Сигма»: грузоперевозки по России; международные грузоперевозки; контейнерные перевозки; перевозка негабаритных грузов; перевозка опасных грузов; перевозка скоропортящихся грузов; оказание справочно-информационного сервиса; помощь при страховании и таможенном оформлении грузов; внутритаможенный транзит.

Организационная структура предприятия ООО «Сигма» является линейно-штабной. Проведенный анализ экономических показателей за 2008-2010 г.г. показал, что предприятие ежегодно увеличивает выручку и прибыль , показатели рентабельности увеличились. Капитал предприятия в основном сформирован за счет собственных средств предприятия, лишь небольшая доля приходится на заемные источники финансирования. Продолжительность оборота капитала ускорилась. Это следует оценить положительно.

В работе использованы законодательно-правовые акты, литературные источники, а также практические материалы ООО "Сигма".

На основе изученного литературного материала и проведенных исследований можно сделать следующие выводы. Учет на предприятии осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером и ведется в соответствии с Учетной политикой. Учет на предприятии автоматизирован частично с применением программы "1С: Зарплата и кадры". Учет расчетов по оплате труда автоматизирован частично. Форма ведения учета - журнально-ордерная.

В ООО "Сигма" для оплаты труда работников применяется повременно-премиальная форма оплаты труда, а также производятся доплаты, установленные Трудовым Кодексом. Начисление оплаты труда за дни отпуска производится в соответствии с законодательно установленным порядком расчета среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности также оплачивается из расчета среднего заработка, но в его определении имеются существенные отличия от расчета среднего заработка для начисления отпускных, и зависит от стажа работника.

В ходе изучения расчетов по оплате труда мы рассмотрели также порядок удержаний из заработной платы работников. Из заработной платы в обязательном порядке производятся удержание налога на доходы физических лиц, который исчисляется по ставке в 13 % практически со всех видов выплат, начисленных предприятием в пользу работника. К выплате работникам причитается сумма заработной платы за вычетом всех удержаний и сумм, выплаченных в счет заработной платы в течение месяца.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Типичные ошибки, которые выявляются в ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, следующие:

- в организации не ведется аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, неправильно используется План счетов бухгалтерского учета;

- отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание заработной платы;

- допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);

- ненадлежаще ведется учет (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.).

Ознакомившись с организацией расчетов по оплате труда в ООО "Сигма", можно отметить, что, несмотря на автоматизацию этого процесса, назвать процесс расчета зарплаты оптимальным нельзя. Это связано с недостаточно эффективным использованием программы, применяемой на предприятии. Как недостаток необходимо отметить, что в ООО "Сигма" ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся

В результате проверки правильности начисления заработной платы в ООО "Сигма" было выявлено:

- начисление пособия по временной нетрудоспособности производится с нарушением Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию;

- начисление отпускных производится с нарушением положения об особенностях исчисления средней заработной платы;

- налог на доходы физических лиц удерживается с нарушением норм гл.23 НК РФ.

- синтетический учет расходов с персоналом по оплате труда осуществляется в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Также в третьей главе дипломной работы были сделаны предложения по оптимизации и усовершенствовании учета оплаты труда в организации. Перед предприятием в настоящий момент стоит необходимость выбора и внедрения комплексной системы автоматизации учета и управления. Оптимальным является дополнительное приобретение и установка других модулей такой общеизвестной и хорошо себя зарекомендовавшей программы, как "1С: Бухгалтерия".

В целях обеспечения заинтересованности работников административно управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется в ООО "Сигма" для формирования оплаты труда использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли, например, при увеличении прибыли организации увеличивать процент премии. Также для большей заинтересованности в продолжение работы именно на этом предприятии, необходимо установить премию за выслугу лет. Устранить все нарушения в расчетах, которые выполняются с нарушением законодательства РФ.

Предложенные рекомендации должны принести практическую пользу и обеспечить более полное, удобное отражение учетной информации, а также снизить трудоемкость работы бухгалтерии ООО "Сигма".

В четвертой главе дипломной работы была рассмотрена охрана труда на предприятии ООО «Сигма». Работники предприятия осуществляют свою деятельность на основании разработанных инструкций по охране труда. Вновь принятые работники проходят вводный инструктаж по технике безопасности.

Повторный инструктаж по технике безопасности проводят не реже 1 раза в 6 мес., а для лиц, выполняющих работу с повышенной опасностью (сварщики; лица, соприкасающиеся с этилированным бензином; машинисты автокранов; грузчики и др.), не реже 1 раза в 3 мес.

Работники предприятия ООО «Сигма» работают в безопасных условиях, так как и инструмент и техническое состояние здания автотранспортного предприятия соответствуют нормам.

На предприятии ООО «Сигма» в случае несчастного случая, составляется акт о несчастном случае, ведется журнал несчастных случаев на производстве. За последний 2010 г. несчастных случае на производстве не происходило.


Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. // Справочно-правовая система "Консультант Плюс", 2010г.

2. Федеральный закон от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ О бухгалтерском учете по состоянию на октябрь 2010 г.в ред. фз № 183-ФЗ от 03.11.2006; №261-ФЗ от 23.11.2009; №243-ФЗ от 28.09.2010) // Принят Государственной Думой 23 февраля 1996 года. Одобрен Советом Федерации 20 марта 1996 года

3. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей (по состоянию на 01.01.2010 в ред. фз от 22.08.2004г. №122-ФЗ, от 29.12.2004г. №206-ФЗ; №№178-ФЗ, 180 и 181-ФЗ от 22.12.2005; №207-ФЗ от о5.12.2006; №18-ФЗ от 01.03.2008; №110-ФЗ от 14.07.2008; №160-ФЗ от 23.07.2008; №281-ФЗ от 25.12.2008; №213-ФЗ от 24.07.2009)//Принят Государственной Думой 26 апреля 1995 года.Одобрен Советом Федерации 4 мая 1995 года

4. Федеральный закон РФ « Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.//Принят Государственной Думой 20 декабря 2006 года. Одобрен Советом Федерации 27 декабря 2006 года.

5. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.01.1998)//с изменениями от 28 декабря 2010 г. N 409-ФЗ.

6. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей(по состоянию на 01.01.2010в ред. фз от 22.08.2004г. №122-ФЗ, от 29.12.2004г. №206-ФЗ; №№178-ФЗ, 180 и 181-ФЗ от 22.12.2005; №207-ФЗ от о5.12.2006; №18-ФЗ от 01.03.2008; №110-ФЗ от 14.07.2008; №160-ФЗ от 23.07.2008; №281-ФЗ от 25.12.2008; №213-ФЗ от 24.07.2009)Принят Государственной Думой 26 апреля 1995 года Одобрен Советом Федерации 4 мая 1995 года

7. Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" .

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 N 184 « Об утверждении правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.12.2003 N 754, от 11.04.2005 N 207)

9. Постановление Правительства Российской Федерации «О перечне выплат, на которые начисляются страховые взносы в фонд социального страхования РФ» от 07.07.1999 N 765 (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 05.10.2006 N ГКПИ06-967)

10. Постановление Правительства РФ от 11.10.1993 N 1018 О мерах по выполнению закона РФ <О внесении изменений и дополнений в закон РСФСР <О медицинском страховании граждан в РСФСР> (с изм. от 19.06.1998, от 05.01.2000, от 14.10.2005)

11. Постановление « О мерах по выполнению закона РФ «О внесении изменений и дополнений в закон РСФСР «О медицинском страхования граждан в РСФСР» от 1111 октября 1993 г. N 1018.// (в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.06.1998 N 619, от 05.01.2000 N 9, от 14.10.2005 N 615,с изм., внесенными Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 03.03.1999 N 170пв-98пв)

12. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994г. № 101 «О Фонде социального страхования РФ», (в ред. Постановлений Правительства РФ от 24.07.1995 N 741, от 19.02.1996 N 166, от 15.04.1996 N 462, от 23.12.1996 N 1529, от 22.11.1997 N 1471, от 23.12.1999 N 1431, от 19.07.2002 N 541, от 02.08.2005 N 484)

13. Постановление Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. N 71аОб утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве (с изменениями от 25 января, 2 июля, 11 ноября 1999 г., 29 декабря 2000 г., 6 апреля 2001 г., 28 января 2002 г., 21 января 2003 г.)

14. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.05.1998 N 465, от 08.08.2003 N 475, от 06.02.2004 N 51, от 14.07.2008 N 517, от 15.08.2008 N 613)

15. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.07 N 922.

16. Приказ Минфина РФ от 22 июля 2003 г. N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (с изменениями от 31 декабря 2004 г., 18 сентября 2006 г., 8 ноября 2010 г.)

17. Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" (с изменениями от 8 ноября 2010 г.)

18. Приказ от 6 июля 1999 г. N 43н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)/ УТВЕРЖДЕНО Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 1999 года N 43н/ (в ред. Приказов Минфина РФ от 18.09.2006 N 115н, от 08.11.2010 N 142н)

19. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998г. № 34н, с изменениями от 30 декабря 1999 г. № 107н, от 24 марта 2000 г. № 31н, от 18 сентября 2006 г. № 116н, от 26 марта 2007 г. № 26н, от 25.10.2010 № 132н, от 24.12.2010 № 186н)

20. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ №10 (утверждено приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, с изменениями от 30 декабря 1999 г. № 107н, от 24 марта 2000 г. № 31н, от 18 сентября 2006 г. № 116н, от 26 марта 2007 г. № 26н, от 25.10.2010 № 132н, от 24.12.2010 № 186н)

21. Положение по бухгалтерскому учету. Расходы организации. ПБУ 10/99. (утверждено приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н, с изменениями от 30.12.1999 № 107н, от 30.03.2001 № 27н, от 18.09.2006 № 116н, от 27.11.2006 № 156н)

22. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утв. Федеральной Архивной Службой РФ 6.10.2000)

23. Новое Положение о порядке расчета среднего заработка «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» //Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922. Официально опубликовано в «Российской газете» 29 декабря 2007 года.

24. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть I и II). // Справочно-правовая система "Консультант Плюс", 2010г.

25. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной

деятельности организации и Инструкция по его применению : приказ

Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (в поел. ред. от 07.05.05г.) // Справочно-правовая система "Консультант Плюс", 2010г.

26. Правило «Стандарт) № 5. Аудиторские доказательства//в ред. Постановления Правительства РФ от 07.10.2004 N 532.

27. Правило (Стандарт) аудиторской деятельности «Понимание деятельности экономического субъекта»//Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте Российской Федерации 27 апреля 1999 г. Протокол № 3.

28. Правило (стандарт) N 3. Планирование аудита//Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696

29. Правило (стандарт) № 16 "Аудиторская выборка" (введено Постановлением Правительства РФ от 07.10.2004 N 532 // Справочно-правовая система "Консультант Плюс", 2010г.

30. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме//// Утверждены постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 .

31. 10000 и одна проводка / под ред. Г.Ю. Касьяновой (5-е изд., перераб. и доп.). – М.: АБАК, 2011г. – 872 с

32. Бычкова С.М. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости, 2004, N 12.

33. Губанов С.А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки): //Экономист, 2008. -№3.-с.65-71

34. Жуков А. А. Аудит системы стимулирования и оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 8. С. 55 - 62.

35. Жуков А.А. Статья: Аудит организации труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2009, N 5.

36. Заработная плата: Издание второе переработанное и

дополненное - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2009 -

с.251

37. Климова М.А. Оплата труда: налоговый аспект. –М.: Бератор-Пресс, 2009. – 168 с.

38. Кондраков Н.П. "Бухгалтерский учет". Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2011 г.

39. Козлова Г.И. Оценка эффективности бухгалтерского учёта на предприятии: // Бухгалтерский учёт, 2007г. - № 2 — с. 79-81.

40. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. М.: Бухгалтерский учет, 2011. 224 с.

41. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. 10-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа Ферлаг, РОСБУХ, 2009. 248 с.

42. Орлова Г. Оплата больничных в 2010 году: // Главбух, 2010 г. -№3.-0.21-27

43. Пирожкова Н.А. Макальская М.Л. Мельник М.В. Аудит: Практическое пособие, М.:Форум, 2009г., 208с.

44. Романцева Р.В. Как проверить выплаты по трудовым договорам // Российский налоговый курьер, 2007, N 16.

45. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 8. С. 35 - 46.

46. Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. М.: ГроссМедиа Ферлаг, РОСБУХ, 2009. 556 с.

47. Филобокова Л.Ю. Оценка уровня существенности в аудите предприятий: методические подходы // Аудиторские ведомости. 2010. N 2. С. 90 - 95.

48. Фомичева Л.П. - Ведомости: для расчета и выплаты зарплаты. /Учет. Налоги. Право/ 2009 г. №21.


Примечания

к диплому прилагается доклад и раздаточный материал

Тема: «Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда»
Раздел: Бухгалтерский учет и аудит
Тип: Дипломная работа
Страниц: 107
Цена: 120 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

    40 страниц(ы) 

    Введение 7
    1. Организация аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим
    операциям 9
    1.1. Цели, задачи и объекты аудита 9
    1.2. Нормативные документы, используемые при аудите 10
    1.3. Источники информации 11
    2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 14
    2.1. Основные комплексы задач и составление программы проверки 14
    2.2. Проверка соблюдения законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям 15
    2.3. Проверка расчетов по начислению заработной платы 15
    2.4. Аудит удержаний из заработной платы 23
    2.5. Проверка сводных расчетов по оплате труда 27
    3. Аудит расчетов по ЕСН 31
    3.1. Аудит расчетов с Пенсионным фондом 31
    3.2. Аудит расчетов с Фондом социального страхования 33
    3.3. Аудит расчетов с Фондом обязательного медицинского страхования 35
    4. Ошибки, выявляемые при проведении аудита расчетов с персоналом
    по оплате труда и прочим операциям 37
    Заключение 39
    Список использованных источников 41
    Приложения 43
  • Дипломная работа:

    Аудит, анализ и учет расчетов по оплате труда

    114 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ
    Введение.4
    1 Теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда.7
    1.1 Экономическая сущность, понятие, виды и формы оплаты труда.7
    1.2 Нормативное регулирование и организация учета оплаты труда.16
    1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда.23
    1.4 Методика проведения аудита оплаты труда.30
    2 ООО «Стройтехмонтаж» как субъект хозяйствования.36
    2.1 Краткая характеристика деятельности организации.36
    2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия.39
    2.3 Анализ организации учета труда, его оплаты и порядок его начисления.45
    2.4 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда.52
    2.5 Анализ порядка расчета и учета удержаний из заработной платы и расчетов по ЕСН.57
    2.6 Анализ фонда оплаты труда.67
    3 Совершенствованию системы учета и аудита по оплате труда и мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности ООО «СТМ».79
    3.1 Аудит учетной политики ООО «Стройтехмонтаж».79
    3.2 Аудит расчетов по оплате труда.83
    3.3 Предложения по совершенствованию учета и внутреннего аудита оплаты труда на предприятии.102
    Заключение.106
    Список использованной литературы.109
    Приложения.112
  • Дипломная работа:

    Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Эверест»

    83 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ … 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА …. 6
    1.1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда ….6
    1.2. Теоретические аспекты аудита расчетов по оплате труда ….12
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ …15
    2.1. Правовой статус, структура управления и размеры организации …15
    2.2. Основные финансовые показатели организации ….…. 17
    2.3. Организация бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля в ООО «Эверест» … 20
    3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА …. 23
    3.1. Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда… ….23
    3.2. Порядок начисления и учет расчетов по оплате труда … 26
    3.3. Порядок и учет удержаний из оплаты труда … 29
    3.4. Порядок и учет выдачи оплаты труда … 34
    3.5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда …36
    4.АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ….39
    4.1. Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда …39
    4.2. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда….41
    4.3. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда ….47
    4.4.Оценка и оформление результатов аудиторской проверки … 63
    ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ….….67
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …. .70
    ПРИЛОЖЕНИЯ … 73
  • Курсовая работа:

    Учет расчетов с персоналом по оплате труда

    36 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1.Методологические аспекты учета расчетов предприятия по оплате труда….…5
    1.1.Краткие теоретические сведения…5
    1.2.Общие положения по учету труда и его оплаты….….9
    1.3.Формы и системы оплаты труда….12
    1.4.Состав фонда заработной платы и выплат социального характера….13
    1.5.Заполнение показателей формы № 1 – Т….….17
    2. Общая характеристика ООО «Сленг»…19
    2.1.Характеристика деятельности предприятия…19
    2.2.Анализ деятельности предприятия….25
    3. Бухгалтерский учет в ООО «Сленг»….29
    3.1.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда….29
    3.2.Основные направления совершенствования….….….32
    Заключение ….….35
    Приложения….38

  • Дипломная работа:

    Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с персоналом по оплате труда

    110 страниц(ы) 

    Введение.
    Глава 1. Сущность бухгалтерского учета труда и заработной платы
    1.1 Роль и значение учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях действия рыночной экономики
    1.2 Организационно-методологические основы учета труда и заработной платы
    1.3 Информационное обеспечение учета труда и заработной платы
    Глава 2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
    2.1. Аналитический учет труда и заработной платы
    2.2 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
    2.3 Применение современной вычислительной техники для ведения учета по оплате труда
    Глава 3. Организация аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда
    3.1 Сущность аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда
    3.2 Внешний аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда
    3.3 Анализ результатов аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда.
    Заключение.
    Список использованной литературы:
    Приложения.

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Подготовка дела к судебному заседанию

    21 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ ПОДГОТОВКИ ДЕЛА К СУДЕБНОМУ ЗАСЕДАНИЮ В ОБЩЕМ ПОРЯДКЕ
    ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ СУДЬЁЙ ПОСТУПИВШЕГО В СУД УГОЛОВНОГО ДЕЛА
    2.1. Полномочия судьи по поступившему в суд уголовному делу
    2.2. Вопросы, подлежащие выяснению по поступившему в суд уголовному делу
    ГЛАВА 3. ОСНОВАНИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СЛУШАНИЯ
    ГЛАВА 4. МЕРЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ГРАЖДАНСКОГО ИСКА И ВОЗМОЖНОЙ КОНФИСКАЦИИ ИМУЩЕСТВА
    ГЛАВА 5. ПОДГОТОВКА К СУДЕБНОМУ ЗАСЕДАНИЮ
    5.1. Вопросы организации судебного заседания
    5.2. Вызовы в судебное заседание
    5.3. Срок начала разбирательства в судебном заседании
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • Реферат:

    Правовой статус органов судебной власти в системе Российской Федерации

    23 страниц(ы) 

    Введение …3
    1. Система судебной власти в РФ….….4
    2. Конституционный Суд РФ ….….8
    3. Верховный Суд РФ, суды общей юрисдикции….….11
    4. Арбитражные Суды РФ ….16
    5. Прокуратура РФ ….18
    Заключение…22
    Список использованных источников….23
  • Реферат:

    Субъекты финансово-правовых отношений

    18 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Понятие субъекта финансово-правовых отношений, государство как субъект финансово-правовых отношений 4
    2. Коллективные субъекты финансовых правоотношений 7
    3. Индивидуальные субъекты финансово-правовых отношений 10
    Заключение 16
    Список литературы 18
  • Отчет по практике:

    Учебная практика (Преподавание в начальных классах). ПМ.03 Классное руководство

    41 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 2
    ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 4
    ВЫВОДЫ 22
    ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 24
    ПРИЛОЖЕНИЕ 2. 30
    ПРИЛОЖЕНИЕ 3. 35
    ПРИЛОЖЕНИЕ 4. 37
    ПРИЛОЖЕНИЕ 5. 39
  • Дипломная работа:

    Анализ проблем перевода возвратных глаголов, используемых в повседневном русском языке

    65 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ПЕРЕВОДА ВОЗВРАТНЫХ ГЛАГОЛОВ 8
    1.1 Общая характеристика возвратных глаголов 8
    1.2 Классификация русских возвратных глаголов 13
    1.3 Особенности выражения возвратности в русском и английском языках 21
    ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1 26
    ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ ПЕРЕВОДА РУССКИХ ВОЗВРАТНЫХ ГЛАГОЛОВ НА АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК 29
    2.1 Организация и материал исследования 29
    2.2 Результаты изучения перевода русских возвратных глаголов на английский язык 38
    ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2 50
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
    ПРИЛОЖЕНИЯ 63
  • Реферат:

    Формирование УУД при обучении физике

    21 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Понятие УУД их классификация 4
    2. Учебный предмет «физика» как средство формирования УУД 10
    3. Организация формирования УУД на уроках физики 14
    Заключение 21
    Список литературы 22
  • Контрольная работа:

    Методы оценки риска концентрации кредитного портфеля, использование результатов оценки в процессе управления

    17 страниц(ы) 

    Введение 3
    1 Анализ подходов к оценке риска кредитного портфеля. 5
    2 Применение результатов оценки в управлении кредитным портфелем 7
    Заключение 16
    Список литературы 17
  • Реферат:

    Анализ коммерческого риска

    24 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Понятие, классификация коммерческого риска 5
    2 Методы анализа коммерческого риска 8
    Заключение 20
    Список литературы 23
  • Дипломная работа:

    Анализ рынка автоматизированных систем ДОУ

    70 страниц(ы) 

    Введение 3
    1 Теоретические аспекты проблемы автоматизированных систем ДОУ 7
    1.1 Понятие автоматизированных систем ДОУ и их роль 7
    1.2 Нормативно-правовое регулирование АС ДОУ 13
    1.3 Эволюция автоматизированных систем ДОУ, их функциональные возможности 16
    2 Анализ российского рынка автоматизированных систем ДОУ 28
    2.1 Обзор основных российских автоматизированных систем ДОУ 28
    2.2 Современное состояние рынка автоматизированных систем в ДОУ 47
    2.3 Проблемы и перспективы российского рынка автоматизированных систем ДОУ 55
    Заключение 61
    Список литературы 64
    Приложения 70
  • Курсовая работа:

    Содержание понятий Государственное и муниципальное управление

    34 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Теоретические основы категории "государственное и муниципальное управление" 5
    1.1 Государственное и муниципальное управление: понятия, субъект, объект 5
    1.2 Цели, задачи и функции государственного и муниципального управления 11
    Глава 2. Государственное и муниципальное управление 18
    2.1 Особенность государственного и муниципального управления 18
    2.2 Становление государственного и муниципального управления в России 26
    Заключение 30
    Список используемой литературы 32