СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Мотивация труда на предприятии - Дипломная работа №15044

«Мотивация труда на предприятии» - Дипломная работа

  • 78 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: Abkzrbyf

Содержание

Содержание

Введение.3

1. Система мотивации персонала.5

1.1 Основы системы оптимальной мотивации труда.5

1.2 Теории мотивации персонала.14

1.3 Общие ориентиры мотивации персонала.27

1.4 Оплата труда.30

1.5 Создание системы мотивации.38

2. Разработка системы мотивации персонала установки 402 ООО ТНХК.44

2.1 Программа мотивации на предприятии.44

2.2 Подход к системе оплаты труда на предприятии.49

2.3 Предложение по премированию сотрудников.59

2.4 Интервью проведенное на предприятии.66

2.5 Принципы организации труда на предприятии.70

Заключение.73

Список использованной литературы.75


Введение

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности.

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.

В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов – нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.

Базовыми параметрами системы мотивации являются так называемые ключевые показатели деятельности (или KPI – Key Performance Indicator) – финансовые и иные показатели деятельности, характеризующие важнейшие аспекты деятельности компании или его структурных подразделений, выполнения бизнес-процессов и используемые менеджерами для принятия управленческих решений в ходе планирования, организации, стимулирования и контроля.


Заключение

Предприятия добивается успеха на рынке, если при прочих равных условиях персонал трудится более производительно, повышает квалификацию, поддерживает дисциплину. Но каким образом можно помочь самым разным людям, отличающимся друг от друга уровнем образования, возрастом, жизненным опытом, интересами и многим другим, достичь общей цели? Для этого руководства предприятий использует мотивы поведения работников и стимулы их трудовой деятельности.

Мотив - это внутреннее желание человека удовлетворить свои потребности. Стимул - это возможность получения средств удовлетворения своих потребностей в обмен на выполнение определенных действий.

На любом предприятии должна существовать система стимулов, соответствующих мотивам работников и направляющая их деятельность в общее русло. Для этого надо знать, как взаимодействуют мотивы и стимулы.

В моей работе был рассмотрена установка 402 ООО «ТНХК»

Охарактеризовав основные стимулы и мотивы труда можно сделать вывод, что на предприятии широко используется система премирования. Также работники поощряются путевками в санатории другие места отдыха, что благотворно влияет на работу членов предприятия, раз в полгода проходят обязательное медицинское обследование, причем за счет средств предприятия.

Как мы видим, на предприятии многое делается по улучшению мотивации труда работников – усилению их заинтересованности в улучшении конечных результатов коммерческой деятельности предприятия.

Так большинство людей хотели бы знать, каких результатов они достигают своей работой, хорошей мотивацией может являться годовой отчет перед сотрудниками.

Очень важно, чтобы у сотрудников создавалось представление о том, что происходит на их собственном предприятии, с какими трудностями удалось справиться за последние 12 месяцев. Размер заработков каждого работника должен определяться прежде всего личным трудовым вкладом в результат коллективного труда. Кроме того, заработная плата работников должна определяться комплексно, с учетом не только возраста, образования, стажа работы, но и способностей к выполнению порученной работы. Такая система побуждает как предприятие, так и самих работников к профессиональному росту.

Ощутимую выгоду предприятию даст учреждение приза «здоровье», награждаются те работники, которые меньше всех отсутствовали на работе из-за болезней. На предприятии в основном действуют только материальные стимулы труда, а не материальные отсутствуют. Конечно же, материальные стимулы более эффективны, чем не материальные, но при совместной деятельности эти стимулы будут двигать производительность труда на предприятии. Например: можно было бы на производственных совещаниях оценить профессионализм работника, путем вынесения благодарности; осуществлять чествование сотрудника в связи с днем рождения или иным значимым событием; так же вручать памятные подарки, чаще применять меры морального стимулирования публично.

Надо отметить, что при названных мерах морального стимулирования следует хорошо знать индивидуально-психологические и моральные характеристики людей, владеть технологией ритуала. Правильное применение материальных и моральных стимулов, усиливает интерес работников к качественному производству продукции, способствует повышению конкурентоспособности предприятия, занятию им прочных позиций на внутреннем рынке, успешному развитию своей производственно-коммерческой деятельности.


Список литературы

Список использованной литературы

1.Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407с.

2.Беседина В. Н. Социально – экономическая специфика трудовой деятельности человека в сельском хозяйстве.

3. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА – М, 1997.-344с

4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высш. шк., 1998.-224с.

5. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд – 2000 - №4 – с.75-79.

6. Генкен Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М.: 1999.-384с.

7. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.- мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. - М.: ИНФРА – М, 2000.-662 с.

8. Десслер Г. Управление персоналом: Учебн. Пособие. / Под ред. Шленова. – М.: БИНОМ, 1997. – 432 с.

9. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород, НИМБ, 1997. – 607 с.

10. Карташова Л.В., Никонова Т.В. и др. Поведение в организации: Учебник - М.: ИНФРА – М, 1999-220с.

11.Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. – М.: ТЕИС, 1999. – 88 с.

12. Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом// Социологические исследования. – 1999.-№12.-77с

13. Литвак Б.Г. Управленческие решения. – М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ", Изд-во ЭКМОС, 1998.-248с.

14. Лэнд П.Э. Менеджмент – искусство управлять: Секреты и опыт практического менеджмента: Пер с англ. – М.: ИНФРА – М , 1995.-144с

15.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА – М, 1999.- 692с.

16. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие М.: Финансы и статистика, 2001.- 368с.

17. Мескон М. и др. Основы менеджмента /Пер с англ. – М.: Дело, 1992.-702с.

18.Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учебн. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 160 с.

19.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами : 17 – модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации ": Модуль 16. – М.: ИНФРА – М, 1999.-360с.

20. Никифорова А.А. Рынок труд: занятость и безработица. – М.: Международные отношения, 1991. – 181с.

21.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1999. – 279с. (серия «Управление персоналом»)

22.Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. –2-е изд. - М.: Информационно – внедренческий центр «Маркетинг», 2000. - 696 с.

23.Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000 – 400 с.

24.Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социологические исследования. – 1999. – N 5. – 44с.

25. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 1999.-248с.

26. Травин В. В., дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие. – 2-е изд. – М.: Дело, 2000. 270с.

27. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова. М.: ИНФРА - М, 1997.-512с.

28. Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под. Ред. Т.Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 1998 - 432 с.

29. Управление по результатам: Пер. с финск. / Т. Санталайнен, Э. Воутилайнен, П. Поренне, Й.Х. Ниссинен; Под общ. ред. Я.А. Лейманна, М.: Издательская. группа "Прогресс", 1993.-320с.

30.Фальцман В. К., Давыдова Л.А. Основы управления предприятия. –М.: ТЕИС, 2000 – 122С.

31. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист – 2000 - №4 – с. 51-56.

32.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно - практич. пособие. – М.: Бизнес – школа "Интел – синтез", 1996.-300с

33.Шмален Р. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. – М.: Финансы и статистика, 1996.-512с

34. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2000 - №12 – с. 38-41.

35. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. В.М. Семёнова – М.: Центр экономики и маркетинга, 1996.-184с.


Тема: «Мотивация труда на предприятии»
Раздел: Менеджмент
Тип: Дипломная работа
Страниц: 78
Цена: 5000 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Сущность и содержание организации труда на предприятии

    49 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «РЕДУКТОР» 4
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 4
    1.2. Структура управления предприятием 5
    1.3. Характеристика производственной деятельности 11
    2. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, ЕЕ МЕСТО В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 14
    2.1. Основные понятия в области организации труда 14
    2.2. Место организации труда в системе организации деятельности 20
    3. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ОАО «РЕДУКТОР» 23
    3.1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 23
    3.2. Организация рабочих мест 28
    3.3. Оплата труда и материальное стимулирование работников 31
    3.4. Нормирование труда на предприятии 37
    3.5. Направления совершенствования организации труда на предприятии 42
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Курсовая работа:

    Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии» на примере Ижтрансстрой

    61 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика ЗАО «Ижтранстрой» 5
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 8
    1.3. Характеристика персонала предприятия 12
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 14
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 14
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 16
    2.3. Анализ финансового состояния 21
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 29
    3. Анализ организации оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования 34
    3.1. Теоретические основы стимулирования и мотивация труда 34
    3.2. Виды стимулирования трудовой активности персонала 44
    3.2.1. Моральное стимулирование трудовой активности 44
    3.2.2. Материальное стимулирование трудовой активности 45
    3.3. Пути совершенствования стимулирования труда на предприятии 49
    Заключение 53
    Список использованной литературы 59
    Приложения 60
  • Курсовая работа:

    Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии» на примере ООО Атлантида

    65 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика ООО «Атлантида» 5
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 6
    1.3. Основные виды деятельности 9
    1.4. Характеристика персонала предприятия 10
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 13
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 13
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 15
    2.3. Анализ финансового состояния 20
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 28
    3. Анализ организации оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования 37
    3.1. Теоретические основы стимулирования и мотивация труда 37
    3.2. Виды стимулирования трудовой активности персонала 47
    3.2.1. Моральное стимулирование трудовой активности 47
    3.2.2. Материальное стимулирование трудовой активности 48
    3.3. Пути совершенствования стимулирования труда на предприятии 52
    Заключение 57
    Список использованной литературы 63
    Приложения 64
  • Курсовая работа:

    Анализ системы управления персоналом и стимулирования труда на предприятии на примере Ижинструмент

    46 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Характеристика предприятия 5
    1.1. История предприятия 5
    1.2. Персонал предприятия 9
    2. Анализ системы управления персоналом и стимулирования труда на предприятии. 11
    2.1. Теоретические основы управления персоналом и мотивации труда работников предприятия. 11
    2.2. Анализ динамики основного производственного персонала. 17
    2.3. Анализ выполнения плана производства продукции. 19
    2.4. Анализ расходов на оплату труда 24
    2.6. Пути совершенствования системы стимулирования труда. 28
    2. Автоматизированные системы обработки информации. 36
    3.1. Необходимость внедрения автоматизированной системы обработки информации. 36
    3.2. Анализ уровня автоматизации системы обработки информации и информационных потоков, постановка задачи. 38
    3.3. Организационно-экономическая сущность задачи. 40
    3.4. Информационная база задачи. 41
    3.5. Алгоритм решения задачи. 44
    Заключение 46
    Список использованной литературы. 47
  • Курсовая работа:

    Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере ООО Ойл_телеком

    46 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика предприятия 5
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 7
    1.3. Основные виды деятельности 9
    1.4. Характеристика персонала предприятия 10
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 12
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 12
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 13
    2.3. Анализ финансового состояния 16
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 22
    3. Анализ организации оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования 24
    3.1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 24
    3.2. Организация оплаты труда на предприятии 28
    3.3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предпри-ятии 36
    Заключение 42
    Список использованной литературы 44
    Приложения 45
  • Отчет по практике:

    Отчет по преддипломной практике на предприятии ООО "Проксима"

    28 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1. Общая характеристика предприятия….4
    2. Организационная структура управления….7
    3. Основные экономические показатели ООО «Проксима»….10
    4. Организация кадровой работы в ООО «Проксима»….12
    5. Анализ мотивации труда на предприятии….23
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….…27ПРИЛОЖЕНИЯ….28

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Анализ эффективности методов интенсификации притока жидкости к скважинам на советском нефтяном месторождении

    91 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О СОВЕТСКОМ МЕСТОРОЖДЕНИИ 4
    2. ГЕОЛОГИЧИСКОЕ СТРОЕНИЕ МЕСТОРОЖДЕНИЯ 7
    2.1. Геолого-физическая характеристика месторождения 7
    2.1.1. Геолого-геофизическая изученность 7
    2.1.2. Стратиграфия 8
    2.1.3. Тектоника 10
    Пласт 15
    2.1.4. Нефтегазоносность месторождения 15
    2.2. Гидрогеологическая характеристика 17
    2.2.1. Особенности геологического строения залежи горизонта АВ1 19
    2.2.2. Литологическая характеристика коллекторов продуктивного горизонта АВ1 20
    2.2.3. Фильтрационно–емкостная характеристика АВ1 21
    2.2.4. Особенности нефтенасыщенности залежи горизонта АВ1 23
    2.2.5. Физико–химическая характеристика нефти горизонта АВ1 24
    3. АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ МЕСТОРОЖДЕНИЯ 26
    3.1 Особенности выработки запасов нефти залежи А1 37
    3.2 Текущее состояние месторождения и продуктивного горизонта А1 38
    3.3. Разработка залежи нефти горизонта АВ1 40
    3.4 Текущее состояние разработки пласта АВ1 45
    3.5. Мероприятия по повышению коэффициента нефтеизвлечения объекта АВ1 50
    3.6. Текущее состояние разработки пласта БВ8 52
    3.7 Текущее состояние разработки промежуточных пластов 57
    4 Методы интенсификации и увеличение нефтеотдачи пласта 67
    4.1 Интенсификация отбора нефти на Советском месторождении 67
    4.1.1 Назначение и существующие методы увеличения дебита скважин 68
    4.2 Назначения и условия проведения кислотных обработок 70
    4.2.1 Технология проведения кислотных обработок 72
    4.2.2 Техника для проведения кислотных обработок 79
    4.2.3 Реагенты, применяемые при кислотной обработке 80
    4.2.4 Операции по интенсификации притока проводимые на советском месторождении 81
    4. 3 Накопленный опыт использования и применения ГРП на Советском месторождении 84
    4.4 Оценка эффективности методов повышения нефтеотдачи 88
    5. Техника безопасности и охрана окружающей среды 93
    5.1. Общие требования 93
    5.2. Охрана недр и окружающей среды 95
    5.3 Мероприятия по безопасности при выполнении работ по ГРП 96
    5.4 Требования к оказанию первой медицинской помощи 99
    5.5 Обеспечение пожарной безопасности 100
    5.6 Влияние проектируемых работ на охрану окружающей среды 101
    - продукты сгорания топлива при работе двигателей внутреннего сгорания и котельной; 101
    5.6.1 Мероприятия по защите окружающей среды 102
    Заключение 104
    Список литературы 105
  • Курсовая работа:

    Гласность судебного разбирательства

    37 страниц(ы) 

    Введение.3
    1. Гласность в деятельности суда и в уголовном судопроизводстве.6
    1.1 Принцип открытого судебного разбирательства.6
    1.2 Гласность в уголовном процессе.10
    2. Принцип гласности и тайна в уголовном судопроизводстве.18
    2.1 Гласность и тайна в уголовном судопроизводстве.18
    2.2 Принцип гласности уголовного судопроизводства в современном российском праве.24
    Заключение.33
    Список литературы.35
  • Курсовая работа:

    Административные правонарушения

    34 страниц(ы) 

    Введение.3
    1. Понятие и виды административно-правовых отношений.5
    1. 1 Понятие административно - правовых отношений. Их особенности.5
    1.2 Виды административно - правовых отношений. Горизонтальные и вертикальные административно - правовые отношения.14
    2. Субъекты и основания возникновения, измениения и прекращения административно-правовых субъектов.21
    2.1 Участники административно - правовых отношений. Административная правосубъективность.21
    2.2 Основания возникновения, изменения и прекращения административно - правовых отношений.26
    Заключение.32
    Список литературы.33
  • Курсовая работа:

    Понятие и виды административной ответственности

    34 страниц(ы) 

    Введение.3
    1. Теоретические аспекты административной отвественности, понятие и основание.5
    1.1 Понятие административной ответственности.5
    1.2 Нормативное основание административной ответственности.8
    1.3 Административное правонарушение как основание административной ответственности.15
    2. Основные отличия, виды и принципы административной отвественности .19
    2.1 Отличие административного правонарушения от дисциплинарного проступка и от преступления.19
    2.2 Виды административной отвественности.25
    2.3 Принципы и особенности административной ответственности.29
    Заключение.31
    Список литературы .33
  • Дипломная работа:

    Бизнес план салона красоты

    76 страниц(ы) 

    Введение.3
    1. Значимость индустрии красоты для экономики и общества.7
    1.1 Перспективы развития салонов красоты для России ….13
    1.2 Состояние рынка салона красоты в России.16
    2. Характеристика предприятия и планирование производственного процесса.23
    2.1 Резюме.23
    2.2 Местонахождение организации.27
    2.3 Помещение и оборудование.29
    2.4 Анализ рынка сбыта.32
    2.5 Анализ маркетинговой ситуации.34
    2.6 Особенности салонного маркетинга для малых предприятий.39
    2.7 Анализ конкурентов.43
    2.8 SWOT-Анализ.49
    2.9 План маркетинга.50
    3. Финансовый план проекта.54
    3.1Доходы.54
    3.2 Текущие затраты.56
    3.3 Инвестиционные затраты.60
    3.4 Характеристика эффективности проекта.62
    Заключение.63
    Список литературы.65
    Приложение.71
  • Курсовая работа:

    Государственное регулирование розничных цен

    27 страниц(ы) 

    Введение.3
    1. Экономическое регулирование розничных цен в России.4
    1.1 Опыт государственного регулирования цен в России.4
    1.2 Динамика потребительских цен в России.7
    2. Сущность и государственное регулирование розничных цен во Франции.9
    2.1 Понятие цены, история развития государственного регулирования розничных цен во Франции.9
    2.2. Особенности ценнообразования во Франции.14
    3. Сравнительный анализ государственного регулирования цен в России и Франции.20
    3.1 Сравнительная характеристика регулирования цен в России и Франции.20
    3.2 Анализ уровня инфляции в России и Франции.23
    Заключение.25
    Список литературы.26
  • Дипломная работа:

    Субъективная сторона преступления

    92 страниц(ы) 

    Введение….….2
    Глава 1. Понятие, содержание и значение субъективной стороны преступления….….….6
    1.1. Общая характеристика….…6
    1.2.Вина….9
    Глава 2. Умысел….…14
    2.1. Прямой умысел и косвенный умысел….14
    2.2. Виды и значение умысла….….24
    Глава 3. Неосторожность….….29
    3.1. Легкомыслие….29
    3.2. Небрежность….34
    Глава 4. Преступление с двумя формами вины….….38
    Глава 5. Факультативные признаки субъективной стороны преступления…43
    5.1. Мотивы и цели преступления и их значение….43
    5.2. Эмоции….….53
    Глава 6. Юридические и фактические ошибки и их значение….….61
    Глава 7. Примеры практики по уголовным делам Верховного суда России….70
    Заключение….…85
    Список использованной литературы….….87
    Приложение 1. Формы и виды вины….….92
  • Курсовая работа:

    Государственное регулирование рыночной экономики

    34 страниц(ы) 

    Введение.3
    1. Теоретические аспекты рыночной экономики, функции.5
    1.1 Функции государства в рыночной экономике.5
    1.2 Обеспечение рыночной конкуренции.10
    2. Методы и задачи государственного регулирования экономики.16
    2.1 Методологичексие основы государственного регулирования экономики.16
    2.2 Теория государственного регулирования экономики.19
    2.3 Задачи государственного регулирования экономики.23
    Заключение.30
    Список литературы.32
  • Дипломная работа:

    Порядок предоставления земельного участка для строительства индивидуального жилого дома

    104 страниц(ы) 

    Введение.5
    Глава 1. Общие положения предоставления земельного участка для строительства индивидуального жилого дома.7
    1.1 Понятие земельного участка.7
    1.2 Органы, осуществляющие предоставление земельного участка.20
    1.3 Порядок предоставления земельного участка для строительства индивидуального жилого дома.28
    Глава 2 . Особенности предоставления земельного участка для строительства индивидуального жилого дома.32
    2.1 Сделки как основания приобретения права частной собственности на земельные участки.32
    2.2 Акты государственных органов и органов местного самоуправления как основания приобретения права частной собственности на земельные участки.44
    Глава 3. Особенности регистрационных процедур при приобретении земельного участка для строительства. .48
    3.1 . Понятие и классификация регистрационных процедур при приобретении земельного участка.48
    3.2 Место государственной регистрации в процедуре приобретения земельного участка.53
    Заключение.75
    Список использованных нормативно-правовых актов и литературы.78
    Приложения.85