СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Управление персоналом фирмы на примере организации - Курсовая работа №15645

«Управление персоналом фирмы на примере организации» - Курсовая работа

  • 55 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: aaa8086

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ФИРМЫ 6

1.1 Понятие и сущность системы управление персоналом фирмы 6

1.2 Направления системы управления персоналом 14

1.3 Эффективность управления персоналом 16

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «МАРКЕТ ЮЖАНИН» 20

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Маркет Южанин» 20

2.2 Анализ кадрового потенциала и системы управления персоналом в ООО «Маркет Южанин» 23

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «МАРКЕТ ЮЖАНИН» 34

3.1 Возможные проблемы в процессе деятельности организации ООО «Маркет Южанин» 34

3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Маркет Южанин» и их оценка 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50

ПРИЛОЖЕНИЯ 53


Введение

Целью выполнения работы является изучение сущности, направлений и эффективности управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие промежуточные задачи:

- раскрыть понятие, сущность управления персоналом;

- изучить основные направления и подходы управления персоналом;

- провести анализ системы управления персоналом в ООО «Маркет Южанин»;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Маркет Южанин» и оценить их эффективность.

Предметом анализа выступает система управления персоналом. Объект исследования - ООО «Маркет Южанин»


Выдержка из текста работы

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Маркет Южанин»

Полное фирменное наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Маркет Южанин». Сокращенное наименование: ООО «Маркет», было основано в 2002 году.

ООО ««Маркет Южанин»» является юридическим лицом. Целью общества является извлечение прибыли. Основным видом деятельности «Маркета» является оптово-розничная торговля замороженными мясными полуфабрикатами и рыбной заморозкой ведущих производителей.

Юридический адрес: Алтайский край РФ, г. Барнаул, P/п Южный, ул. Чайковского, д. 18.

По размеру торговой площади «Маркет» – средний магазин, его площадь составляет 460 м2. По типу зданий магазин является встроенным, т.е. он расположен на первом этаже жилого дома. В магазине представлены продовольственные и сопутствующие товары. В целом в магазине ассортимент представлен 13000 наименованиями товаров (48 товарных групп).

Организационная структура ООО «Маркет» по типу представляет собой линейно-функциональную структуру (рис. 2.4).


Заключение

Таким образом, особое значение приобретают все основные направления управления персоналом, которые включают в себя:

1. Система отбора персонала;

2. Закрепление работников в организации;

3. Обучение и повышение квалификации персонала;

4. Оценка результатов работы персонала;

5. Периодический контроль удовлетворенности персонала своей работой, анализ причин текучести кадров;

6. Система социальной защиты работников;

7. Система должностного и профессионального роста работников;

8. Система стимулирования труда;

9. Организационная культура. Повышение уровня сотрудничества рядовых работников и руководства.

Было доказано, что одна из важнейших составных управленческой деятельности – управление персоналом, которое вбирает в себя все остальные аспекты управленческой деятельности, т.к. все работы в организации выполняются прежде всего людьми и от слаженности этой работы зависит эффективность деятельности организации. Персонал – наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.

Поэтому на службу управления персоналом и на кадровую политику организации ложится большая ответственность. Ведь нужно не только принять решение в отношении управления персоналом, но и суметь оценить эффективность.

Выделяют три основных подхода к оценке эффективности управления персоналом.

1) достижение определенного конечного результата деятельности с помощью специально подобранного, обученного и мотивированного коллектива предприятия, сформированного в результате реализации кадровой политики.

2) достижение целей, поставленных перед управлением мотивацией с минимальными затратами средств.

3) выбор наиболее эффективных методов управления, обеспечивающих результативность самого процесса управления.

Руководители российских предприятий должны осознать необходимость отказа от традиционной кадровой политики, основанной на авторитарных принципах, и перехода к политике управления человеческими ресурсами, формирования новой организационной культуры, ориентированной на человека и предусматривающей максимальную вовлеченность персонала в дела фирмы, поощрение инициативы и самодисциплины.

До недавнего времени роль человеческих ресурсов в стратегическом планировании, в основном, игнорировалась. При нынешних быстрых изменениях в технологии, наряду с экономическим давлением и снижением производительности труда, все больше и больше компаний начинает интегрировать свое управление человеческими ресурсами с определением долгосрочной стратегии.

В качестве объекта исследования в работе было выбрано ООО «Маркет Южанин» - предприятие оптово-розничной торговли (магазин) в г. .

Организационная структура «Маркет Южанин» по типу представляет собой линейно-функциональную структуру


Список литературы

2.1. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2010.- 349 с.

2.2. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – М.: Экзамен, 2010.- 455 с.

2.3. Бершова, Л.В. Современная служба управления персоналом / Л.В. Бершова // Справочник кадровика.- 2007.- № 5.- С.45.

2.4. Блинов, А.О. Искусство управления персоналом: Учебное пособие / А.О. Блинов, О.В. Василевская. – М.: Гелан, 2010. – 390 с.

2.5. Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент» / О.С. Виханский. – М.: Изд-во МГУ, 2008.- 468 с.

2.6. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. - М.: МНИИПУ, 2007.- 166 с.

2.7. Демченко, Т. Управление персоналом: современные подходы / Т. Демченко // Человек и труд.- 2008.- № 8.- С. 72-75.

2.8. Дергунов, В.Н. Развитие системы управления персоналом организации / В.Н. Дергунов // Бизнес.- № 10.- 2005. – С. 24-29.

2.9. Дряхлов, Н.И. Направления кадровой политики организации / Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов // СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. - С. 87-92.

2.10. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н/Новгород: НИМБ, 2001.- 430 с.

2.11. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом / Дж. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело ,2009.- 252 с.

2.12. Катков, В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии / В. Катков // Управление персоналом.- 2006.- № 2. - С. 66-70.

2.13. Кириллов, Л. Методы совершенствования кадровой политики / Л. Кириллов // Управление персоналом.- 2007.- № 6. - С. 26-31.

2.14. Магура, М.И. Современные персонал технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова.- М.: Интел-Синтез, 2010.- 376 с.

2.15. Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 432 с.

2.16. Основы управления персоналом / Под ред. Т.В. Розареновой.- М.: ГАСБУ, 2006.- 350 с.

2.17. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. - М.: Зевс, 2007.- 439 с.

2.18. Скопылатов, И.А. Управление .


Примечания

Была сдана на отлично! в работе много схем, расчетов, таблиц, диаграмм, опросы.

Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Стиль управления в образовательном учреждении (на примере МДОУ «Детский сад №3 «Рябинка» г. Боровск, Калужской области)

    52 страниц(ы) 

    Введение 3
    ГЛАВА 1. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УЧРЕЖДЕНИЯ 6
    1.1 Понятие о системе управления персоналом 6
    1.2 Основные направления работы с персоналом в учреждении 10
    1.3 Методы оценки эффективности системы управления персоналом учреждении 15
    ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ 17
    2.1 Общая характеристика МДОУ «Детский сад №3 «Рябинка» 17
    2.2 Органⵏизация работы с персонⵏалом в МДОУ «Детский сад №3 «Рябинка» 23
    2.3 Программа совершенⵏствованⵏия работы с персонⵏалом в МДОУ «Детский сад №3 «Рябинка» 33
    Заключение 44
    Список использованной литературы 48
  • Курсовая работа:

    Управление персоналом фирмы в условиях рыночной экономики на примере предприятия ИП Пестрикова И.Б. «Мир Мебели Империя

    29 страниц(ы) 

    Введение.3
    1. Научно-методические основы управления персоналом фирмы в условиях рынка….….6
    1.1. Сущность и принципы управления трудовыми ресурсами ….6
    1.2. Особенности управления персоналом на предприятиях малого бизнеса в условиях рынка.10
    2. Организация и управление персоналом на предприятии ИП Пестрикова И.Б. «Мир Мебели Империя»….14
    2.1. Краткая характеристика объекта исследования….14
    2.2. Анализ показателей численности и движения персонала на предприятии….17
    2.3. Разработка и оценка комплекса рекомендаций по совершенствованию управления персоналом…25
    Заключение….28
    Список нормативных правовых актов и литературы …29
    Приложения ….31
  • Дипломная работа:

    Совершенствование системы управления персоналом предприятия

    105 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ ….5
    1.1. Понятие, сущность и цели управления персоналом….….5
    1.2. Функции, субъекты и методы управления персоналом ….9
    1.3. Особенности современного периода развития системы управления персоналом….16
    2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на примере ООО «Диапак»….….29
    2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия.29
    2.2. Анализ численности персонала предприятия….40
    2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом предприятия….….….42
    3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ….53
    3.1. Предложение рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом предприятия.….53
    3.2. Разработка модели усовершенствования методов управления персоналом….71
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….77
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….80
    ПРИЛОЖЕНИЯ….83
  • Дипломная работа:

    Совершенствование системы управления персоналом

    97 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические аспекты управления персоналом предприятия 6
    1.1. Персонал как ресурс организации 6
    1.2. Управление кадрами организации 12
    1.3. Методы стимулирования персонала 23
    2. Анализ системы управления персоналом предприятия на примере ООО «Ролл» 33
    2.1. Анализ трудовых ресурсов ООО «Ролл» 33
    2.2. Анализ организации труда работников 44
    2.3. Анализ существующей системы стимулирования работников 57
    3. Меры по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Ролл» 65
    3.1. Совершенствование системы материального и морального стимулирования 65
    3.2. Повышение эффективности организации труда 84
    Заключение 89
    Библиографический список 93
    Приложения 96
  • Курсовая работа:

    Стратегия управления персоналом организации

    49 страниц(ы) 

    Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
    Глава 1. Понятие стратегии управления персоналом. Ее связь со стратегей развития организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
    1.1. Понятие стратегии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
    1.2. Элементы стратегии . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
    1.3. Виды и типы стратегии управления персоналом . . . . . . 12
    Глава 2. Оценка эффективности стратегии управления трудовыми ресурсами предприятия «Инженерный центр АСИР» . . . . . . . . . . 14
    2.1. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности
    предприятия «Инженерный центр «АСИР»» . . . . . . . .
    14
    2.2. Анализ стратегии использования трудовых ресурсов предпри-
    ятия «Инженерный центр «АСИР» . . . . . . . . . . . .
    23
    2.3. Оценка эффективности и анализ основных проблем управления трудовыми ресурсами предприятия «Инженерный центр «АСИР»» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
    Глава 3. Пути совершенствования стратегии управления трудовыми ресурсами предприятия «Инженерный центр АСИР. . . . . . . . 32
    3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия при совершенствовании стратегии управления трудовыми ресурсами предприятия «Инженерный центр «АСИР»» . . 32
    3.2. Расчет эффективности мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и при совершенствовании системы управления трудовыми ресурсами предприятия «Инженерный центр «АСИР»». 39

    Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
    Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
    Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
  • Курсовая работа:

    Управление процессом стратегических изменений в организации

    43 страниц(ы) 


    Введение 3
    Глава 1. Управление процессом стратегических изменений
    в организации 5
    1.1 Сущность процесса стратегических изменений 5
    1.2 Виды стратегий проведения изменений в организации 15
    1.3 Управление процессом стратегических изменений 19
    1.4 Проблемы в управлении при проведении стратегических изменений
    в организации 23
    Глава 2. Проведение стратегических изменений
    в организации «Вагант» 33
    2.1 Краткий обзор организации 33
    2.2 Проведение стратегических изменений в организации «Вагант» 34
    Заключение 39
    Список использованной литературы 41
    Приложение 1 42
    Приложение 2 43

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    задачи

    12 страниц(ы) 

    Задача № 1 3
    Задача № 2 6
    Задача № 3 9
    Список использованной литературы и источников 12
  • Дипломная работа:

    Возбуждение и рассмотрение дел об административном правонарушении

    90 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1 Общая характеристика производства по делам об административных правонарушениях 8
    1.1 Понятие и задачи производства по делу об административных
    правонарушениях 8
    1.2 Принципы и функции производства по делам об административных
    правонарушениях 20
    Глава 2 Особенности возбуждения дел об административных правонарушениях 27
    2.1 Юридические основания возбуждения дела 27
    2.2 Административное расследование 43
    Глава 3 Особенности рассмотрения дел об административном правонарушении 52
    3.1 Правовые основы подготовки к рассмотрению дела 52
    3.2 Вопросы рассмотрения дела 58
    Заключение 70
    Список использованных источников и литературы 77
    Приложения 85
  • Контрольная работа:

    Отрешение Президента, Государственная Дума РФ + задача

    19 страниц(ы) 

    1. Порядок отрешения Президента от должности 3
    2. Государственная Дума Федерального Собрания РФ: структура, порядок формирования, полномочия 7
    Задача 14
    Список использованной литературы 17
    Приложения 19
  • Курсовая работа:

    Защита личных неимущественных прав граждан

    43 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Характеристика личных неимущественных прав граждан 6
    1.1. Понятие личных неимущественных прав 6
    1.2. Виды личных неимущественных прав 15
    2. Способы защиты личных неимущественных прав граждан 21
    2.1. Понятие и система способов защиты нарушенных личных прав 21
    2.2. Виды способов защиты личных неимущественных прав граждан 25
    Заключение 36
    Список использованной литературы и источников 38
  • Курсовая работа:

    Характеристика особого режима отбывания наказания в исправительных учреждениях РФ

    33 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Понятие, содержание и основные функции режима в исправительных учреждениях 7
    2. Особый режим отбывания наказания 19
    2.1. Условия отбывания наказания в исправительных колониях особого режима 19
    2.2. Порядок отбывания наказания в исправительных колониях особого режима 24
    Заключение 29
    Список использованных источников и литературы 32
  • Курсовая работа:

    Субъекты налоговых правоотношений в РФ

    46 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАЛОГОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ В АСПЕКТЕ СОВРЕМЕННОГО НАЛОГОВОГО ПРАВА 7
    1.1. Понятие и признаки налоговых правоотношений 7
    1.2. Субъектный состав налогового правоотношения 15
    ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТОВ НАЛОГОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 24
    2.1. Налогоплательщики и плательщики сборов. Налоговые агенты 24
    2.2. Налоговые и таможенные органы 34
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
  • Реферат:

    Кант и философия права

    17 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика философии права России: Формирование и развитие 5
    2. Философско-правовые идеи немецкой философии: Кантианская философия права 8
    3. Влияние учений Канта на мировоззрения русских философов 11
    Заключение 15
    Список использованной литературы и источников 17
  • Дипломная работа:

    Государственно правовое обеспечение социальной защиты военнослужащих Российской Федерации

    108 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Теоретический и правовой аспекты понятия социального обеспечения 7
    1.1. . Основные подходы к понятию и содержанию правовое обеспечение 7
    1.2. Правовое обеспечение социального обеспечения граждан Российской Федерации 13
    Глава 2. Особенности правового регулирования социального обеспечения военнослужащих 29
    2.1. Правовое регулирование социального обеспечения государственных служащих 29
    2.2. Особенности социального обеспечения на военной службе 37
    Глава 3. Проблемы, возникающие при реализации социальных льгот военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей и пути их решения 51
    3.1. Проблемы, возникающие при реализации социальных льгот и гарантий 51
    3.2. Пути решения проблем, возникающих при реализации социальных льгот и гарантий 66
    Заключение 76
    Список использованных источников и литературы 80
    Приложения 96
  • Реферат:

    Характеристика правовой системы Голландии

    26 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общетеоретическая характеристика систем права 5
    1.1. Понятие правовой системы 5
    1.2. Виды правовых систем 6
    2. Характеристика правовой системы Нидерландов 12
    2.1. Общая характеристика правовой системы Нидерландов 12
    2.2. Характеристика некоторых отраслей права в Нидерландах 14
    Заключение 24
    Список использованной литературы 26
  • Реферат:

    Управление образованием

    20 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общие сведения о системе управления в области образования 5
    2. Функции и методы управления в области образования 10
    Заключение 17
    Список использованных источников и литературы 19