У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Характеристика и принципы построения системы управления персоналом на примере организации» - Курсовая работа
- 75 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы
Примечания

Автор: aaa8086
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Понятие, цели и функции системы управление персоналом 7
1.2 Принципы и методы построения системы управления персоналом организации 17
1.3 Концепция управления персоналом 20
1.4 Применение принципов построения системы управления персоналом 24
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «ПФК ФАКТ-СИБ-БИЗНЕС» 26
2.1 Специфика деятельности предприятия ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 26
2.2 Анализ трудового потенциала работающего в организации ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 30
2.3 Оценка системы управления персоналом и выявление возможных проблем в процессе деятельности организации ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 35
3 МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПФК ФАКТ-СИБ-БИЗНЕС» 42
3.1 Формирование системы управления персоналом организации ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 42
3.2 Меры по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
Введение
Целью выполнения работы является совершенствование системы управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации;
- провести анализ системы управления персоналом в ООО «ПФК Факт-Сиб-Бизнес»;
- разработать мероприятия совершенствования системы управления персоналом ООО «ПФК Факт-Сиб-Бизнес» и оценить их эффективность.
Предмет исследования – экономико-организационные, социально-психологические аспекты проектирования системы управления персоналом в организациях (на предприятиях).
Объект исследования - ООО «ПФК Факт-Сиб-Бизнес» г. Барнаул.
Выдержка из текста работы
2.1 Специфика деятельности предприятия ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес»
Полное фирменное наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Факт-Сиб-Бизнес». Сокращенное наименование: ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес», было основано в 2001 году. Сегодня это одно из крупнейших предприятий Алтайского края и Сибири в целом, производящих строительные материалы. «Факт-Сиб-бизнес» входит в 30-ку ведущих сибирских производителей материально-технического снабжения, оборудования и иной продукции.
Юридический адрес: Алтайский край, РФ, г. Барнаул, ул. Чкалова, 57.
ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» является юридическим лицом. Целью общества является извлечение прибыли. Основным видом деятельности Общества является производство различных видов строительной продукции, товаров бытового и хозяйственного назначения, ремонтно-строительного оборудования.
На предприятии функционирует сертифицированная система менеджмента качества, которая прошла проверку на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2001. ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» имеет несколько филиалов по Сибири: в г. Томске, г. Кемерово, г. Красноярск. У «Факт-Сиб-бизнес» есть важное преимущество перед другими производителями - тесное сотрудничество с Алтайским научно-исследовательским институтом технологий и машиностроения. Институт имеет мощный испытательный центр и хорошо оснащенное опытное производство, это позволяет в условиях жесткой конкуренции оперативно реагировать на рыночные изменения, модернизируя имеющиеся, либо предлагая новые виды продукции. В структуре ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 2 цеха основного производства, а также вспомогательные подразделения: механический, своя лаборатория. Номенклатура выпускаемых изделий носит практически универсальный характер: на сегодняшний день в номенклатуре завода более 15 групп производимых товаров изделий. Объем производства за 2001-2010 годы увеличился в 10 раз, в 3,5 раза повысилась средняя заработная плата на предприятии, отмечен рост производительности труда в 4 раза. В 2007 году «Факт-Сиб-бизнес» стало лауреатом престижной национальной премии в области предпринимательской деятельности «Золотой Меркурий» в номинации «Лучшее малое предприятие в сфере промышленного производства». Конкурс среди предприятий российского бизнеса призван пропагандировать идею социальной ответственности бизнеса и формировать уважительное к нему отношение со стороны общества. Наличие современного оборудования от всемирно известных производителей Австрии, Германии, Финляндии позволяет изготавливать продукцию высокого качества.
Заключение
В результате выполнения дипломной работы был проведен анализ системы управления персоналом ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» и определены некоторые направления совершенствования данной системы.
Определяющим фактором, влияющим на экономический рост и эффективность предпринимательской деятельности, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Задачи проведения кадровой политики становятся во главу угла с началом реформы железнодорожного транспорта. В этих условиях особо актуальна концепция кадровой политики на предприятии. Кадровая политика – это политика, направленная на развитие предприятия в сфере кадрового менеджмента, а также на повышение эффективности управления предприятием в целом, стратегической целью, которой является сохранение наиболее квалифицированного и адаптируемого к условиям рынка персонала.
В процессе выполнения мы выполнили следующие задачи:
1) ознакомились с теоретическими и методологическими основами системы управления персоналом;
2) получили практические навыки анализа системы управления персоналом, а также анализа ее совершенствования.
В результате анализа системы управления персоналом в организации «Факт-Сиб-бизнес» (в том числе используя результаты анкетного опроса сотрудников) были выявлены следующие недостатки в работе руководства по управлению персоналом фирмы: неудовлетворительная структура системы управления персоналом, которая характеризуется неопределенностью структуры, недостаточной четкостью распределения функциональных обязанностей между работниками в области управления персоналом; дублированием одних функций по управлению персоналом и недостаточным вниманием другим; недостаточно эффективной системой подбора персонала, которая характеризуется
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Парламентская газета.- № 2-5.- 05.01.2002.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011) // Российская газета.- № 238-239.- 08.12.1994.
II Литература
1. Авдеенко, В.Д. Управление трудовыми ресурсами на современном этапе / В.Д. Авдеенко. – М.: Инфра-М, 2009. – 397 с.
2. Базарова, Т.Ю.Управление персоналом развивающейся организации: Учебное пособие / Т.Ю. Базарова. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 419 с.
3. Баларков, С.В. Управление трудовым потенциалом в России и за рубежом / С.В. Баларков. – М.: Просвещение, 2011. – 456 с.
4. Балганская, А.Т. Основы менеджмента / А.Т. Балганская. – Воронеж: ВГТУ, 2006. – 366 с.
5. Белозерова, С. Как расширить социальные функции заработной платы / С. Белозерова // Человек и труд.- 2006.- № 7.- С. 13-15.
6. Бершова, Л.В. Современная служба управления персоналом / Л.В. Бершова // Справочник кадровика.- 2007.- № 5.- 245.
7. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш.- М.: Интерпрессервис, 2007. - 352 с.
8. Вершигора, Е.Е.Основы управления / Е.Е. Вершигора. – М.: Инфра-М, 2009. – 281 с.
Примечания
В работе большое количество расчетов. таблиц, диаграмм, схем. Была защищена на отлично
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Анализ эффективности системы управления персоналом предприятия
43 страниц(ы)
Введение 3
1. Методика анализа эффективности системы управления персоналом в организации 5
2. Анализ эффективности системы управления персоналом на примере ООО «МЕДФАРМСОЮЗ» 102.1 Краткая характеристика объекта исследования 10РазвернутьСвернуть
2.2 Анализ системы управления объекта исследования 20
2.3 Выявление проблем в системе управления персоналом ЗАО «МЕДФАРМСОЮЗ» 30
3. Совершенствование системы управления персоналом ЗАО «МЕДФАРМСОЮЗ» 33
3.1 Предложения по усовершенствованию системы управления персоналом 33
3.2 Расчет социально – экономической эффективности 40
Заключение 42
Список используемой литературы 43
-
Дипломная работа:
Совершенствование системы управления персоналом предприятия
105 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ ….5
1.1. Понятие, сущность и цели управления персоналом….….51.2. Функции, субъекты и методы управления персоналом ….9РазвернутьСвернуть
1.3. Особенности современного периода развития системы управления персоналом….16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на примере ООО «Диапак»….….29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия.29
2.2. Анализ численности персонала предприятия….40
2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом предприятия….….….42
3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ….53
3.1. Предложение рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом предприятия.….53
3.2. Разработка модели усовершенствования методов управления персоналом….71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….80
ПРИЛОЖЕНИЯ….83
-
Курсовая работа:
Совершенствование системы управления персоналом на ООО на примере Хлебокомбинат № 5
56 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические аспекты управления персоналом
1.1. Основные принципы управления персоналом 51.2. Система и методы управления персоналом организации 10РазвернутьСвернуть
1.3. Определение потребности в персонале 13
1.4. Привлечение персонала 17
1.5. Набор и отбор 20
1.6. Обучение персонала 25
2. Практические аспекты управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5»
2.1. Характеристика предприятия 27
2.2. Организационная структура управления предприятием 29
2.3. Характеристика выпускаемой предприятием продукции и его рынков сбыта 33
2.4. Система управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5» 37
3. Совершенствование системы управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5»
3.1. Поиск и наем персонала 43
3.2. Обучение персонала 48
Заключение 54
Список литературы 56
-
Дипломная работа:
Основы управления персоналом на примере аптеки ООО Живика
84 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Понятия «персонал», «управление персоналом» 61.2 Система управления персоналом 13РазвернутьСвернуть
1.3 Особенности построения системы управления персоналом в различных организациях 17
1.4 Система мотивации персонала: понятие, признаки, элементы 34
2 ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЖИВИКА») 50
2.1 Общая характеристика объекта исследования 50
2.2 Характеристика элементов системы управления персоналом 51
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЖИВИКА» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 78
Приложение А Анализ системы управления персоналом 82
Приложение Б Анкета для аттестуемого 84
-
Курсовая работа:
Совершенствование системы управления персоналом на примере МУ КЦОН
40 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Место системы управления персоналом в современнойорганизации 6РазвернутьСвернуть
1.2. Основные цели и функции системы управления персоналом 14
1.3. Методы эффективной реализации функций 16
2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Общая характеристика организации 21
2.2. Примерные методы в реализации функций системы
управления персоналом 27
2.3. Предложения по совершенствованию системы
управления персоналом в организации и оценка их эффективности 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
-
Дипломная работа:
88 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….…3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ….…5
1.1 Понятия «персонал», «управление персоналом»….…51.2 Система управления персоналом ….….13РазвернутьСвернуть
1.3 Особенности построения систем управления персоналом в различных организациях ….…17
2 АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «РЕВДИНСКАЯ ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА»….30
2.1 Краткая характеристика МБОУ ДОД «РДХШ» ….…30
2.2 Анализ финансового состояния МБОУ ДОД «РДХШ» ….…32
2.3 Анализ управления персоналом МБОУ ДОД «РДХШ» …44
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МБОУ ДОД «РДХШ» ….…54
3.1 Мероприятия и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в МБОУ ДОД «РДХШ»….….….54
3.2 Расчет затрат на реализацию программы совершенствования системы управления персоналом ….….77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…80
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК …82
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Органы НКВД в период ВОВСледующая работа
Управление персоналом фирмы на примере организации




-
Курсовая работа:
Реформы Петра 1 и оформление абсолютизма
35 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩАЯ ХАРАКТРИСТИКА РЕФОРМ ПЕТРА I
1.1. Предпосылки петровских преобразований
1.2. Особенности реформ Петра I2. ОФОРМЛЕНИЕ АБСОЛЮТИЗМА В РОССИИРазвернутьСвернуть
2.1. Роль преобразования центральных и местных органов управления в оформлении абсолютизма
2.2. Влияние церковной реформы на утверждение абсолютизма
2.3. Укрепление абсолютной монархии. Образование Российской империи
2.4. Последствия реформ Петра I
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
-
Контрольная работа:
21 страниц(ы)
Задача № 1 3
Задача № 2 9
Задача № 3 15
Список использованных источников и литературы 19
-
Дипломная работа:
Возбуждение и рассмотрение дел об административном правонарушении
90 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1 Общая характеристика производства по делам об административных правонарушениях 8
1.1 Понятие и задачи производства по делу об административныхправонарушениях 8РазвернутьСвернуть
1.2 Принципы и функции производства по делам об административных
правонарушениях 20
Глава 2 Особенности возбуждения дел об административных правонарушениях 27
2.1 Юридические основания возбуждения дела 27
2.2 Административное расследование 43
Глава 3 Особенности рассмотрения дел об административном правонарушении 52
3.1 Правовые основы подготовки к рассмотрению дела 52
3.2 Вопросы рассмотрения дела 58
Заключение 70
Список использованных источников и литературы 77
Приложения 85
-
Курсовая работа:
Аттестации как организационно-правовое средство оценки персонала организации
36 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты проведения аттестации как организационно-правового средства оценки персонала организации 51.1. Понятие, сущность аттестации персонала 5РазвернутьСвернуть
1.2. Методы аттестации персонала в современных условиях 12
ГЛАВА 2. Анализ деятельности по аттестации персонала в ЗАО «ТелеСОТА» 18
2.1. Краткая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ кадрового состава ЗАО «ТелеСОТА» 22
2.3. Проведение аттестации и выявление проблем персонала ЗАО «ТелеСОТА» 23
Заключение 33
Список литературы 35
-
Реферат:
Становление организационно-правовых основ работы с кадрами милиции
13 страниц(ы)
Введение 3
1. Становление организационно-правовых основ работы с кадрами милиции 5
2. Основные проблемы комплектования кадров милиции 7Заключение 13РазвернутьСвернуть
Список использованных источников и литературы 14
-
Контрольная работа:
20 страниц(ы)
1. Понятие, цели и задачи уголовного процесса. Стадии уголовного процесса 3
27. Общие условия судебного разбирательства в суде первой инстанции. Пределы судебного разбирательства. Виды решений, принимаемых судьей на стадии судебного разбирательства 852. ЗАДАЧА 15РазвернутьСвернуть
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
Нормативно-правовые акты 19
Специальная и научная литература 19
-
Курсовая работа:
Правовая система Нидерландов (Голландии)
51 страниц(ы)
Введение 3
1. Механизм государственного аппарата Нидерландов 6
2. История правовой системы Нидерландов 14
3. Общая теория права Нидерландов 164. Международное право Нидерландов 17РазвернутьСвернуть
5. Гражданское право и гражданский процесс Нидерландов 19
6. Уголовное право и уголовный процесс Нидерландов 21
7. Арбитражный процесс Нидерландов 26
8. Административное право и административный процесс Нидерландов 28
9. Трудовое и семейное право 33
10. Судебная система Нидерландов 34
11. Система образования Нидерландов 37
Заключение 40
Список использованной литературы 43
Приложения 45
-
Отчет по практике:
Отчет о прохождении ознакомительной практики на торговом предприятии в качестве дублера бухгалтера
17 страниц(ы)
Введение 3
1. Общая характеристика предприятия 4
2. Особенности системы управления предприятия 6
3. Работа помощником бухгалтера на предприятии 8Заключение 11РазвернутьСвернуть
Список использованных источников 12
Приложения 13
-
Контрольная работа:
19 страниц(ы)
Задача 1 3
Задача 2 11
Список использованных источников и литературы 18
-
Курсовая работа:
Теоретическая характеристика преступления
36 страниц(ы)
Введение 3
1. Социальная природа преступления 5
2. Понятие и признаки преступления 9
3. Классификация преступлений 24Заключение 30РазвернутьСвернуть
Список использованной литературы 32
Приложение 36