У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Характеристика и принципы построения системы управления персоналом на примере организации» - Курсовая работа
- 75 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы
Примечания

Автор: aaa8086
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Понятие, цели и функции системы управление персоналом 7
1.2 Принципы и методы построения системы управления персоналом организации 17
1.3 Концепция управления персоналом 20
1.4 Применение принципов построения системы управления персоналом 24
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «ПФК ФАКТ-СИБ-БИЗНЕС» 26
2.1 Специфика деятельности предприятия ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 26
2.2 Анализ трудового потенциала работающего в организации ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 30
2.3 Оценка системы управления персоналом и выявление возможных проблем в процессе деятельности организации ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 35
3 МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПФК ФАКТ-СИБ-БИЗНЕС» 42
3.1 Формирование системы управления персоналом организации ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 42
3.2 Меры по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
Введение
Целью выполнения работы является совершенствование системы управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации;
- провести анализ системы управления персоналом в ООО «ПФК Факт-Сиб-Бизнес»;
- разработать мероприятия совершенствования системы управления персоналом ООО «ПФК Факт-Сиб-Бизнес» и оценить их эффективность.
Предмет исследования – экономико-организационные, социально-психологические аспекты проектирования системы управления персоналом в организациях (на предприятиях).
Объект исследования - ООО «ПФК Факт-Сиб-Бизнес» г. Барнаул.
Выдержка из текста работы
2.1 Специфика деятельности предприятия ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес»
Полное фирменное наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Факт-Сиб-Бизнес». Сокращенное наименование: ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес», было основано в 2001 году. Сегодня это одно из крупнейших предприятий Алтайского края и Сибири в целом, производящих строительные материалы. «Факт-Сиб-бизнес» входит в 30-ку ведущих сибирских производителей материально-технического снабжения, оборудования и иной продукции.
Юридический адрес: Алтайский край, РФ, г. Барнаул, ул. Чкалова, 57.
ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» является юридическим лицом. Целью общества является извлечение прибыли. Основным видом деятельности Общества является производство различных видов строительной продукции, товаров бытового и хозяйственного назначения, ремонтно-строительного оборудования.
На предприятии функционирует сертифицированная система менеджмента качества, которая прошла проверку на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2001. ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» имеет несколько филиалов по Сибири: в г. Томске, г. Кемерово, г. Красноярск. У «Факт-Сиб-бизнес» есть важное преимущество перед другими производителями - тесное сотрудничество с Алтайским научно-исследовательским институтом технологий и машиностроения. Институт имеет мощный испытательный центр и хорошо оснащенное опытное производство, это позволяет в условиях жесткой конкуренции оперативно реагировать на рыночные изменения, модернизируя имеющиеся, либо предлагая новые виды продукции. В структуре ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 2 цеха основного производства, а также вспомогательные подразделения: механический, своя лаборатория. Номенклатура выпускаемых изделий носит практически универсальный характер: на сегодняшний день в номенклатуре завода более 15 групп производимых товаров изделий. Объем производства за 2001-2010 годы увеличился в 10 раз, в 3,5 раза повысилась средняя заработная плата на предприятии, отмечен рост производительности труда в 4 раза. В 2007 году «Факт-Сиб-бизнес» стало лауреатом престижной национальной премии в области предпринимательской деятельности «Золотой Меркурий» в номинации «Лучшее малое предприятие в сфере промышленного производства». Конкурс среди предприятий российского бизнеса призван пропагандировать идею социальной ответственности бизнеса и формировать уважительное к нему отношение со стороны общества. Наличие современного оборудования от всемирно известных производителей Австрии, Германии, Финляндии позволяет изготавливать продукцию высокого качества.
Заключение
В результате выполнения дипломной работы был проведен анализ системы управления персоналом ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» и определены некоторые направления совершенствования данной системы.
Определяющим фактором, влияющим на экономический рост и эффективность предпринимательской деятельности, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Задачи проведения кадровой политики становятся во главу угла с началом реформы железнодорожного транспорта. В этих условиях особо актуальна концепция кадровой политики на предприятии. Кадровая политика – это политика, направленная на развитие предприятия в сфере кадрового менеджмента, а также на повышение эффективности управления предприятием в целом, стратегической целью, которой является сохранение наиболее квалифицированного и адаптируемого к условиям рынка персонала.
В процессе выполнения мы выполнили следующие задачи:
1) ознакомились с теоретическими и методологическими основами системы управления персоналом;
2) получили практические навыки анализа системы управления персоналом, а также анализа ее совершенствования.
В результате анализа системы управления персоналом в организации «Факт-Сиб-бизнес» (в том числе используя результаты анкетного опроса сотрудников) были выявлены следующие недостатки в работе руководства по управлению персоналом фирмы: неудовлетворительная структура системы управления персоналом, которая характеризуется неопределенностью структуры, недостаточной четкостью распределения функциональных обязанностей между работниками в области управления персоналом; дублированием одних функций по управлению персоналом и недостаточным вниманием другим; недостаточно эффективной системой подбора персонала, которая характеризуется
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Парламентская газета.- № 2-5.- 05.01.2002.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011) // Российская газета.- № 238-239.- 08.12.1994.
II Литература
1. Авдеенко, В.Д. Управление трудовыми ресурсами на современном этапе / В.Д. Авдеенко. – М.: Инфра-М, 2009. – 397 с.
2. Базарова, Т.Ю.Управление персоналом развивающейся организации: Учебное пособие / Т.Ю. Базарова. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 419 с.
3. Баларков, С.В. Управление трудовым потенциалом в России и за рубежом / С.В. Баларков. – М.: Просвещение, 2011. – 456 с.
4. Балганская, А.Т. Основы менеджмента / А.Т. Балганская. – Воронеж: ВГТУ, 2006. – 366 с.
5. Белозерова, С. Как расширить социальные функции заработной платы / С. Белозерова // Человек и труд.- 2006.- № 7.- С. 13-15.
6. Бершова, Л.В. Современная служба управления персоналом / Л.В. Бершова // Справочник кадровика.- 2007.- № 5.- 245.
7. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш.- М.: Интерпрессервис, 2007. - 352 с.
8. Вершигора, Е.Е.Основы управления / Е.Е. Вершигора. – М.: Инфра-М, 2009. – 281 с.
Примечания
В работе большое количество расчетов. таблиц, диаграмм, схем. Была защищена на отлично
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Анализ эффективности системы управления персоналом предприятия
43 страниц(ы)
Введение 3
1. Методика анализа эффективности системы управления персоналом в организации 5
2. Анализ эффективности системы управления персоналом на примере ООО «МЕДФАРМСОЮЗ» 102.1 Краткая характеристика объекта исследования 10РазвернутьСвернуть
2.2 Анализ системы управления объекта исследования 20
2.3 Выявление проблем в системе управления персоналом ЗАО «МЕДФАРМСОЮЗ» 30
3. Совершенствование системы управления персоналом ЗАО «МЕДФАРМСОЮЗ» 33
3.1 Предложения по усовершенствованию системы управления персоналом 33
3.2 Расчет социально – экономической эффективности 40
Заключение 42
Список используемой литературы 43
-
Дипломная работа:
Совершенствование системы управления персоналом предприятия
105 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ ….5
1.1. Понятие, сущность и цели управления персоналом….….51.2. Функции, субъекты и методы управления персоналом ….9РазвернутьСвернуть
1.3. Особенности современного периода развития системы управления персоналом….16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на примере ООО «Диапак»….….29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия.29
2.2. Анализ численности персонала предприятия….40
2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом предприятия….….….42
3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ….53
3.1. Предложение рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом предприятия.….53
3.2. Разработка модели усовершенствования методов управления персоналом….71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….80
ПРИЛОЖЕНИЯ….83
-
Курсовая работа:
Совершенствование системы управления персоналом на ООО на примере Хлебокомбинат № 5
56 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические аспекты управления персоналом
1.1. Основные принципы управления персоналом 51.2. Система и методы управления персоналом организации 10РазвернутьСвернуть
1.3. Определение потребности в персонале 13
1.4. Привлечение персонала 17
1.5. Набор и отбор 20
1.6. Обучение персонала 25
2. Практические аспекты управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5»
2.1. Характеристика предприятия 27
2.2. Организационная структура управления предприятием 29
2.3. Характеристика выпускаемой предприятием продукции и его рынков сбыта 33
2.4. Система управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5» 37
3. Совершенствование системы управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5»
3.1. Поиск и наем персонала 43
3.2. Обучение персонала 48
Заключение 54
Список литературы 56
-
Дипломная работа:
Основы управления персоналом на примере аптеки ООО Живика
84 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Понятия «персонал», «управление персоналом» 61.2 Система управления персоналом 13РазвернутьСвернуть
1.3 Особенности построения системы управления персоналом в различных организациях 17
1.4 Система мотивации персонала: понятие, признаки, элементы 34
2 ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЖИВИКА») 50
2.1 Общая характеристика объекта исследования 50
2.2 Характеристика элементов системы управления персоналом 51
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЖИВИКА» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 78
Приложение А Анализ системы управления персоналом 82
Приложение Б Анкета для аттестуемого 84
-
Курсовая работа:
Совершенствование системы управления персоналом на примере МУ КЦОН
40 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Место системы управления персоналом в современнойорганизации 6РазвернутьСвернуть
1.2. Основные цели и функции системы управления персоналом 14
1.3. Методы эффективной реализации функций 16
2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Общая характеристика организации 21
2.2. Примерные методы в реализации функций системы
управления персоналом 27
2.3. Предложения по совершенствованию системы
управления персоналом в организации и оценка их эффективности 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
-
Дипломная работа:
88 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….…3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ….…5
1.1 Понятия «персонал», «управление персоналом»….…51.2 Система управления персоналом ….….13РазвернутьСвернуть
1.3 Особенности построения систем управления персоналом в различных организациях ….…17
2 АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «РЕВДИНСКАЯ ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА»….30
2.1 Краткая характеристика МБОУ ДОД «РДХШ» ….…30
2.2 Анализ финансового состояния МБОУ ДОД «РДХШ» ….…32
2.3 Анализ управления персоналом МБОУ ДОД «РДХШ» …44
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МБОУ ДОД «РДХШ» ….…54
3.1 Мероприятия и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в МБОУ ДОД «РДХШ»….….….54
3.2 Расчет затрат на реализацию программы совершенствования системы управления персоналом ….….77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…80
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК …82
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Органы НКВД в период ВОВСледующая работа
Управление персоналом фирмы на примере организации




-
Дипломная работа:
Тактика производства осмотра места происшествия
71 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ПОНЯТИЕ «ОСМOТРА МЕСТА ПРОИСШЕСТВИЯ» И ЕГО ВИДЫ 7
1.1. Понятие и виды oсмoтpa 7
1.2. Цели, значение и задачи ОМП 151.3. Участники OMП 24РазвернутьСвернуть
Глава 2. ПОРЯДОК И ОСОБЕННОСТИ ТАКТИКИ ПРОИЗВОДСТВА ОСМОТРА МЕСТА ПРОИСШЕСТВИЯ 29
2.1. Подготовка к осмотру места происшествия 29
2.2. Производство осмотра места происшествия и применяемые методы 37
2.3. Основные способы фиксации результатов осмотра места происшествия 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛOЖЕНИЯ 68
-
Дипломная работа:
Основной закон РФ и его роль в государстве и обществе
70 страниц(ы)
Введение 3
1. Общетеоретическая характеристика Конституции РФ 7
1.1. Понятие и сущность Конституции 7
1.2. История развития Конституции. Отличительные чертыКонституций РФ 1978 и 1993 годов 11РазвернутьСвернуть
2. Особенности Конституции РФ как Основного закона государства 20
2.1. Основные черты и юридические свойства Конституции РФ 20
2.2. Функции Конституции РФ 32
3. Современные проблемы Конституции РФ 44
3.1. Проблемы реализации Конституции РФ 44
3.2. Проблемы конституционного развития в условиях современных
международных угроз человечеству 55
Заключение 59
Список использованных источников и литературы 63
Приложения 69
-
Контрольная работа:
25 страниц(ы)
Задание 1 3
Задание 2 5
Задание 3 6
Задание 4 8
Задание 5 10
Задание 6 11
Задание 7 13
Задание 8 14
Задание 9 17Задание 10 19РазвернутьСвернуть
Задание 11 21
Задание 12 23
Список использованной литературы 25
-
Дипломная работа:
Правовой статус депутата представительного органа в рф (на примере приморского края)
110 страниц(ы)
I. ВВЕДЕНИЕ 3-9
II. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. ПРАВОВОЙ СТАТУС ДЕПУТАТОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА ДЕПУТАТОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РФ 10-29§ 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА В РФ 10РазвернутьСвернуть
§ 2. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ПРАВОВОГО СТАТУСА ДЕПУТАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РФ 22
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ПРАВОВОГО СТАТУСА ДЕПУТАТОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РФ 30-67
§ 1. ДЕПУТАТСКИЙ МАНДАТ 30
§ 2. ПРИОБРЕТЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ДЕПУТАТА 33
§ 3. ПОЛНОМОЧИЯ ДЕПУТАТОВ 43
§ 4. ГАРАНТИИ ДЕПУТАТОВ 58
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА ДЕПУТАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ 68-91
§ 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, КАК ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА СУБЪЕКТА РФ 68
§ 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУС ДЕПУТАТОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ 76
III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92-97
IV. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 98-107
V. ПРИЛОЖЕНИЯ 108
-
Курсовая работа:
37 страниц(ы)
Введение 3
1. Государственный долг как правовая категория 5
1.1. Понятие «государственный долг» и его структура 51.2. Управление и обслуживание государственного долга 10РазвернутьСвернуть
2. Формы образования государственного долга 20
2.1. Государственные внешние заимствования 22
2.2. Государственные внутренние заимствования 25
Заключение 30
Библиографический список 33
Приложения 36
-
Курсовая работа:
Исполнение приказа или распоряжения, как обстоятельство, исключающее преступность деяния + задание
49 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика обстоятельств, исключающих преступность деяния 7
1.1. Понятие и признаки обстоятельств, исключающих преступность деяния 71.2. Класификация видов обстоятельств, исключающих преступность деяния 9РазвернутьСвернуть
Глава 2. Исполнение приказа или распоряжения, как обстоятельство, исключающее преступность деяния 17
2.1. Исполнение приказа или распоряжения: содержание, условия правомерности 17
2.2. Правовые последствия исполнения заведомо незаконного приказа или распоряжения 19
Заключение 29
Список использованной литературы и источников 31
Задание 35
Приложения 40
-
Контрольная работа:
20 страниц(ы)
Введение 3
1. Что изучает делопроизводство. Делопроизводство как область знаний 4
2. Правила датирования документа 83. Информационно-поисковая система по документам организации 11РазвернутьСвернуть
4. Оформить со всеми реквизитами должностную инструкцию инспектора отдела таможни 13
Заключение 17
Список использованной литературы и источников 19
Нормативно-правовые акты 19
Специальная и научная литература 19
-
Контрольная работа:
11 страниц(ы)
Задача 1 3
Задача 2 7
Список использованной литературы 11
-
Контрольная работа:
Преступность и причинность в криминологии
38 страниц(ы)
Вариант 1 3
Введение 3
1. Понятие и основные свойства преступности 5
2. Теории преступности 8
3. Основные количественные и качественные показатели преступности 124. Изучение показателей преступности в практической деятельности правоохранительных органов 16РазвернутьСвернуть
Заключение 20
Вариант 2 22
Введение 22
1. Теории причинности в криминологии. 23
2. Понятие причин и условий преступности. Классификация причин и условий преступности 26
3. Причинный комплекс преступности в современной России 29
4. Виды детерминации 32
5. Функционирование системы уголовной юстиции, правоохранительных органов как фактор сдерживания преступности. Его реальная значимость 34
Заключение 37
Список использованной литературы 38
-
Курсовая работа:
46 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ПРОБЕЛОВ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 5
1.1. Понятие и функции пробелов в праве 5
1.2. Классификация и виды пробелов в праве 12ГЛАВА 2. УСТРАНЕНИЕ, ВОСПОЛНЕНИЕ И ПРЕОДОЛЕНИЕ ПРОБЕЛОВ В ПРАВЕ 19РазвернутьСвернуть
2.1. Использование терминов «устранение» и «восполнение» пробелов в праве 19
2.2. Способы устранения пробелов 25
2.3. Способы преодоления пробелов 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 38
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 43