У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Учет оплаты труда» - Курсовая работа
- 47 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы
Примечания

Автор: albina
Содержание
Введение ….….3
1. Теоретические основы учета оплаты труда….5
1.1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты ….….5
1.2. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты .….7
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления ….9
2. Изучение и оценка бухгалтерского учета и внутренних расчетов по оплате труда….….24
2.1. Первичный учет оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими предприятия ….…24
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Учет расчетов по ЕСН ….….….28
3. Учет удержаний из зарплаты….….34
4. Совершенствование учета оплаты труда в условиях автоматизации ….36
Заключение… 38
Список литературы ….40
Приложения….42
Введение
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью данной курсовой работы является изучение состояния организации учета оплаты труда, а также выявление их недостатков.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты труда;
- рассмотреть особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить виды, формы и системы оплаты труда;
- изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда и за неотработанное время. Курсовая работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Методологической основой курсовой работы являлись труды отечественных и зарубежных авторов: Бабаев Ю.А, Комисарова И.П., Пошерстник Н.В., Мейксин М.С., Лытнева Н.А., Кондраков М.П., Макальская М.Л. и других авторов, а также статьи периодической печати.
Заключение
На основе изученного литературного материала и проведенных исследований можно сделать следующие выводы:
В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.
В Российской федерации осуществляется государственное регулирование труда и его оплаты через законы, нормативы, лимиты. Так, с выходом в свет второй части Налогового кодекса, Трудового кодекса и других законодательных актов определились многие вопросы в части оплаты труда, расчета налоговой базы, размера самих налогов, вычетов и т. д. В то же время каждому субъекту хозяйствования предоставлена большая свобода в выборе форм и систем оплаты труда своих кадров.
Затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке. Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы. С появлением и бурным развитием ЭВМ назревает необходимость ввести новые стандарты и новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ.
Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.
При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
Большое значение кроме перечисленных имеют вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты).
Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.
Список литературы
1. Гражданский кодекс РФ – М.: ГроссМедиа, 2008. – 496 с.
2. Налоговый кодекс РФ ч.II. N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с последующими изменениями и дополнениями).
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА-М,2008.-233с.-(Б-ка кодексов: Выпуск 5(143)).
4. Бабаев Ю.А., проф. Комисаров И.П. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов. – 2-е изд. Перераб. и доп. – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2007. – 527с.
5. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. и пер.- М.: Омега-Л; Высш. Шк., 2007. – 328 с.
6. Выплата зарплаты два раза в месяц: трудовые и налоговые аспекты // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2008, № 9.
7. Головизнина А.Т., Архипов О.И. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие. – М.:ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. – 184с.
8. Иванова Н.В. Бухгалтерский учет в промышленности: Учебник для нач. проф. образования / Н.В. Иванова, В.И. Адам. – 2-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 272 с.
9. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. – М.:Экономистъ, 2008.- 618с.
10. Каморджанова Н.А., Карташов И.В. Бухгалтерский учет. 6-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 304 с.: ил.
11. Камышанов П.И. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. для студентов, – 4-е изд. – М.: Омега-Л, 2007. – 591 с.
12. Кириллова Н.А., Богаченко В.М. Бухгалтерский учет для вузов: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 464с.
13. Кондраков М.П. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: ИНФРА-М, - 2007 г. 592 с.
14. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет: учебник. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 815с.
15. Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. . Бухгалтерский учет: учебник. – М.: Форум: Инфра-М, 2006. — 496 с.
16. Макальская М.Л., Фельдман И.А. Бухгалтерский учет: учебник. – М.: Высшее образование, 2008. – 443с.
17. Медведев М.Ю. Теория бухгалтерского учета: учебник – М.: Изд-во Омега-Л, 2007. – 418 с.
18. Молчанов С.С. Бухгалтерский учет за 14 дней / С.С. Молчанов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2008. – 384 с.
19. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.Трудовое право России: учебник - М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2007.- 402 с.
20. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Самоучитель по бухгалтерскому учету. Издание 13-е. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2006. –244с.
21. Суглобов А.Е., Жарылгасова Б.Т. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие. 2-е изд. – М.: Издательство «КНОРУС», 2007. – 496с.
22. Тереньева Т.В. Теория бухгалтерского учета: учеб. пособие. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 208 с.
23. Феоктистов И.А., Филина Ф.Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. – «РОСБУХ», 2008. – 263 с.
24. Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие для студентов экономических колледжей и рседних специальных учебных заведений. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. – 408 с.
25. Чанов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. – ГроссМедиа, 2007. – 46 с.
Примечания
Приложение 1
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации
Приложение 2
Состав тарифной системы
Приложение 3
Схема учетных записей по расчетам с персоналом по всем видам начислений и удержаний
Приложение 4
Оплата труда работников в натуральной форме
Тема: | «Учет оплаты труда» | |
Раздел: | Бухгалтерский учет и аудит | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 47 | |
Цена: | 600 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Дипломная работа:
Аудит, анализ и учет расчетов по оплате труда
114 страниц(ы)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.4
1 Теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда.7
1.1 Экономическая сущность, понятие, виды и формы оплаты труда.71.2 Нормативное регулирование и организация учета оплаты труда.16РазвернутьСвернуть
1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда.23
1.4 Методика проведения аудита оплаты труда.30
2 ООО «Стройтехмонтаж» как субъект хозяйствования.36
2.1 Краткая характеристика деятельности организации.36
2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия.39
2.3 Анализ организации учета труда, его оплаты и порядок его начисления.45
2.4 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда.52
2.5 Анализ порядка расчета и учета удержаний из заработной платы и расчетов по ЕСН.57
2.6 Анализ фонда оплаты труда.67
3 Совершенствованию системы учета и аудита по оплате труда и мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности ООО «СТМ».79
3.1 Аудит учетной политики ООО «Стройтехмонтаж».79
3.2 Аудит расчетов по оплате труда.83
3.3 Предложения по совершенствованию учета и внутреннего аудита оплаты труда на предприятии.102
Заключение.106
Список использованной литературы.109
Приложения.112
-
Курсовая работа:
Учет и анализ расходов на оплату труда
49 страниц(ы)
Введение 3
1. Учет расходов на оплату труда 6
1.1. Понятие заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда 61.2. Документальное оформление учета личного состава, начисления заработной платы 15РазвернутьСвернуть
1.3. Порядок начисления за отработанное время, оплаты за дни отпуска, пособия по временной нетрудоспособности 18
1.4. Синтетический учет расходов на оплату труда 22
1.5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда 25
2. Учет оплаты труда в ООО «Ринкос» 27
2.1. Общие положения по оплате труда 27 2.2. Учет по заработной плате 29
3. Анализ расходов на оплату труда 34
3.1. Значение и задачи анализа по заработной плате. Источники и материалы, используемые в процессе анализа по заработной плате 34
3.2. Анализ расходов на оплату труда 36
3.3. Анализ средней заработной платы 38
3.4. Расчет и анализ факторов, влияющих на сумму и уровень заработной платы 39
3.5. Роль бухгалтера в контроле за расходом средств 40
3.6. Анализ показателей по труду по взаимосвязи 43
3.7. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 44
Выводы и предложения 45
Список использованной литературы 48
Приложения 50
-
Дипломная работа:
Учет оплаты труда на примере ТПФ Иж
71 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ …. 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО ТПФ «ИЖ» ….…6
1.1. Местоположение, правовой статус организации …61.2. Основные экономические показатели организации, специализация …9РазвернутьСвернуть
1.3. Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля … 15
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА …17
2.1. Нормативное регулирование оплаты труда …17
2.2. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда …. 19
2.3. Обзор зарубежного опыта по вопросам учета оплаты труда …27
3. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО ТПФ «ИЖ» … 35
3.1. Регулирование социально – трудовых отношений на предприятии …35
3.2. Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда ….41
3.3. Порядок начисления основной оплаты труда …44
3.4. Расчет заработной платы за не отработанное время .….…49
3.5. Учет удержаний и выдачи оплаты труда … 54
3.6.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда … .64
3.7. Совершенствование учета оплаты труда …65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….…. 67 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …. 71
ПРИЛОЖЕНИЯ …. .74
-
Курсовая работа:
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
54 страниц(ы)
Содержание
Введение.3
1 Анализ деятельности и постановки бухгалтерского учета на предприятии ООО «Стройтехмонтаж».61.1 Организационно-правовая характеристика предприятия.6РазвернутьСвернуть
1.2 Финансово-экономическая характеристика деятельности предприятия.9
1.3 Оценка организации бухгалтерского учета на предприятии.13
2 Оценка бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом в ООО «СТМ».20
2.1 Нормативное регулирование учета оплаты труда.20
2.2 Документальное отражение учета оплаты труда.27
2.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда на предприятии.31
3 Совершенствование учета расчетов по оплате труда с персоналом на предприятии.45
Заключение.51
Список использованных источников.53
Приложение.54
-
Дипломная работа:
Учет, аудит и анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Фьорд»
129 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Трудовые ресурсы, их роль в повышении эффективности деятельности 8
1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов и методы их оценки предприятия 81.2 Бухгалтерский учет затрат на использование трудовых ресурсов предприятия 18РазвернутьСвернуть
1.3 Налогообложение и налоговый учет затрат на использование трудовых ресурсов предприятия 30
2 Действующая практика использования трудовых ресурсов на примере ООО «Фьорд» 38
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Фьорд» 38
2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Фьорд» 49
2.3 Организация бухгалтерского учета затрат на персонал в ООО «Фьорд», не связанных с оплатой труда 60
3 Анализ и аудит эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 69
3.1 Обзор методик анализа трудовых ресурсов 69
3.2 Анализ трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 83
3.3 Обзор методик аудита трудовых ресурсов 93
3.4 Аудит трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 100
3.5 Повышение эффективности бухгалтерского учета затрат на трудовые ресурсы в ООО «Фьорд» 107
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 117
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 122
ПРИЛОЖЕНИЯ 129 -
Дипломная работа:
Учет и анализ средств на оплату труда
108 страниц(ы)
Введение 3
1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.1 Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда 71.2 Порядок учета средств на оплату труда 14РазвернутьСвернуть
1.3 Анализ средств на оплату труда 24
1.4 Аудит средств на оплату труда 28
2 Учет и анализ средств на оплату труда в ОАО «МРСК Урала» филиал «Свердловэнерго» Краснотурьинский район электрических сетей 34
2.1 Характеристика деятельности предприятия ОАО «МРСК Урала» филиал «Свердловэнерго» Краснотурьинский район электрических сетей 34
2.2 Учет средств на оплату труда 39
2.3 Анализ формирования и использования средств на оплату труда 55
3 Разработка рекомендаций по повышению эффективности учета средств на оплату труда в ОАО «МРСК Урала» филиал «Свердловэнерго» Краснотурьинский район электрических сетей 64
3.1 Проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда и удержаний 64
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета средств на оплату труда 70
3.3 Совершенствование нормативно-правовой базы оплаты труда в рамках предприятия 76
Заключение 84
Список использованных источников 88
Приложения 92
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ





-
Контрольная работа:
12 страниц(ы)
1. Системный кризис Российской экономики.
2. Ассортиментная политика в условиях оздоровления предприятия.
Тест:Технология антикризисного управления состоит из:РазвернутьСвернуть
А) 5 блоков,
Б) 6 блоков,
В) 8 блоков,
Г) 10 блоков
-
Контрольная работа:
Понятие , функции и особенности малых предприятий
16 страниц(ы)
1. Критерии определения статуса «малого предприятия»….3
2. Идея и цели создания собственного дела….4
3. Финансирование малых предприятий….54. Организационно правовые формы предприятий…10РазвернутьСвернуть
5. Государственная регистрация предприятия…12
6. Налоговых режимы для малого бизнеса….14
7. Список использованной литературы…16
-
Курсовая работа:
47 страниц(ы)
Введение…. 3
1. Теоретические основы управления запасами и дебиторской задолженностью предприятия…. 6
1.1. Понятие управления запасами и дебиторской задолженностью на предприятии…. 61.2. Этапы управления запасами и дебиторской задолженностью на предприятии…. 11РазвернутьСвернуть
1.3. Методы управления запасами и дебиторской задолженностью на предприятии…. 16
2. Анализ эффективности управления запасами и дебиторской задолженностью на предприятии на примере ОАО «АЛНАС»…. 21
2.1. Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия….21
2.2. Оценка эффективности управления запасами на предприятии… 26
2.3. Оценка эффективности управления дебиторской задолженностью на предприятии…. 31
3. Пути повышения эффективности управления запасами и дебиторской задолженностью предприятия в условиях финансово-экономического кризиса на примере ОАО «АЛНАС»…. 36
3.1. Повышение эффективности управления запасами на предприятии… 36
3.2. Повышение эффективности управления дебиторской задолженностью на предприятии….39
Выводы и предложения….….43
Список использованных источников и литературы….45
Приложения….…47
-
Контрольная работа:
Организация торгов на рынке ценных бумаг в России
18 страниц(ы)
1. Понятие и характеристика деятельности фондовой биржи как организатора торгов на рынке ценных бумаг….….3
2. Участники биржевых торгов….….83. Понятие торговой сессии и виды аукционов….….12РазвернутьСвернуть
Список литературы….…18
-
Курсовая работа:
Финансовые риски организации и методы их оценки
41 страниц(ы)
Введение….3
1. Теоретические основы управления финансовыми рисками ….5
1.1 Сущность и понятие финансового риска….51.2. Классификация финансовых рисков ….8РазвернутьСвернуть
1.3. Методы оценки финансовых рисков….….11
2. Выявление и снижение рисков предприятия на примере ООО «Арслан»….….16
2.1. Анализ динамики технико-экономических показателей предприятия.16
2.2. Анализ рисков предприятия….…19
2.3. Мероприятия по снижению рисков….…28
2.4. Расчет эффективности мероприятий по снижению риска….32
Выводы и предложения….36
Список использованной литературы….39
Приложения….41
-
Курсовая работа:
44 страниц(ы)
Содержание
Введение…. 3
1. Теоретические основы методов управления,…5
1.1. Понятие и сущность методов управления ….51.2. Классификация методов управления, их место и роль в управлении организацией….….9РазвернутьСвернуть
1.3. Мотивационная направленность методов управления….….14
2. Анализ методов управления на примере НГДУ «Ямашнефть»….16
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия….16
2.2. Анализ методов управления….….21
2.3. Оценка эффективности методов управления….24
3. Основные направления совершенствования методов управления НГДУ «Ямашнефть»….28
3.1. Рекомендации по совершенствованию методов управления …28
3.2. Мероприятия, направленные на улучшение методов управления…30
Заключение….36
Список использованной литературы ….38
Приложения….…39
-
Курсовая работа:
Анализ методов управления организацией
32 страниц(ы)
Введение….….3
1. Теоретические основы методологии менеджмента….5
1.1. Понятие и сущность методов менеджмента….51.2. Классификация методов менеджмента, их место и роль в управлении организацией…9РазвернутьСвернуть
2. Анализ методов менеджмента на примере ЗАО «Аптека 36,6»…19
2.1. Краткая характеристика предприятия….19
2.2. Структура управления ЗАО «Аптека 36,6»….23
2.3. Анализ основных методов менеджмента ЗАО «Аптека 36,6».….25
3. Рекомендации по совершенствованию методов менеджмента ЗАО «Аптека 36.6»….27
3.1. Разработка предложений по совершенствованию методов менеджмента ЗАО «Аптека 36.6»….27
Заключение….….29
Список использованной литературы….31
Приложения….33
-
Контрольная работа:
21 страниц(ы)
1. Общие требования, предъявляемые к составу бухгалтерской (финансовой) отчетности и формированию ее показателей…32. Целевое назначение, порядок и методика составления отчетаРазвернутьСвернуть
о движении денежных средств…7
3. Задача 1….12
4. Задача 2….18
5. Список литературы….21
-
Контрольная работа:
Индексы и их использование в статистике
21 страниц(ы)
Введение….3
1. Индексы и их использование в статистике….4
2. Индексы, их общая характеристика и сфера применения….53. Индексы количественных показателей….8РазвернутьСвернуть
4. Индексы качественных показателей. Факторный анализ…11
5. Применение индексного метода анализа….14
6. Новые индексы измерения качества жизни….17
Заключение….20
Список литературы…21