СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Способы изменения структуры организации компании - Контрольная работа №19857

«Способы изменения структуры организации компании» - Контрольная работа

  • 20 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: Siera

Содержание

Введение….

1. Реинжениринг корпорации и революционная перестройка ее организационной структуры ….

2. Эволюционные способы перестройки организационной структуры фирмы с использованием реинжениринговых технологий ….

3. Сетизация, отказ от вертикальных структур организации, виды сетевых структур….

Заключение….

Список литературы….


Введение

Ни одна фирма не может существовать неизменной долгое время. Точнее, даже необходимо говорить о постоянных изменениях, с которыми она сталкивается регулярно. Эти изменения, прежде всего, имеют вид информационных импульсов, которые посылают внешняя среда организации и рынок.

Известно, что существуют два возможных типа изменений: революционные (кардинальные), в результате которых мы приходим к новому качеству путем быстрой и коренной ломки существующих представлений, норм действий, сложившихся связей, взаимоотношений и т. д. (реинжениринг), и эволюционные, когда переход к новому качеству если и происходит просто количественное улучшение существующего положения дел, то медленно, за счет накопления небольших последовательных изменений.

Чаще всего к эволюционным формам структурной перестройки прибегают тогда, когда появляется возможность увеличить собственный рыночный сегмент, наладить выпуск нового продукта без излишних дополнительных затрат. В этом случае текущая эффективность для менеджеров становится важнее, чем ожидаемая в будущем. Особенно это можно считать оправданным в условиях высокой меры неопределенности внешней среды и ее быстрых и непредсказуемых изменений в будущем.

Цель работы: изучить способы изменения структуры организации компании.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Реинжениринг корпорации и революционная перестройка ее организационной структуры;

2. Эволюционные способы перестройки организационной структуры фирмы с использованием реинжениринговых технологий;

3. Сетизация, отказ от вертикальных структур организации, виды сетевых структур.


Заключение

В ходе работы были сделаны следующие выводы:

Общепринятым революционным способом организационной перестройки считается реинжениринг бизнес-процессов или реинжениринг корпорации на основе бизнес-процессов.

С точки зрения технологии процесс реинжиниринга означает: 1) более эффективное использование имеющихся у фирмы материально-вещественных ресурсов, 2) возможность применения более совершенных средств производства. Следовательно, весь революционный потенциал реинжиниринга следует связывать не с технологической стороной рассматриваемой проблемы.

Коротко можно отметить, что объектом реинжениринга являются: 1) фирмы (корпорации), 2) бизнес-процессы после их выделения из функционально-структурной организации компании.

Субъектами реинжениринга становятся, прежде всего, процессные команды, а также конкретные лица или группы лиц в компании, которые по долгу службы могут быть связанными со структурными перестройками в фирме. Лидер реинжениринга - один из высших руководителей компании, мотивирующий в целом реинжениринговое мероприятие и санкционирующий его.

Появление сетевых структур естественным образом связано с реинженирингом бизнес-процессов, использованием реинжениринговых технологий для эволюционных перестроек структур фирм и появлением виртуальных организаций, которые ранее были нами противопоставлены тем фирмам, которые предпочитают изменение самой структурной единицы организации и осуществляют переход от технологических единиц построения организаций к экономическим (бизнес-процессам).

Сетизация представляет собой, по сути, отказ от вертикальной иерархии бюрократической организации, создание вместо функциональных структур независимых рабочих групп, переход к горизонтальным структурам организации и замену в значительной степени административных отношений контрактными (договорными).


Список литературы

1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2002.

2. Латфуллин Г. Р. Теория организации: учебник для вузов по специальностям 061000 Государственное и муниципальное управление, 061100 Менеджмент организации/ Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко.- СПб.: Питер, 2007

3. Латфуллин, Г.Р. Теория организации: учеб. для вузов / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко ; М-во образования РФ. - СПб.: Питер, 2007.

4. Медведев, В.П. Теория организации: учеб.-метод. комплекс / В.П. Медведев, Э.А. Понуждаев. - М. : Экономистъ, 2007.

5. Мильнер Б.З. Теория организации: учеб. для вузов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006.

6. Рогожин С.В. и др. Теория организации. Учебник. М., Экзамен, 2003, 320 с., пер.

7. Семиков В.Л. Теория организации.- М.: Тот, 2002.

8. Смирнов Э.А. Теория организации: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004.

9. Теория организации: учебник для вузов по направлению 521500 Менеджмент, специальностям 061000 Государственное и муниципальное управления, 061100 Менеджмент организации / [В. Г. Алиев и др.] ; М-во образования Рос. федерации ; под ред. В. Г. Алиева.- 3-е [4-е] изд., стер. - М.: Экономика, 2006.

10. Шеметов, П.В. Теория организации: учеб. пособие для вузов / П.В. Шеметов, С.В. Петухова; Учеб.-метод. об-ние по образованию РФ. - Изд. 2-е, испр. - М.: Омега-Л, 2007.


Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Управление процессом стратегических изменений в организации

    43 страниц(ы) 


    Введение 3
    Глава 1. Управление процессом стратегических изменений
    в организации 5
    1.1 Сущность процесса стратегических изменений 5
    1.2 Виды стратегий проведения изменений в организации 15
    1.3 Управление процессом стратегических изменений 19
    1.4 Проблемы в управлении при проведении стратегических изменений
    в организации 23
    Глава 2. Проведение стратегических изменений
    в организации «Вагант» 33
    2.1 Краткий обзор организации 33
    2.2 Проведение стратегических изменений в организации «Вагант» 34
    Заключение 39
    Список использованной литературы 41
    Приложение 1 42
    Приложение 2 43
  • Курсовая работа:

    Intranet–сайт как средство организации управленческой деятельности

    56 страниц(ы) 

    Введение 4
    Глава 1 Организации управленческой деятельности средствами телекоммуникаций 7
    1.1. Web-система 7
    1.2. Внутрикорпоративный web – сайт (интранет) 7
    1.2.1. Корпоративные порталы 8
    1.2.2. Корпоративные Wiki 11
    1.2.3. Социальное программное обеспечение 12
    1.3.Основные разделы интранет-сайтов 14
    1.4. Особенности интранет-сайтов органов управления образованием 20
    1.5. Интерфейс интранет-сайта органа управления образованием 23
    1.6. Требование к дизайну интранет-сайта 23
    1.7. Интеграция различных источников информации в интранет-сайте 25
    Глава 2 Техническое задание на разработку сайта 27
    2.1. Общие положения 27
    2.2. Состав и содержание 27
    2.2.1. Общие сведения 27
    2.2.2. Назначение и цель создания системы 27
    2.2.3. Структура и состав 27
    2.3. Требования к системе 28
    2.3.1. Общие требования к системе 28
    2.3.3. Требования к дизайну 29
    2.3.4. Требования к навигации: 30
    2.3.5. Требования к системе тестирования. 30
    2.3.6. Требования к аппаратной части функционирования 30
    2.3.6.1. Клиентская часть: 30
    2.3.6.2. Серверная часть: 31
    2.4. Обсуждение аудитории 31
    2.5. Схемы поведения пользователей сайта 32
    2.6. Требования к содержимому 33
    2.7. Технические требования 35
    2.8. Требования к внешнему виду 35
    2.9. Модульная сетка 39
    2.10.Требования к навигации 40
    2.11. Требования к каналам связи 40
    2.12. Структурная схема сайта 41
    2.13. Кадровое обеспечение 41
    2.14. Терминология 42
    Глава 3 Разработка Web-сайта 48
    3.1. Реализация бета-версии сайта 48
    3.2 Тестирование 52
    3.3. Выпуск сайта 52
    Заключение 53
    Список использованной литературы 56
  • Курсовая работа:

    Организация управленческих изменений

    41 страниц(ы) 

    Введение….….…
    Глава 1. Теоретические аспекты организационных изменений….
    1.1. Понятие организационных изменений….
    1.2. Инструменты управления изменениями в организациях …
    1.3. Основные этапы проведения изменений….….…
    Глава 2. Анализ деятельности и системы управления ООО «Артстрой».
    2.1. Общая характеристика ООО «Артстрой»….
    2.2. Анализ системы управления ООО «Арстрой»….
    2.3. Факторы, влияющие на развитие организации….
    Глава 3. Перспективы развития управленческих изменений….
    Заключение….
    Список литературы….…
  • Дипломная работа:

    Теоретические основы проведения изменений, подходы, модели, методы и инструменты

    113 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1. Теоретические основы проведения изменений, подходы, модели, методы и инструменты
    1.1 Общее определение изменений; концепция, области применения
    1.2. Подходы к изменениям в организации
    1.3. Модели управления изменениями – «Теория Е» (жесткий метод изменений) и «Теория О» (мягкий метод) - стратегии организационных изменений
    1.4. Методы организационных изменений
    1.4.1. Жесткие методы
    1.4.2. Мягкие методы организационных изменений
    1.4.3. Интегральные методы организационных изменений
    1.5 Реактивное и проактивное управление изменениями
    Глава 2. Практическое применений методов изменений на примере производственно-торгового предприятия ООО «Фибропласт»
    2.1 Краткая характеристика производственного предприятия ООО «Фибропласт»
    2.2. Предпосылки к изменениям, обоснование выбранного метода изменений
    2.3. Осуществление изменений на производственно-торговом предприятие ООО «Фибропласт» по модели интегрального метода управления развитием и изменениями, TPS Рамперсада
    2.3.1 Проектирование изменений в ООО «Фибропласт»
    2.3.2 Планирование изменений в ООО «Фибропласт»
    2.3.3. Проведение изменений в ООО «Фибропласт»
    Заключение
    Список источников литературы
    Приложение 1
    Приложение 2
    Приложение 3
    Приложение 4
    Приложение 5
    Приложение 6
    Приложение 7
  • Дипломная работа:

    Теоретические основы проведения изменений, подходы, модели, методы и инструменты

    113 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1. Теоретические основы проведения изменений, подходы, модели, методы и инструменты
    1.1 Общее определение изменений; концепция, области применения
    1.2. Подходы к изменениям в организации
    1.3. Модели управления изменениями – «Теория Е» (жесткий метод изменений) и «Теория О» (мягкий метод) - стратегии организационных изменений
    1.4. Методы организационных изменений
    1.4.1. Жесткие методы
    1.4.2. Мягкие методы организационных изменений
    1.4.3. Интегральные методы организационных изменений
    1.5 Реактивное и проактивное управление изменениями
    Глава 2. Практическое применений методов изменений на примере производственно-торгового предприятия ООО «Фибропласт»
    2.1 Краткая характеристика производственного предприятия ООО «Фибропласт»
    2.2. Предпосылки к изменениям, обоснование выбранного метода изменений
    2.3. Осуществление изменений на производственно-торговом предприятие ООО «Фибропласт» по модели интегрального метода управления развитием и изменениями, TPS Рамперсада
    2.3.1 Проектирование изменений в ООО «Фибропласт»
    2.3.2 Планирование изменений в ООО «Фибропласт»
    2.3.3. Проведение изменений в ООО «Фибропласт»
    Заключение
    Список источников литературы
    Приложение 1
    Приложение 2
    Приложение 3
    Приложение 4
    Приложение 5
    Приложение 6
    Приложение 7
  • Курсовая работа:

    Эффективность управления изменениями в организации

    33 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Теоретические основы управления изменениями в организации….6
    1. 1. Четыре стадии процесса изменения….6
    1.2. Четыре уровня деятельности организации….11
    1.3. Фазы организационных изменений….15
    1.4. Критические точки фаз изменений….18
    2. Практическое применение управления изм. на предприятии….21
    Заключение….27
    Список литературы….30
    Приложение….31

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Консолидированная бухгалтерская отчетность

    23 страниц(ы) 

    1. Определения и область применения консолидированной отчетности…
    2. Состав и структура консолидированной отчетности….
    3. Структура консолидированного баланса….
    4. Аудит консолидированной отчетности….
    Список литературы….

  • Контрольная работа:

    Построение и анализ баланса ликвидности

    18 страниц(ы) 

    1. Организационно-экономическая характеристика….3
    2. Построение и анализ баланса ликвидности….5
    2.1 Построение баланса ликвидности….5
    2.2 Анализ баланса ликвидности на примере ООО «Экком»….7
    Список литературы…19
    Приложение ….
  • Курсовая работа:

    Программно-целевое управление в организации в рыночных условиях

    54 страниц(ы) 

    Введение
    1 Теоретические аспекты программно-целевого управления в организациях
    1.1 Сущность программно-целевого метода управления
    1.2 Методология программно-целевого планирования
    2 Анализ применения методов программно-целевого управления в Управлении социальной защиты населения Липецкой области
    2.1 Краткая характеристика предприятия
    2.2 Анализ применения программно-целевого планирования на предприятии
    3 Направления совершенствования программно-целевого планирования в Управлении социальной защиты населения
    Липецкой области
    3.1 Недостатки программно-целевого планирования на предприятии
    3.2 Мероприятия по улучшению программно-целевого плана в Управлении социальной защиты населения Липецкой области
    Заключение
    Список использованных источников
    Приложение А Перечень областных целевых программ, финансируемых из областного бюджета в 2009-2012 гг.
    Приложение Б Перечень ведомственных целевых программ, финансируемых из областного бюджета в 2009-2011 гг.
  • Шпаргалка:

    Стратегический менеджмент

    48 страниц(ы) 

    Тема 1. Стратегический менеджмент: сущность и содержание. Основные понятия….
    Тема 2. Развитие систем стратегического управления….
    Тема 3. Стратегическая характеристика объекта….
    Тема 4. Стратегический анализ: принципы, содержание и основные методы. Инструментарий стратегического менеджмента…
    Тема 5. Экономическая, технологическая, социополитическая среда функционирования объекта…
    Тема 6. Экспертная диагностика и управленческое обследование микросреды объекта…
    Тема 7. Система стратегий объекта. Эталонные стратегии развития бизнеса. Корпоративные стратегии. Функциональные стратегии….
    Тема 8. Процедура формирования стратегии и выбор стратегических альтернатив…
    Тема 9. Оценка стратегии объекта….
    Тема 10. Организация разработки и реализации стратегии….
    Список литературы….
  • Контрольная работа:

    Инвестиционное бизнес-планирование

    31 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Инвестиционное бизнес-планирование…
    1.1. Инвестиции, бизнес-планирование и инвестиционный проект….
    1.2. Разработка инвестиционного бизнес-плана….
    1.3.Показатели оценки роста инвестиционного проекта…
    2. Задача….….
    Заключение….
    Список литературы….
  • Контрольная работа:

    Политико-правовое учение Огюста Конта

    19 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Позитивизм О.Конта….
    2. Закон трех стадий О.Конта….
    3. Наука об обществе – социология….
    4. Значение изысканий О.Конта в развитии философии, методологии естественных и общественных наук….
    Заключение….
    Список литературы….
  • Реферат:

    Организация материальных потоков в производственно-сбытовой системе

    15 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Понятие материального потока….
    2. Системы управления материальными потоками в производственной логистике….
    Заключение….
    Список литературы….
  • Контрольная работа:

    Формирование и оптимизация оборота (объема продаж) производственных, торговых и других коммерческих организаци

    17 страниц(ы) 

    1.Формирование и оптимизация оборота (объема продаж) производственных, торговых и других коммерческих организаций….
    2. Задача….
    Список литературы….
  • Контрольная работа:

    Анализ и управление внеоборотным капиталом предприятия+ задача

    17 страниц(ы) 

    1. Анализ и управление внеоборотным капиталом предприятия….
    2. Задача….
    Список литературы…
  • Курсовая работа:

    Понятие научно-техничексого потенциала предприятия и эффективность его использования

    31 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1 Понятие научно-технического потенциала предприятия
    1.1 Понятие и структура научно-технического потенциала
    1.2 Оценка научно-технического потенциала
    Глава 2 Расчетная часть
    Глава 3 Направления повышения эффективности использования и развития научно-технического потенциала предприятия
    Заключение
    Список использованных источников